• Con esta reducción de la desocupación, la Región de O’Higgins pasó de tener el tercer porcentaje más alto en el trimestre anterior, a ocupar la séptima posición a nivel país.

El desempleo en la Región de O’Higgins bajó en 2,1 puntos porcentuales en la medición septiembre-noviembre 2024, alcanzando una tasa de 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición respecto de las restantes regiones del país.

Así lo refleja el análisis que realizaron los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que mensualmente llevan a cabo en el boletín Termómetro Laboral.

Si bien existe un comportamiento heterogéneo en términos de indicadores laborales entre las distintas regiones del país, la tendencia observada apunta a sistemáticas mejoras en la ocupación y menores tasas de desocupación en los últimos dos años.

“De esta forma pareciera estarse consolidando, durante el año 2024, la recuperación postpandemia del mercado laboral en la Región de O’Higgins, según se desprende de las últimas cifras publicadas por el INE del trimestre septiembre-noviembre, en un año la tasa de desocupación se redujo 110 puntos base (pb), en tanto que la tasa de ocupación creció 170 pb.”, precisó al respecto Jaime Chamorro, Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En el trimestre móvil anterior (agosto-octubre 2024) el desempleo alcanzaba un 9,3%, siendo la tercera región con la tasa de desocupación más elevada; mientras que para la actual medición llega a un 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición.

El comercio, con una proporción de 18,3%, representa la actividad económica con mayor cantidad de ocupados en la región, aunque con una disminución de -6,2% respecto del trimestre anterior; mientras que el sector Silvoagropecuario está en segundo lugar con 17,2% y un importante aumento de 15,6% respecto del trimestre anterior.

Por otro lado, la ocupación informal en la región, con una tasa de 29,3%, aún no ha retornado a los niveles de prepandemia (26,3% en el trimestre septiembre-noviembre 2019), mientras que la participación y la ocupación se encuentran en torno a la media regional.

Conoce todo el análisis del mercado laboral en ESTE LINK.

• La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins

El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins dio a conocer los principales resultados de un estudio que realizó una aproximación indirecta de la oferta laboral en las comunas de la región.

La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins, quienes fueron precisamente los que aportaron la información dada su calidad de informantes idóneos.

Luego de una reunión telemática de coordinación con las OMIL facilitada por Sence, se aplicó un cuestionario consistente en un set de preguntas abiertas y cerradas que fueron contestadas por cada uno de los municipios de la región, todo ello en el mes de agosto de este año.

En lo específico, el estudio buscó caracterizar la oferta de trabajo comunal a través de las OMIL, junto con caracterizar a las propias Oficinas y sus vinculaciones territoriales; a los buscadores de empleo; las principales tendencias de cambio que vive la fuerza de trabajo local; identificar los cursos de capacitación más requeridos; y definir requerimientos para la prestación de un mejor servicio.

Los resultados del estudio arrojaron que el principal motivo de consulta de las personas en las OMIL de la Región de O’Higgins, guarda relación con la búsqueda de empleo; seguido por cursos de capacitación y motivos vinculados al seguro de cesantía.

Asimismo, en promedio 35 personas en búsqueda de empleo son atendidas semanalmente por las OMIL de la región, de las cuales 17 son mujeres. Por otro lado, el grupo etario con mayor demanda de atención en las OMIL de la región es el de 35 a 44 años (23 OMIL); seguido del que tiene entre 45 a 54 años (5 OMIL); el de 25 a 34 años (3 OMIL); y el de 18 a 24 años (una OMIL).

También, se pudo establecer que los principales sectores productivos en que las empresas buscan trabajadores son el de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesa; Construcción; y Actividades administrativas y de apoyo.

Mientras que se determinó que las consecuencias del cambio tecnológico vinculado a la digitalización de procesos y automatización de tareas se asocian a la disminución de puestos de trabajo, a la necesidad de capacitaciones que permitan la adaptación de los trabajadores a las nuevas funciones que demandan las tareas, y a la modificación de la fisonomía del empleo principalmente en el comercio y el agro. Las actividades de este último sector, además, son las más afectadas por las consecuencias del cambio climático.

Mira el estudio en ESTE LINK.

• Quienes trabajan en esta ocupación perciben $720.126 en la Región de O’Higgins, a nivel nacional el promedio es de $587.111.

El Observatorio Laboral de O’Higgins, dio a conocer los resultados del Estudio de Profundización de Ocupaciones 2024 (POC), un levantamiento cualitativo que entrega información relevante de las ocupaciones con mayores dificultades de contratación en la Región de O’Higgins.

El estudio abordó las tareas que realizan las ocupaciones analizadas, como asimismo las competencias técnicas, habilidades socioemocionales y requerimientos de capacitación, entre otros aspectos relevantes.

POC busca generar –a través de un enfoque cualitativo–, información detallada sobre las ocupaciones a nivel de tareas, aplicación de competencias en el puesto de trabajo, oferta de capacitación en la región, certificaciones más relevantes y prospección laboral, entre otras dimensiones relacionadas.

Este año el estudio contempló a: electricistas de obras; gasfíter e instaladores de tuberías, y mecánicos de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado, todas ellas ocupaciones que tienen un componente importante de trabajo independiente o subcontratado, como asimismo, variabilidad de horarios, sumado a que estas ocupaciones realizan trabajo en terreno y no tienen un lugar de trabajo fijo.

En el caso de gasfíter e instaladores de tuberías, el ingreso promedio mensual alcanza a los $468.316, por debajo del promedio nacional que fue de un $484.960 y hubo 21 ofertas laborales para esta ocupación entre septiembre de 2023 y agosto de 2024.

Por su parte los mecánicos de instalaciones de refrigeración y aire acondicionado perciben en promedio un ingreso mensual de $477.039 ($650.889 a nivel nacional), alcanzando 81 avisos laborales entre septiembre de 2023 y agosto de 2024.

Finalmente, la ocupación de electricistas de obras obtiene un promedio mensual de $720.126, siendo la única de las ocupaciones analizadas que supera el promedio nacional que llega a los $587.111. Las ofertas laborales en tanto llegaron a 165 entre septiembre de 2023 y agosto de 2024.

Los resultados de este estudio buscan complementar otras iniciativas que realiza el Observatorio Laboral de O’Higgins en el levantamiento de datos, tales como la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), y estudios pertinentes a la actividad económica regional.

• Iniciativa fue posible gracias a fondos emanados de la Subsecretaría del Trabajo.

Un total de 29 clases, desde octubre hasta diciembre, fueron las que se dictaron a más de 30 estudiantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

Esta iniciativa se enmarca en la Estrategia de Formación Sindical 2024 que impulsa la repartición estatal, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social.

Este año, específicamente entre los meses de septiembre y octubre, el Observatorio Laboral llevó a cabo la escuela de formación sindical nivel inicial, gran parte de cuyos estudiantes continuaron con su formación de carácter avanzado.

Esta última instancia educativa comprendió un total de 3 módulos, 5 profesores, 29 clases en modalidad online y presencial y cerca de una treintena de estudiantes de sindicatos de la región.

Gonzalo Olave López, presidente del sindicato N°1 de la Empresa Cartocor Chile “Ing. Javier Alvarado”, indica que la escuela ha sido una muy buena instancia para quienes han tenido una trayectoria como dirigentes, ya que han aprendido aspectos que desconocían, todos ellos muy provechosos.

“Nos ha servido para crecer, para comentarle a nuestras bases los cambios, las cosas como son hoy día, las leyes (…), la gente lo recibe de muy buena manera y nos dicen, oye, qué bonito lo que estás haciendo en una universidad, que es algo que no se había visto nunca antes acá en la región”, sostuvo el dirigente.

En tanto Bernardita Díaz Marín, directora del sindicato Empresa Sesmedica/ FENASSAP, manifiesta que la escuela ha estado bastante bien, pero que, si hubiera que mejorar algo, es el tema de los horarios, especialmente cuando se extiende hasta muy tarde.

“Me ha servido para crear redes, no solamente con los compañeros, sino que la información como tal, porque hay cosas que uno no maneja tan específicamente, pero contrarresta lo otro, que es que va todo tan condensado que se trata de explicar rápidamente, pero no se hace un freno a esos detalles como de conceptos (…) respecto a lo demás lo encuentro maravilloso”, expresó Bernardita.

Los y las estudiantes pudieron así adquirir competencias integrales, y aprender de materias como el movimiento sindical en Chile; el contexto social, económico, laboral y político en el Chile actual; y la evolución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Cada uno de las y los participantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado que asistió al 70% o más de las horas pedagógicas establecidas y aprobó la evaluación correspondiente, recibió un diploma por parte de la principal casa de estudios de educación superior de la región de O’Higgins, certificando su formación.

• El tramo entre 30 y 44 años supera el 2019 con una diferencia de 0,7 puntos porcentuales.

Como ha sido la tendencia de este año, nuevamente la ocupación en la región de O’Higgins, que alcanzó al 53,6%, muestra un crecimiento en sus cifras si se compara el trimestre agosto-septiembre-octubre con los años anteriores, desde el 2020 al 2023.

Este es parte del análisis de los principales indicadores del mercado laboral, que realiza el equipo de profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo y que ejecuta la Universidad de O’Higgins.

Ocupación en adultos supera nivel prepandemia

La tasa de ocupación llega a un 53,6%, es decir, de la gente que tiene edad legal para trabajar, 448.322 se encuentran empleados. Nuevamente se observa una brecha en favor de los hombres en este indicador, presentando una diferencia de -20,6 puntos porcentuales (pp).

La actual medición se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (48,6%), 2021 (49,1%), 2022 (51,8%) y 2023 (52,2%), sin embargo, no logra alcanzar el nivel prepandemia de 2019 (54,8%).

“Parte del aumento en la ocupación, se explica por el incremento en trabajadores del sector manufacturero, así como en minería, sectores importantes para la actividad económica en nuestra región de O’Higgins”, sostiene el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Al desagregar la tasa de ocupación por tramos etarios, se aprecia que respecto al año anterior todos los grupos han tenido un incremento, con la sola excepción de los jóvenes. Destaca la categoría entre 30 y 44 años, con una tasa de 75,1%, grupo que supera al nivel prepandemia, con una diferencia de 0,7 pp., junto con los mayores de 60 años, que llegan a 31,5%, siendo 2,6 pp. mayor que en 2019.

Respecto de la tasa de desocupación en el trimestre analizado, esta alcanzó un nivel de 9,3%, evidenciando que 46.155 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante. Acá también se aprecia una brecha por género, donde las mujeres presentan 4,2 pp. más de desempleo que los hombres.

En cuanto a la informalidad, la región registró una tasa de 30,3%, superior a la del trimestre móvil anterior, y con una brecha entre hombres y mujeres que alcanza 2,9 pp., siendo mayor en el caso de las mujeres (32,1%).

• Por unanimidad, la comisión de régimen interno del Consejo Regional (CORE) de O’Higgins aprobó la actualización de la Estrategia Regional de Desarrollo (ERD) que la Universidad de O’Higgins llevó a cabo desde marzo del 2023.

La Estrategia Regional de Desarrollo (ERD) es una instancia de consulta que forma parte de la propuesta tras el convenio firmado por la Universidad de O’Higgins (UOH) y el Gobierno Regional, destinado a contar con un instrumento de planificación construido de manera participativa.

El Equipo Técnico de la UOH que se abocó a la actualización de este instrumento, llevó a cabo un trabajo que comprendió la evaluación actualizada sobre la situación presente y futura de la región y un plan de acciones específicas que guíen su implementación.

La construcción de esta propuesta de nueva ERD se materializó en base al diálogo y la participación de la comunidad regional, las y los expertos y académicos, líderes y lideresas de distintas organizaciones de la región; así como también, contó con el respaldo y el levantamiento de datos sobre la Región de O’Higgins, y una metodología sustentada en un proceso participativo y de consulta a la ciudadanía en 32 comunas.

El texto final de este trabajo fue presentado ante la comisión de régimen interno del Consejo Regional de O’Higgins, por parte de quienes encabezan al equipo ejecutor de la ERD: Eolo Díaz-Tendero, director del Observatorio Regional de la UOH y Hernán Castro, coordinador de Vinculación con el Medio de la UOH.

Así, las y los consejeros y consejeras pudieron conocer en profundidad sobre la metodología, el marco analítico, el mapa de datos, el mapa subjetivo y el plan estratégico. A su vez, conocer la imagen objetivo de la región; las agendas, ejes y programas y la propuesta de gobernanza de la futura ERD.

Finalmente, con el objetivo de profundizar en alguno de sus aspectos, fue solicitada una sesión específica de trabajo para abordar el enfoque de género de la propuesta, la que se realizará prontamente para incorporarla a la estrategia definitiva.

De esta forma, de aquí en más se desarrollarán una serie de talleres en la región, con el fin de dar a conocer el resultado final de esta política pública, estrategia que regirá por el período 2024-2036 a nuestra región.

• La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

Un total de 28 clases, una treintena de estudiantes y 110 horas pedagógicas de aprendizaje son las que llevan a cabo los y las participantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

El Observatorio Laboral se adjudicó este año los recursos necesarios para llevar a cabo la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

La Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado se inició el pasado 28 de octubre en lo que fue la Ceremonia Inaugural, ocasión en la que estuvieron presentes autoridades regionales encabezadas por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La escuela contempla la realización de 3 módulos generales, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, que en total significan 28 cursos, que desarrollan contenidos teóricos y prácticos.

Hasta hoy, ya se completó el primero de los módulos, donde las y los estudiantes pudieron conocer diversas materias como el movimiento sindical en Chile; el contexto social, económico, laboral y político en el Chile actual; y la evolución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Las clases que restan se desarrollarán hasta el 17 de diciembre, tras lo cual se procederá a la certificación de quienes hayan logrado aprobar la evaluación de los contenidos correspondientes.

• En la última medición del trimestre julio – septiembre 2024, la tasa de ocupación regional llegó al 53,9% (450.857 personas empleadas), cifra que se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020

Durante el trimestre julio – septiembre 2024 la región de O’Higgins volvió a mostrar una mejora en la situación del empleo en comparación al mismo trimestre de 2023, en cuanto a las tasas de ocupación y participación.

Así se desprende del análisis que realiza el Observatorio Laboral, iniciativa de la  Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, en el boletín mensual Termómetro Laboral de noviembre.

En la última medición del trimestre julio – septiembre 2024, la tasa de ocupación regional llegó al 53,9% (450.857 personas empleadas), cifra que se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (46,9%), 2021 (48,5%), 2022 (51,9%) y 2023 (52,2%).

“También se destaca que, respecto de la medición anterior, la ocupación en la región tendió a subir, distinto de lo que ocurre con la curva de las cifras nacionales, que se mantiene relativamente constante”, indica sobre la ocupación el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

El incremento mensual en trabajadores del sector silvoagropecuario y pesca, así como en comercio, fueron los ámbitos de la actividad económica regional que más aportaron a la generación de empleo.

Se estima que en la región hay 836.284 personas en edad de trabajar y su tasa de participación es de un 59,4%, es decir, 496.552 personas se encuentran trabajando o en búsqueda de una vacante de empleo.

Al desagregar la participación entre hombres (70%) y mujeres (48,8%), estas últimas tienen una tasa de participación menor que los hombres, cuantificada en una brecha de -21,2 pp., aunque esta disminuye respecto a los mismos trimestres de años anteriores.

La tasa de desocupación en el trimestre julio – septiembre 2024, alcanzó un nivel de 9,2%, evidenciando que 45.696 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante.

En cuanto a la informalidad, la región registró una tasa de 29,9%, menor a la del trimestre móvil anterior, pero con una brecha entre hombres y mujeres que alcanza 1,5 pp., siendo mayor en las mujeres.

Revisa toda la información de los indicadores del mercado laboral de O’Higgins en la web https://www.subtrab.gob.cl/tlr/

• El objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

A contar de este sábado se comenzará a impartir la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

Esta iniciativa se enmarca en la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la repartición estatal, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

Cabe recordar que, en septiembre y gran parte de octubre, el Observatorio Laboral llevó a cabo la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, cuyos estudiantes ahora serán parte de esta nueva iniciativa de carácter avanzado.

En lo específico, el objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La instancia espera asimismo promover la implementación del Enfoque de Derechos Humanos, a partir del reconocimiento de las realidades sociolaborales de las regiones y sus impactos en los trabajadores y trabajadoras, contribuir al desarrollo de competencias y habilidades de la comunicación, diálogo y negociación colectiva, en el marco de las transformaciones del mundo del trabajo, de la promoción del trabajo decente y de la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Finalmente, la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, busca proporcionar herramientas que fomenten el reconocimiento de los desafíos para el liderazgo sindical en el siglo XXI, la protección de derechos fundamentales y el desarrollo de estrategias organizacionales, a través de la comprensión de la historia sindical y de la normativa laboral.

La escuela contempla la realización de 3 módulos, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, cada uno de ellos contempla 10 cursos

Quienes estén interesados para inscribirse en la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, dirigida a todas las personas que desempeñan cargos de dirección en sus organizaciones sindicales o buscan ser promovidas por sus sindicatos, contempla clases presenciales los martes y sábados y on-line los jueves, deben escribir al correo observatoriolaboral@uoh.cl para ser parte de ella, o ingresar al link de inscripción que está habilitado en el Instagram del observatorio laboral de O’Higgins.

• Durante poco más de un mes, los y las participantes aprendieron sobre liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad, entre otras materias.

Luego de 20 clases telemáticas y presenciales, la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, ejecutada por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, llegó a su fin.

La iniciativa educativa fue posible gracias al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo, el cual se adjudicó la principal casa de estudios superiores de la región.

La escuela sindical contempló un total de tres módulos generales que incluyeron diversos cursos que abordaron temáticas en torno al liderazgo, las habilidades de comunicación y la vinculación con la sociedad.

“Cuando comenzamos la escuela sindical inicial, nos propusimos contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, tanto en conocimientos técnicos, como en habilidades de comunicación. Hoy, ya en su culminación, y luego de haber dialogado con quienes fueron parte de ella, podemos decir satisfactoriamente que hemos logrado cumplir ese objetivo, por esto, no queda más que felicitar a los y las estudiantes por el logro alcanzado”, sostiene el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

Una de las personas que fue parte de la escuela como estudiante es Viviana Abud Flores, presidenta del sindicato Pumanque y encargada de la secretaría de la Mujer y Juventud UIS Metal y Minería – Federación Sindical Mundial, quien indicó que “la escuela sindical me ha parecido excelente, ha sido un espacio de mucho aprendizaje, que claramente nos permitirá mejorar nuestras habilidades y conocimientos gracias a las herramientas entregadas”.

“La oportunidad que la escuela nos da a trabajadores y trabajadoras, dirigentes y dirigentas, de educarnos en diversos temas como negociación colectiva, liderazgo sindical, derechos laborales, historia del movimiento sindical, seguridad y salud, equidad de género, entre otros; nos permite empoderarnos no sólo desde lo individual sino que también desde lo colectivo, fortaleciendo  así a nuestras organizaciones en la toma de decisiones, defensa de derechos y otros tantos desafíos que se presentan permanentemente en el mundo del trabajo sindical”, añadió la presidenta del sindicato Pumanque.

En el mismo sentido se pronunció Marcelino Zamora González, otra de las personas que fue parte de la escuela, “ha sido una ventana al conocimiento a lo que debemos manejar los dirigentes sindicales. Las materias que se entregaron han estado exactas para los dirigentes. Se han tratado materias bastante complejas.  Los docentes tienen un amplio dominio de las materias y hemos adquirido un número importante de conocimientos que son fundamentales para nuestro desarrollo como dirigentes”, sostuvo.

Parte de estos estudiantes que participaron de la escuela sindical inicial, ahora continuarán profundizando sus conocimientos en la escuela de formación sindical nivel avanzado, para lo cual ya se encuentran abiertas las inscripciones, las que pueden realizarse en el formulario especialmente dispuesto en el Instagram del Observatorio Laboral.

Esta iniciativa es financiada por la Subsecretaría del Trabajo, Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, Departamento de Diálogo Social 2024.