El mercado laboral de la Región de O’Higgins muestra señales de desaceleración. De acuerdo con el último reporte emitido por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para el trimestre móvil febrero – abril de 2026, la cantidad de personas empleadas experimentó una disminución en comparación con el mismo período del año pasado.

Las cifras reflejan que tanto la disposición de las personas a buscar trabajo como la capacidad de la región para generar empleos anotaron un retroceso. En concreto, la tasa de participación (quienes están en el mundo laboral o buscando entrar a él) bajó 1,3 puntos porcentuales (p.p.), mientras que la tasa de ocupación (el porcentaje de personas que efectivamente está trabajando) disminuyó 1,7 p.p. en doce meses.

En contrapartida, la tasa de desocupación regional registró un incremento de 1,0 punto porcentual en un año, lo que plantea desafíos importantes para el dinamismo de la economía local en los próximos meses.

Sectores que suben y bajan

Al analizar el comportamiento de las distintas actividades económicas de O’Higgins, el panorama es mixto:

• La buena noticia viene de la “Enseñanza”: El sector educativo se convirtió en el principal impulso del empleo en este trimestre, anotando un notable crecimiento anual del 12,1% en la cantidad de ocupados.
• La alerta se enciende en el “Comercio”: Este rubro sigue siendo el más grande de la región, concentrando casi la quinta parte de todos los trabajadores locales (19,7%). Sin embargo, en el último año sufrió una caída del -2,8% en sus puestos de trabajo, lo que explica en gran medida la baja general de las cifras regionales.

Este escenario sectorial demuestra que, mientras algunas áreas logran expandirse y absorber mano de obra, los sectores tradicionalmente masivos enfrentan un periodo más complejo, marcando la pauta de la agenda laboral para la Región de O’Higgins en este primer tramo del 2026.

Para conocer las dinámicas del mercado del trabajo y el análisis de los principales componentes del mercado laboral, visite esta página.

• Mientras que la desocupación en los hombres subió 2,6 puntos, la de las mujeres bajó 3,6 puntos.

El mercado laboral en la Región de O’Higgins presenta señales mixtas según el último reporte del trimestre enero – marzo 2026 del Termómetro Laboralm un boletín económico que elabora el Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO), iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutado por la Universidad de O’Higgins.

Aunque el número de personas con trabajo sufrió una caída del 2,4% respecto al año anterior, la región logró mantener su tasa de desempleo en un 7,5%, cifra que se sitúa por debajo del promedio nacional (8,9%), colocando a O’Higgins como la quinta región con menor desocupación en el país.

El dato más relevante de este periodo es el comportamiento del empleo según el sexo. Mientras que la desocupación en los hombres subió 2,6 puntos, la de las mujeres bajó 3,6 puntos. Lo anterior provocó un hecho inédito en los registros recientes: ambas tasas se igualaron exactamente en un 7,5%, eliminando momentáneamente la histórica brecha de género en términos de desempleo en la región.

Mauricio Muñoz, coordinador del Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, analizó estos resultados señalando que “estamos observando un fenómeno muy particular en nuestra zona. A pesar de que el mercado sigue mostrando una tendencia a contraerse, la caída en la desocupación femenina ha permitido que, por primera vez, hombres y mujeres en O’Higgins tengan la misma tasa de desempleo. Nuestro desafío ahora es entender si esta igualdad es permanente o si responde a la salida de personas de la fuerza de trabajo masculina en sectores clave la economía regional”.

A pesar de la estabilidad en la tasa general de desempleo, el Termómetro Laboral advierte que la caída en la cantidad de personas ocupadas refuerza la tendencia negativa que ya se venía observando el trimestre anterior, lo que enciende alertas sobre la capacidad de la región para generar nuevos puestos de trabajo en el corto plazo.

Si busca conocer las dinámicas del mercado del trabajo y el análisis de los principales componentes del mercado laboral, visite el sitio de la Subsecretaría del Trabajo.

• Sectores como minería e industria actúan como anclas de resiliencia, mientras que la inversión proyectada para O’Higgins supera los 1.200 millones de dólares.

Ante la inminente asunción del nuevo gobierno encabezado por el presidente electo José Antonio Kast, el Observatorio Laboral, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins (UOH), realizó un balance sobre el estado actual del mercado del trabajo en la región, proyectando un escenario de estabilidad marcado por una matriz productiva que, si bien es estacional, muestra signos de resiliencia y sectores emergentes al alza.

Según los últimos datos analizados (trimestre noviembre 2025 – enero 2026), la región mantiene tres pilares fundamentales en generación de empleo: el comercio (20%), el agro (17%) y la industria (10%), que juntos sostienen casi la mitad de la ocupación regional. Además, se observa un dinamismo positivo en actividades vinculadas al turismo y el transporte.

Estabilidad frente a estancamiento

Para el Observatorio, el concepto clave para el inicio de este ciclo político no es el “estancamiento”, sino la “estabilidad”. Tras el impacto de la pandemia, la región ha logrado una recuperación sostenida, aunque la participación laboral aún no alcanza los niveles previos a 2020. En este contexto, la minería y la industria se posicionan como los sectores que logran atenuar los vaivenes estacionales del agro y el comercio.

Mauricio Muñoz, coordinador del Observatorio Laboral de la UOH, destacó la importancia de las políticas públicas que implemente la nueva administración para enfrentar los nudos críticos de la zona:

“La región enfrenta el desafío de una matriz productiva básica, con ocupaciones que suelen ser elementales y de baja remuneración, lo que empuja a nuestros jóvenes a migrar hacia la Región Metropolitana en busca de desarrollo integral. Si la nueva administración adopta una postura liberal, existe el riesgo de que la informalidad —que hoy bordea el 30% en O’Higgins— tienda a subir, a menos que se generen incentivos precisos para la creación de empleo formal, una responsabilidad que también recae directamente en el sector empresarial como actor fundamental del desarrollo”, señaló Muñoz.

Inversión y tecnología: el futuro del empleo regional

El informe del Observatorio destaca que el horizonte de inversión es prometedor. Actualmente, se registran 42 proyectos de inversión en O’Higgins, con un capital estimado de 1.202 millones de dólares, lo que generaría más de 5.600 nuevos puestos de trabajo en sus etapas de construcción.

Respecto a la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización, el impacto es diferenciado:

• Minería: Lidera con la “Smart Mining”, utilizando tecnología de avanzada desde hace décadas.
• Agricultura: Se observa una transición gradual, donde disminuyen las tareas elementales y aumentan las ocupaciones técnicas calificadas.
• Comercio: La tecnología avanza rápido en grandes cadenas (supermercados), pero sigue siendo incipiente en ferias libres y comercio minorista, aunque también impulsa fuertemente los emprendimientos.

Las ocupaciones más demandadas

Finalmente, el reporte identifica las áreas con mayor movimiento de vacantes en portales digitales, lideradas por:

1. Vendedores y asistentes de venta: 2.055 avisos.
2. Reponedores de estantería: 1.555 avisos.
3. Encargados de inventario y abastecimiento: 1.483 avisos.

El Observatorio Laboral UOH continuará monitoreando el impacto de las primeras medidas económicas del nuevo gobierno para entregar información técnica que permita a trabajadores y empresas tomar decisiones informadas en este nuevo ciclo político.

• El análisis lo realiza el OLO a partir del último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondiente al trimestre móvil octubre-diciembre

Las últimas cifras analizadas por los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO), una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutado por la Universidad de O’Higgins, revelan un panorama alentador, con un aumento en la ocupación y sectores estratégicos, como el transporte y la enseñanza, liderando la creación de puestos de trabajo.

El análisis lo realiza el OLO a partir del último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondiente al trimestre móvil octubre-diciembre, donde se aprecian señales claras de vitalidad y crecimiento.

Un impulso que no se detiene

La tasa de ocupación regional, de 55,6%, muestra un crecimiento interanual (al compararse con igual trimestre del 2024) de 1,2 puntos porcentuales (p.p.), con incremento en las mujeres (3,0 p.p.) y disminución en hombres (-0,6 p.p.). Mensualmente, las cifras muestran aumento, de 0,8 p.p. en hombres y 1,4 p.p. para mujeres.

“Este avance no es solo un dato frío; representa a miles de personas que se han integrado al mundo del trabajo en el último año. Recibimos estas cifras con mucha satisfacción, ya que confirman que las políticas de reactivación están llegando a los hogares de nuestra región. Ver un crecimiento sostenido en la ocupación, y especialmente el dinamismo en sectores como el comercio y el transporte, nos motiva a seguir trabajando por empleos de calidad”, señaló al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

¿Dónde se están generando las oportunidades?

Hay tres sectores económicos que destacan por sobre el resto:

• Comercio: sigue siendo el gran empleador de la región, con un crecimiento anual del 11,6%.
• Transporte y Almacenamiento: este sector vivió una verdadera explosión laboral, con un impresionante aumento del 39,6% anual.
• Enseñanza: un pilar fundamental que también impulsó el empleo con una variación interanual positiva del 20,7%.

Este escenario refleja una región que se mueve, un mercado laboral dinámico, que consolida la mejora en sus principales indicadores de empleo. Con más personas participando activamente en la economía y sectores claves en plena expansión.

Conoce todo el análisis de los distintos componentes del mercado laboral que desarrolla el Termómetro Laboral AQUÍ.

• La tasa de ocupación de este segmento en la región se sitúa en un 40,5% para el trimestre septiembre–noviembre de 2025. 

Con el inicio del periodo estival, el mercado del trabajo en la Región O’Higgins experimenta una dinámica particular marcada por una importante incorporación de jóvenes a labores de corta duración. 

Sin embargo, tras esta efervescencia de verano, el Observatorio Laboral de O’Higgins de la Región de O’Higgins (OLO), una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutado por la Universidad de O’Higgins, advierte sobre desafíos estructurales y cambios culturales que están redefiniendo la relación de las nuevas generaciones con el empleo regional. 

Cifras de una realidad preocupante 

El análisis del Observatorio Regional revela una brecha significativa en la inserción de jóvenes (15 a 29 años). Mientras la tasa de ocupación general de la región se sitúa en un 54,5% para el trimestre septiembre – noviembre 2025, la de este segmento etario apenas alcanza el 40,5%. Esta diferencia de 14 puntos porcentuales refleja las barreras que enfrentan los jóvenes para integrarse de manera estable al sistema productivo local. 

En materia de remuneraciones, el panorama es igualmente complejo. El ingreso mensual promedio para este grupo se registra en $444.918, una cifra que limita la autonomía económica y la capacidad de ahorro de la juventud en O’Higgins, y que está por debajo del promedio de ingresos regional. 

Un cambio de paradigma 

Más allá de las cifras, el Observatorio destaca una dimensión subjetiva crucial. Los estudios realizados en la zona identifican que las trayectorias laborales de los jóvenes ya no se rigen por el imperativo del “sacrificio” que caracterizó a las generaciones anteriores. 

“Hoy los espacios laborales son concebidos por la juventud como lugares de desarrollo personal basados en el esfuerzo consentido, buscando un equilibrio con su bienestar”, explica el coordinador del OLO, Mauricio Muñoz. 

Este nuevo sentido del trabajo impone un reto a las empresas de la región, que deben adaptar su cultura organizacional para atraer y retener a este capital humano esquivo. 

Aunque el verano dinamiza la empleabilidad juvenil -principalmente en sectores como la agroindustria, el comercio y el turismo-, el riesgo persiste en la precariedad de estos empleos acotados. Para el Observatorio Laboral, el desafío regional radica en transformar estas experiencias temporales en puentes hacia empleos de calidad que sintonicen con las expectativas de vida de los jóvenes trabajadores en O’Higgins. 

• Este instrumento incluye dimensiones analíticas que enriquecen la asistencia técnica que realiza el Observatorio a distintos actores regionales

El comercio es hoy la rama económica que más empleo genera en la Región de O’Higgins, situación que se ha visto reflejada en el constante crecimiento del PIB del sector desde el año 2017 hasta el 2025.

Así lo determinó el análisis que realizaron los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, en el boletín Termómetro Laboral Ampliado.

Este instrumento incluye más dimensiones analíticas que enriquecen la asistencia técnica que realiza el Observatorio a distintos actores regionales, permitiendo así visualizar la riqueza de información disponible para la definición de políticas públicas orientadas al mundo del trabajo.

Una de estas dimensiones analizadas la constituyó el sector comercio, donde se pudo constatar la evolución de los ocupados y el Producto Interno Bruto (PIB) regional con el que este contribuye a la economía regional.

Este sector, en los últimos años, se ha consolidado por la rama económica que más empleo genera en la región, desplazando al sector silvoagropecuario al segundo lugar.

En la última medición el comercio registró un total de 86,4 mil personas ocupadas. Ahora, al observar el comportamiento desde el 2013, se puede apreciar que, en dicho año, en el trimestre agosto-septiembre-octubre, llegó a los 72,9 mil, lo que refleja un aumento de 13,5 mil ocupados en el sector.

De la misma forma, el PIB del comercio, en el largo plazo, también muestra una tendencia al alza, con marcados ciclos estacionales que coinciden con el comportamiento del empleo. En el último registro, el PIB comercio llegó a los 210,0 miles de millones de pesos, aumentado respecto de la medición anterior.

Si quieres conocer además el análisis de otras variables económicas como ocupación, informalidad y desocupación entre otras, puedes acceder al Termómetro Laboral Ampliado al sitio de la Subsecretaría del Trabajo AQUÍ.

• Esto, según la publicación elaborada por los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins ,que es una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

En su análisis mensual, el boletín Termómetro Laboral muestra un crecimiento interanual en la tasa de ocupación, alcanzando un 54,5%, al compararse la estadística entre los meses de septiembre – octubre – noviembre (2024/2025), cifra sostenida principalmente por la mayor incorporación de las mujeres al mercado del trabajo.

La mencionada publicación es elaborada por los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins que es una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

Esta es una señal positiva de reactivación y dinamismo del mercado del trabajo regional, ya que el informe destaca una tasa de ocupación del 54,5%, lo que representa un crecimiento de 0,3 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Mujeres son motor de crecimiento

Uno de los aspectos más sobresalientes del reporte es el rol protagónico que han tenido las mujeres en estas cifras positivas. El análisis interanual muestra un incremento significativo en la ocupación femenina de 2,1 p.p., evidenciando una mayor participación y retención de talento femenino en la economía local.

“Este dinamismo se confirma también en las cifras mensuales, donde la ocupación de las mujeres experimentó un salto de 2,5 p.p., superando las expectativas y consolidando una tendencia al alza”, explica el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

En cuanto a la tasa de desocupación, que se situó en un 7,9% a nivel regional, el Observatorio Laboral pone el énfasis en la tendencia a la baja observada en el análisis mensual.

Las cifras más recientes muestran que el desempleo retrocedió en ambos grupos respecto al mes anterior: los hombres experimentaron una disminución importante de -1,6 p.p. en su tasa de desocupación, mientras que las mujeres registraron una caída de -0,6 p.p.

Si quieres conocer el análisis detallado de la realidad laboral en la región de O’Higgins, visita la web https://www.subtrab.gob.cl/tl/

• El sector concentra 21 mil personas ocupadas, sin embargo, el comercio sigue siendo la principal fuente de empleos en la región.

Un incremento de 23,5% en doce meses, respecto del mismo trimestre del 2024, registró el empleo en el sector de transporte y almacenamiento en la Región de O’Higgins en el período agosto-septiembre-octubre, mientras que, en comparación al trimestre anterior, el alza fue de 8,0%, llegando a 21 mil quinientas personas ocupadas.

Este es parte del análisis que se puede observar en el Termómetro Laboral, boletín mensual del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

Este positivo balance del sector Transporte y Almacenamiento se alinea con el fuerte rendimiento de los indicadores macroeconómicos IMACEC No Minero e IMACEC Servicios, que proyectan un panorama favorable para la inversión y el empleo futuro.

Por otro lado, es destacable la actividad del comercio, el principal motor de empleo en la Región que registró 86.372 ocupadas/os, esto es, el 19,4% de la estructura ocupacional.

Esta realidad económica, sugiere un impulso que se espera se traduzca en una mayor contratación en los próximos meses, tal como lo precisa el Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro.

“La consolidación del comercio como el sector que más empleo genera en la región es un indicador claro de los cambios que está experimentando la matriz productiva regional. Se hace necesario observar los fenómenos asociados a la incorporación de tecnología en el sector, así como proliferación de emprendimientos con potencial de formalización. Por otro lado, la tendencia positiva del IMACEC de Servicios hace prever que el empleo del sector Transporte y Almacenamiento seguirá reaccionando positivamente, cuya tendencia al alza en el largo plazo es evidente”

Para conocer el análisis completo de los principales indicadores económicos de la región, acceda al boletín del Termómetro Laboral en el siguiente link https://www.subtrab.gob.cl/tl/

• Los hallazgos arrojaron que dicho sector económico genera empleo formal y estable en comparación con el empleo agrícola estacional, con mejores ingresos y baja exigencia de formación o experiencia previa.

El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH), dio a conocer un estudio que arroja luz sobre la inserción laboral de las mujeres en la agroindustria de la comuna de San Vicente de Tagua Tagua.

La investigación destaca que, si bien la agroindustria se ha consolidado como un espacio de empleo formal y estable en comparación con el tradicional empleo agrícola estacional, con mejores ingresos y baja exigencia de formación o experiencia previa, la inserción femenina se concentra principalmente en cargos operativos de línea, bajo un régimen de turnos rotativos y condiciones exigentes.

Doble dimensión

Uno de los principales hallazgos del estudio es la doble dimensión que enfrentan las trabajadoras en las empresas agroindustriales. Según María Cristina Hernández, analista cualitativa del Observatorio Laboral, “por un lado, están las responsabilidades de cuidado (familiares) que son un motor que empuja a las mujeres a buscar la estabilidad laboral en el sector, pero, paradójicamente, estas mismas responsabilidades se convierten en la principal limitación, aplanando sus itinerarios laborales y dificultando la movilidad o el ascenso”.

No obstante, la investigación cualitativa identifica factores virtuosos que sí permiten la movilidad: la capacitación y formación, el apoyo familiar en el cuidado, la flexibilidad horaria y la posibilidad de desplazamiento.

Insumos para la política pública

Los resultados del estudio, ofrecen una hoja de ruta concreta para orientar las decisiones en políticas públicas integrales destinadas a mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las mujeres. Entre sus principales contribuciones se encuentran:

• Formalización y empleo decente: el reconocimiento de la agroindustria como un sector que ofrece empleo formal y estable sirve como insumo para fortalecer las políticas de formalización y creación de empleo decente en este sector estratégico de la región.
• Capacitación y flexibilidad: la evidencia de trayectorias laborales discontinuas hace necesaria la implementación de programas de capacitación y reconversión con pertinencia territorial, que permitan itinerarios flexibles y con oportunidades de movilidad y ascenso.
• Corresponsabilidad del cuidado: se plantean aportes cruciales a la discusión sobre la corresponsabilidad social del cuidado, sugiriendo medidas como la ampliación de salas cunas, extensión de horarios escolares, y flexibilidad laboral para facilitar la conciliación trabajo-familia.
• Salud ocupacional específica: pese a las instancias de autocuidado en las empresas, los turnos rotativos, la exposición a bajas temperaturas y los movimientos repetitivos, exigen el desarrollo de programas preventivos específicos de salud ocupacional dirigidos a las mujeres en la agroindustria, mitigando el desgaste físico y las lesiones.
• Articulación de redes: el estudio revela la centralidad de las redes familiares, comunitarias y sindicales como soporte clave. Esto motiva un llamado a fortalecer la articulación interinstitucional entre empresas, municipios, OMIL, sindicatos e instituciones educativas para un ajuste más eficiente entre la oferta y la demanda laboral y el desarrollo de trayectorias femeninas sostenibles.