El estudio abarcará una muestra regional de 2.622 empresas y busca verificar su elegibilidad técnica para caracterizar el mercado laboral de la región.

Con el objetivo de caracterizar de manera rigurosa la dinámica del empleo regional, el Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, dio inicio a la fase 1 de Análisis y Diseño para la preparación técnica de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL 2027).

Esta etapa resulta clave para consolidar la arquitectura metodológica e instrumental del estudio, que orienta las políticas públicas de empleo y capacitación en la zona. Contempla la elaboración detallada del instrumento de medición, la conformación del marco muestral y el proceso de empadronamiento de las organizaciones seleccionadas.

Verificación y elegibilidad del marco empresarial

Para la Región de O’Higgins, la muestra alcanzará a un total de 2.622 empresas, las cuales serán contactadas para validar su información operativa y de contacto. El foco principal de este periodo de preparación técnica es verificar la elegibilidad de las empresas convocadas. Entre las acciones clave a desarrollar se encuentran:

• Validación de la actividad económica: confirmar que el sector económico principal de la empresa se encuentre dentro de los rubros priorizados por el estudio.
• Criterio de dotación: comprobar que la firma haya registrado una dotación superior a 10 trabajadores durante el año 2026.
• Actualización de registro: verificar y actualizar la dirección comercial y operativa registrada en el marco muestra.
• Confirmación de datos de contacto: validar números telefónicos, correos electrónicos y la identificación de la persona informante dentro de la empresa.

Respecto al perfil del informante, desde el Observatorio señalan que puede corresponder a cualquier trabajador o trabajadora de la organización que cuente con acceso a la información básica de la firma, como el RUT institucional, el volumen de trabajadores y el detalle de la actividad económica principal.

Un insumo clave para las políticas de empleo

La Encuesta ENADEL forma parte de las herramientas estratégicas encomendadas por la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya ejecución regional está a cargo del Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins. Los datos recogidos permiten anticipar las necesidades de contratación, identificar brechas de capacitación y respaldar la toma de decisiones en materia de desarrollo del capital humano en el territorio.

Invitamos al sector productivo regional a colaborar activamente con los equipos del Observatorio durante esta etapa de empadronamiento y verificación técnica, paso indispensable para garantizar la representatividad y calidad metodológica del estudio.

El último Termómetro Laboral del Observatorio Laboral analiza el desempeño sectorial en el trimestre mayo-julio de 2026, destacando el dinamismo del Transporte (+27,3%) y la consolidación del Comercio como el principal generador de puestos de trabajo regional.

Un exhaustivo análisis sobre la composición y comportamiento de las principales actividades económicas de la región dio a conocer el Observatorio Laboral de O’Higgins de la Universidad de O’Higgins en su boletín Termómetro Laboral de septiembre de 2026.

El informe, elaborado sobre la base de las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indaga en los sectores que sostienen la ocupación en la región y su capacidad de adaptación frente a las variaciones del mercado del trabajo.

En este escenario, el sector Comercio se consolida de forma decisiva como el pilar más relevante en materia de ocupación para la Región de O’Higgins, al concentrar el 20,5% de la fuerza laboral regional con 89,4 mil personas empleadas. Si bien la rama anotó ajustes en el margen (-1,9% anual y -2,4% mensual), proyecta una trayectoria sólida de mediano plazo alineada con las tendencias del IMACEC del sector, que registró una expansión de 5,1% entre junio de 2025 y junio de 2026.

Servicios y Transporte mitigan parcialmente la pérdida de empleo

Junto con el liderazgo del Comercio, el rubro del Transporte emergió como uno de los motores más dinámicos del período, registrando un sobresaliente crecimiento anual de 27,3% en el número de ocupados. Este incremento permitió amortiguar parcialmente el impacto de la contracción general del empleo en la región, la cual marcó una baja de -2,5% anual en el total de ocupados durante el trimestre móvil mayo-julio de 2026 (lapso en el que las tasas de participación y ocupación descendieron -1,3 p.p. y -1,9 p.p. respectivamente, y la desocupación subió 1,3 p.p.).

A su vez, el IMACEC de Servicios reflejó una variación de 1,4% en el último año, mostrando un desempeño positivo que acompaña la actividad económica local.

Recuperación del poder adquisitivo

El reporte técnico del Observatorio destaca además un marco macroeconómico de resiliencia en los ingresos a nivel nacional: entre junio de 2025 y junio de 2026, el Índice de Remuneraciones (IR) nominal creció un 7,7%, superando el 4,3% de inflación registrado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que se traduce en un incremento real en el poder adquisitivo de los hogares.

El Termómetro Laboral es una publicación mensual elaborada por el Observatorio Laboral, destinada a monitorear la dinámica de los sectores productivos y proveer evidencia clave para la toma de decisiones públicas y privadas en la Región de O’Higgins, si quieres verlo visita la web de la Subsecretaría del Trabajo.

En el marco del proyecto estratégico URO2495 de la Universidad de O’Higgins, se llevó a cabo un conversatorio que detalló las tendencias de ocupación, informalidad e ingresos, con el objetivo de potenciar el desarrollo territorial local.

Con el propósito de profundizar en el escenario económico y del trabajo a nivel local, se desarrolló con éxito el “Conversatorio sobre la Matriz Productiva de la Provincia Cardenal Caro”, instancia que forma parte del proyecto URO2495, una iniciativa estratégica impulsada por la Universidad de O’Higgins (UOH) y financiada por el Ministerio de Educación, cuyo fin es fortalecer el desarrollo local y territorial en la zona.

El encuentro tuvo como eje central la exposición del coordinador del Observatorio Laboral de O’Higgins, Mauricio Muñoz, quien durante su intervención detalló las principales características que componen la matriz productiva de la Región de O’Higgins, con énfasis en las comunas que componen la provincia de Cardenal Caro.

Durante la presentación, que se extendió por cerca de 40 minutos, se analizaron a fondo las tendencias de empleo registradas en los últimos años. En este sentido, Muñoz abordó indicadores clave como las tasas de participación, ocupación, informalidad y desocupación, vinculándolos con la evolución que han tenido los ingresos regionales y la situación actual de los sectores económicos con mayor relevancia e impacto territorial.

Uno de los puntos más destacados de la jornada fue la bajada territorial específica. Utilizando como base los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y de la Encuesta CASEN, el coordinador del Observatorio Laboral entregó una caracterización de la realidad laboral de la provincia de Cardenal Caro.

Este diagnóstico no solo permite visibilizar los desafíos particulares de la provincia, sino que también entrega información técnica y focalizada, fundamental para el diseño de estrategias que aporten al crecimiento económico, la reducción de brechas laborales y el fortalecimiento del ecosistema productivo local en el marco del proyecto URO2495.

El estudio, liderado por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, encuestó a 472 empresas representativas de la región, revelando un dinamismo importante en entradas y salidas del mercado laboral, con un especial interés en habilidades socio-emocionales y con relevantes desafíos en digitalización.

El Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que lleva a cabo la Universidad de O’Higgins, dio a conocer los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, un estudio que entrega una mirada integral sobre cómo se comporta la contratación, la capacitación y el uso de tecnologías en las empresas formales de la Región de O’Higgins.

La medición se realizó a partir de una muestra representativa de 472 empresas de 10 o más trabajadores —que reflejan la realidad de más de 5.100 empresas y 213.474 trabajadores en la zona— abarcando el periodo comprendido entre junio de 2024 y mayo de 2025 y a 18 sectores económicos.

Agricultura marca la pauta del empleo regional

El informe confirma que la agricultura sigue siendo el motor de la actividad económica local: el sector agropecuario representa el 27,7% de las empresas y genera cerca de una cuarta parte del empleo en la región.

En cuanto a las condiciones de contratación, la mayoría de los trabajadores cuenta con contratos indefinidos (68,5%). Sin embargo, un 26,3% responde a modalidades a plazo fijo u obra/faena, una cifra directamente ligada a los trabajos de temporada en el campo y la construcción.

Por su parte, la participación femenina alcanza un 40,1% del total de la dotación laboral, registrando una alta presencia en rubros como alojamiento y enseñanza, pero manteniéndose como minoría en áreas como construcción y manufactura.

Movilidad laboral y buenas proyecciones para 2026

Entre mediados de 2024 y mayo de 2025, la región registró una intensa movilidad: se concretaron más de 136 mil contrataciones frente a 91 mil salidas, impulsados principalmente por la mediana empresa y la agricultura.

Para este 2026 el 54,3% de las empresas encuestadas manifestó abrir vacantes, proyectando un total de 87.778 nuevos puestos de trabajo durante todo el año 2026. Se caracterizan por ser predominantemente cargos de calificación media a baja en rubros como agricultura, construcción, comercio y servicios. Además, el reclutamiento no presenta grandes trabas: el 97,7% de los puestos ofrecidos logró cubrirse y el 64,2% de las empresas no reportó problemas para encontrar personal.

Un dato relevante es que el reclutamiento sigue dependiendo fuertemente de canales informales: el 70,4% de las empresas contrata a través de recomendaciones y el 42,2% mediante redes personales, superando el uso de herramientas públicas de intermediación como la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) o las Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL).

Habilidades socioemocionales y capacitación

A la hora de contratar, las empresas valoran en primer lugar las habilidades socioemocionales (72,2%) —como el trabajo en equipo, la responsabilidad y la comunicación— y las competencias técnico-operativas (66,1%). Las habilidades digitales avanzadas, en tanto, se ubican en un segundo plano (12,9%).

“La cultura de la capacitación está presente en el territorio: casi un 88% de las empresas capacitó a su personal en el último año, enfocándose mayoritariamente en salud ocupacional y conocimientos técnicos. En cuanto al 2026, un 74,8% de las firmas anticipa que requerirá mantener o iniciar programas de formación para sus trabajadores”, precisa el analista cuantitativo del Observatorio Laboral, Mijaíl Villagra.

El impacto del clima y la adopción de tecnología

En relación con las transformaciones que inciden en el mercado, las empresas señalan que el contexto macroeconómico, la inflación y el costo de la vida (54,7%) son sus principales preocupaciones.

Por otro lado, el cambio climático ya impacta directamente al 30,7% de las empresas regionales, cifra que se eleva al 49,2% en el sector agrícola, evidenciando la necesidad de adaptar los procesos productivos a los nuevos escenarios meteorológicos.

En el ámbito tecnológico, aunque el uso de herramientas digitales básicas está consolidado (un 76,4% utiliza bases de datos digitales), la automatización avanzada e Inteligencia Artificial aún son incipientes: un 78,4% no ha implementado prácticas de automatización y el 60,6% declara una baja exposición a ella, siendo los sectores de salud y educación los que lideran la adopción estratégica. “Aquí es donde se visualiza una importante oportunidad para que el compromiso de capacitación se oriente al uso de herramientas digitales de vanguardia” indica Mijaíl Villagra.

Un insumo clave para las políticas públicas

“En síntesis, ENADEL 2025 refleja un mercado laboral dinámico, con alta rotación y profundamente vinculado al ritmo de las estaciones agrícolas, donde la tecnología avanza a paso gradual y los canales personales predominan para buscar empleo”, establece el director regional del Observatorio Laboral de O’Higgins, Eolo Díaz-Tendero. “Estas también son señales importantes para fortalecer el uso de los instrumentos disponibles en la región para robustecer el mercado laboral”, destacó el director.

Estos hallazgos ofrecen una base sólida de datos para orientar las decisiones regionales en materia de formación laboral, intermediación de empleo y reconversión productiva, ayudando a preparar a la fuerza de trabajo de O’Higgins para los desafíos del futuro.

Puedes revisar el estudio AQUÍ.

Según los últimos datos del INE para el trimestre abril-junio de 2026, la cantidad de personas con trabajo en la zona bajó un 0,8% en el último año.

El mercado del trabajo en la Región de O’Higgins mostró una leve caída durante el trimestre abril-junio de 2026. Así lo reveló el análisis de los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

La lectura analítica la realiza este organismo cada mes a través del boletín Termómetro Laboral, en base a las cifras de la última Encuesta Nacional de Empleo publicadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que registraron una reducción del 0,8% en el número de personas ocupadas en comparación con el mismo período del año anterior.

El informe detalla que tanto quienes buscan empleo (tasa de participación) como la cantidad real de puestos ocupados disminuyeron en la región. En contraste, la tasa de desocupación subió 1,1 puntos porcentuales (p.p.), reflejando la dificultad de algunos sectores, como la Minería, para absorber mano de obra local.

¿Qué pasa con los motores económicos regionales?

A pesar del panorama general, propio de la estacionalidad de la región, no todas las noticias son negativas para la economía local. El sector de Alojamiento y Servicios de Comidas fue la actividad que más empujó positivamente el empleo en O’Higgins durante este período, con un registro positivo de 0,7 p.p., esto es, alrededor de 3.000 ocupados adicionales.

Por su parte, el Comercio continúa siendo, por lejos, el pilar que sostiene a las familias de la región: actualmente da trabajo a 91.500 personas, convirtiéndose en el mayor generador de empleo local. Sin embargo, el rubro enciende algunas luces de alerta, ya que ha experimentado una baja en sus ingresos a nivel regional, llegando a un promedio de $580,6 mil mensuales, aun cuando la actividad comercial del país (IMACEC Comercio) mostró un pequeño repunte de 0,8% entre mayo de 2025 y mayo de 2026.

Conoce todo el análisis de las distintas variables del mercado laboral en el sitio web de la Subsecretaría del Trabajo.

• Aunque la región superó los 450 mil trabajadores ocupados en 2025, el ingreso promedio regional es un 18% menor que el del país.

A pesar de que la Región de O’Higgins mostró una sólida recuperación laboral tras la pandemia, alcanzando la cifra récord de más de 450 mil personas trabajando, la calidad y el monto de los salarios siguen siendo un desafío pendiente.

Según los análisis del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins (UOH), el ingreso promedio mensual de un trabajador en la región fue de $789 mil, ubicándose casi $174 mil por debajo del promedio nacional ($963 mil).

Esta diferencia representa un 18% menos para las personas ocupadas de O’Higgins, una situación que se ha mantenido durante la última década y que posiciona a la región en la mitad inferior del ranking nacional de ingresos, pese a su gran aporte productivo en áreas como la minería y la agricultura.

Desigualdad de género y concentración del empleo

El diagnóstico revela también una brecha de género persistente: mientras los hombres ganan en promedio $876 mil al mes, las mujeres perciben $670 mil, lo que significa una diferencia superior a los $200 mil (un 23,5% menos). Esta situación responde a factores estructurales, como una menor cantidad de horas trabajadas en promedio (38 horas semanales las mujeres versus 45 los hombres) y a la mayor presencia femenina en rubros históricamente con menores remuneraciones, como el servicio doméstico, donde ocho de cada diez trabajadores son mujeres y el sueldo promedio ronda los $337 mil.

A esto se suma la estructura productiva regional. En los últimos años, el sector agrícola —tradicionalmente el mayor empleador, pero con menores sueldos— redujo su fuerza laboral de 92 mil a 67 mil ocupados en promedio. El comercio asumió el rol de principal empleador, pero mantiene niveles salariales similares (entre $580 mil y $650 mil los últimos dos años). En cambio, los sectores con mejores ingresos, como la industria manufacturera o la construcción, concentran a un porcentaje menor de trabajadores.

“La región ha demostrado una gran capacidad para crear puestos de trabajo, pero el desafío de hoy ya no es solo cuantitativo. Crear empleo es la mitad de la tarea; la otra mitad es garantizar salarios dignos y cerrar las brechas entre hombres y mujeres. Si no mejoramos la calidad de los empleos y su valorización, corremos el riesgo continuo de perder el talento joven que formamos en nuestras universidades e institutos, el cual termina migrando a la Región Metropolitana”, explicó Rodrigo Yáñez, investigador cuantitativo del Observatorio Laboral de la UOH.

Desde el Observatorio Laboral enfatizan la necesidad de dar un giro a las políticas públicas y conversaciones regionales. Ya no basta con contabilizar cuántos empleos se generan año a año, sino que se debe exigir mayor calidad, salarios más justos y condiciones alineadas con los estándares de Trabajo Decente promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Esto fue determinado por un análisis realizado por profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins

Según las últimas cifras de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE-INE) para el trimestre móvil marzo-mayo de 2026, la región registró una baja en la cantidad de personas con empleo en comparación con el año anterior.

Así lo determinó el análisis que realizaron profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins (UOH), realizó en el boletín mensual Termómetro Laboral.

Los indicadores muestran que tanto la tasa de participación como la de ocupación (quienes efectivamente tienen trabajo) disminuyeron en -0,2 y -0,9 puntos porcentuales (p.p.), respectivamente. En contrapartida, la tasa de desocupación regional subió 1,2 p.p. en doce meses. Asimismo, la informalidad laboral se situó en un 29,9%, anotando un alza de 2,4 p.p.

A nivel nacional, el contexto macroeconómico muestra señales mixtas: los sueldos crecieron por sobre el costo de la vida entre abril de 2025 y abril de 2026, con un aumento del 5,7% en el Índice Nominal de Remuneraciones frente a un 4,0% de inflación (IPC). A esto se suma que el Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) del Comercio —principal motor de empleo regional— creció un 2,1%, mientras que el de Servicios avanzó un 0,8%.

Dinamismo sectorial

Pese a la caída general del empleo en O’Higgins, ciertos sectores locales exhibieron un importante dinamismo anual. Las actividades asociadas a servicios lideraron los incrementos: Alojamiento y servicios de comida creció un 23,1%, Transporte un 17,2% y Salud un 15,0%. Por su parte, el sector de la Construcción también mostró números positivos, con un alza del 14,3% en un año.

El análisis de estas cifras permite monitorear las brechas y transformaciones del ecosistema sociolaboral en la región, un insumo clave para el diseño de políticas públicas y la toma de decisiones estratégicas en el territorio.

Conoce todo el análisis y las dinámicas del mercado del trabajo y el análisis de los principales componentes del mercado laboral AQUÍ.

El mercado laboral de la Región de O’Higgins muestra señales de desaceleración. De acuerdo con el último reporte emitido por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para el trimestre móvil febrero – abril de 2026, la cantidad de personas empleadas experimentó una disminución en comparación con el mismo período del año pasado.

Las cifras reflejan que tanto la disposición de las personas a buscar trabajo como la capacidad de la región para generar empleos anotaron un retroceso. En concreto, la tasa de participación (quienes están en el mundo laboral o buscando entrar a él) bajó 1,3 puntos porcentuales (p.p.), mientras que la tasa de ocupación (el porcentaje de personas que efectivamente está trabajando) disminuyó 1,7 p.p. en doce meses.

En contrapartida, la tasa de desocupación regional registró un incremento de 1,0 punto porcentual en un año, lo que plantea desafíos importantes para el dinamismo de la economía local en los próximos meses.

Sectores que suben y bajan

Al analizar el comportamiento de las distintas actividades económicas de O’Higgins, el panorama es mixto:

• La buena noticia viene de la “Enseñanza”: El sector educativo se convirtió en el principal impulso del empleo en este trimestre, anotando un notable crecimiento anual del 12,1% en la cantidad de ocupados.
• La alerta se enciende en el “Comercio”: Este rubro sigue siendo el más grande de la región, concentrando casi la quinta parte de todos los trabajadores locales (19,7%). Sin embargo, en el último año sufrió una caída del -2,8% en sus puestos de trabajo, lo que explica en gran medida la baja general de las cifras regionales.

Este escenario sectorial demuestra que, mientras algunas áreas logran expandirse y absorber mano de obra, los sectores tradicionalmente masivos enfrentan un periodo más complejo, marcando la pauta de la agenda laboral para la Región de O’Higgins en este primer tramo del 2026.

Para conocer las dinámicas del mercado del trabajo y el análisis de los principales componentes del mercado laboral, visite esta página.

• Mientras que la desocupación en los hombres subió 2,6 puntos, la de las mujeres bajó 3,6 puntos.

El mercado laboral en la Región de O’Higgins presenta señales mixtas según el último reporte del trimestre enero – marzo 2026 del Termómetro Laboralm un boletín económico que elabora el Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO), iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutado por la Universidad de O’Higgins.

Aunque el número de personas con trabajo sufrió una caída del 2,4% respecto al año anterior, la región logró mantener su tasa de desempleo en un 7,5%, cifra que se sitúa por debajo del promedio nacional (8,9%), colocando a O’Higgins como la quinta región con menor desocupación en el país.

El dato más relevante de este periodo es el comportamiento del empleo según el sexo. Mientras que la desocupación en los hombres subió 2,6 puntos, la de las mujeres bajó 3,6 puntos. Lo anterior provocó un hecho inédito en los registros recientes: ambas tasas se igualaron exactamente en un 7,5%, eliminando momentáneamente la histórica brecha de género en términos de desempleo en la región.

Mauricio Muñoz, coordinador del Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, analizó estos resultados señalando que “estamos observando un fenómeno muy particular en nuestra zona. A pesar de que el mercado sigue mostrando una tendencia a contraerse, la caída en la desocupación femenina ha permitido que, por primera vez, hombres y mujeres en O’Higgins tengan la misma tasa de desempleo. Nuestro desafío ahora es entender si esta igualdad es permanente o si responde a la salida de personas de la fuerza de trabajo masculina en sectores clave la economía regional”.

A pesar de la estabilidad en la tasa general de desempleo, el Termómetro Laboral advierte que la caída en la cantidad de personas ocupadas refuerza la tendencia negativa que ya se venía observando el trimestre anterior, lo que enciende alertas sobre la capacidad de la región para generar nuevos puestos de trabajo en el corto plazo.

Si busca conocer las dinámicas del mercado del trabajo y el análisis de los principales componentes del mercado laboral, visite el sitio de la Subsecretaría del Trabajo.

• Sectores como minería e industria actúan como anclas de resiliencia, mientras que la inversión proyectada para O’Higgins supera los 1.200 millones de dólares.

Ante la inminente asunción del nuevo gobierno encabezado por el presidente electo José Antonio Kast, el Observatorio Laboral, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins (UOH), realizó un balance sobre el estado actual del mercado del trabajo en la región, proyectando un escenario de estabilidad marcado por una matriz productiva que, si bien es estacional, muestra signos de resiliencia y sectores emergentes al alza.

Según los últimos datos analizados (trimestre noviembre 2025 – enero 2026), la región mantiene tres pilares fundamentales en generación de empleo: el comercio (20%), el agro (17%) y la industria (10%), que juntos sostienen casi la mitad de la ocupación regional. Además, se observa un dinamismo positivo en actividades vinculadas al turismo y el transporte.

Estabilidad frente a estancamiento

Para el Observatorio, el concepto clave para el inicio de este ciclo político no es el “estancamiento”, sino la “estabilidad”. Tras el impacto de la pandemia, la región ha logrado una recuperación sostenida, aunque la participación laboral aún no alcanza los niveles previos a 2020. En este contexto, la minería y la industria se posicionan como los sectores que logran atenuar los vaivenes estacionales del agro y el comercio.

Mauricio Muñoz, coordinador del Observatorio Laboral de la UOH, destacó la importancia de las políticas públicas que implemente la nueva administración para enfrentar los nudos críticos de la zona:

“La región enfrenta el desafío de una matriz productiva básica, con ocupaciones que suelen ser elementales y de baja remuneración, lo que empuja a nuestros jóvenes a migrar hacia la Región Metropolitana en busca de desarrollo integral. Si la nueva administración adopta una postura liberal, existe el riesgo de que la informalidad —que hoy bordea el 30% en O’Higgins— tienda a subir, a menos que se generen incentivos precisos para la creación de empleo formal, una responsabilidad que también recae directamente en el sector empresarial como actor fundamental del desarrollo”, señaló Muñoz.

Inversión y tecnología: el futuro del empleo regional

El informe del Observatorio destaca que el horizonte de inversión es prometedor. Actualmente, se registran 42 proyectos de inversión en O’Higgins, con un capital estimado de 1.202 millones de dólares, lo que generaría más de 5.600 nuevos puestos de trabajo en sus etapas de construcción.

Respecto a la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización, el impacto es diferenciado:

• Minería: Lidera con la “Smart Mining”, utilizando tecnología de avanzada desde hace décadas.
• Agricultura: Se observa una transición gradual, donde disminuyen las tareas elementales y aumentan las ocupaciones técnicas calificadas.
• Comercio: La tecnología avanza rápido en grandes cadenas (supermercados), pero sigue siendo incipiente en ferias libres y comercio minorista, aunque también impulsa fuertemente los emprendimientos.

Las ocupaciones más demandadas

Finalmente, el reporte identifica las áreas con mayor movimiento de vacantes en portales digitales, lideradas por:

1. Vendedores y asistentes de venta: 2.055 avisos.
2. Reponedores de estantería: 1.555 avisos.
3. Encargados de inventario y abastecimiento: 1.483 avisos.

El Observatorio Laboral UOH continuará monitoreando el impacto de las primeras medidas económicas del nuevo gobierno para entregar información técnica que permita a trabajadores y empresas tomar decisiones informadas en este nuevo ciclo político.