La Dirección de Equidad de Género y Diversidades de la UOH tiene como objetivo contribuir a la calidad de la educación superior, garantizando el compromiso institucional con la transversalización de la perspectiva de género, para instalar la equidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a las diversidades sexo-genéricas en todo el quehacer universitario.
Áreas de trabajo
1. Educación libre de sexismo
Transversalizar la perspectiva de género en todo el quehacer universitario por medio de acciones formativas y curriculares, sistemáticas y estratégicas, que posibiliten relaciones de género igualitarias y diversas en la UOH.
Coordinación línea de Investigación y Formación (profesional Constanza Lizana, correo: constanza.lizana@uoh.cl)
- Plan de formación para la transversalización de la perspectiva de género en la UOH: busca transversalizar la perspectiva de género en todo el quehacer universitario, por medio de acciones formativas, sistemáticas y estratégicas, que posibiliten relaciones de género igualitarias y diversas en la UOH.
Este plan cuenta con cuatro niveles, que se diferencian en la profundidad del contenido que se entrega y el tipo de público a quien se le imparte: a) Introductoria, b) estratégica, c) avanzada, y, d) de reincorporación socio educativa.
Las coordinaciones para acceder a estas capacitaciones deben realizarse con un mínimo de un mes de anticipación por la elaboración de los contenidos en función de las necesidades requeridas.
Coordinación de Docencia y Currículum (profesional Natalia Muñoz, correo: natalia.munoz@uoh.cl)
- Sesiones de asesoría curricular: a libre demanda para el personal docente y académico, centradas en la integración y transversalización de la perspectiva de género en planes de estudio de asignaturas particulares. Estas sesiones se desarrollan mientras se lleva a cabo un proceso institucional paralelo que busca incorporar de manera efectiva y sostenida la perspectiva de género en todos los aspectos curriculares, asegurando una educación más inclusiva y representativa.
- Capacitaciones: enfocadas en enriquecer la práctica docente con perspectivas de género y diversidades sexo-genéricas, proporcionando las herramientas necesarias para que el personal docente y académico pueda integrar estos enfoques en su enseñanza y contribuir a una educación más inclusiva y respetuosa de la diversidad.
2. Generación y gestión del conocimiento con perspectiva de género
Incentivar la producción, innovación y divulgación científica de investigaciones con perspectiva de género en las distintas áreas del conocimiento de la UOH y con ello hacer alianzas en la región y el país.
- Asesorías metodológicas: Se realizan asesorías para incorporar la perspectiva de género en las investigaciones que se desarrollan desde la UOH. En esa misma línea, también podemos apoyar en la formulación de proyectos que tengan como objetivo derivar en investigaciones.
3. Atención de violencias sexo-genéricas
Atender y orientar a todos los miembros de la comunidad universitaria que sufran vulneración de sus derechos respecto a violencia de género y/o discriminación sexo-genérica.
Procedimiento de reconocimiento de nombre social.
- Garantiza que, en todas las dependencias, actividades académicas y administrativas de la UOH se deberá respetar la identidad de género de cualquier integrante de la comunidad universitaria.
- Para realizar esta solicitud, es necesario descargar y completar un formulario y una declaración jurada simple, disponibles en la web de la Dirección https://www.uoh.cl/equidad-de-genero-y-diversidades/cambios-de-nombre-social/
- Dichos documentos deben ser presentados a la profesional, Camila Nuñez, abogada de la DEGD o enviados al correo electrónico de la Dirección de Equidad de Género y Diversidades: genero@uoh.cl
Atención de acoso sexual y discriminación arbitraria por razones sexo genéricas.
- Denuncias:
- Si ocurre un caso de acoso sexual, violencias de género y discriminación arbitraria por razones sexo genéricas al interior de la Universidad, es de suma importancia denunciar formalmente, es decir a través formulario dispuesto en la página web institucional enviándolo al correo electrónico genero@uoh.cl o directamente en la Oficina de Atención de la Dirección de Equidad de Género y Diversidades a cargo de la abogada Camila Nuñez.
- ¿Quién puede denunciar? La persona afectada, es decir, quien ha sufrido directamente los actos antes mencionados o un tercero que haya presenciado o tenga conocimiento de los hechos por cualquier medio, siempre y cuando cuente con la aprobación y posterior ratificación de la persona afectada.
- Las denuncias permanecerán confidenciales.
- Toda persona denunciante podrá tener orientación y apoyo del tipo que necesite. Además de acceder a medidas de protección si es necesario.
- Orientación:
Si el agresor o agresora no es parte de la comunidad UOH, la persona afectada puede acercarse a la Oficina de Atención de la Dirección de Equidad de Género y Diversidades para recibir orientación de cómo hacer una denuncia en el Ministerio Público y/o facilítele información acerca de los mecanismos de apoyo y consulta disponibles a nivel estatal.