• Con exámenes gratuitos y atención médica personalizada, las/os funcionarias/os dieron el primer paso hacia un invierno más saludable.

Con el objetivo de comenzar la temporada de invierno promoviendo el autocuidado y el bienestar, la Unidad de Bienestar de la Dirección de Gestión de Personas organizó jornadas de Control Preventivo de Salud, en alianza con la clínica CleverSalud y RedSalud a través del convenio vigente con nuestra Universidad.

Esta iniciativa permitió a las/os funcionarias/os acceder a exámenes de laboratorio y una consulta médica general sin costo, beneficiando tanto a personas afiliadas a Fonasa como a Isapres con convenio. Las instancias no solo facilitaron el acceso a un servicio de salud preventivo, sino que también pusieron el foco en la detección temprana de enfermedades y el seguimiento personalizado de cada caso.

En el caso de las/os funcionarias/os de Rancagua que se atendieron con CleverSalud, luego de la toma de muestras fueron citadas/os a una consulta médica, donde profesionales revisaron sus resultados y entregaron recomendaciones personalizadas, según la realidad de salud de cada persona.

Por su parte, quienes participaron del operativo de RedSalud, tanto en Rancagua como en Colchagua, recibieron posteriormente un informe con sus resultados.

Además de promover el autocuidado y la prevención, estas jornadas representan una medida concreta de conciliación de la vida personal y laboral, al acercar servicios de salud esenciales al entorno de trabajo. Lo que permite a las/os funcionarias/os cuidar de su salud, fomentando un equilibrio más saludable en el día a día.

Quienes participaron valoraron positivamente esta oportunidad, destacando la comodidad de realizar este tipo de controles en el mismo entorno laboral, así como el compromiso de la UOH con el cuidado integral de su comunidad funcionaria.

Para Margarita Mardones, supervisora de aseo de la Dirección de Gestión de Operaciones, la experiencia fue positiva de principio a fin y subrayó que la atención fue expedita y rápida en la entrega de los resultados. “Todo fue muy eficiente, y eso se agradece. Tener los exámenes en mano me da tranquilidad y me permite prevenir a tiempo cualquier problema de salud”, comentó.

Desde la Unidad de Bienestar agradecieron la buena recepción de la jornada y adelantaron que ya se proyectan nuevas actividades similares para el segundo semestre, con el mismo espíritu de cuidarnos entre todas y todos.

• Los proyectos son desarrollados -de manera interdisciplinaria- por académicas, académicos y profesionales de la Casa de Estudios.

Cinco propuestas de investigadores e investigadoras de distintos institutos de la Universidad de O’Higgins (UOH) fueron seleccionadas en la primera convocatoria del Fondo de Fomento a la Innovación, Transferencia Tecnológica y de Conocimiento, una iniciativa inédita en el secano costero de la Región de O’Higgins, enmarcada en el proyecto URO 2495, que busca fortalecer la presencia y aporte de la UOH en una de las zonas más rezagadas del territorio.

Estos proyectos, desarrollados de manera interdisciplinaria por académicas, académicos y profesionales de los institutos de investigación UOH, dan continuidad a líneas de investigación aplicada ya existentes y abren nuevas oportunidades de colaboración con las comunidades locales, aportando soluciones concretas para mejorar su calidad de vida y promover un desarrollo productivo con pertinencia territorial.

La directora de Transferencia e Innovación, María Alejandra Cuevas, destacó que la adjudicación de estos cinco proyectos “marca un hito para la UOH, porque amplía la transferencia de conocimiento y tecnologías generadas en nuestros proyectos de investigación hacia nuevos territorios”. Enfatizó además que esta convocatoria pone el foco en el secano costero, “un territorio históricamente rezagado, donde nuestras y nuestros académicos/as han demostrado un compromiso ejemplar al poner su trabajo al servicio de la comunidad y hacer ciencia con verdadero impacto territorial”.

Los proyectos en ejecución son:

• Desarrollo e Implementación de un sistema de gestión de demanda para la microrred de Cáhuil (Daniele Tardani, ICI): que implementa un “semáforo energético” inteligente que informa en tiempo real la disponibilidad de energía, ayudando a la comunidad a tomar decisiones informadas y fomentando una cultura de corresponsabilidad y sustentabilidad.
• Transferencia y validación de portainjertos de cucurbitáceas resilientes al cambio climático (Rodrigo Contreras, ICA3): que trabaja con sandías resistentes al calor y la escasez de agua para fortalecer la Agricultura Familiar Campesina y explorar nuevas oportunidades productivas en la zona en contexto de cambio climático.
• La lengua, las aulas, las calles: El paisaje lingüístico para una didáctica de la lengua con pertinencia local (Miguel Ramos, ICEd): que diseña un taller y un manual pedagógico que incorporan expresiones y elementos del espacio público para enriquecer la enseñanza del lenguaje con enfoque territorial y cultural.
• Transferencia tecnológica de un sistema de monitoreo de Ganadería de Precisión en el secano costero (Rodrigo Verschae, ICI): que desarrolla un sistema de bajo costo que, mediante LoRaWAN y visión computacional, permite localizar, contar y analizar el comportamiento de ganado, reduciendo pérdidas y fomentando la adopción tecnológica en la agricultura familiar campesina.
• Agregación de valor a productos de la AFC mediante tecnología de liofilización (Karen Mesa, ICA3): que introduce la liofilización para conservar cualidades nutricionales de los productos locales y diseña packaging innovador para mejorar su conservación y posicionamiento comercial.

Con estas iniciativas, la Universidad de O’Higgins reafirma su compromiso con su rol público, llevando conocimiento, innovación y tecnología a los territorios que más lo necesitan, y convirtiendo la investigación en una herramienta concreta para el desarrollo equitativo de la región.

• Con pequeños movimientos y un respiro en la rutina, funcionarias y funcionarios se dan un momento necesario para combatir el sedentarismo y fomentar hábitos saludables.

Entre correos, reuniones y tareas urgentes, el cuerpo y la mente piden un respiro. Por eso, desde mayo, la Unidad de Bienestar de la Dirección de Gestión de Personas impulsa un espacio para las pausas laborales, diseñadas para cuidar la salud de quienes hacen posible el funcionamiento diario de nuestra universidad.

Lejos de ser una moda, estas pausas responden a una necesidad urgente. Estudios advierten que el sedentarismo laboral puede aumentar en más de un 20% el riesgo de enfermedades cardiovasculares, entre otros problemas. Frente a este escenario, se decidió actuar, promoviendo un momento semanal de cuidado, movimiento y respiración consciente.

Las pausas se realizan de martes a viernes entre las 10:00 y las 16:00 horas, adaptándose a las dinámicas de cada espacio. En el Campus Rancagua, el profesor Fabián Mendoza recorre oficinas y direcciones guiando ejercicios breves, accesibles y energizantes. En el Campus Colchagua, la actividad está a cargo de Sergio Becerra, mientras que en las dependencias de Mujica 1 y 2, Tamara Farías Escobar y Joaquín Mella Escobar de Mutual de Seguridad lideran la iniciativa.

Para Elizabeth Rojas, técnica de soporte de la Dirección de Tecnologías de la Información, las pausas laborales han tenido un impacto positivo en su bienestar. Destaca especialmente las sesiones de baile, que disfruta mucho y que logran mejorar su estado de ánimo. “A pesar de la carga laboral, estas instancias permiten desconectarse por un momento y salir de la rutina”, comentó.

El objetivo es fomentar el movimiento y la conexión con el cuerpo en un ambiente cercano y amigable, brindando una experiencia breve, pero transformadora. Las pausas están pensadas para todas y todos, incluso para quienes no pertenecen directamente a las unidades consideradas inicialmente. De esta manera estos espacios favorecen momentos de intercambio dinámico entre colegas fortaleciendo los vínculos interpersonales y promoviendo un ambiente laboral más conectado y colaborativo.

Desde la Unidad de Bienestar señalan que esta actividad se mantendrá vigente hasta noviembre de este año y existe un firme compromiso por ampliar su alcance. “Queremos que todas/os se mantengan en movimiento. Cada vez son más las enfermedades laborales producidas por el sedentarismo, y creemos que este tipo de acciones puede marcar una diferencia real en la calidad de vida de nuestras/os funcionarias/os”, expresaron.

En pleno invierno, cuando el cuerpo se enfría y la energía a veces escasea, hacer una pausa puede ser un acto de autocuidado. Porque detenerse también es avanzar. Y en nuestra casa de estudios trabajamos por un bienestar que se mueva con nosotras/os.

• El convenio con el Centro de Rehabilitación Crinfi, ubicado en San Fernando, ofrece atenciones especializadas en salud física y mental a precios preferenciales para la comunidad funcionaria.

El bienestar de nuestras funcionarias/os es una prioridad, por lo que seguimos fortaleciendo alianzas que aporten a una mejor calidad de vida para toda nuestra comunidad. En esa línea, te invitamos a conocer el Centro de Rehabilitación Crinfi ubicado en San Fernando, un acuerdo que nos acompaña desde el 2022 y ofrece atenciones especializadas en salud física y mental a precios preferenciales.

Este beneficio está disponible no solo para quienes trabajan en la UOH, sino también para sus grupos familiares, ampliando así el alcance del cuidado integral que buscamos promover desde nuestra Universidad.

Crinfi cuenta con un equipo interdisciplinario y atenciones en áreas como kinesiología, psiquiatría, nutrición, terapia ocupacional y psicología, entre otras especialidades. Además, el convenio incluye descuentos de entre un 10% y un 15% en insumos médicos y en actividades como hidrogimnasia, natación para adultos y niños, y acqua fighting.

Este tipo de convenios son parte de las acciones que impulsa la Dirección de Gestión de Personas para acompañarte en tu autocuidado, fomentar la salud familiar y seguir construyendo una comunidad más saludable, cercana y comprometida con el bienestar de todas y todos.

Dirección: Juan Jiménez Nº1064, San Fernando

• El encuentro reunió a 15 instituciones de Educación Superior desde el norte al sur del país.

La Universidad de O’Higgins (UOH) avanza en el acceso educativo hacia la Educación Superior, es así como hace un año lanzó en 2024 el Programa Propedéutico UNESCO UOH, iniciativa que se desarrolla en los campus Rancagua y Colchagua con clases para estudiantes de 11 liceos de la Región de O’Higgins, en las áreas de Habilidades Comunicativas y Gestión de Proyectos, Matemática, y Gestión Personal, fundamentados en la metodología de Aprendizaje Servicio (A+S) como eje transversal.

Con miras a fortalecer al trabajo y mejorar buenas prácticas se desarrolló la reactivación de la Red Nacional del Programa Propedéutico UNESCO en el Campus Rancagua UOH, reuniendo a 17 instituciones de Educación Superior del país que cuentan con esta iniciativa.

El encuentro contó con la participación del Rector (s) UOH, Álvaro Cabrera; el Vicerrector Académico, Carlos Pérez Wilson y la jefa de la Unidad de Acompañamiento Estudiantil, Karla Moreno. Además, convocó a autoridades como la directora de la Cátedra UNESCO sobre Inclusión en Educación Superior, Patricia Pallavicini; el jefe del Departamento Provincial de Educación Cachapoal, Gabriel Bosque; y uno de los fundadores del Propedéutico UNESCO, Máximo González.

“Estos programas Propedéuticos evolucionaron en su momento y se transformaron en una política nacional que se conoce como PACE, pero se siguen manteniendo en algunas instituciones. Entonces, poder alojar y reactivar esta red en la UOH es sumamente importante para nosotros/as. Significa que esta red podrá volver a conectarse, compartir buenas prácticas, volver a generar incidencia entre todos/as en políticas públicas, en políticas institucionales, para seguir fortaleciendo esta vía de acceso, de permanencia y de éxito tan relevante para jóvenes del país. Como Universidad estamos comprometidos con la inclusión desde un inicio”, manifestó el Rector (s), Álvaro Cabrera.

Al aprobar este programa, los/as estudiantes pueden acceder a una Vía de Admisión Especial a la UOH a través del Cupo Propedéutico. Este 2025 egresará la primera generación Propedeuta de la Universidad de O’Higgins, tras haber participado activamente en tercero y cuarto medio de las distintas actividades del programa.

Entre las Instituciones de Educación Superior (IES) presentes en la UOH estuvieron: Universidad Católica de Valparaíso, Universidad Católica del Norte, Universidad Técnica Federico Santa María, Universidad de Santiago de Chile, Universidad Tecnológica Metropolitana, Universidad Católica Silva Henríquez, Universidad de Magallanes, Universidad Católica de Temuco, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación. De manera virtual participaron: Universidad de Los Lagos, Universidad de Concepción, Universidad de Valparaíso, Universidad del Bío-Bío y Universidad de Atacama.

Uno de los momentos claves fue el relato de Benjamín Carrasco, ex propedeuta y actual inspector general del Liceo Bicentenario Presidente Pedro Aguirre Cerda de Rancagua, recordando anécdotas y relatando algunos hitos claves que vivió siendo parte del programa. “Poder ver como el Propedéutico que, ya está pronto a cumplir 20 años, se ha replicado en distintos lugares y territorios, habla de lo importante que ha sido esta iniciativa y de la posibilidad que sigue generando para que más estudiantes puedan acceder a un sueño que puede parecer inalcanzable”, expresó.

La jornada de la tarde, en tanto, estuvo repleta de exposiciones en las que se presentó el funcionamiento de cada Propedéutico, sus antecedentes institucionales, cifras de retención, logros y requisitos para aprobar el programa.

Entre los acuerdos generados, se solicitarán datos de cuántos establecimientos educacionales se trabaja a nivel nacional, con el fin de hacer una publicación en conjunta e ir trabajando en la gobernanza. La próxima reunión de la Red Nacional del Programa Propedéutico UNESCO se realizará en octubre en la Universidad de Santiago de Chile (USACH).

• Se realizó el primer encuentro entre el nuevo directorio de la Asociación y las autoridades UOH. La instancia abordó desafíos comunes y propuso mecanismos concretos para avanzar en una coordinación sostenida que contribuya a fortalecer el entorno laboral.

En un ambiente de diálogo, la Rectora Fernanda Kri Amar, junto al Prorrector Álvaro Cabrera Maray y el equipo de Vicerrectores/as, se reunió con el directorio de la Asociación de Funcionarias y Funcionarios (ASOFUOH).

En esta oportunidad se trataron temas claves para la comunidad funcionaria, como las condiciones laborales, inquietudes comunes y propuestas para avanzar en una agenda de trabajo periódica, con mecanismos de seguimiento, participación y compromiso institucional. Esta hoja de ruta busca avanzar hacia una Universidad más humana, inclusiva y centrada en el bienestar de quienes la conforman.

Desde la Asociación, sus representantes valoraron la disposición al diálogo por parte de las autoridades, destacando el reconocimiento al rol fundamental del funcionariado en el quehacer universitario. Aseguraron que este tipo de espacios permite visibilizar sus demandas desde una perspectiva institucional, fortaleciendo la representación y avanzando hacia una Universidad más participativa, coherente y respetuosa con su comunidad.

Con esta reunión se reafirma el vínculo cercano entre autoridades y funcionarias/os, entendiendo que su bienestar y participación son claves para seguir construyendo, en conjunto, una universidad pública al servicio de las personas.

• Entre charlas y mesas de trabajo, la instancia abordó los desafíos que enfrentan las/os jóvenes al incorporarse al mundo del trabajo y permitió conocer las prácticas y criterios de selección utilizados por las/os profesionales que se encargan de los procesos de selección en la región.

Diversas organizaciones públicas y privadas de la Región de O’Higgins participaron en la primera Jornada de Reclutadores y Reclutadoras, organizada por el Programa Brújula de la Dirección de Pregrado de la Universidad de O’Higgins. La actividad tuvo como propósito fortalecer el acompañamiento a egresadas/os en sus procesos de inserción laboral, a través del conocimiento directo de los mecanismos de reclutamiento que operan en el territorio.

“El objetivo de esta jornada fue reunir a reclutadoras/es de organizaciones regionales para conocer cómo se están desarrollando los procesos de selección, ya que desde Brújula orientamos a nuestras/os estudiantes en su transición al mundo del trabajo. Por eso, contar con esta información nos permite guiarlas/os de manera más precisa y efectiva”, explicó Paloma Vargas, coordinadora del Programa Brújula UOH.

El encuentro comenzó con una charla a cargo de Mauricio Muñoz, coordinador del Observatorio Laboral de O’Higgins, quien abordó las principales brechas de empleabilidad en la región, destacando las altas tasas de desocupación juvenil y los desafíos que enfrentan las/os jóvenes al momento de insertarse en el campo laboral. En su presentación, también relevó la importancia de establecer vínculos formales entre profesionales emergentes y las oportunidades que ofrece el entorno regional.

Luego de la charla, las/os representantes de las organizaciones participaron en mesas de trabajo colaborativas, donde compartieron criterios, metodologías y experiencias concretas sobre sus procesos de reclutamiento y selección.

Camila Valenzuela, representante de la Corporación Municipal de Rancagua, valoró la instancia y destacó el aporte que pueden hacer las nuevas generaciones en los equipos de trabajo. “Las/os jóvenes traen conocimientos frescos, y eso es fundamental para el desarrollo de nuestras instituciones. Por eso, les invito a confiar en sus capacidades y a atreverse a postular sin temor”, señaló.

La Jornada de Reclutadoras/es también fue un espacio para estrechar lazos entre la UOH y el sector productivo, propiciando el intercambio de información y la reflexión conjunta entre las/os participantes. Esta dinámica fortaleció el vínculo colaborativo y permitió avanzar hacia una inserción laboral más informada, equitativa y alineada con las necesidades del territorio.

• Con cursos presenciales y online, la DGP promueve el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de competencias entre los equipos de trabajo.

En el marco del Plan de Formación y Capacitación 2025, la Dirección de Gestión de Personas ha impulsado una serie de cursos dirigidos a funcionarias/os con el objetivo de promover nuevas competencias y herramientas clave para el desempeño laboral.

Desde mayo hasta agosto, se han implementado diversas instancias formativas en áreas prioritarias, a través de modalidades presenciales y online. El plan continuará durante el segundo semestre, entre fines de agosto y noviembre, ampliando la cobertura para quienes deseen incorporarse.

Los cursos abordan temáticas online como ‘‘Excel Multinivel’’, ‘‘Uso básico de herramientas de Inteligencia Artificial’’, ‘‘Power BI básico’’ y ‘‘Planificación y control de gestión’’, y de manera presencial en el Campus Rancagua se imparte el curso de ‘‘Compras públicas para no compradores y actualización normativa’’.

La duración de las capacitaciones varía entre 20 y 36 horas cronológicas, ofreciendo una formación intensiva y aplicada.

Guillermo Valderrama, sonidista de la UOH, participa en el curso de compras públicas y enfatizó que es una experiencia muy útil y didáctica. “Me ha permitido actualizar conocimientos y sumar herramientas clave para apoyar mejor a mi equipo. Para mi es muy valioso que la Universidad nos entregue estos espacios de formación, porque fortalecen nuestro trabajo y desarrollo profesional”, señaló.

Desde la DGP destacan la importancia de estas instancias que buscan fortalecer el desarrollo profesional, contribuir al bienestar laboral y continuar construyendo una comunidad UOH más preparada, colaborativa y comprometida.

Revisa el Plan de Capacitación Anual 2025 para conocer las ofertas para el segundo semestre aquí

Para consultas o más información, puedes escribir a capacitacion.funcionarios@uoh.cl

• La actividad es organizada por el Consorcio de Divulgación del Nodo CTCI Centro Sur y busca fortalecer el rol estratégico de la comunicación del conocimiento en el desarrollo territorial.

El próximo lunes 11 de agosto, la Universidad de O’Higgins (UOH) será el punto de encuentro para investigadoras, comunicadoras, académicas y profesionales que desarrollan acciones de divulgación y comunicación científica en la Macrozona Centro Sur. En el Auditorio del Campus Rancagua se realizará el Seminario de Comunicación Científica: Experiencias Internacionales y Desafíos Locales, organizado por el Consorcio de Divulgación del Nodo CTCI Centro Sur, en colaboración con la UOH.

El encuentro tiene como objetivo visibilizar el rol estratégico de la comunicación científica como puente entre la ciencia y la sociedad, relevando un enfoque territorial, colaborativo y latinoamericano.

Contará con la participación de dos destacadas exponentes internacionales en el ámbito de la comunicación del conocimiento:

• Ximena Serrano Gil (Colombia), periodista científica, presidenta de la Asociación Colombiana de Periodismo y Comunicación de la Ciencia (ACPC) y actual vicepresidenta de la Federación Mundial de Periodistas Científicos (WFSJ).
• Nélida Pohl (Chile), bióloga, magíster en comunicación científica (Imperial College London) y directora de comunicaciones del Instituto de Ecología y Biodiversidad (IEB), con amplia trayectoria en arte, medios y ciencia.

Durante la jornada se realizarán charlas magistrales, una mesa de conversación sobre los desafíos de la comunicación científica en la Macrozona Centro Sur, y una sesión de trabajo interna para miembros del Consorcio, con el fin de fortalecer redes de colaboración y articular acciones comunes.

“Creemos que la comunicación científica no es solo un complemento, sino un eje fundamental en el desarrollo de una cultura científica participativa e inclusiva, que valore el conocimiento y lo ponga al servicio del territorio”, señala Natalia Salazar, coordinadora del consorcio y coordinadora de divulgación UOH.

La actividad es gratuita y abierta a todas las personas interesadas en la divulgación, educación, investigación o comunicación pública de la ciencia.

📍 Lugar: Auditorio Universidad de O’Higgins, Campus Rancagua
📆 Fecha: Lunes 11 de agosto de 2025
🕙 Horario: Desde las 10:00 horas

Formulario de inscripción:
https://forms.gle/WwDMNAqwuEBawY5Q7

Gráficas e información oficial del evento:
https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1YL8bUIGJAX0xMiTbIMc8YJsb5gHfpJZc

• El ave alzó el vuelo luego de atravesar un largo proceso de rehabilitación y recuperación que la devolvió a su hábitat natural en el Valle de Colchagua.

El águila, también conocida como águila mora, fue liberada en el Fundo La Arboleda, Viña Caliterra, bajo la coordinación del Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), tras un meticuloso proceso de recuperación que comenzó en la Fundación Vida Rapaz, luego en la Safari Conservation, hasta culminar en el Centro de Rehabilitación de Fauna Silvestre en la hacienda Cauquenes, sede del “Convenio UOH – Codelco División El Teniente para la Conservación de la Biodiversidad”.

El encargado de esta última etapa, Simón Cox, relató que el ave fue hallada en los predios de la vivienda del viticultor de la Viña Caliterra, Carlos Oyarzún, “quien de inmediato, contactó a la organización Vida Rapaz, especializada en la protección de aves, confirmándose que el ejemplar presentaba signos de debilidad”.

Rehabilitación exitosa

Según Cox, la situación fue informada al Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), que validó el protocolo para que el ave fuera trasladada al Centro de Rehabilitación de Fauna Silvestre de la Fundación Safari Conservation-Parque Safari, donde fue recibida, evaluada y mantenida en tratamiento especializado y observación clínica durante 60 días por síntomas atribuibles a una intoxicación.

“Luego de su recuperación clínica se coordinó su derivación al Centro de Rehabilitación de Fauna Silvestre Hacienda Cauquenes de Codelco División El Teniente, donde recibió cuidados enfocados en la recuperación de su musculatura, su capacidad de volar, sus hábitos alimenticios y su capacidad de cazar”, explicó el médico veterinario, señalando que el ave se mantuvo en evaluación en todo este período para descartar otras afecciones físicas o infecciosas.

“En este caso, el equipo de profesionales de Safari Conservation, evaluó su comportamiento, movimientos y autonomía en condiciones controladas, además de diversas pruebas de vuelo, concluyendo que requeriría continuar su proceso de rehabilitación en Hacienda Cauquenes. La rehabilitación aquí complementó los ejercicios de vuelo previo, la presentación de presas naturales y un monitoreo constante de la evolución de sus capacidades de movimiento. Una vez verificado su estado óptimo, en conjunto con los colegas de Safari Conservation y SAG, se acordó su liberación en el mismo entorno donde fue encontrada, en este caso en la Viña Caliterra en Palmilla, Valle de Colchagua, siendo esto un logro mancomunado entre todas las organizaciones involucradas”.

Guardianes involucrados

Por su parte, el viticultor, Carlos Oyarzún, manifestó su alegría por la exitosa liberación de esta ave que se devolvió a su hábitat natural totalmente recuperada. “Me siento contento de ver volar de nuevo esta ave que llegó a mi casa en condiciones delicadas. Así que verla alzar el vuelo en el Fundo La Arboleda, Viña Caliterra, es todo un éxito que refleja este valioso trabajo realizado entre la Universidad de O’Higgins, el SAG, la Fundación Vida Rapaz y Safari Conservation”, señaló Oyarzún.

Entre tanto, el representante de la Fundación Vida Rapaz, y uno de los principales rescatistas del ave, Matías Valdés, indicó que esta liberación es el resultado de organizaciones a las que considera como “guardianes de la naturaleza”, comprometidas con la conservación de la biodiversidad. “Y en ese sentido, es muy importante que el Valle de Colchagua vuelva a recibir uno de sus depredadores andinos más importantes para su ecosistema”, indicó el conservacionista.

Finalmente, el presidente de la Fundación Safari Conservation, Diego Peñaloza, subrayó que este tipo de intervenciones en conjunto deben ser fomentadas como parte de la cultura para la protección animal y medioambiental. “De tal modo que esta liberación también representa una oportunidad para sensibilizar a las personas sobre la importancia de proteger especies nativas”, reiteró el representante.