• El tramo entre 30 y 44 años supera el 2019 con una diferencia de 0,7 puntos porcentuales.

Como ha sido la tendencia de este año, nuevamente la ocupación en la región de O’Higgins, que alcanzó al 53,6%, muestra un crecimiento en sus cifras si se compara el trimestre agosto-septiembre-octubre con los años anteriores, desde el 2020 al 2023.

Este es parte del análisis de los principales indicadores del mercado laboral, que realiza el equipo de profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo y que ejecuta la Universidad de O’Higgins.

Ocupación en adultos supera nivel prepandemia

La tasa de ocupación llega a un 53,6%, es decir, de la gente que tiene edad legal para trabajar, 448.322 se encuentran empleados. Nuevamente se observa una brecha en favor de los hombres en este indicador, presentando una diferencia de -20,6 puntos porcentuales (pp).

La actual medición se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (48,6%), 2021 (49,1%), 2022 (51,8%) y 2023 (52,2%), sin embargo, no logra alcanzar el nivel prepandemia de 2019 (54,8%).

“Parte del aumento en la ocupación, se explica por el incremento en trabajadores del sector manufacturero, así como en minería, sectores importantes para la actividad económica en nuestra región de O’Higgins”, sostiene el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Al desagregar la tasa de ocupación por tramos etarios, se aprecia que respecto al año anterior todos los grupos han tenido un incremento, con la sola excepción de los jóvenes. Destaca la categoría entre 30 y 44 años, con una tasa de 75,1%, grupo que supera al nivel prepandemia, con una diferencia de 0,7 pp., junto con los mayores de 60 años, que llegan a 31,5%, siendo 2,6 pp. mayor que en 2019.

Respecto de la tasa de desocupación en el trimestre analizado, esta alcanzó un nivel de 9,3%, evidenciando que 46.155 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante. Acá también se aprecia una brecha por género, donde las mujeres presentan 4,2 pp. más de desempleo que los hombres.

En cuanto a la informalidad, la región registró una tasa de 30,3%, superior a la del trimestre móvil anterior, y con una brecha entre hombres y mujeres que alcanza 2,9 pp., siendo mayor en el caso de las mujeres (32,1%).

• Por unanimidad, la comisión de régimen interno del Consejo Regional (CORE) de O’Higgins aprobó la actualización de la Estrategia Regional de Desarrollo (ERD) que la Universidad de O’Higgins llevó a cabo desde marzo del 2023.

La Estrategia Regional de Desarrollo (ERD) es una instancia de consulta que forma parte de la propuesta tras el convenio firmado por la Universidad de O’Higgins (UOH) y el Gobierno Regional, destinado a contar con un instrumento de planificación construido de manera participativa.

El Equipo Técnico de la UOH que se abocó a la actualización de este instrumento, llevó a cabo un trabajo que comprendió la evaluación actualizada sobre la situación presente y futura de la región y un plan de acciones específicas que guíen su implementación.

La construcción de esta propuesta de nueva ERD se materializó en base al diálogo y la participación de la comunidad regional, las y los expertos y académicos, líderes y lideresas de distintas organizaciones de la región; así como también, contó con el respaldo y el levantamiento de datos sobre la Región de O’Higgins, y una metodología sustentada en un proceso participativo y de consulta a la ciudadanía en 32 comunas.

El texto final de este trabajo fue presentado ante la comisión de régimen interno del Consejo Regional de O’Higgins, por parte de quienes encabezan al equipo ejecutor de la ERD: Eolo Díaz-Tendero, director del Observatorio Regional de la UOH y Hernán Castro, coordinador de Vinculación con el Medio de la UOH.

Así, las y los consejeros y consejeras pudieron conocer en profundidad sobre la metodología, el marco analítico, el mapa de datos, el mapa subjetivo y el plan estratégico. A su vez, conocer la imagen objetivo de la región; las agendas, ejes y programas y la propuesta de gobernanza de la futura ERD.

Finalmente, con el objetivo de profundizar en alguno de sus aspectos, fue solicitada una sesión específica de trabajo para abordar el enfoque de género de la propuesta, la que se realizará prontamente para incorporarla a la estrategia definitiva.

De esta forma, de aquí en más se desarrollarán una serie de talleres en la región, con el fin de dar a conocer el resultado final de esta política pública, estrategia que regirá por el período 2024-2036 a nuestra región.

• La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

Un total de 28 clases, una treintena de estudiantes y 110 horas pedagógicas de aprendizaje son las que llevan a cabo los y las participantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

El Observatorio Laboral se adjudicó este año los recursos necesarios para llevar a cabo la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

La Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado se inició el pasado 28 de octubre en lo que fue la Ceremonia Inaugural, ocasión en la que estuvieron presentes autoridades regionales encabezadas por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La escuela contempla la realización de 3 módulos generales, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, que en total significan 28 cursos, que desarrollan contenidos teóricos y prácticos.

Hasta hoy, ya se completó el primero de los módulos, donde las y los estudiantes pudieron conocer diversas materias como el movimiento sindical en Chile; el contexto social, económico, laboral y político en el Chile actual; y la evolución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Las clases que restan se desarrollarán hasta el 17 de diciembre, tras lo cual se procederá a la certificación de quienes hayan logrado aprobar la evaluación de los contenidos correspondientes.

• En la última medición del trimestre julio – septiembre 2024, la tasa de ocupación regional llegó al 53,9% (450.857 personas empleadas), cifra que se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020

Durante el trimestre julio – septiembre 2024 la región de O’Higgins volvió a mostrar una mejora en la situación del empleo en comparación al mismo trimestre de 2023, en cuanto a las tasas de ocupación y participación.

Así se desprende del análisis que realiza el Observatorio Laboral, iniciativa de la  Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, en el boletín mensual Termómetro Laboral de noviembre.

En la última medición del trimestre julio – septiembre 2024, la tasa de ocupación regional llegó al 53,9% (450.857 personas empleadas), cifra que se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (46,9%), 2021 (48,5%), 2022 (51,9%) y 2023 (52,2%).

“También se destaca que, respecto de la medición anterior, la ocupación en la región tendió a subir, distinto de lo que ocurre con la curva de las cifras nacionales, que se mantiene relativamente constante”, indica sobre la ocupación el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

El incremento mensual en trabajadores del sector silvoagropecuario y pesca, así como en comercio, fueron los ámbitos de la actividad económica regional que más aportaron a la generación de empleo.

Se estima que en la región hay 836.284 personas en edad de trabajar y su tasa de participación es de un 59,4%, es decir, 496.552 personas se encuentran trabajando o en búsqueda de una vacante de empleo.

Al desagregar la participación entre hombres (70%) y mujeres (48,8%), estas últimas tienen una tasa de participación menor que los hombres, cuantificada en una brecha de -21,2 pp., aunque esta disminuye respecto a los mismos trimestres de años anteriores.

La tasa de desocupación en el trimestre julio – septiembre 2024, alcanzó un nivel de 9,2%, evidenciando que 45.696 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante.

En cuanto a la informalidad, la región registró una tasa de 29,9%, menor a la del trimestre móvil anterior, pero con una brecha entre hombres y mujeres que alcanza 1,5 pp., siendo mayor en las mujeres.

Revisa toda la información de los indicadores del mercado laboral de O’Higgins en la web https://www.subtrab.gob.cl/tlr/

• El objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

A contar de este sábado se comenzará a impartir la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

Esta iniciativa se enmarca en la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la repartición estatal, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

Cabe recordar que, en septiembre y gran parte de octubre, el Observatorio Laboral llevó a cabo la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, cuyos estudiantes ahora serán parte de esta nueva iniciativa de carácter avanzado.

En lo específico, el objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La instancia espera asimismo promover la implementación del Enfoque de Derechos Humanos, a partir del reconocimiento de las realidades sociolaborales de las regiones y sus impactos en los trabajadores y trabajadoras, contribuir al desarrollo de competencias y habilidades de la comunicación, diálogo y negociación colectiva, en el marco de las transformaciones del mundo del trabajo, de la promoción del trabajo decente y de la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Finalmente, la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, busca proporcionar herramientas que fomenten el reconocimiento de los desafíos para el liderazgo sindical en el siglo XXI, la protección de derechos fundamentales y el desarrollo de estrategias organizacionales, a través de la comprensión de la historia sindical y de la normativa laboral.

La escuela contempla la realización de 3 módulos, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, cada uno de ellos contempla 10 cursos

Quienes estén interesados para inscribirse en la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, dirigida a todas las personas que desempeñan cargos de dirección en sus organizaciones sindicales o buscan ser promovidas por sus sindicatos, contempla clases presenciales los martes y sábados y on-line los jueves, deben escribir al correo observatoriolaboral@uoh.cl para ser parte de ella, o ingresar al link de inscripción que está habilitado en el Instagram del observatorio laboral de O’Higgins.

• Durante poco más de un mes, los y las participantes aprendieron sobre liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad, entre otras materias.

Luego de 20 clases telemáticas y presenciales, la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, ejecutada por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, llegó a su fin.

La iniciativa educativa fue posible gracias al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo, el cual se adjudicó la principal casa de estudios superiores de la región.

La escuela sindical contempló un total de tres módulos generales que incluyeron diversos cursos que abordaron temáticas en torno al liderazgo, las habilidades de comunicación y la vinculación con la sociedad.

“Cuando comenzamos la escuela sindical inicial, nos propusimos contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, tanto en conocimientos técnicos, como en habilidades de comunicación. Hoy, ya en su culminación, y luego de haber dialogado con quienes fueron parte de ella, podemos decir satisfactoriamente que hemos logrado cumplir ese objetivo, por esto, no queda más que felicitar a los y las estudiantes por el logro alcanzado”, sostiene el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

Una de las personas que fue parte de la escuela como estudiante es Viviana Abud Flores, presidenta del sindicato Pumanque y encargada de la secretaría de la Mujer y Juventud UIS Metal y Minería – Federación Sindical Mundial, quien indicó que “la escuela sindical me ha parecido excelente, ha sido un espacio de mucho aprendizaje, que claramente nos permitirá mejorar nuestras habilidades y conocimientos gracias a las herramientas entregadas”.

“La oportunidad que la escuela nos da a trabajadores y trabajadoras, dirigentes y dirigentas, de educarnos en diversos temas como negociación colectiva, liderazgo sindical, derechos laborales, historia del movimiento sindical, seguridad y salud, equidad de género, entre otros; nos permite empoderarnos no sólo desde lo individual sino que también desde lo colectivo, fortaleciendo  así a nuestras organizaciones en la toma de decisiones, defensa de derechos y otros tantos desafíos que se presentan permanentemente en el mundo del trabajo sindical”, añadió la presidenta del sindicato Pumanque.

En el mismo sentido se pronunció Marcelino Zamora González, otra de las personas que fue parte de la escuela, “ha sido una ventana al conocimiento a lo que debemos manejar los dirigentes sindicales. Las materias que se entregaron han estado exactas para los dirigentes. Se han tratado materias bastante complejas.  Los docentes tienen un amplio dominio de las materias y hemos adquirido un número importante de conocimientos que son fundamentales para nuestro desarrollo como dirigentes”, sostuvo.

Parte de estos estudiantes que participaron de la escuela sindical inicial, ahora continuarán profundizando sus conocimientos en la escuela de formación sindical nivel avanzado, para lo cual ya se encuentran abiertas las inscripciones, las que pueden realizarse en el formulario especialmente dispuesto en el Instagram del Observatorio Laboral.

Esta iniciativa es financiada por la Subsecretaría del Trabajo, Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, Departamento de Diálogo Social 2024.

• Así se desprende del análisis del trimestre junio – agosto 2024 que hace el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins.

La Región de O’Higgins evidenció una mejora en la situación del empleo en el trimestre junio – agosto 2024, en comparación al mismo trimestre de 2023, alcanzando una tasa de ocupación de 53,2%, esto es, casi dos puntos porcentuales más que en el mismo trimestre del año pasado.

Así lo refleja parte del análisis de uno de los indicadores laborales que mensualmente realiza el equipo del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, a través del boletín Termómetro Laboral.

La agricultura, el comercio y la industria inciden en la mejora

Durante el trimestre junio – agosto 2024 la Región de O’Higgins muestra una mejora en la situación del empleo en comparación al mismo trimestre de 2023, lo anterior tanto en la tasa de ocupación como en la de la participación laboral.

“Parte de esto está explicado por el incremento en trabajadores del sector silvoagropecuario y pesca, así como en comercio y la industria, sectores importantes en la actividad económica regional en materia de generación de empleo”, explica el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

La tasa de ocupación, entre los trimestres junio – agosto 2019 a 2024, muestra un alza sostenida. Así la ocupación del trimestre junio – agosto de 2024 llega a un 53,2% (444.209 personas se encuentran empleadas), un valor por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (45,4%); 2021 (47,4%); 2022 (51,8%); y 2023 (51,5%), pero aún por debajo de los niveles prepandémicos de 2019 (56%).

Respecto de la participación, esta registra una tasa de 59,5%, es decir, 496.706 personas de las 835.467 que conforman la Población en Edad de Trabajar de la Región de O’Higgins, se encuentran ocupadas o en búsqueda de una vacante de trabajo.

En los últimos 12 meses se observa una tendencia al alza en este último indicador, si comparamos con la base de 2023, cuando la participación regional llegó a una tasa de 56,9%. Sin embargo, aún no recupera los niveles del año 2019, cuando alcanzó 60,9%.

En cuanto a la tasa de desocupación en el trimestre junio – agosto 2024, esta alcanzó un nivel de 10,6%, evidenciando que 52.497 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante.

• Se aplicará hasta noviembre y los resultados estarán disponibles en diciembre.

La Universidad de O’Higgins (UOH) comenzó a aplicar el Barómetro Regional, un estudio que indagará acerca de la pertenencia territorial, expectativas, desafíos, avances y el nivel de confianza en las instituciones por parte de los habitantes de la región.

El Barómetro Regional estudia la percepción ciudadana acerca de las regiones del país, fortaleciendo así la deliberación pública y apoyando la movilización de las sociedades regionales hacia una mayor y mejor descentralización.

En el año 2019 se formó un consorcio de ocho universidades para actualizar instrumentos utilizados en estudios regionales parciales y esporádicos, y aplicar un nuevo cuestionario en todo el país, surgiendo así el estudio denominado Barómetro Regional.

En lo específico, la encuesta busca contribuir como Universidad de O’Higgins a la construcción de espacios de debate público regional sobre temas relevantes. De allí que los resultados serán debatidos públicamente con autoridades, expertos y organizaciones sociales de la Región de O’Higgins, intentando construir una agenda común sobre los esfuerzos que el territorio requiere para cumplir de mejor manera las promesas del desarrollo.

Este mes y durante todo noviembre se estará encuestando, tanto vía telefónica como presencial, por parte de la empresa Data Voz a nombre de la Universidad de O’Higgins a los habitantes de la región mayores de 18 años, contemplando una muestra de 400 casos, que constituye una muy buena representatividad regional y que además distinguirá entre zonas rurales y urbanas.

El Barómetro Regional, cuyos resultados estarán disponibles en diciembre, permitirá contar con información que refleja el sentir y las evaluaciones que los ciudadanos de O’Higgins tienen sobre los temas de mayor interés y servirá, tanto para investigadores como para expertos, como insumo para seguir realizando otros estudios e incorporar esta información al proceso decisional de la región.

• La segunda instancia formativa del año, tras la realizada en mayo, ahora cuenta con financiamiento de la Subsecretaría del Trabajo.

Con la presencia de 3 secretarios regionales ministeriales de la región, además de dirigentes y alumnos, la Universidad de O’Higgins (UOH), a través del Observatorio Laboral, inauguró la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, que contempla temáticas como liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad.

En la instancia estuvieron presentes el Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro Galdames; de Economía, Darío García, y el de Energía, Claudio Martínez, junto con el director regional del Observatorio Laboral, Eolo Díaz-Tendero y María Guzmán Rubio, presidenta provincial de Cachapoal de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT.

La UOH está realizando esta iniciativa gracias a recursos provenientes del fondo de formación sindical y relaciones laborales colaborativas, de la Subsecretaría del Trabajo, los que se adjudicó en agosto de este año.

Fue el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro Galdames quien dio por inaugurada la iniciativa, destacando la responsabilidad y el orgullo que los y las estudiantes deben tener de ser parte de la escuela.

“Ustedes vienen a recoger la posta de los líderes sindicales de la región, me refiero a Héctor Olivares, Mario Rozas y más recientemente a Hugo Ramírez (..) la escuela viene a dotarles de las herramientas necesarias para el liderazgo sindical del siglo XXI (…) hoy se inicia un camino que viene a ser un orgullo para todos y todas ustedes”, sostuvo el Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En la ceremonia inaugural los y las participantes pudieron conocer en detalle los alcances de la escuela sindical, como su objetivo, el programa de estudios y quienes los dictarán, entre los principales aspectos.

La iniciativa de formación considera clases gratuitas, los días martes y jueves en modalidad telemática y presencial los días sábados, en la sede de Rancagua de la principal casa de estudios superiores de la Región de O’Higgins.

En total serán 3 los módulos a impartirse: desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI; desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación, y vinculación con la sociedad.

Aún existen algunos cupos para quienes deseen inscribirse, para lo cual los interesados deben escribir al correo a observatoriolaboral@uoh.cl. Los requisitos para ser parte de esta iniciativa son: contar con trabajo; ser mayores de 18 años; y no ser funcionario público.

• Así lo establece el análisis que realiza el Observatorio Laboral de la UOH.

Un dinamismo económico proveniente principalmente de la industria y el comercio se observa en la Región de O’Higgins, durante el trimestre mayo – julio 2024, lo que se refleja en una mejora en la situación del empleo en comparación al mismo trimestre de 2023.

Así lo arroja el análisis que los y las profesionales del Observatorio Laboral (iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins), realizan cada mes en el boletín Termómetro Laboral, publicación que examina los principales indicadores del mercado económico de la región.

Ocupación sube 2 puntos porcentuales

El comportamiento de la tasa de ocupación indica que el trimestre mayo – julio de 2024, la tasa de ocupación alcanzó a 52,6 puntos porcentuales (pp.), mientras que, en igual período del año 2023, la cifra solo llegó al 50,6%, es decir, una diferencia positiva de 2% pp.

“Además, la actual medición (52,6%) se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (44,6%), 2021 (46,9%), 2022 (51,1%) y 2023 (50,6%). También se destaca que, respecto de la medición anterior, la ocupación en la región tendió a subir, al contrario de lo que ocurre con las cifras nacionales”, sostuvo el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Al analizar la ocupación por la variable de sexo, se observa que la tasa de ocupación de hombres se mantiene respecto al trimestre móvil anterior llegando a 63,3%, mientras que las mujeres anotan un leve incremento, alcanzando a 42%, generando una brecha de 21,3 pp. en favor de los hombres.

Caen la desocupación y la informalidad

La tasa de desocupación en el trimestre mayo – julio 2024, alcanzó un nivel de 10,1% siempre en la Región de O’Higgins, evidenciando que 49.141 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante. Acá también se aprecia una brecha por género, donde las mujeres presentan 2,8 pp. más de desempleo que los hombres.

En cuanto a la informalidad, la región presenta una tasa de 29,1% (con una brecha entre hombres y mujeres que alcanza 0,9 pp.), igual porcentaje al observado en el mismo trimestre del 2023, sin embargo, respecto del trimestre anterior (abril-junio 2024), cuando esta llegó a 29,8%, la tasa de informalidad actual representa una disminución de -0,7 pp.

Toda la información, análisis y estadística del mercado laboral en O’Higgins la puede encontrar en el siguiente link https://observatoriouoh.cl/laboral/publicaciones/termometro-laboral/