UOH evalúa avances en materia de acoso sexual, violencia y discriminación de género en el ámbito interno

• Durante agosto, representantes de distintos estamentos de la UOH, revisaron y evaluaron las políticas y acciones que dan cumplimiento a la Ley 21.369 sobre acoso sexual, violencia y discriminación de género al interior de la casa de estudios.

A casi dos años de la promulgación de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en el ámbito de la Educación Superior, y que exige a las instituciones contar con protocolos y políticas para abordar estas temáticas, la Dirección de Equidad de Género y Diversidades, realizó una instancia de revisión y evaluación participativa de las diversas acciones que se han ejecutado en la Universidad de O’Higgins, para dar cumplimiento a esta normativa.

En este contexto, durante el año 2022 la Universidad elaboró la Política integral contra el acoso sexual, la violencia y discriminación por razones sexo-genéricas, a través de los Modelos de Prevención y de Investigación, Sanción y Reparación, los que fueron elaborados a través de las “Comisiones multiestamentales de Género y Diversidades”, que buscaban la participación y representatividad de toda la comunidad universitaria (estudiantes, docentes, académicas/os, funcionarias/os y personal de colaboración).

La directora de Equidad de Género y Diversidades, Gabriela Rodríguez Arancibia, destacó la importancia de evaluar permanentemente el plan de acción trazado por la Universidad en estas temáticas de manera participativa, lo que permitirá ir mejorando lo existente y tomar nuevos desafíos como institución que conduzcan a promover y asegurar espacios libres de violencia y discriminación. “Hay que puntualizar que la evaluación realizada por la Superintendencia de Educación Superior aprobó el informe emanando por nuestra Dirección para el primer año de ejecución. En dicho informe dimos cuenta de la génesis y el desarrollo de comisiones para la construcción de los modelos y su respectivo plan de acción, además de informar sobre la ejecución y desarrollo de dicho plan. Desde la SES se nos hicieron mínimas observaciones y sugerencias, ya que en términos generales la UOH estaría cumpliendo con las obligaciones fiscalizadas y con lo que la ley nos exige” destacó Rodríguez.

En la instancia se revisaron las acciones que tributan al cumplimiento de los objetivos de los modelos mencionados, a través de las distintas estrategias propuestas: difusión y sensibilización, gestión institucional, docencia y currículum, capacitación y formación, formación y gestión del conocimiento, la vinculación con el medio y los mecanismos de apoyo, que se ejecutan en coordinación con la DAE y la primera etapa de contención y derivación, que ejecuta la Dirección de Salud Mental. Por otra parte, se analizó el abordaje de las violencias de género y discriminación y el mecanismo de investigación, sanción y reparación que se ha desarrollado al interior de la comunidad UOH, a través de la Oficina de Atención de la DEGD.

La Universidad de O’Higgins asume nuevos desafíos para ir más allá del cumplimiento de la Ley, estableciendo un trabajo mancomunado entre estamentos, destacando como gran objetivo la transversalización de la perspectiva de género en todo el quehacer universitario, logrando de manera coordinada y eficiente cumplir lo mandatado en la ley, a través de su Política Integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género, y que a partir, principalmente de la formación y sensibilización en estas temáticas podamos prevenir más que sancionar, apuntando al logro de una comunidad de relaciones sanas y sin violencia.