• El PIB regional aumentó en un 4,2% entre el primer trimestre de 2024 y el del 2025.

Como era de esperarse en el inicio del segundo trimestre del 2025 (abril, mayo, junio), el mercado laboral en la Región de O’Higgins muestra una dinámica estacional que empuja la ocupación a la baja.

Así se desprende del análisis que realizó el equipo del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, a través del boletín Termómetro Laboral, que examina mensualmente los principales indicadores económicos del mercado laboral.

La tasa de ocupación regional, de 52,8%, reflejó una disminución de -0,7 puntos porcentuales (p.p.) respecto de la medición del trimestre anterior, sin embargo, al compararla con el mismo trimestre del 2024, se aprecia una recuperación interanual de 0,4 p.p.

La situación estacional del segundo trimestre está “determinada principalmente por las actividades agrícolas y las ocupaciones del comercio, aunque la comparación interanual es positiva”, señala al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

Siempre en el indicador de la ocupación, las cifras muestran una disminución mensual en hombres y mujeres con -1,1 p.p. y -0,3 p.p., respectivamente.

Una buena noticia se produjo al analizar el Producto Interno Bruto (PIB) regional ya que entre el primer trimestre de 2024 y el primer trimestre de 2025, existe una variación positiva de 4,2%.

Por su lado el PIB Industrial, una de las actividades que más aumenta en empleo, en el mismo período, creció 5,1%, lo que coincide con una variación anual positiva, de 21,2%, en las personas ocupadas del sector.

Si quieres conocer el análisis de los principales indicadores económicos del mercado laboral en O’Higgins, hay que acceder al sitio web https://www.subtrab.gob.cl/tlr/

• Fomentar la educación con el uso de tecnologías sostenibles, ampliar el acceso a tierras cultivables, y rediseñar políticas con enfoque generacional surgen como claves para reforzar el interés por la actividad agropecuaria.

Según el Estudio de Caracterización de Juventud Rural Emprendedora en O’Higgins y Maule, el 43% de los jóvenes rurales emprende en distintas iniciativas, pero solo el 12% lo hace en el sector agropecuario, lo que evidencia una desvinculación creciente con el mundo agrícola, influida por factores culturales, de género, barreras estructurales y falta de políticas focalizadas en grupos de población específica.

Para la analista del Observatorio Laboral (OLO) de la Universidad de O’Higgins (UOH), María Cristina Hernández, esta realidad supera el mero dato estadístico, reflejando una fractura cultural profunda con el mundo rural tradicional, donde el esfuerzo físico, el trabajo a la intemperie y la precariedad histórica del sector han alejado a muchos jóvenes de las labores agrícolas, quienes prefieren apostar por otras iniciativas que rompan los patrones habituales.

“Muchas veces esto se vincula a historias familiares que no se quieren repetir, donde los relatos de pobreza, sufrimiento y precariedad han instalado una importante desvalorización social del trabajo agrícola históricamente masculinizado. Cuando se habla de la desafección de la juventud rural por la vida campesina, lo primero que resalta es la distancia generacional con el sacrificio físico, las largas jornadas al sol, al frío, el contacto con el barro, o la utilización de fuerza”, menciona Hernández.

Raíces del problema

A este desencanto se suman trabas estructurales como la falta de acceso a tierras, financiamiento y conocimientos técnicos, siendo estos factores transversales en cualquier sector del emprendimiento rural. La incertidumbre climática y del mercado también juega en contra, restando atractivo e interés por actividades del agro como espacio viable de emprendimiento juvenil, según infiere la analista.

“El acceso a tierras cultivables está en manos de personas mayores, especialmente padres y familiares. De tal manera que se requieren subsidios para regularización y créditos blandos para insumos, considerando el alto costo que implica trabajar la tierra.  Por otro lado, el emprendimiento en el sector silvoagropecuario requiere de conocimientos y habilidades que resultan necesarias para lidiar con la incertidumbre del ciclo productivo y el uso de recursos naturales escasos”.

Esto más que incentivar genera otros factores y percepciones asociadas al endeudamiento, a la baja rentabilidad, al deterioro de la salud y al fracaso. Razón por la que muchos jóvenes optan por emprender en áreas como el comercio, servicios o el área digital, sostiene la socióloga.

Regar y cultivar

No obstante, Hernández cree que -a pesar del panorama desafiante- sigue habiendo una tierra fértil donde sembrar una visión práctica y sostenida que conecte a jóvenes rurales con el emprendimiento agrario. Lo cual supone para la experta, esfuerzos diversificados donde se incorporen las variables etaria y generacional dentro de las políticas públicas silvoagropecuarias. “Recordemos que se trata de una generación que ha superado ampliamente la escolaridad de sus padres, que tienen mayor relación con la tecnología y la innovación, así como una mayor conciencia ambiental, lo que los convierte en un grupo con gran potencial para generar impacto productivo y social en las comunidades rurales”.

Del mismo modo, Hernández infiere que fomentar la capacitación técnica-tecnológica para la producción e innovación, y conocimientos sobre el comportamiento de los mercados, temas tributarios, así como expandir el acceso a tierras, forman parte de un tipo de riego y cultivo igualmente necesario.

“Garantizar el éxito en el emprendimiento juvenil agrario, implica el impulso de programas formativos en tecnología con enfoque sustentable. El acceso temprano a herramientas de gestión son claves para abrir nuevas oportunidades en el sector. Esto requiere de un esfuerzo institucional entre las áreas de agricultura y economía, como de la participación de instituciones enfocadas en la educación técnica”, indica Hernández.

Generar la conexión

Hernández señala que la juventud rural chilena representa una oportunidad invaluable para la transformación del agro, por lo que es necesario mirar más allá del diagnóstico y trabajar en soluciones de largo plazo, con políticas inclusivas, y de acceso equitativo a recursos. Reconoce en ese sentido, “los esfuerzos del INDAP al incorporar a sus programas una mirada más profunda acerca de cómo atender la realidad en jóvenes rurales”. Del mismo modo, destaca que estudios como la Caracterización de Juventud Rural Emprendedora, arrojan aportes significativos para seguir avanzando en el diálogo y en acciones concretas.

“El tema pasa por un rediseño integral de estrategias de apoyo orientado a revitalizar la actividad rural del agro con nuevos talentos más allá del género. La agricultura del futuro, innovadora y sostenible, si bien requiere de la participación de jóvenes, también constituye un trabajo articulado que les conecte con sus raíces y con sus territorios”, concluye la experta en políticas públicas.

• La tendencia se viene manifestando desde marzo de este año al comparar los periodos 2024-2025.

La tasa de ocupación regional interanual muestra un crecimiento de 0,1 puntos porcentuales (p.p.) respecto del trimestre febrero, marzo y abril 2024, de acuerdo a lo que explica el equipo del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo.

El análisis de los indicadores del mercado laboral se realiza mensualmente a través del boletín Termómetro Laboral, considerando, entre otros aspectos, la ocupación, desocupación, informalidad y participación.

La tasa de ocupación regional, de 55%, muestra una recuperación interanual en materia de empleo de 0,1 p.p., con aumentos para hombres y mujeres, aunque en términos mensuales, los hombres caen -0,9 p.p. mientras que las mujeres bajan -0,1 p.p.

“Si bien en el periodo febrero – abril el mercado laboral en la Región de O’Higgins muestra una dinámica estacional que empuja la ocupación a la baja, respecto del trimestre anterior, explicada principalmente por las actividades agrícolas y las ocupaciones del comercio, la comparación interanual es positiva, cuestión que refleja la recuperación económica que veníamos viendo en lo que va del año 2025”, expresa el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Por su parte la tasa de participación para hombres y mujeres en el trimestre móvil Febrero–Abril 2025 fue 70,2 y 48,8%, respectivamente, menor para mujeres y mayor para hombres respecto al trimestre anterior.

En desocupación observamos una caída anual, ya que la tasa, que en la última medición es de 7,5%, versus 8,3% en el mismo trimestre móvil de 2024. Respecto al trimestre móvil anterior, la desocupación muestra un aumento de 0,1 p.p. donde las mujeres registran una caída mensual y anual de -1,8 y -1,1 p.p. respectivamente, mientras que los hombres presentan un crecimiento mensual y una caída anual de 1,5 y -0,5 p.p. respectivamente.

En términos macroeconómicos, el Producto Interno Bruto regional, entre el cuarto trimestre de 2023 y el cuarto trimestre de 2024, tiene una importante variación de 16,5%, mientras que en el IMACEC Minero, la actividad que más aumenta en materia de empleo en la región, entre marzo de 2024 y marzo de 2025, creció 4,6%, lo que coincide con una importante variación anual positiva, de 49,1%, en las personas ocupadas del sector.

• Así lo determinó la Encuesta de Demanda Laboral que, además de medir la demanda actual de ocupaciones, identificó los requisitos y problemas de contratación.

El equipo de trabajo del Observatorio Laboral de O’Higgins dio a conocer los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral, Enadel 2024, en una ceremonia llevada a cabo en la Universidad de O’Higgins.

Enadel es una encuesta anual que se realiza a empresas de todo el país, a través de la red de Observatorios Laborales Regionales en conjunto con la Subsecretaría del Trabajo y que busca generar información sobre la demanda actual de ocupaciones, identificando los requisitos y problemas de contratación, entre otras dimensiones.

Resultados 2024

Por lejos la ocupación que más contrataciones presentó durante el 2024 en la Región de O’Higgins fue la perteneciente al segmento de Obreros de explotaciones agrícolas con un 59,1%; más atrás aparecen obreros de la construcción de edificios con un 8,3%; y tras ellos, agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos con 2,8% y guardias de seguridad con 2,0%.

“Esto nos confirma la importancia de las empresas del agro en materia de empleo para la matriz productiva regional. La que, de cualquier manera, demanda empleos de poca calificación y capacitación, por lo que resulta fundamental vincularla con herramientas de planificación de políticas públicas como la Estrategia Regional de Desarrollo, que fue realizada por la Universidad de O’Higgins, y que precisamente persigue avanzar en la diversificación productiva del conocimiento y tecnificación de los puestos de trabajo” sostuvo el director regional del Observatorio Laboral Eolo Díaz-Tendero.

Por otro lado, los principales canales de reclutamiento que utilizan las empresas de la región son las recomendaciones de trabajadores, con 34,2%; las redes personales del empleador, con 19,7%; y las oficinas municipales de intermediación laboral y la bolsa Nacional de Empleo, con 16,1%.

A la hora de determinar la contratación por sector económico, la agricultura ganadería silvicultura y pesca concentró un 68,7%; seguido por la construcción con un 9,5% y las actividades de servicios administrativos y de apoyo con un 8,1%.

En cuanto a la dinamización del empleo regional, se estima que en O’Higgins habrá más de 90 mil vacantes de puestos de trabajo en el 2025, y solo el 0,9% de las empresas declara que generará nuevos puestos de trabajo asociados a la implementación de nuevas tecnologías.

• Aunque la proyección está calculada en base a dólares ajustados, millones de personas seguirán estando en la línea de insuficiencia, según explica el coordinador del Observatorio Laboral UOH.

Chile se prepara para alcanzar el salario mínimo más alto de Sudamérica de 529.000 pesos brutos, que si bien se traducen en 1.138 dólares en términos de paridad de poder de compra (PPP, por sus siglas en inglés), representan unos 494.280 pesos calculados a tasa internacional (09 de mayo), lo cual no influiría sustancialmente en el alza de la calidad de vida de la clase trabajadora.

Para el coordinador del Observatorio Laboral (OLO) de la Universidad de O’Higgins (UOH), Mauricio Muñoz, este aumento que superaría a países como Ecuador, Perú y Brasil, si bien parte de la madurez de los actores políticos chilenos por lograr un acuerdo conjunto, muestra una realidad más compleja que afecta en términos prácticos el poder adquisitivo de quienes percibirán este “incremento salarial”.

“La propuesta representa una muestra de esfuerzo tripartito por parte de los actores políticos del país, como gobierno, CPC empresarial y la CUT, pero también implica una discusión insuficiente en términos prácticos. Es decir, este aumento del sueldo mínimo a $529 mil, sigue siendo exiguo, sobre todo si consideramos que este es un valor ‘bruto’, al que habría que aplicarle los descuentos de ley e imposiciones, con lo cual se disminuiría a unos $430 mil, lo que claramente impediría tener un nivel de vida digno en quienes lo perciban”.

El sociólogo reitera que este incremento en el salario mínimo, si bien implica un “piso base garantizado” para quienes están bajo contrato laboral, constituye igualmente un factor de retención de la escala salarial cercana a este monto, “que, en todo caso, a pesar de posicionarse por sobre los salarios mínimos de Sudamérica, es igualmente insuficiente”, como para cubrir todas las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, sostiene el experto.

PPP y valor equiparado

No obstante, como punto significativo, el investigador destaca que al convertir este salario mínimo a dólares ajustados por paridad de poder de compra (PPP), permite comparar de forma más realista el poder adquisitivo que representarán los $529.000 frente a otros países. De esta manera, asegura, se podrá entender mejor el valor real de este salario mínimo dentro de una economía dependiente como la chilena, en comparación a otras, que incluso, forman parte de la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

“La paridad de poder de compra PPP, es efectivamente una de las mejores formas que tenemos de ‘igualar’ los ingresos entre países, o más precisamente comprender el peso o valor de las monedas locales en un contexto general, mundial, ya que el dólar es lo que en economía se denomina como ‘equivalente general’, que aún opera como la moneda frente a la cual todas las otras monedas, de las economías periféricas y dependientes como la nuestra, se pueden comparar”, detalla el experto.

Otras de las reflexiones que realiza el experto con relación al aumento del salario mínimo, pasan por la necesidad de considerar reformas estructurales que eleven los ingresos promedio que hasta ahora vulneran a la población trabajadora, especialmente cuando “más del 50% de los ocupados percibe un ingreso cercano o por debajo del sueldo mínimo. De hecho, según la Encuesta Suplementaria de Ingresos ESI (INE, 2023), el ingreso promedio real mensual en Chile es de $757.752, ubicando al país en la media de los $502.604”.

De tal modo, que, de no tomar medidas que incrementen significativamente el poder adquisitivo respecto al costo de la vida, -subraya Muñoz-, “este aumento de salario mínimo, aunque útil como base, terminará por estancar los sueldos bajos” dentro de una estructura de remuneración escasa y segmentada.

De lo paliativo al desarrollo

Muñoz sostiene que, más allá de proponer aumentos de salarios mínimos, que funcionan como medidas paliativas, se debe pensar en una matriz productiva cada vez más sofisticada “que no se centre solo en la producción y exportación de materias primas, sino en la ejecución de políticas sociales más amplias, donde se considere -por ejemplo- reducir las brechas de género en términos de los sueldos y salarios que perciben las mujeres chilenas, actualmente pauperizados”.

El sociólogo infiere que la economía chilena debe trabajar en la reducción de servicios de baja complejidad, temporales y con alta rotación, al tiempo de aumentar el desarrollo industrial junto a la creación de fuentes de empleos técnicos y profesionales que impliquen remuneraciones que permitan elevar la calidad de vida.

“Chile concentra su productividad en la explotación de materias primas, como el cobre y las frutas. Sin embargo, el 38% de las personas ocupan plazas que no requieren altos niveles de cualificación para realizarse, y sus remuneraciones tienden a ser bajas, a pesar de la importancia sustancial de estos empleos. En este sentido, se esperaría que una sofisticación de la matriz productiva nacional redundara en la necesidad de ocupaciones con mayor nivel de especialización técnica y profesional, lo que debería estar asociado a trabajos mejor remunerados y a mejores condiciones de vida de las personas en general”, finaliza el experto.

• Así se determinó en el boletín Termómetro Laboral, desarrollado por las y los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins.

El alza en el PIB regional ha estado acompañada de una consolidación de la tasa de ocupación, conformando un panorama favorable para el empleo, con un incremento de la participación, una disminución del desempleo y de la informalidad.

Así lo determina el análisis que realizan mensualmente las y los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Observatorio Laboral de O’Higgins en el boletín Termómetro Laboral.

Sube ocupación en hombres y mujeres

De acuerdo con las últimas cifras publicadas por el INE en el trimestre enero-febrero-marzo 2025, en un año, la tasa de ocupación y participación se incrementan en 0,3 puntos porcentuales (pp.) y 0,2 pp., respectivamente, mientras que desocupación cae en -0,1 pp., lo mismo que la informalidad, con -0,5 pp.

“Sin duda que es una muy buena noticia lo que arroja el análisis interanual, significa que vamos avanzando en una franca recuperación del mercado laboral y que las medidas económicas que el gobierno del Presidente Gabriel Boric ha impulsado, van por muy buen camino, pero, sobre todo, que más habitantes de la región están encontrando empleo”, señaló al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social Jaime Chamorro.

En desocupación observamos una caída anual, ya que la tasa, que en la última medición es de 7,5%, versus 7,6% en el mismo trimestre móvil de 2024, sin embargo, respecto al trimestre móvil anterior, la tasa muestra un aumento de 0,3 pp.

Notable incremento del PIB

Al relacionar la tasa de ocupación y el Producto Interno Bruto (PIB) en la región, se aprecia una dinámica cíclica, marcada por la estacionalidad propia de la matriz productiva regional, que vincula el aumento del PIB con los incrementos de la tasa de ocupación, y viceversa.

Si bien las actividades con mayor aporte al PIB en O’Higgins son la minería, la agropecuaria y la de servicios, la ocupación se ve influenciada principalmente por los sectores de comercio, silvoagropecuario e industria.

Aunque el PIB regional durante el cuarto trimestre de 2024 muestra un importante incremento respecto del tercer trimestre del mismo año, pasando de $1.832,0 miles de millones a $2.607,7 miles de millones, la comparación con el último trimestre de 2023, matiza esta alza, ya que el dato del cuarto trimestre de 2023 ($2.239 miles de millones), es especialmente bajo, si lo comparamos con los $2.343,3 miles de millones del mismo trimestre de 2022. De cualquier forma, el alza en el PIB regional ha estado acompañada de una consolidación de la tasa de ocupación, la que en el trimestre enero-marzo 2025 llegó a 55,4%, conformando un panorama favorable para el empleo regional, que también presenta un incremento de la participación y una disminución del desempleo.

Conoce todo el análisis del mercado laboral de la Región de O’Higgins en ESTE LINK. 

• Un informe sobre la informalidad laboral en Chile (OCEC-UDP) destacó que casi la mitad de los empleos que se ejercen en la informalidad en Chile son dependientes.

Se estima que un 27% de los trabajadores en Chile se encuentran en situación de empleo informal. Dicha cifra se desprende del último informe sobre la informalidad laboral en Chile (OCEC-UDP), que también resalta que tal situación es más alta en mujeres que en hombres, con una brecha de varios puntos porcentuales.

El informe también agrega que el comercio y los servicios concentran gran parte de los empleos informales y que un alto porcentaje de trabajadores informales no cotiza para pensiones ni tiene acceso a seguros de salud.

Para Mauricio Muñoz, Sociólogo, Doctor en Ciencias Sociales y coordinador del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH) se puede afirmar que la informalidad en Chile se distribuye de forma relativamente equitativa entre aquellas personas que se vinculan laboralmente a una empresa y aquellas que realizan labores de manera independiente. “Esto último puede estar relacionado con la proliferación de emprendimientos informales, fenómeno muy común sobre todo después de la pandemia, que responde a la incapacidad que ha tenido el mercado del trabajo para integrar de manera formal a las personas”, explica el experto.

Agrega que, en el caso específico de los trabajadores dependientes, esto puede estar asociado a subterfugios que utilizan las empresas, empleando a personas de manera informal, para evitar los costos asociados a la formalización, tanto económicos (cotizaciones o indemnización por años de servicio), como de gestión. “También está el fenómeno que denomino ‘informalidad consentida’, es decir, cuando los empleados les piden a sus empleadores evitar el contrato de trabajo con el fin de obtener una remuneración líquida más alta”, indica.

¿Retroceso?

Mauricio Muñoz añade que, en comparación con los mercados laborales de Latinoamérica en general, la informalidad en Chile es relativamente baja, aunque persistente. “La tasa de informalidad del país, durante los últimos años, dependiendo de la temporada, oscila entre el 26 y 29%. Por supuesto que, de cualquier manera, es un problema sobre el que, para atenuarlo, se deben focalizar políticas públicas en materia de empleo, sobre todo en la población mayor, ya que son los adultos en edad de jubilar en donde la informalidad es más alta, doblando el promedio nacional”.

Agrega que esto también se asocia a otros problemas, como -por ejemplo- el bajo nivel de pensiones que empuja a los jubilados a seguir trabajando, muchos de ellos en la franja informal.

Por eso añade que el crecimiento económico es fundamental para que los empleos se puedan proyectar en el tiempo, “de lo contrario, se conforman iniciativas empresariales en torno a proyectos contingentes, lo cual redunda en trabajos esporádicos e informales”.

Puntualiza también en la inestabilidad del mercado del trabajo. “En muchas regiones del país el mercado responde a economías cíclicas, que generan más empleos en determinadas temporadas; mientras que en otras zonas aumenta el desempleo, se tienden a informatizar las relaciones laborales, y requieren de políticas públicas que reduzcan estas variaciones en la demanda de trabajadores”, detalla Muñoz.

Por último, el sociólogo señala que las bajas remuneraciones son otra de las razones por la cual las personas optan por la informalidad. “Según datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, en Chile el 50% del total de personas ocupadas tienen una remuneración mensual líquida por debajo de los 503 mil pesos. Ante esto, frente a un mercado del trabajo que tiende a pauperizar los salarios y reproducir la pobreza, es razonable que la gente opte por iniciativas individuales, por emprendimientos que muchas veces pueden estar en el terreno de lo informal”, finaliza.

• La ocupación registró una variación interanual de 3,5%.

Las cifras del mercado laboral en la Región de O’Higgins nuevamente registran niveles de recuperación postpandemia, lo que se refleja en el aumento de las tasas de participación y de ocupación en el trimestre móvil noviembre – diciembre (2024) – enero 2025.

Así lo establece el análisis que realizan los y las profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que se publica mensualmente en el boletín Termómetro Laboral.

La tasa de participación en el trimestre móvil noviembre – enero 2024 fue de un 60,1%, correspondiendo un 70,7% a los hombres y un 49,6% en el caso de las mujeres. Así, tanto en hombres como en mujeres, el porcentaje es mayor respecto al trimestre inmediatamente anterior.

“Si analizamos esta tasa en el período 2010 al 2024, se puede apreciar que la tasa actual de 60,1%, supera al promedio de dicho período que es de 59,5%. Esto sin duda que son buenas noticias, y es porque hay un mayor porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra participando activamente en el mercado laboral en la región, ya sea estando empleada o buscando empleo. Como gobierno seguiremos implementando las políticas necesarias para que más habitantes de nuestra región y el país, puedan desempeñarse formalmente en el mercado laboral”, sostuvo al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

En lo que dice relación con la tasa de ocupación regional, la que llegó al 55,7%, se aprecia una recuperación interanual (mismo trimestre comparado en años 2024 y 2023) en materia de empleo de 1,2 puntos porcentuales (p.p.), lo que es observable para ambos sexos. En términos mensuales tanto hombres como mujeres muestran un crecimiento de 1,0 y 1,4 p.p., respectivamente.

En términos macroeconómicos, a nivel nacional, se observa que las remuneraciones crecen más que la inflación durante diciembre 2023 y el mismo mes de 2024, siendo de 7,8% el IR nominal y de 4,5% el IPC. Por su parte, el PIB regional tuvo una variación de 0,8%, mientras que Imacec Comercio, una de las actividades más empleo genera la región, creció 10,6%.

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• Con esta reducción de la desocupación, la Región de O’Higgins pasó de tener el tercer porcentaje más alto en el trimestre anterior, a ocupar la séptima posición a nivel país.

El desempleo en la Región de O’Higgins bajó en 2,1 puntos porcentuales en la medición septiembre-noviembre 2024, alcanzando una tasa de 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición respecto de las restantes regiones del país.

Así lo refleja el análisis que realizaron los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que mensualmente llevan a cabo en el boletín Termómetro Laboral.

Si bien existe un comportamiento heterogéneo en términos de indicadores laborales entre las distintas regiones del país, la tendencia observada apunta a sistemáticas mejoras en la ocupación y menores tasas de desocupación en los últimos dos años.

“De esta forma pareciera estarse consolidando, durante el año 2024, la recuperación postpandemia del mercado laboral en la Región de O’Higgins, según se desprende de las últimas cifras publicadas por el INE del trimestre septiembre-noviembre, en un año la tasa de desocupación se redujo 110 puntos base (pb), en tanto que la tasa de ocupación creció 170 pb.”, precisó al respecto Jaime Chamorro, Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En el trimestre móvil anterior (agosto-octubre 2024) el desempleo alcanzaba un 9,3%, siendo la tercera región con la tasa de desocupación más elevada; mientras que para la actual medición llega a un 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición.

El comercio, con una proporción de 18,3%, representa la actividad económica con mayor cantidad de ocupados en la región, aunque con una disminución de -6,2% respecto del trimestre anterior; mientras que el sector Silvoagropecuario está en segundo lugar con 17,2% y un importante aumento de 15,6% respecto del trimestre anterior.

Por otro lado, la ocupación informal en la región, con una tasa de 29,3%, aún no ha retornado a los niveles de prepandemia (26,3% en el trimestre septiembre-noviembre 2019), mientras que la participación y la ocupación se encuentran en torno a la media regional.

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• La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins

El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins dio a conocer los principales resultados de un estudio que realizó una aproximación indirecta de la oferta laboral en las comunas de la región.

La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins, quienes fueron precisamente los que aportaron la información dada su calidad de informantes idóneos.

Luego de una reunión telemática de coordinación con las OMIL facilitada por Sence, se aplicó un cuestionario consistente en un set de preguntas abiertas y cerradas que fueron contestadas por cada uno de los municipios de la región, todo ello en el mes de agosto de este año.

En lo específico, el estudio buscó caracterizar la oferta de trabajo comunal a través de las OMIL, junto con caracterizar a las propias Oficinas y sus vinculaciones territoriales; a los buscadores de empleo; las principales tendencias de cambio que vive la fuerza de trabajo local; identificar los cursos de capacitación más requeridos; y definir requerimientos para la prestación de un mejor servicio.

Los resultados del estudio arrojaron que el principal motivo de consulta de las personas en las OMIL de la Región de O’Higgins, guarda relación con la búsqueda de empleo; seguido por cursos de capacitación y motivos vinculados al seguro de cesantía.

Asimismo, en promedio 35 personas en búsqueda de empleo son atendidas semanalmente por las OMIL de la región, de las cuales 17 son mujeres. Por otro lado, el grupo etario con mayor demanda de atención en las OMIL de la región es el de 35 a 44 años (23 OMIL); seguido del que tiene entre 45 a 54 años (5 OMIL); el de 25 a 34 años (3 OMIL); y el de 18 a 24 años (una OMIL).

También, se pudo establecer que los principales sectores productivos en que las empresas buscan trabajadores son el de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesa; Construcción; y Actividades administrativas y de apoyo.

Mientras que se determinó que las consecuencias del cambio tecnológico vinculado a la digitalización de procesos y automatización de tareas se asocian a la disminución de puestos de trabajo, a la necesidad de capacitaciones que permitan la adaptación de los trabajadores a las nuevas funciones que demandan las tareas, y a la modificación de la fisonomía del empleo principalmente en el comercio y el agro. Las actividades de este último sector, además, son las más afectadas por las consecuencias del cambio climático.

Mira el estudio en ESTE LINK.