Encuesta ENADEL 2025 muestra dinamismo, alta movilidad y retos en capacitación y tecnología

El estudio, liderado por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, encuestó a 472 empresas representativas de la región, revelando un dinamismo importante en entradas y salidas del mercado laboral, con un especial interés en habilidades socio-emocionales y con relevantes desafíos en digitalización.

El Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que lleva a cabo la Universidad de O’Higgins, dio a conocer los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, un estudio que entrega una mirada integral sobre cómo se comporta la contratación, la capacitación y el uso de tecnologías en las empresas formales de la Región de O’Higgins.

La medición se realizó a partir de una muestra representativa de 472 empresas de 10 o más trabajadores —que reflejan la realidad de más de 5.100 empresas y 213.474 trabajadores en la zona— abarcando el periodo comprendido entre junio de 2024 y mayo de 2025 y a 18 sectores económicos.

Agricultura marca la pauta del empleo regional

El informe confirma que la agricultura sigue siendo el motor de la actividad económica local: el sector agropecuario representa el 27,7% de las empresas y genera cerca de una cuarta parte del empleo en la región.

En cuanto a las condiciones de contratación, la mayoría de los trabajadores cuenta con contratos indefinidos (68,5%). Sin embargo, un 26,3% responde a modalidades a plazo fijo u obra/faena, una cifra directamente ligada a los trabajos de temporada en el campo y la construcción.

Por su parte, la participación femenina alcanza un 40,1% del total de la dotación laboral, registrando una alta presencia en rubros como alojamiento y enseñanza, pero manteniéndose como minoría en áreas como construcción y manufactura.

Movilidad laboral y buenas proyecciones para 2026

Entre mediados de 2024 y mayo de 2025, la región registró una intensa movilidad: se concretaron más de 136 mil contrataciones frente a 91 mil salidas, impulsados principalmente por la mediana empresa y la agricultura.

Para este 2026 el 54,3% de las empresas encuestadas manifestó abrir vacantes, proyectando un total de 87.778 nuevos puestos de trabajo durante todo el año 2026. Se caracterizan por ser predominantemente cargos de calificación media a baja en rubros como agricultura, construcción, comercio y servicios. Además, el reclutamiento no presenta grandes trabas: el 97,7% de los puestos ofrecidos logró cubrirse y el 64,2% de las empresas no reportó problemas para encontrar personal.

Un dato relevante es que el reclutamiento sigue dependiendo fuertemente de canales informales: el 70,4% de las empresas contrata a través de recomendaciones y el 42,2% mediante redes personales, superando el uso de herramientas públicas de intermediación como la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) o las Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL).

Habilidades socioemocionales y capacitación

A la hora de contratar, las empresas valoran en primer lugar las habilidades socioemocionales (72,2%) —como el trabajo en equipo, la responsabilidad y la comunicación— y las competencias técnico-operativas (66,1%). Las habilidades digitales avanzadas, en tanto, se ubican en un segundo plano (12,9%).

“La cultura de la capacitación está presente en el territorio: casi un 88% de las empresas capacitó a su personal en el último año, enfocándose mayoritariamente en salud ocupacional y conocimientos técnicos. En cuanto al 2026, un 74,8% de las firmas anticipa que requerirá mantener o iniciar programas de formación para sus trabajadores”, precisa el analista cuantitativo del Observatorio Laboral, Mijaíl Villagra.

El impacto del clima y la adopción de tecnología

En relación con las transformaciones que inciden en el mercado, las empresas señalan que el contexto macroeconómico, la inflación y el costo de la vida (54,7%) son sus principales preocupaciones.

Por otro lado, el cambio climático ya impacta directamente al 30,7% de las empresas regionales, cifra que se eleva al 49,2% en el sector agrícola, evidenciando la necesidad de adaptar los procesos productivos a los nuevos escenarios meteorológicos.

En el ámbito tecnológico, aunque el uso de herramientas digitales básicas está consolidado (un 76,4% utiliza bases de datos digitales), la automatización avanzada e Inteligencia Artificial aún son incipientes: un 78,4% no ha implementado prácticas de automatización y el 60,6% declara una baja exposición a ella, siendo los sectores de salud y educación los que lideran la adopción estratégica. “Aquí es donde se visualiza una importante oportunidad para que el compromiso de capacitación se oriente al uso de herramientas digitales de vanguardia” indica Mijaíl Villagra.

Un insumo clave para las políticas públicas

“En síntesis, ENADEL 2025 refleja un mercado laboral dinámico, con alta rotación y profundamente vinculado al ritmo de las estaciones agrícolas, donde la tecnología avanza a paso gradual y los canales personales predominan para buscar empleo”, establece el director regional del Observatorio Laboral de O’Higgins, Eolo Díaz-Tendero. “Estas también son señales importantes para fortalecer el uso de los instrumentos disponibles en la región para robustecer el mercado laboral”, destacó el director.

Estos hallazgos ofrecen una base sólida de datos para orientar las decisiones regionales en materia de formación laboral, intermediación de empleo y reconversión productiva, ayudando a preparar a la fuerza de trabajo de O’Higgins para los desafíos del futuro.

Puedes revisar el estudio AQUÍ.