UOH inicia proceso de reevaluación del cuestionario CEAL-SM/SUSESO

• El cuestionario estará disponible durante un mes y requiere al menos un 60% de participación del personal habilitado para que el proceso sea válido.

Próximamente se aplicará en la Universidad de O’Higgins la reevaluación del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental de la Superintendencia de Seguridad Social (CEAL-SM/SUSESO), instrumento que mide los factores de riesgo psicosocial en el trabajo que inciden en nuestra salud.

Pueden participar todas y todos los funcionarios de planta y a contrata que, al mes de octubre, tengan más de seis meses de antigüedad. También se considera a las y los profesionales a honorarios con una continuidad superior a seis meses y una jornada igual o mayor a 22 horas.

Yerko Castro, encargado de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Dirección de Gestión de Personas, explicó que una participación amplia es clave para obtener un diagnóstico fiel de las condiciones laborales en la Universidad.

“Una alta tasa de respuestas evita sesgos organizacionales. Cuando la participación es baja, los resultados suelen reflejar solo posturas extremas, mientras que un porcentaje amplio garantiza una radiografía objetiva de las condiciones de trabajo cotidianas de la mayoría”, señaló.

Castro destacó además que responder el cuestionario es una forma concreta de incidir en el propio entorno laboral: “es el mecanismo formal mediante el cual las y los funcionarios ejercen su derecho a influir en su entorno de trabajo, contribuyendo directamente a la prevención de los riesgos psicosociales”.

Una participación robusta también permite analizar los resultados por áreas de trabajo sin poner en riesgo el anonimato, lo que ayuda a detectar focos críticos que, de otro modo, quedarían diluidos en el promedio institucional.

Respecto del umbral mínimo, advirtió: “si no se alcanza el 60%, el proceso se invalida automáticamente, lo que obliga a repetir la medición, frena la implementación de mejoras y deja a la institución sin un diagnóstico formalizado ante los organismos fiscalizadores”.

Tus respuestas son anónimas y confidenciales. SUSESO administrará la información y entregará a la Universidad solo resultados globales, sin posibilidad de identificar respuestas individuales.

Tras la aplicación anterior, el Comité de Aplicación elaboró matrices de intervención para cada centro de trabajo evaluado. Entre las acciones impulsadas destacan capacitaciones a jefaturas en liderazgo, comunicación asertiva y resolución de conflictos; la actualización de protocolos y canales de denuncia en el marco de la Ley Karin; y medidas para favorecer el equilibrio entre la vida personal y laboral.

“La reevaluación actúa como un control de seguimiento que conecta las acciones implementadas tras el primer diagnóstico con la medición de su impacto real en los distintos entornos de trabajo”, afirmó Castro.

Sobre lo que se espera de este nuevo proceso, agregó: “Buscamos una mayor integración de las gestiones institucionales y reforzar las acciones que hoy se desarrollan en nuestra institución, reconociendo que estas iniciativas tributan a la prevención y protección frente a los factores psicosociales que pueden afectar a nuestras funcionarias y funcionarios”.

Durante las próximas semanas se realizarán charlas presenciales de sensibilización para resolver dudas antes de la apertura del cuestionario. Si tienes consultas, escribe a prevencionderiesgos@uoh.cl.