• Así lo determinó la Encuesta de Demanda Laboral que, además de medir la demanda actual de ocupaciones, identificó los requisitos y problemas de contratación.

El equipo de trabajo del Observatorio Laboral de O’Higgins dio a conocer los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral, Enadel 2024, en una ceremonia llevada a cabo en la Universidad de O’Higgins.

Enadel es una encuesta anual que se realiza a empresas de todo el país, a través de la red de Observatorios Laborales Regionales en conjunto con la Subsecretaría del Trabajo y que busca generar información sobre la demanda actual de ocupaciones, identificando los requisitos y problemas de contratación, entre otras dimensiones.

Resultados 2024

Por lejos la ocupación que más contrataciones presentó durante el 2024 en la Región de O’Higgins fue la perteneciente al segmento de Obreros de explotaciones agrícolas con un 59,1%; más atrás aparecen obreros de la construcción de edificios con un 8,3%; y tras ellos, agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos con 2,8% y guardias de seguridad con 2,0%.

“Esto nos confirma la importancia de las empresas del agro en materia de empleo para la matriz productiva regional. La que, de cualquier manera, demanda empleos de poca calificación y capacitación, por lo que resulta fundamental vincularla con herramientas de planificación de políticas públicas como la Estrategia Regional de Desarrollo, que fue realizada por la Universidad de O’Higgins, y que precisamente persigue avanzar en la diversificación productiva del conocimiento y tecnificación de los puestos de trabajo” sostuvo el director regional del Observatorio Laboral Eolo Díaz-Tendero.

Por otro lado, los principales canales de reclutamiento que utilizan las empresas de la región son las recomendaciones de trabajadores, con 34,2%; las redes personales del empleador, con 19,7%; y las oficinas municipales de intermediación laboral y la bolsa Nacional de Empleo, con 16,1%.

A la hora de determinar la contratación por sector económico, la agricultura ganadería silvicultura y pesca concentró un 68,7%; seguido por la construcción con un 9,5% y las actividades de servicios administrativos y de apoyo con un 8,1%.

En cuanto a la dinamización del empleo regional, se estima que en O’Higgins habrá más de 90 mil vacantes de puestos de trabajo en el 2025, y solo el 0,9% de las empresas declara que generará nuevos puestos de trabajo asociados a la implementación de nuevas tecnologías.

• Aunque la proyección está calculada en base a dólares ajustados, millones de personas seguirán estando en la línea de insuficiencia, según explica el coordinador del Observatorio Laboral UOH.

Chile se prepara para alcanzar el salario mínimo más alto de Sudamérica de 529.000 pesos brutos, que si bien se traducen en 1.138 dólares en términos de paridad de poder de compra (PPP, por sus siglas en inglés), representan unos 494.280 pesos calculados a tasa internacional (09 de mayo), lo cual no influiría sustancialmente en el alza de la calidad de vida de la clase trabajadora.

Para el coordinador del Observatorio Laboral (OLO) de la Universidad de O’Higgins (UOH), Mauricio Muñoz, este aumento que superaría a países como Ecuador, Perú y Brasil, si bien parte de la madurez de los actores políticos chilenos por lograr un acuerdo conjunto, muestra una realidad más compleja que afecta en términos prácticos el poder adquisitivo de quienes percibirán este “incremento salarial”.

“La propuesta representa una muestra de esfuerzo tripartito por parte de los actores políticos del país, como gobierno, CPC empresarial y la CUT, pero también implica una discusión insuficiente en términos prácticos. Es decir, este aumento del sueldo mínimo a $529 mil, sigue siendo exiguo, sobre todo si consideramos que este es un valor ‘bruto’, al que habría que aplicarle los descuentos de ley e imposiciones, con lo cual se disminuiría a unos $430 mil, lo que claramente impediría tener un nivel de vida digno en quienes lo perciban”.

El sociólogo reitera que este incremento en el salario mínimo, si bien implica un “piso base garantizado” para quienes están bajo contrato laboral, constituye igualmente un factor de retención de la escala salarial cercana a este monto, “que, en todo caso, a pesar de posicionarse por sobre los salarios mínimos de Sudamérica, es igualmente insuficiente”, como para cubrir todas las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, sostiene el experto.

PPP y valor equiparado

No obstante, como punto significativo, el investigador destaca que al convertir este salario mínimo a dólares ajustados por paridad de poder de compra (PPP), permite comparar de forma más realista el poder adquisitivo que representarán los $529.000 frente a otros países. De esta manera, asegura, se podrá entender mejor el valor real de este salario mínimo dentro de una economía dependiente como la chilena, en comparación a otras, que incluso, forman parte de la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

“La paridad de poder de compra PPP, es efectivamente una de las mejores formas que tenemos de ‘igualar’ los ingresos entre países, o más precisamente comprender el peso o valor de las monedas locales en un contexto general, mundial, ya que el dólar es lo que en economía se denomina como ‘equivalente general’, que aún opera como la moneda frente a la cual todas las otras monedas, de las economías periféricas y dependientes como la nuestra, se pueden comparar”, detalla el experto.

Otras de las reflexiones que realiza el experto con relación al aumento del salario mínimo, pasan por la necesidad de considerar reformas estructurales que eleven los ingresos promedio que hasta ahora vulneran a la población trabajadora, especialmente cuando “más del 50% de los ocupados percibe un ingreso cercano o por debajo del sueldo mínimo. De hecho, según la Encuesta Suplementaria de Ingresos ESI (INE, 2023), el ingreso promedio real mensual en Chile es de $757.752, ubicando al país en la media de los $502.604”.

De tal modo, que, de no tomar medidas que incrementen significativamente el poder adquisitivo respecto al costo de la vida, -subraya Muñoz-, “este aumento de salario mínimo, aunque útil como base, terminará por estancar los sueldos bajos” dentro de una estructura de remuneración escasa y segmentada.

De lo paliativo al desarrollo

Muñoz sostiene que, más allá de proponer aumentos de salarios mínimos, que funcionan como medidas paliativas, se debe pensar en una matriz productiva cada vez más sofisticada “que no se centre solo en la producción y exportación de materias primas, sino en la ejecución de políticas sociales más amplias, donde se considere -por ejemplo- reducir las brechas de género en términos de los sueldos y salarios que perciben las mujeres chilenas, actualmente pauperizados”.

El sociólogo infiere que la economía chilena debe trabajar en la reducción de servicios de baja complejidad, temporales y con alta rotación, al tiempo de aumentar el desarrollo industrial junto a la creación de fuentes de empleos técnicos y profesionales que impliquen remuneraciones que permitan elevar la calidad de vida.

“Chile concentra su productividad en la explotación de materias primas, como el cobre y las frutas. Sin embargo, el 38% de las personas ocupan plazas que no requieren altos niveles de cualificación para realizarse, y sus remuneraciones tienden a ser bajas, a pesar de la importancia sustancial de estos empleos. En este sentido, se esperaría que una sofisticación de la matriz productiva nacional redundara en la necesidad de ocupaciones con mayor nivel de especialización técnica y profesional, lo que debería estar asociado a trabajos mejor remunerados y a mejores condiciones de vida de las personas en general”, finaliza el experto.

• Así se determinó en el boletín Termómetro Laboral, desarrollado por las y los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins.

El alza en el PIB regional ha estado acompañada de una consolidación de la tasa de ocupación, conformando un panorama favorable para el empleo, con un incremento de la participación, una disminución del desempleo y de la informalidad.

Así lo determina el análisis que realizan mensualmente las y los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Observatorio Laboral de O’Higgins en el boletín Termómetro Laboral.

Sube ocupación en hombres y mujeres

De acuerdo con las últimas cifras publicadas por el INE en el trimestre enero-febrero-marzo 2025, en un año, la tasa de ocupación y participación se incrementan en 0,3 puntos porcentuales (pp.) y 0,2 pp., respectivamente, mientras que desocupación cae en -0,1 pp., lo mismo que la informalidad, con -0,5 pp.

“Sin duda que es una muy buena noticia lo que arroja el análisis interanual, significa que vamos avanzando en una franca recuperación del mercado laboral y que las medidas económicas que el gobierno del Presidente Gabriel Boric ha impulsado, van por muy buen camino, pero, sobre todo, que más habitantes de la región están encontrando empleo”, señaló al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social Jaime Chamorro.

En desocupación observamos una caída anual, ya que la tasa, que en la última medición es de 7,5%, versus 7,6% en el mismo trimestre móvil de 2024, sin embargo, respecto al trimestre móvil anterior, la tasa muestra un aumento de 0,3 pp.

Notable incremento del PIB

Al relacionar la tasa de ocupación y el Producto Interno Bruto (PIB) en la región, se aprecia una dinámica cíclica, marcada por la estacionalidad propia de la matriz productiva regional, que vincula el aumento del PIB con los incrementos de la tasa de ocupación, y viceversa.

Si bien las actividades con mayor aporte al PIB en O’Higgins son la minería, la agropecuaria y la de servicios, la ocupación se ve influenciada principalmente por los sectores de comercio, silvoagropecuario e industria.

Aunque el PIB regional durante el cuarto trimestre de 2024 muestra un importante incremento respecto del tercer trimestre del mismo año, pasando de $1.832,0 miles de millones a $2.607,7 miles de millones, la comparación con el último trimestre de 2023, matiza esta alza, ya que el dato del cuarto trimestre de 2023 ($2.239 miles de millones), es especialmente bajo, si lo comparamos con los $2.343,3 miles de millones del mismo trimestre de 2022. De cualquier forma, el alza en el PIB regional ha estado acompañada de una consolidación de la tasa de ocupación, la que en el trimestre enero-marzo 2025 llegó a 55,4%, conformando un panorama favorable para el empleo regional, que también presenta un incremento de la participación y una disminución del desempleo.

Conoce todo el análisis del mercado laboral de la Región de O’Higgins en ESTE LINK. 

• Un informe sobre la informalidad laboral en Chile (OCEC-UDP) destacó que casi la mitad de los empleos que se ejercen en la informalidad en Chile son dependientes.

Se estima que un 27% de los trabajadores en Chile se encuentran en situación de empleo informal. Dicha cifra se desprende del último informe sobre la informalidad laboral en Chile (OCEC-UDP), que también resalta que tal situación es más alta en mujeres que en hombres, con una brecha de varios puntos porcentuales.

El informe también agrega que el comercio y los servicios concentran gran parte de los empleos informales y que un alto porcentaje de trabajadores informales no cotiza para pensiones ni tiene acceso a seguros de salud.

Para Mauricio Muñoz, Sociólogo, Doctor en Ciencias Sociales y coordinador del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH) se puede afirmar que la informalidad en Chile se distribuye de forma relativamente equitativa entre aquellas personas que se vinculan laboralmente a una empresa y aquellas que realizan labores de manera independiente. “Esto último puede estar relacionado con la proliferación de emprendimientos informales, fenómeno muy común sobre todo después de la pandemia, que responde a la incapacidad que ha tenido el mercado del trabajo para integrar de manera formal a las personas”, explica el experto.

Agrega que, en el caso específico de los trabajadores dependientes, esto puede estar asociado a subterfugios que utilizan las empresas, empleando a personas de manera informal, para evitar los costos asociados a la formalización, tanto económicos (cotizaciones o indemnización por años de servicio), como de gestión. “También está el fenómeno que denomino ‘informalidad consentida’, es decir, cuando los empleados les piden a sus empleadores evitar el contrato de trabajo con el fin de obtener una remuneración líquida más alta”, indica.

¿Retroceso?

Mauricio Muñoz añade que, en comparación con los mercados laborales de Latinoamérica en general, la informalidad en Chile es relativamente baja, aunque persistente. “La tasa de informalidad del país, durante los últimos años, dependiendo de la temporada, oscila entre el 26 y 29%. Por supuesto que, de cualquier manera, es un problema sobre el que, para atenuarlo, se deben focalizar políticas públicas en materia de empleo, sobre todo en la población mayor, ya que son los adultos en edad de jubilar en donde la informalidad es más alta, doblando el promedio nacional”.

Agrega que esto también se asocia a otros problemas, como -por ejemplo- el bajo nivel de pensiones que empuja a los jubilados a seguir trabajando, muchos de ellos en la franja informal.

Por eso añade que el crecimiento económico es fundamental para que los empleos se puedan proyectar en el tiempo, “de lo contrario, se conforman iniciativas empresariales en torno a proyectos contingentes, lo cual redunda en trabajos esporádicos e informales”.

Puntualiza también en la inestabilidad del mercado del trabajo. “En muchas regiones del país el mercado responde a economías cíclicas, que generan más empleos en determinadas temporadas; mientras que en otras zonas aumenta el desempleo, se tienden a informatizar las relaciones laborales, y requieren de políticas públicas que reduzcan estas variaciones en la demanda de trabajadores”, detalla Muñoz.

Por último, el sociólogo señala que las bajas remuneraciones son otra de las razones por la cual las personas optan por la informalidad. “Según datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, en Chile el 50% del total de personas ocupadas tienen una remuneración mensual líquida por debajo de los 503 mil pesos. Ante esto, frente a un mercado del trabajo que tiende a pauperizar los salarios y reproducir la pobreza, es razonable que la gente opte por iniciativas individuales, por emprendimientos que muchas veces pueden estar en el terreno de lo informal”, finaliza.

• La ocupación registró una variación interanual de 3,5%.

Las cifras del mercado laboral en la Región de O’Higgins nuevamente registran niveles de recuperación postpandemia, lo que se refleja en el aumento de las tasas de participación y de ocupación en el trimestre móvil noviembre – diciembre (2024) – enero 2025.

Así lo establece el análisis que realizan los y las profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que se publica mensualmente en el boletín Termómetro Laboral.

La tasa de participación en el trimestre móvil noviembre – enero 2024 fue de un 60,1%, correspondiendo un 70,7% a los hombres y un 49,6% en el caso de las mujeres. Así, tanto en hombres como en mujeres, el porcentaje es mayor respecto al trimestre inmediatamente anterior.

“Si analizamos esta tasa en el período 2010 al 2024, se puede apreciar que la tasa actual de 60,1%, supera al promedio de dicho período que es de 59,5%. Esto sin duda que son buenas noticias, y es porque hay un mayor porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra participando activamente en el mercado laboral en la región, ya sea estando empleada o buscando empleo. Como gobierno seguiremos implementando las políticas necesarias para que más habitantes de nuestra región y el país, puedan desempeñarse formalmente en el mercado laboral”, sostuvo al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

En lo que dice relación con la tasa de ocupación regional, la que llegó al 55,7%, se aprecia una recuperación interanual (mismo trimestre comparado en años 2024 y 2023) en materia de empleo de 1,2 puntos porcentuales (p.p.), lo que es observable para ambos sexos. En términos mensuales tanto hombres como mujeres muestran un crecimiento de 1,0 y 1,4 p.p., respectivamente.

En términos macroeconómicos, a nivel nacional, se observa que las remuneraciones crecen más que la inflación durante diciembre 2023 y el mismo mes de 2024, siendo de 7,8% el IR nominal y de 4,5% el IPC. Por su parte, el PIB regional tuvo una variación de 0,8%, mientras que Imacec Comercio, una de las actividades más empleo genera la región, creció 10,6%.

Conoce todo el análisis del mercado laboral en https://www.subtrab.gob.cl/tl/

• Con esta reducción de la desocupación, la Región de O’Higgins pasó de tener el tercer porcentaje más alto en el trimestre anterior, a ocupar la séptima posición a nivel país.

El desempleo en la Región de O’Higgins bajó en 2,1 puntos porcentuales en la medición septiembre-noviembre 2024, alcanzando una tasa de 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición respecto de las restantes regiones del país.

Así lo refleja el análisis que realizaron los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que mensualmente llevan a cabo en el boletín Termómetro Laboral.

Si bien existe un comportamiento heterogéneo en términos de indicadores laborales entre las distintas regiones del país, la tendencia observada apunta a sistemáticas mejoras en la ocupación y menores tasas de desocupación en los últimos dos años.

“De esta forma pareciera estarse consolidando, durante el año 2024, la recuperación postpandemia del mercado laboral en la Región de O’Higgins, según se desprende de las últimas cifras publicadas por el INE del trimestre septiembre-noviembre, en un año la tasa de desocupación se redujo 110 puntos base (pb), en tanto que la tasa de ocupación creció 170 pb.”, precisó al respecto Jaime Chamorro, Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En el trimestre móvil anterior (agosto-octubre 2024) el desempleo alcanzaba un 9,3%, siendo la tercera región con la tasa de desocupación más elevada; mientras que para la actual medición llega a un 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición.

El comercio, con una proporción de 18,3%, representa la actividad económica con mayor cantidad de ocupados en la región, aunque con una disminución de -6,2% respecto del trimestre anterior; mientras que el sector Silvoagropecuario está en segundo lugar con 17,2% y un importante aumento de 15,6% respecto del trimestre anterior.

Por otro lado, la ocupación informal en la región, con una tasa de 29,3%, aún no ha retornado a los niveles de prepandemia (26,3% en el trimestre septiembre-noviembre 2019), mientras que la participación y la ocupación se encuentran en torno a la media regional.

Conoce todo el análisis del mercado laboral en ESTE LINK.

• La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins

El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins dio a conocer los principales resultados de un estudio que realizó una aproximación indirecta de la oferta laboral en las comunas de la región.

La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins, quienes fueron precisamente los que aportaron la información dada su calidad de informantes idóneos.

Luego de una reunión telemática de coordinación con las OMIL facilitada por Sence, se aplicó un cuestionario consistente en un set de preguntas abiertas y cerradas que fueron contestadas por cada uno de los municipios de la región, todo ello en el mes de agosto de este año.

En lo específico, el estudio buscó caracterizar la oferta de trabajo comunal a través de las OMIL, junto con caracterizar a las propias Oficinas y sus vinculaciones territoriales; a los buscadores de empleo; las principales tendencias de cambio que vive la fuerza de trabajo local; identificar los cursos de capacitación más requeridos; y definir requerimientos para la prestación de un mejor servicio.

Los resultados del estudio arrojaron que el principal motivo de consulta de las personas en las OMIL de la Región de O’Higgins, guarda relación con la búsqueda de empleo; seguido por cursos de capacitación y motivos vinculados al seguro de cesantía.

Asimismo, en promedio 35 personas en búsqueda de empleo son atendidas semanalmente por las OMIL de la región, de las cuales 17 son mujeres. Por otro lado, el grupo etario con mayor demanda de atención en las OMIL de la región es el de 35 a 44 años (23 OMIL); seguido del que tiene entre 45 a 54 años (5 OMIL); el de 25 a 34 años (3 OMIL); y el de 18 a 24 años (una OMIL).

También, se pudo establecer que los principales sectores productivos en que las empresas buscan trabajadores son el de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesa; Construcción; y Actividades administrativas y de apoyo.

Mientras que se determinó que las consecuencias del cambio tecnológico vinculado a la digitalización de procesos y automatización de tareas se asocian a la disminución de puestos de trabajo, a la necesidad de capacitaciones que permitan la adaptación de los trabajadores a las nuevas funciones que demandan las tareas, y a la modificación de la fisonomía del empleo principalmente en el comercio y el agro. Las actividades de este último sector, además, son las más afectadas por las consecuencias del cambio climático.

Mira el estudio en ESTE LINK.

• La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

Un total de 28 clases, una treintena de estudiantes y 110 horas pedagógicas de aprendizaje son las que llevan a cabo los y las participantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

El Observatorio Laboral se adjudicó este año los recursos necesarios para llevar a cabo la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

La Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado se inició el pasado 28 de octubre en lo que fue la Ceremonia Inaugural, ocasión en la que estuvieron presentes autoridades regionales encabezadas por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La escuela contempla la realización de 3 módulos generales, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, que en total significan 28 cursos, que desarrollan contenidos teóricos y prácticos.

Hasta hoy, ya se completó el primero de los módulos, donde las y los estudiantes pudieron conocer diversas materias como el movimiento sindical en Chile; el contexto social, económico, laboral y político en el Chile actual; y la evolución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Las clases que restan se desarrollarán hasta el 17 de diciembre, tras lo cual se procederá a la certificación de quienes hayan logrado aprobar la evaluación de los contenidos correspondientes.

• El objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

A contar de este sábado se comenzará a impartir la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

Esta iniciativa se enmarca en la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la repartición estatal, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

Cabe recordar que, en septiembre y gran parte de octubre, el Observatorio Laboral llevó a cabo la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, cuyos estudiantes ahora serán parte de esta nueva iniciativa de carácter avanzado.

En lo específico, el objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La instancia espera asimismo promover la implementación del Enfoque de Derechos Humanos, a partir del reconocimiento de las realidades sociolaborales de las regiones y sus impactos en los trabajadores y trabajadoras, contribuir al desarrollo de competencias y habilidades de la comunicación, diálogo y negociación colectiva, en el marco de las transformaciones del mundo del trabajo, de la promoción del trabajo decente y de la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Finalmente, la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, busca proporcionar herramientas que fomenten el reconocimiento de los desafíos para el liderazgo sindical en el siglo XXI, la protección de derechos fundamentales y el desarrollo de estrategias organizacionales, a través de la comprensión de la historia sindical y de la normativa laboral.

La escuela contempla la realización de 3 módulos, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, cada uno de ellos contempla 10 cursos

Quienes estén interesados para inscribirse en la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, dirigida a todas las personas que desempeñan cargos de dirección en sus organizaciones sindicales o buscan ser promovidas por sus sindicatos, contempla clases presenciales los martes y sábados y on-line los jueves, deben escribir al correo observatoriolaboral@uoh.cl para ser parte de ella, o ingresar al link de inscripción que está habilitado en el Instagram del observatorio laboral de O’Higgins.

• Durante poco más de un mes, los y las participantes aprendieron sobre liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad, entre otras materias.

Luego de 20 clases telemáticas y presenciales, la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, ejecutada por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, llegó a su fin.

La iniciativa educativa fue posible gracias al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo, el cual se adjudicó la principal casa de estudios superiores de la región.

La escuela sindical contempló un total de tres módulos generales que incluyeron diversos cursos que abordaron temáticas en torno al liderazgo, las habilidades de comunicación y la vinculación con la sociedad.

“Cuando comenzamos la escuela sindical inicial, nos propusimos contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, tanto en conocimientos técnicos, como en habilidades de comunicación. Hoy, ya en su culminación, y luego de haber dialogado con quienes fueron parte de ella, podemos decir satisfactoriamente que hemos logrado cumplir ese objetivo, por esto, no queda más que felicitar a los y las estudiantes por el logro alcanzado”, sostiene el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

Una de las personas que fue parte de la escuela como estudiante es Viviana Abud Flores, presidenta del sindicato Pumanque y encargada de la secretaría de la Mujer y Juventud UIS Metal y Minería – Federación Sindical Mundial, quien indicó que “la escuela sindical me ha parecido excelente, ha sido un espacio de mucho aprendizaje, que claramente nos permitirá mejorar nuestras habilidades y conocimientos gracias a las herramientas entregadas”.

“La oportunidad que la escuela nos da a trabajadores y trabajadoras, dirigentes y dirigentas, de educarnos en diversos temas como negociación colectiva, liderazgo sindical, derechos laborales, historia del movimiento sindical, seguridad y salud, equidad de género, entre otros; nos permite empoderarnos no sólo desde lo individual sino que también desde lo colectivo, fortaleciendo  así a nuestras organizaciones en la toma de decisiones, defensa de derechos y otros tantos desafíos que se presentan permanentemente en el mundo del trabajo sindical”, añadió la presidenta del sindicato Pumanque.

En el mismo sentido se pronunció Marcelino Zamora González, otra de las personas que fue parte de la escuela, “ha sido una ventana al conocimiento a lo que debemos manejar los dirigentes sindicales. Las materias que se entregaron han estado exactas para los dirigentes. Se han tratado materias bastante complejas.  Los docentes tienen un amplio dominio de las materias y hemos adquirido un número importante de conocimientos que son fundamentales para nuestro desarrollo como dirigentes”, sostuvo.

Parte de estos estudiantes que participaron de la escuela sindical inicial, ahora continuarán profundizando sus conocimientos en la escuela de formación sindical nivel avanzado, para lo cual ya se encuentran abiertas las inscripciones, las que pueden realizarse en el formulario especialmente dispuesto en el Instagram del Observatorio Laboral.

Esta iniciativa es financiada por la Subsecretaría del Trabajo, Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, Departamento de Diálogo Social 2024.