• Un informe sobre la informalidad laboral en Chile (OCEC-UDP) destacó que casi la mitad de los empleos que se ejercen en la informalidad en Chile son dependientes.

Se estima que un 27% de los trabajadores en Chile se encuentran en situación de empleo informal. Dicha cifra se desprende del último informe sobre la informalidad laboral en Chile (OCEC-UDP), que también resalta que tal situación es más alta en mujeres que en hombres, con una brecha de varios puntos porcentuales.

El informe también agrega que el comercio y los servicios concentran gran parte de los empleos informales y que un alto porcentaje de trabajadores informales no cotiza para pensiones ni tiene acceso a seguros de salud.

Para Mauricio Muñoz, Sociólogo, Doctor en Ciencias Sociales y coordinador del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH) se puede afirmar que la informalidad en Chile se distribuye de forma relativamente equitativa entre aquellas personas que se vinculan laboralmente a una empresa y aquellas que realizan labores de manera independiente. “Esto último puede estar relacionado con la proliferación de emprendimientos informales, fenómeno muy común sobre todo después de la pandemia, que responde a la incapacidad que ha tenido el mercado del trabajo para integrar de manera formal a las personas”, explica el experto.

Agrega que, en el caso específico de los trabajadores dependientes, esto puede estar asociado a subterfugios que utilizan las empresas, empleando a personas de manera informal, para evitar los costos asociados a la formalización, tanto económicos (cotizaciones o indemnización por años de servicio), como de gestión. “También está el fenómeno que denomino ‘informalidad consentida’, es decir, cuando los empleados les piden a sus empleadores evitar el contrato de trabajo con el fin de obtener una remuneración líquida más alta”, indica.

¿Retroceso?

Mauricio Muñoz añade que, en comparación con los mercados laborales de Latinoamérica en general, la informalidad en Chile es relativamente baja, aunque persistente. “La tasa de informalidad del país, durante los últimos años, dependiendo de la temporada, oscila entre el 26 y 29%. Por supuesto que, de cualquier manera, es un problema sobre el que, para atenuarlo, se deben focalizar políticas públicas en materia de empleo, sobre todo en la población mayor, ya que son los adultos en edad de jubilar en donde la informalidad es más alta, doblando el promedio nacional”.

Agrega que esto también se asocia a otros problemas, como -por ejemplo- el bajo nivel de pensiones que empuja a los jubilados a seguir trabajando, muchos de ellos en la franja informal.

Por eso añade que el crecimiento económico es fundamental para que los empleos se puedan proyectar en el tiempo, “de lo contrario, se conforman iniciativas empresariales en torno a proyectos contingentes, lo cual redunda en trabajos esporádicos e informales”.

Puntualiza también en la inestabilidad del mercado del trabajo. “En muchas regiones del país el mercado responde a economías cíclicas, que generan más empleos en determinadas temporadas; mientras que en otras zonas aumenta el desempleo, se tienden a informatizar las relaciones laborales, y requieren de políticas públicas que reduzcan estas variaciones en la demanda de trabajadores”, detalla Muñoz.

Por último, el sociólogo señala que las bajas remuneraciones son otra de las razones por la cual las personas optan por la informalidad. “Según datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, en Chile el 50% del total de personas ocupadas tienen una remuneración mensual líquida por debajo de los 503 mil pesos. Ante esto, frente a un mercado del trabajo que tiende a pauperizar los salarios y reproducir la pobreza, es razonable que la gente opte por iniciativas individuales, por emprendimientos que muchas veces pueden estar en el terreno de lo informal”, finaliza.

• La ocupación registró una variación interanual de 3,5%.

Las cifras del mercado laboral en la Región de O’Higgins nuevamente registran niveles de recuperación postpandemia, lo que se refleja en el aumento de las tasas de participación y de ocupación en el trimestre móvil noviembre – diciembre (2024) – enero 2025.

Así lo establece el análisis que realizan los y las profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que se publica mensualmente en el boletín Termómetro Laboral.

La tasa de participación en el trimestre móvil noviembre – enero 2024 fue de un 60,1%, correspondiendo un 70,7% a los hombres y un 49,6% en el caso de las mujeres. Así, tanto en hombres como en mujeres, el porcentaje es mayor respecto al trimestre inmediatamente anterior.

“Si analizamos esta tasa en el período 2010 al 2024, se puede apreciar que la tasa actual de 60,1%, supera al promedio de dicho período que es de 59,5%. Esto sin duda que son buenas noticias, y es porque hay un mayor porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra participando activamente en el mercado laboral en la región, ya sea estando empleada o buscando empleo. Como gobierno seguiremos implementando las políticas necesarias para que más habitantes de nuestra región y el país, puedan desempeñarse formalmente en el mercado laboral”, sostuvo al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

En lo que dice relación con la tasa de ocupación regional, la que llegó al 55,7%, se aprecia una recuperación interanual (mismo trimestre comparado en años 2024 y 2023) en materia de empleo de 1,2 puntos porcentuales (p.p.), lo que es observable para ambos sexos. En términos mensuales tanto hombres como mujeres muestran un crecimiento de 1,0 y 1,4 p.p., respectivamente.

En términos macroeconómicos, a nivel nacional, se observa que las remuneraciones crecen más que la inflación durante diciembre 2023 y el mismo mes de 2024, siendo de 7,8% el IR nominal y de 4,5% el IPC. Por su parte, el PIB regional tuvo una variación de 0,8%, mientras que Imacec Comercio, una de las actividades más empleo genera la región, creció 10,6%.

Conoce todo el análisis del mercado laboral en https://www.subtrab.gob.cl/tl/

• Con esta reducción de la desocupación, la Región de O’Higgins pasó de tener el tercer porcentaje más alto en el trimestre anterior, a ocupar la séptima posición a nivel país.

El desempleo en la Región de O’Higgins bajó en 2,1 puntos porcentuales en la medición septiembre-noviembre 2024, alcanzando una tasa de 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición respecto de las restantes regiones del país.

Así lo refleja el análisis que realizaron los profesionales del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, y que mensualmente llevan a cabo en el boletín Termómetro Laboral.

Si bien existe un comportamiento heterogéneo en términos de indicadores laborales entre las distintas regiones del país, la tendencia observada apunta a sistemáticas mejoras en la ocupación y menores tasas de desocupación en los últimos dos años.

“De esta forma pareciera estarse consolidando, durante el año 2024, la recuperación postpandemia del mercado laboral en la Región de O’Higgins, según se desprende de las últimas cifras publicadas por el INE del trimestre septiembre-noviembre, en un año la tasa de desocupación se redujo 110 puntos base (pb), en tanto que la tasa de ocupación creció 170 pb.”, precisó al respecto Jaime Chamorro, Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En el trimestre móvil anterior (agosto-octubre 2024) el desempleo alcanzaba un 9,3%, siendo la tercera región con la tasa de desocupación más elevada; mientras que para la actual medición llega a un 7,2%, ubicándose bajo el promedio nacional y en la séptima posición.

El comercio, con una proporción de 18,3%, representa la actividad económica con mayor cantidad de ocupados en la región, aunque con una disminución de -6,2% respecto del trimestre anterior; mientras que el sector Silvoagropecuario está en segundo lugar con 17,2% y un importante aumento de 15,6% respecto del trimestre anterior.

Por otro lado, la ocupación informal en la región, con una tasa de 29,3%, aún no ha retornado a los niveles de prepandemia (26,3% en el trimestre septiembre-noviembre 2019), mientras que la participación y la ocupación se encuentran en torno a la media regional.

Conoce todo el análisis del mercado laboral en ESTE LINK.

• La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins

El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins dio a conocer los principales resultados de un estudio que realizó una aproximación indirecta de la oferta laboral en las comunas de la región.

La entrega del informe fue realizada directamente a los y las representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de la Región de O’Higgins, quienes fueron precisamente los que aportaron la información dada su calidad de informantes idóneos.

Luego de una reunión telemática de coordinación con las OMIL facilitada por Sence, se aplicó un cuestionario consistente en un set de preguntas abiertas y cerradas que fueron contestadas por cada uno de los municipios de la región, todo ello en el mes de agosto de este año.

En lo específico, el estudio buscó caracterizar la oferta de trabajo comunal a través de las OMIL, junto con caracterizar a las propias Oficinas y sus vinculaciones territoriales; a los buscadores de empleo; las principales tendencias de cambio que vive la fuerza de trabajo local; identificar los cursos de capacitación más requeridos; y definir requerimientos para la prestación de un mejor servicio.

Los resultados del estudio arrojaron que el principal motivo de consulta de las personas en las OMIL de la Región de O’Higgins, guarda relación con la búsqueda de empleo; seguido por cursos de capacitación y motivos vinculados al seguro de cesantía.

Asimismo, en promedio 35 personas en búsqueda de empleo son atendidas semanalmente por las OMIL de la región, de las cuales 17 son mujeres. Por otro lado, el grupo etario con mayor demanda de atención en las OMIL de la región es el de 35 a 44 años (23 OMIL); seguido del que tiene entre 45 a 54 años (5 OMIL); el de 25 a 34 años (3 OMIL); y el de 18 a 24 años (una OMIL).

También, se pudo establecer que los principales sectores productivos en que las empresas buscan trabajadores son el de Agricultura, ganadería, silvicultura y pesa; Construcción; y Actividades administrativas y de apoyo.

Mientras que se determinó que las consecuencias del cambio tecnológico vinculado a la digitalización de procesos y automatización de tareas se asocian a la disminución de puestos de trabajo, a la necesidad de capacitaciones que permitan la adaptación de los trabajadores a las nuevas funciones que demandan las tareas, y a la modificación de la fisonomía del empleo principalmente en el comercio y el agro. Las actividades de este último sector, además, son las más afectadas por las consecuencias del cambio climático.

Mira el estudio en ESTE LINK.

• La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

Un total de 28 clases, una treintena de estudiantes y 110 horas pedagógicas de aprendizaje son las que llevan a cabo los y las participantes de la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

El Observatorio Laboral se adjudicó este año los recursos necesarios para llevar a cabo la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

La Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado se inició el pasado 28 de octubre en lo que fue la Ceremonia Inaugural, ocasión en la que estuvieron presentes autoridades regionales encabezadas por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

La instancia busca contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La escuela contempla la realización de 3 módulos generales, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, que en total significan 28 cursos, que desarrollan contenidos teóricos y prácticos.

Hasta hoy, ya se completó el primero de los módulos, donde las y los estudiantes pudieron conocer diversas materias como el movimiento sindical en Chile; el contexto social, económico, laboral y político en el Chile actual; y la evolución de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

Las clases que restan se desarrollarán hasta el 17 de diciembre, tras lo cual se procederá a la certificación de quienes hayan logrado aprobar la evaluación de los contenidos correspondientes.

• El objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical.

A contar de este sábado se comenzará a impartir la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por el Observatorio Laboral, que es parte de la Universidad de O’Higgins.

Esta iniciativa se enmarca en la Estrategia de Formación Sindical que impulsa la repartición estatal, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas administrado por el Departamento de Diálogo Social 2024.

Cabe recordar que, en septiembre y gran parte de octubre, el Observatorio Laboral llevó a cabo la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, cuyos estudiantes ahora serán parte de esta nueva iniciativa de carácter avanzado.

En lo específico, el objetivo es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales (conocimientos técnicos y habilidades de la comunicación), que les permitan contar con nuevas y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical, y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La instancia espera asimismo promover la implementación del Enfoque de Derechos Humanos, a partir del reconocimiento de las realidades sociolaborales de las regiones y sus impactos en los trabajadores y trabajadoras, contribuir al desarrollo de competencias y habilidades de la comunicación, diálogo y negociación colectiva, en el marco de las transformaciones del mundo del trabajo, de la promoción del trabajo decente y de la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Finalmente, la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, busca proporcionar herramientas que fomenten el reconocimiento de los desafíos para el liderazgo sindical en el siglo XXI, la protección de derechos fundamentales y el desarrollo de estrategias organizacionales, a través de la comprensión de la historia sindical y de la normativa laboral.

La escuela contempla la realización de 3 módulos, a saber: “Desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI”; “Desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación; y “Vinculación con la sociedad”, cada uno de ellos contempla 10 cursos

Quienes estén interesados para inscribirse en la Escuela de Formación Sindical de Nivel Avanzado, dirigida a todas las personas que desempeñan cargos de dirección en sus organizaciones sindicales o buscan ser promovidas por sus sindicatos, contempla clases presenciales los martes y sábados y on-line los jueves, deben escribir al correo observatoriolaboral@uoh.cl para ser parte de ella, o ingresar al link de inscripción que está habilitado en el Instagram del observatorio laboral de O’Higgins.

• Durante poco más de un mes, los y las participantes aprendieron sobre liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad, entre otras materias.

Luego de 20 clases telemáticas y presenciales, la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, ejecutada por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, llegó a su fin.

La iniciativa educativa fue posible gracias al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo, el cual se adjudicó la principal casa de estudios superiores de la región.

La escuela sindical contempló un total de tres módulos generales que incluyeron diversos cursos que abordaron temáticas en torno al liderazgo, las habilidades de comunicación y la vinculación con la sociedad.

“Cuando comenzamos la escuela sindical inicial, nos propusimos contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, tanto en conocimientos técnicos, como en habilidades de comunicación. Hoy, ya en su culminación, y luego de haber dialogado con quienes fueron parte de ella, podemos decir satisfactoriamente que hemos logrado cumplir ese objetivo, por esto, no queda más que felicitar a los y las estudiantes por el logro alcanzado”, sostiene el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

Una de las personas que fue parte de la escuela como estudiante es Viviana Abud Flores, presidenta del sindicato Pumanque y encargada de la secretaría de la Mujer y Juventud UIS Metal y Minería – Federación Sindical Mundial, quien indicó que “la escuela sindical me ha parecido excelente, ha sido un espacio de mucho aprendizaje, que claramente nos permitirá mejorar nuestras habilidades y conocimientos gracias a las herramientas entregadas”.

“La oportunidad que la escuela nos da a trabajadores y trabajadoras, dirigentes y dirigentas, de educarnos en diversos temas como negociación colectiva, liderazgo sindical, derechos laborales, historia del movimiento sindical, seguridad y salud, equidad de género, entre otros; nos permite empoderarnos no sólo desde lo individual sino que también desde lo colectivo, fortaleciendo  así a nuestras organizaciones en la toma de decisiones, defensa de derechos y otros tantos desafíos que se presentan permanentemente en el mundo del trabajo sindical”, añadió la presidenta del sindicato Pumanque.

En el mismo sentido se pronunció Marcelino Zamora González, otra de las personas que fue parte de la escuela, “ha sido una ventana al conocimiento a lo que debemos manejar los dirigentes sindicales. Las materias que se entregaron han estado exactas para los dirigentes. Se han tratado materias bastante complejas.  Los docentes tienen un amplio dominio de las materias y hemos adquirido un número importante de conocimientos que son fundamentales para nuestro desarrollo como dirigentes”, sostuvo.

Parte de estos estudiantes que participaron de la escuela sindical inicial, ahora continuarán profundizando sus conocimientos en la escuela de formación sindical nivel avanzado, para lo cual ya se encuentran abiertas las inscripciones, las que pueden realizarse en el formulario especialmente dispuesto en el Instagram del Observatorio Laboral.

Esta iniciativa es financiada por la Subsecretaría del Trabajo, Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, Departamento de Diálogo Social 2024.

• Así se desprende del análisis del trimestre junio – agosto 2024 que hace el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins.

La Región de O’Higgins evidenció una mejora en la situación del empleo en el trimestre junio – agosto 2024, en comparación al mismo trimestre de 2023, alcanzando una tasa de ocupación de 53,2%, esto es, casi dos puntos porcentuales más que en el mismo trimestre del año pasado.

Así lo refleja parte del análisis de uno de los indicadores laborales que mensualmente realiza el equipo del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, a través del boletín Termómetro Laboral.

La agricultura, el comercio y la industria inciden en la mejora

Durante el trimestre junio – agosto 2024 la Región de O’Higgins muestra una mejora en la situación del empleo en comparación al mismo trimestre de 2023, lo anterior tanto en la tasa de ocupación como en la de la participación laboral.

“Parte de esto está explicado por el incremento en trabajadores del sector silvoagropecuario y pesca, así como en comercio y la industria, sectores importantes en la actividad económica regional en materia de generación de empleo”, explica el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

La tasa de ocupación, entre los trimestres junio – agosto 2019 a 2024, muestra un alza sostenida. Así la ocupación del trimestre junio – agosto de 2024 llega a un 53,2% (444.209 personas se encuentran empleadas), un valor por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (45,4%); 2021 (47,4%); 2022 (51,8%); y 2023 (51,5%), pero aún por debajo de los niveles prepandémicos de 2019 (56%).

Respecto de la participación, esta registra una tasa de 59,5%, es decir, 496.706 personas de las 835.467 que conforman la Población en Edad de Trabajar de la Región de O’Higgins, se encuentran ocupadas o en búsqueda de una vacante de trabajo.

En los últimos 12 meses se observa una tendencia al alza en este último indicador, si comparamos con la base de 2023, cuando la participación regional llegó a una tasa de 56,9%. Sin embargo, aún no recupera los niveles del año 2019, cuando alcanzó 60,9%.

En cuanto a la tasa de desocupación en el trimestre junio – agosto 2024, esta alcanzó un nivel de 10,6%, evidenciando que 52.497 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante.

• Se aplicará hasta noviembre y los resultados estarán disponibles en diciembre.

La Universidad de O’Higgins (UOH) comenzó a aplicar el Barómetro Regional, un estudio que indagará acerca de la pertenencia territorial, expectativas, desafíos, avances y el nivel de confianza en las instituciones por parte de los habitantes de la región.

El Barómetro Regional estudia la percepción ciudadana acerca de las regiones del país, fortaleciendo así la deliberación pública y apoyando la movilización de las sociedades regionales hacia una mayor y mejor descentralización.

En el año 2019 se formó un consorcio de ocho universidades para actualizar instrumentos utilizados en estudios regionales parciales y esporádicos, y aplicar un nuevo cuestionario en todo el país, surgiendo así el estudio denominado Barómetro Regional.

En lo específico, la encuesta busca contribuir como Universidad de O’Higgins a la construcción de espacios de debate público regional sobre temas relevantes. De allí que los resultados serán debatidos públicamente con autoridades, expertos y organizaciones sociales de la Región de O’Higgins, intentando construir una agenda común sobre los esfuerzos que el territorio requiere para cumplir de mejor manera las promesas del desarrollo.

Este mes y durante todo noviembre se estará encuestando, tanto vía telefónica como presencial, por parte de la empresa Data Voz a nombre de la Universidad de O’Higgins a los habitantes de la región mayores de 18 años, contemplando una muestra de 400 casos, que constituye una muy buena representatividad regional y que además distinguirá entre zonas rurales y urbanas.

El Barómetro Regional, cuyos resultados estarán disponibles en diciembre, permitirá contar con información que refleja el sentir y las evaluaciones que los ciudadanos de O’Higgins tienen sobre los temas de mayor interés y servirá, tanto para investigadores como para expertos, como insumo para seguir realizando otros estudios e incorporar esta información al proceso decisional de la región.

• La segunda instancia formativa del año, tras la realizada en mayo, ahora cuenta con financiamiento de la Subsecretaría del Trabajo.

Con la presencia de 3 secretarios regionales ministeriales de la región, además de dirigentes y alumnos, la Universidad de O’Higgins (UOH), a través del Observatorio Laboral, inauguró la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial, que contempla temáticas como liderazgo, habilidades de comunicación y vinculación con la sociedad.

En la instancia estuvieron presentes el Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro Galdames; de Economía, Darío García, y el de Energía, Claudio Martínez, junto con el director regional del Observatorio Laboral, Eolo Díaz-Tendero y María Guzmán Rubio, presidenta provincial de Cachapoal de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT.

La UOH está realizando esta iniciativa gracias a recursos provenientes del fondo de formación sindical y relaciones laborales colaborativas, de la Subsecretaría del Trabajo, los que se adjudicó en agosto de este año.

Fue el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro Galdames quien dio por inaugurada la iniciativa, destacando la responsabilidad y el orgullo que los y las estudiantes deben tener de ser parte de la escuela.

“Ustedes vienen a recoger la posta de los líderes sindicales de la región, me refiero a Héctor Olivares, Mario Rozas y más recientemente a Hugo Ramírez (..) la escuela viene a dotarles de las herramientas necesarias para el liderazgo sindical del siglo XXI (…) hoy se inicia un camino que viene a ser un orgullo para todos y todas ustedes”, sostuvo el Seremi del Trabajo y Previsión Social.

En la ceremonia inaugural los y las participantes pudieron conocer en detalle los alcances de la escuela sindical, como su objetivo, el programa de estudios y quienes los dictarán, entre los principales aspectos.

La iniciativa de formación considera clases gratuitas, los días martes y jueves en modalidad telemática y presencial los días sábados, en la sede de Rancagua de la principal casa de estudios superiores de la Región de O’Higgins.

En total serán 3 los módulos a impartirse: desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI; desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación, y vinculación con la sociedad.

Aún existen algunos cupos para quienes deseen inscribirse, para lo cual los interesados deben escribir al correo a observatoriolaboral@uoh.cl. Los requisitos para ser parte de esta iniciativa son: contar con trabajo; ser mayores de 18 años; y no ser funcionario público.