• El sector concentra 21 mil personas ocupadas, sin embargo, el comercio sigue siendo la principal fuente de empleos en la región.

Un incremento de 23,5% en doce meses, respecto del mismo trimestre del 2024, registró el empleo en el sector de transporte y almacenamiento en la Región de O’Higgins en el período agosto-septiembre-octubre, mientras que, en comparación al trimestre anterior, el alza fue de 8,0%, llegando a 21 mil quinientas personas ocupadas.

Este es parte del análisis que se puede observar en el Termómetro Laboral, boletín mensual del Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

Este positivo balance del sector Transporte y Almacenamiento se alinea con el fuerte rendimiento de los indicadores macroeconómicos IMACEC No Minero e IMACEC Servicios, que proyectan un panorama favorable para la inversión y el empleo futuro.

Por otro lado, es destacable la actividad del comercio, el principal motor de empleo en la Región que registró 86.372 ocupadas/os, esto es, el 19,4% de la estructura ocupacional.

Esta realidad económica, sugiere un impulso que se espera se traduzca en una mayor contratación en los próximos meses, tal como lo precisa el Seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro.

“La consolidación del comercio como el sector que más empleo genera en la región es un indicador claro de los cambios que está experimentando la matriz productiva regional. Se hace necesario observar los fenómenos asociados a la incorporación de tecnología en el sector, así como proliferación de emprendimientos con potencial de formalización. Por otro lado, la tendencia positiva del IMACEC de Servicios hace prever que el empleo del sector Transporte y Almacenamiento seguirá reaccionando positivamente, cuya tendencia al alza en el largo plazo es evidente”

Para conocer el análisis completo de los principales indicadores económicos de la región, acceda al boletín del Termómetro Laboral en el siguiente link https://www.subtrab.gob.cl/tl/

• Los hallazgos arrojaron que dicho sector económico genera empleo formal y estable en comparación con el empleo agrícola estacional, con mejores ingresos y baja exigencia de formación o experiencia previa.

El Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH), dio a conocer un estudio que arroja luz sobre la inserción laboral de las mujeres en la agroindustria de la comuna de San Vicente de Tagua Tagua.

La investigación destaca que, si bien la agroindustria se ha consolidado como un espacio de empleo formal y estable en comparación con el tradicional empleo agrícola estacional, con mejores ingresos y baja exigencia de formación o experiencia previa, la inserción femenina se concentra principalmente en cargos operativos de línea, bajo un régimen de turnos rotativos y condiciones exigentes.

Doble dimensión

Uno de los principales hallazgos del estudio es la doble dimensión que enfrentan las trabajadoras en las empresas agroindustriales. Según María Cristina Hernández, analista cualitativa del Observatorio Laboral, “por un lado, están las responsabilidades de cuidado (familiares) que son un motor que empuja a las mujeres a buscar la estabilidad laboral en el sector, pero, paradójicamente, estas mismas responsabilidades se convierten en la principal limitación, aplanando sus itinerarios laborales y dificultando la movilidad o el ascenso”.

No obstante, la investigación cualitativa identifica factores virtuosos que sí permiten la movilidad: la capacitación y formación, el apoyo familiar en el cuidado, la flexibilidad horaria y la posibilidad de desplazamiento.

Insumos para la política pública

Los resultados del estudio, ofrecen una hoja de ruta concreta para orientar las decisiones en políticas públicas integrales destinadas a mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las mujeres. Entre sus principales contribuciones se encuentran:

• Formalización y empleo decente: el reconocimiento de la agroindustria como un sector que ofrece empleo formal y estable sirve como insumo para fortalecer las políticas de formalización y creación de empleo decente en este sector estratégico de la región.
• Capacitación y flexibilidad: la evidencia de trayectorias laborales discontinuas hace necesaria la implementación de programas de capacitación y reconversión con pertinencia territorial, que permitan itinerarios flexibles y con oportunidades de movilidad y ascenso.
• Corresponsabilidad del cuidado: se plantean aportes cruciales a la discusión sobre la corresponsabilidad social del cuidado, sugiriendo medidas como la ampliación de salas cunas, extensión de horarios escolares, y flexibilidad laboral para facilitar la conciliación trabajo-familia.
• Salud ocupacional específica: pese a las instancias de autocuidado en las empresas, los turnos rotativos, la exposición a bajas temperaturas y los movimientos repetitivos, exigen el desarrollo de programas preventivos específicos de salud ocupacional dirigidos a las mujeres en la agroindustria, mitigando el desgaste físico y las lesiones.
• Articulación de redes: el estudio revela la centralidad de las redes familiares, comunitarias y sindicales como soporte clave. Esto motiva un llamado a fortalecer la articulación interinstitucional entre empresas, municipios, OMIL, sindicatos e instituciones educativas para un ajuste más eficiente entre la oferta y la demanda laboral y el desarrollo de trayectorias femeninas sostenibles.

• Ello al compararse la tasa interanual del trimestre julio-agosto-septiembre de 2025, con la del mismo trimestre de 2024. En contrapartida, la construcción fue el sector que registró mayores pérdidas de empleo en el mismo periodo.

El sector económico de industrias manufactureras es el que registró la mayor incidencia positiva en materia de empleo en la Región de O’Higgins, al compararse anualmente el periodo julio-agosto-septiembre de 2025 con el del año pasado.

Esta es una de las conclusiones que arroja el Termómetro Laboral de noviembre, boletín informativo que analiza las principales variables de la economía regional, que es elaborado por el Observatorio Laboral de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

Industria mostró una mayor incidencia

El trimestre julio-agosto-septiembre de 2025 mostró que la tasa de ocupación regional, que alcanzó un 53,4%, registró una caída interanual (al compararse con igual periodo del 2024) de -0,5 puntos porcentuales (p.p.). Al desagregar por género, se aprecia que, en el caso de las mujeres, el porcentaje disminuyó en -0,4 p.p., mientras que en los hombres un -0,7 p.p.

“Aunque la tasa de ocupación en comparación con la del año pasado muestra una baja, explicada por el aumento de las personas que están activas en el mercado del trabajo, si vemos la tendencia global, podemos sostener que la Región de O’Higgins tiene un aumento en las personas ocupadas, principalmente en la minería, enseñanza, transporte e industria, siendo esta última el tercer sector que más ocupados tiene en la región”, sostuvo al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social.

Es así como el sector económico que más influyó en este escenario correspondió al de “Industrias manufactureras”, con un aumento de 1,2 p.p., que tiene la mayor incidencia positiva, mostrando una variación anual de +12,7%, es decir, aproximadamente 5.500 nuevos puestos de trabajo, que pasaron a ser parte de la tasa de ocupación.

En el otro extremo se ubica el sector de la “Construcción” que presenta la variación anual negativa más importante, con -17,4%, lo que se traduce en una disminución de unos 6.300 trabajadores.

Para conocer el análisis completo de los principales indicadores económicos de la región, acceda al boletín del Termómetro Laboral en ESTE LINK.

• Así lo determina el análisis del Observatorio Laboral de la UOH en su boletín Termómetro Laboral.

En el trimestre móvil de junio, julio y agosto la ocupación registró cifras positivas tanto al compararse con el trimestre inmediatamente anterior, como al hacerlo interanualmente, un incremento determinado por la minería, el transporte y el comercio que no solo cuenta con la mayor cantidad de trabajadoras/es en la región, sino que además dinamiza la ocupación juvenil en O’Higgins, empleando al 24,4% de las/os ocupadas/os entre 15 y 29 años.

Así lo determina el análisis que realiza el equipo del Observatorio Laboral, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, en el boletín Termómetro Laboral de octubre.

La tasa de ocupación regional, de 53,4%, muestra una recuperación interanual de +0,3 puntos porcentuales (p.p)., con aumento para las mujeres (+0,1 p.p.) y hombres (+0,4 p.p.). En términos mensuales, las cifras tienen un aumento en hombres de +1,1 p.p., mientras que para el caso de las mujeres permanece invariable.

En el caso de la desocupación en tanto, se observa una caída anual de -1,9 p.p., explicada por una baja en las mujeres de -1,9 p.p. y de -2,0 p.p. en el caso de los hombres. Mensualmente en tanto, los hombres muestran una caída de -0,6 p.p., mientras que las mujeres de -0,5 p.p., haciendo que la tasa de desocupación regional llegue a 8,6%.

Situación laboral de las/os jóvenes

Según el Censo 2024 en O’Higgins hay 191.659 jóvenes de 15 a 29 años, esto es, el 19,4% de la población total censada en la región, que alcanza a 987.228.

La población en edad de trabajar, entre 15 y 29 años, durante el trimestre junio-agosto 2025, en la Región de O’Higgins llegó a 183.022 personas, de las cuales 67.482 están ocupadas, lo que representa una tasa de ocupación de 36,9%.

“La evolución de la tasa de ocupación de la región y de los jóvenes en particular tiene un comportamiento estacional, aunque los aumentos y las disminuciones son más marcadas en los jóvenes, influenciadas por el año académico y por la mayor demanda de empleo que genera el Comercio y el Agro durante los meses de verano”, precisa el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

En la última medición se observa un incipiente incremento tanto en la ocupación regional como juvenil, lo que ha estado acompañado de una disminución en la desocupación, marcando el inicio de la temporada de mayor demanda de empleo en la región.

En O’Higgins, las/os jóvenes de 15 a 29 años se emplean principalmente en el comercio (24,4%), el agro (12,7%) y las industrias manufactureras (11,2%).

Si quieres conocer el análisis completo de los principales indicadores económicos de la región, mira el boletín del Termómetro Laboral en el siguiente link https://www.subtrab.gob.cl/tlr/

• Sueldos más bajos que el promedio regional y jornadas de trabajo extenuantes, son parte de los factores que complican a uno de los sectores económicos que más genera empleos en la región.

No resultaron indiferentes para el mundo laboral las declaraciones del presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Antonio Walker, en torno a iniciar un proceso de regularización de inmigrantes que permitan dotar al sector de una mayor fuerza laboral.

La postura de los agricultores de Chile se sustenta en la cada vez más mermada disposición de puestos laborales en el último tiempo en el sector agrícola, actividad económica que en nuestra región genera el 15% de las ocupaciones y que solo el año pasado registró ganancias en exportaciones equivalentes a casi 6 mil millones de dólares.

“Sacrificio laboral”

De acuerdo con el coordinador del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, Mauricio Muñoz, existen factores que explican el poco interés de las nuevas generaciones en trabajar en el sector agrícola, entre ellas, el que las remuneraciones se encuentran por debajo del promedio regional.

“Se trata -comúnmente- de un trabajo que se hace con el cuerpo, sometiéndolo a los rigores de la naturaleza, a las dificultades del medio, al tedio enajenante de la repetición, generalmente a cambio de poca remuneración y asociado al sacrificio”, sostiene el también docente de la UOH.

La sociedad chilena ha experimentado, en los últimos 30 años, un proceso de modernización acelerado en el que las personas, sobre todo las más jóvenes, cuentan con mayores niveles de educación y muchos son profesionales o están en vías de hacerlo, gracias al acceso casi universal a la Educación Superior.

“Quienes buscan incorporarse al mercado del trabajo en puestos acorde a su nivel de formación, buscan que espacios laborales sean lugares de desarrollo personal en base al esfuerzo, en vez del sacrificio que orientó las trayectorias de sus antepasados en el campo”, asegura María Cristina Hernández, analista del Observatorio Laboral UOH.

Junto a ello, en sectores productivos como el agro, intensivo en ocupaciones elementales, emergen tensiones laborales asociadas a las dificultades de contratación.

“Es ahí donde se puede explicar la propuesta formulada por la Sociedad Nacional de Agricultura, una postura si se quiere conservadora y cortoplacista, que plantea la alternativa de regularizar migrantes, quienes, por sus condiciones, están dispuestos a realizar trabajos elementales, muchas veces extenuantes y con baja remuneración, trabajos que la población local por su parte, cada vez más, no está dispuesta a ejecutar”, precisa el coordinador del observatorio.

Como vía de solución Muñoz establece que, desde la mirada del largo plazo se hace necesario, “sofisticar la cadena productiva agraria, incorporando nuevas tecnologías relacionadas con la automatización, la robotización y la digitalización, que requieren menos trabajadores pero con mayores niveles de cualificación, lo que impactaría positivamente en la productividad, modernizando un sector que sigue anclado materialmente al packing y culturalmente al sedimento simbólico de la hacienda, en la que descansó la estructura social chilena desde la colonia”, concluyó.

• Ello con el fin de mejorar la empleabilidad del sector y potenciar la productividad de las empresas del rubro.

El Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO) de la Universidad de O’Higgins dio a conocer los resultados de su Estudio de Profundización de Ocupaciones 2025 (POC), una iniciativa que busca abordar el desafío de la empleabilidad en la región.

El informe, de carácter cualitativo, entrega información clave sobre las ocupaciones que presentan mayores dificultades para ser cubiertas por las empresas locales, identificando las brechas entre las habilidades demandadas y las disponibles en el mercado del trabajo.

Mejora de la empleabilidad

El estudio POC profundiza en las tareas específicas de estas ocupaciones, así como en las competencias técnicas y socioemocionales, y los requerimientos de capacitación necesarios para el óptimo desempeño laboral.

“Al entregar un panorama detallado de la demanda del mercado, el Observatorio Laboral proporciona una guía estratégica para que las instituciones de formación y los trabajadores tomen decisiones informadas, contribuyendo así a mejorar la empleabilidad en O’Higgins y a potenciar la productividad de las empresas en la zona”, sostiene la analista cualitativa del OLO, María Cristina Hernández.

Este año las ocupaciones estudiadas fueron Analista de Control de Calidad de Frutas y Hortalizas y Embalador de Packing Agrícola, las cuales se insertan dentro del sector silvoagropecuario, parte esencial de la matriz productiva regional, siendo la fruticultura, que es donde mayormente se demandan estas ocupaciones, uno de los rubros de mayor incidencia en la economía y el empleo de la región.

La primera de las ocupaciones nombradas tiene una alta demanda en un rubro específico del sector, que es la fruticultura, que pese a tener las mismas dinámicas estacionales y de poca exigencia para la contratación, posee características particulares que hacen importante su estudio, como es la mayor incorporación de tecnología en las faenas, las exigencias de disponibilidad para extensos turnos y marcada presencia de mujeres.

En cuanto a la ocupación de Embalador de Packing Agrícola, esta depende fuertemente de factores climáticos y de mercado, por lo que cualquier impacto, en la producción o en la comercialización, tendrá repercusiones directas en un importante número de empleos. Por otra parte, la mayor cantidad de puestos del sector son temporales y con pocos requisitos para la contratación, donde además muchos de ellos son susceptibles de ser automatizados.

Para conocer el análisis completo de ambas ocupaciones, solo debes ingresar al siguiente enlace.

• La tasa de ocupación regional, de 52,9%, muestra una recuperación interanual de +0,3 puntos porcentuales (p.p.), con un aumento para las mujeres de +1,8 p.p. mientras que en el caso de los hombres disminuyó en un -1,2 p.p.

En el trimestre móvil de mayo-junio-julio 2025, el mercado laboral de la Región de O’Higgins trajo aparejada buenas noticias en cuanto al aumento de la ocupación y disminución del desempleo para la economía en la región.

Así se desprende del análisis que realizó el equipo de profesionales del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, y que se plasma mensualmente en el boletín Termómetro Laboral.

Variación positiva

La tasa de ocupación regional, de 52,9%, muestra una recuperación interanual de +0,3 puntos porcentuales (p.p.), con un aumento para las mujeres de +1,8 p.p. mientras que en el caso de los hombres disminuyó en un -1,2 p.p.

“En cuanto a la variación mensual, al comparar el anterior trimestre con el actual, las cifras muestran un aumento en hombres y mujeres, en ambos casos con +0,1 p.p. de variación. Este porcentaje positivo en la cantidad de personas ocupadas, se encuentra determinada principalmente por las ocupaciones del comercio e industria manufacturera”, precisa al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

En cuanto a la desocupación, se observa una caída anual de -0,9 p.p., explicada por una baja en las mujeres de -1,0 p.p. y de los hombres de -0,9 p.p., haciendo que la tasa de desocupación regional llegue al 9,2%, siendo mayor en las mujeres que en los hombres, con 10,7 y 8% respectivamente.

Los que más emplean menos pagan

En su edición de septiembre, el Termómetro Laboral analizó las actividades productivas con mayor cantidad de ocupados en la región, correspondiéndole al comercio, la agricultura y la industria el liderato en este aspecto.

Entre los tres sectores concentran 206.197 trabajadores, lo que representa el 46,1% del total de ocupados de la región, sin embargo, son las que tienen los ingresos promedio más bajos.

Así, el comercio, que en el trimestre mayo – julio 2025 empleó 91.122 personas, registra un ingreso promedio de $609.592 mensuales, seguido de las actividades silvoagropecuarias, con 63.536 trabajadores y un ingreso de $627.831, y las industrias manufactureras, con 51.539 ocupados e ingresos del orden de los $667.923.

Estas tres actividades, además, se encuentran por debajo del ingreso promedio regional, el cual llega a los $748.453.

En contraste, la Minería y la Administración Pública se han consolidado en los primeros lugares en materia de ingresos, con $1.415.310 y $1.148.178 promedio mensual respectivamente, aunque con una menor cantidad de personas ocupadas que los anteriores.

Si quieres conocer el análisis completo de los principales indicadores económicos de la región, mira el boletín del Termómetro Laboral en ESTE LINK.

Durante la jornada se destacó la importancia de la segunda sesión y la relevancia del diálogo tripartito para garantizar la pertinencia de los avances y decisiones del proyecto.

En el marco de su plan anual de trabajo, el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins participó de la segunda sesión del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL), donde se abordó el proceso de actualización y validación de perfiles ocupacionales asociados al sector la elaboración de alimentos y bebidas.

Durante la jornada se destacó la importancia de la segunda sesión y la relevancia del diálogo tripartito (estado – empleadores – trabajadores) para garantizar la pertinencia de los avances y decisiones del proyecto.

Análisis del mercado laboral

El Observatorio -que participó de la instancia en el marco de la asistencia técnica a ChileValora-, se expuso sobre el contexto laboral y productivo regional, señalando tendencias de empleabilidad, características de la fuerza de trabajo y demandas del sector agroalimentario.

De esta forma, lo presentado en la ocasión permitió enmarcar los desafíos del sector en torno a la formación y certificación de competencias laborales.

“Dimos a conocer la realidad de indicadores económicos de ocupación, desocupación, ingresos medios reales, la brecha existente en este último aspecto entre hombres y mujeres y PIB regional entre otros aspectos”, sostuvo el coordinador del Observatorio, Mauricio Muñoz.

En la ocasión también se dieron a conocer los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral, ENADEL, 2024, en aspectos tales como vacantes contradas por nivel educacional; canales de reclutamiento; sectores económicos con mayores vacantes; dificultades de contratación y capacitaciones realizadas por las empresas en los últimos 12 meses, por mencionar algunos.

Al final de la jornada se reafirmó el compromiso de las/os participantes en avanzar en la validación de los perfiles ocupacionales y en contribuir activamente al poblamiento del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional Agropecuario Alimentario.

• El ingreso promedio regional se acerca a los 750 mil pesos mientras que el nacional bordea los 900 mil.

La Región de O’Higgins mostró un importante incremento en los ingresos reales de las personas ocupadas, según lo establece la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), poniendo así fin a un estancamiento que se dio en el período comprendido entre el año 2017 y el 2022, de acuerdo a la información emanada del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

El mencionado órgano estadístico publicó la ESI, que constituye un módulo complementario que se aplica dentro de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) y que se levanta una vez al año durante el trimestre octubre-diciembre en todas las regiones de Chile, tanto en zonas urbanas como rurales.

Su objetivo es caracterizar los ingresos laborales de las personas que son clasificadas como ocupadas en la ENE, así como los ingresos de las personas provenientes de ocupaciones distintas de la ocupación principal.

Después de un estancamiento en los salarios de la región entre los años 2017 y 2022, a partir del año 2023 y de manera importante el 2024, podemos observar un incremento en los ingresos reales de los ocupados.

“De hecho, este último año, el ingreso promedio regional llegó a los $748.453 mensuales, lo que significa un incremento importante respecto de las mediciones anteriores. Podríamos decir que la región dejó de estar peleando en los últimos puestos y, a nivel nacional, se ha consolidado en la medianía de la tabla”, sostuvo el coordinador del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, Mauricio Muñoz.

Pese a la evidente mejora, O’Higgins sigue lejos del promedio país, que llega a los $897.019, o a ingresos como los de la Metropolitana o Antofagasta, donde los ingresos mensuales superan el millón de pesos en promedio.

Se acorta brecha hombres v/s mujeres

“Otra buena noticia es la disminución de la brecha entre hombres y mujeres. De una diferencia de $247.287 en 2021, pasamos a $177.811. Si bien no es la mejor cifra (en 2018 la brecha fue de $117.844, la menor de los últimos 10 años), sí es una mejora importante en la situación de ingresos de las mujeres de la región, aunque todavía están muy por debajo del ingreso masculino”, añade Muñoz.

Por otro lado, los grupos ocupacionales con mayor presencia en la región: ocupaciones elementales, vendedores y operarios de oficio (en estos tres grupos se emplea casi el 60% de lo ocupados) se ubican por debajo del promedio regional. De hecho, las ocupaciones elementales, el segmento de mayor peso (27,43%), tiene un ingreso mensual promedio de $473.049. Esto es a todas luces preocupante, ya que, por su condición, es un bolsón que reproduce pobreza.

Los jóvenes y las personas mayores de 55 años también están por debajo del promedio de ingresos de la región. Los primeros, no superan los $450 mil mensuales, mientras que los segundos, en el tramo etario de 55 a 64 años, alcanzan los $640 mil. En cuanto a quienes tienen entre 35 y 54 años, su remuneración mensual sobrepasa el promedio regional, bordeando los $870 mil líquidos.

El comercio emplea más gente que el agro, pero tiene los ingresos más bajos de la región

En cuanto a los sectores productivos, como lo hemos venido analizando en el Observatorio Laboral de la UOH, desde el año 2023 el comercio ha tenido un crecimiento importante en materia de empleo, incluso superando al agro como la actividad que más empleo genera en la región.

Esta consolidación, sin embargo, ha estado acompañada de una disminución en sus remuneraciones, ya que como lo podemos ver en la ESI, en el año 2024, el comercio pasó a ser la rama económica con los salarios más bajos de la región, con $609.592, seguido del sector silvoagropecuario, con $627.831, y la Industria, con $667.923 mensuales.

En contraste, la minería y la administración pública, se han consolidado en los primeros lugares, con $1.415.310 y $1.148.178 promedio mensual respectivamente.

• Experto OLO-UOH señala que pérdidas comerciales asociadas a feriados también reflejan fallas estructurales y variables críticas como bajos salarios, informalidad y productividad.