• La ceremonia promovió el análisis acerca de los cambios educativos que se avecinan dentro de los procesos de formación universitaria ajustados a contextos digitales.

La Universidad de O’Higgins (UOH) inauguró su Año Académico 2026 en el marco de un espacio de reflexión acerca del rumbo de la Educación Superior marcado por un escenario global de transformaciones tecnológicas, sociales y culturales. La jornada, que incluyó la charla magistral del académico y exministro, José Joaquín Brunner, puso en el centro del debate cómo las universidades deben adaptarse a los cambios que exige el presente, proyectando su rol en la formación de profesionales ajustados a un lenguaje de educación universal.

A propósito de pensar la universidad, la Rectora de la UOH Fernanda Kri Amar destacó que el inicio del año académico no solo marca el comienzo de actividades formativas, sino también una instancia clave para alinear propósitos institucionales en función de los desafíos que están por delante en materia de aprendizaje, enseñanza tecnológica y vinculación con el medio.

“Hoy inauguramos este año académico invitando a nuestra comunidad a pensar más allá de lo inmediato, a proyectarnos y reflexionar sobre los cambios que enfrenta el país y el mundo en materia educativa. Las universidades son espacios privilegiados para este debate que nos invita a construir miradas que orienten nuestro quehacer institucional, en el marco de los nuevos procesos de formación académica, convivencia y contribución con el entorno”, sostuvo la rectora, destacando la importancia del trabajo mancomunado para la universidad del futuro.

Desafíos futuros

Entre tanto, la subsecretaria de Educación Superior, Fernanda Valdés Raczynski, planteó que la educación universitaria enfrenta un punto de inflexión que exige adaptación frente a nuevas dinámicas, especialmente las relacionadas con el desarrollo tecnológico, y con la necesidad de fortalecer el pensamiento crítico.

“Estamos en un momento en que debemos preguntarnos cómo proyectar el sistema hacia el futuro. La irrupción tecnológica, el rol de la inteligencia artificial y las nuevas formas de aprendizaje nos obligan a repensar la Educación Superior, promoviendo cambios progresivos dentro de nuestro sistema educativo con nuevas ofertas que nos permitan avanzar de manera oportuna, siempre pensando en la viabilidad de las distintas propuestas tecnológicas. La invitación es a renovarnos como instituciones de Educación Superior”, sostuvo la autoridad.

Mirada global

Por su parte, el exministro y académico José Joaquín Brunner en su charla magistral “La idea de universidad y sus avatares en el Siglo XXI”, planteó los desafíos estructurales que enfrentan hoy día las instituciones de Educación Superior.  Destacó el carácter histórico y su capacidad de adaptación a lo largo del tiempo, frente a un contexto actual que combina tradición, transformación y adaptación a nuevos lenguajes de aprendizaje universal marcados por la incursión de ambientes disruptivos y digitales.

“Las universidades han sobrevivido por siglos adaptándose a distintos contextos, pero hoy enfrentan un cambio sin precedentes. La revolución digital, la inteligencia artificial y las transformaciones globales nos obligan a repensar cómo producimos y transmitimos conocimiento en un mundo interconectado que se encamina hacia lo que ya se denomina la Universidad Digital Docente”, señaló Brunner.

• Su proceso de construcción se realizó entre agosto de 2024 y noviembre de 2025.

Durante el mes de diciembre, el Consejo Superior de la Universidad de O’Higgins aprobó de forma unánime el Plan de Desarrollo Estratégico -PDE- para el periodo 2026-2030, propuesto por el Consejo Académico. Su proceso de construcción se realizó entre agosto de 2024 y noviembre de 2025 y contó con la participación de más de 700 personas, entre integrantes de la comunidad académica, funcionaria, estudiantil y actores externos a la Universidad.

En el proceso de formulación, el Consejo Académico tuvo la oportunidad de conocer las reflexiones y propuestas de la comunidad universitaria sobre el futuro de nuestra casa de estudios, facilitando la construcción de un documento que representa los anhelos de los distintos estamentos. “El PDE 2026-2030 traza un horizonte institucional y nos permite actualizar elementos centrales de nuestra identidad institucional al repensar la misión, visión y el conjunto de valores que orientan el quehacer institucional”, comentó Juan Pablo Velasco, director de Gestión Estratégica de Prorrectoría, unidad a cargo de acompañar la formulación del PDE.

Una de las características fundamentales es que “el PDE 2026-2030 da cuenta de la capacidad reflexiva de nuestra comunidad universitaria y de la consolidación de aprendizajes institucionales que han fortalecido una cultura de la planificación, condiciones necesarias para sostener y profundizar la ruta hacia la excelencia universitaria”, sostuvo Velasco.

En nuestra corta historia, es la tercera vez que se realiza este ejercicio institucional. “En el año 2016, se elaboró un plan de instalación que permitió a las autoridades organizar la puesta en marcha de la Universidad. Hacia el año 2020, en un contexto marcado por la pandemia, se realizó el segundo proceso de planificación estratégica, donde el carácter participativo estuvo condicionado por un contexto telemático. Con todo, fue posible instalar temas de máxima relevancia como la salud mental, la convivencia y la equidad de género en el centro de las prioridades institucionales”, comentó el director de Gestión Estratégica.

Estructura PDE 226-2030

La estructura del próximo PDE considera cinco ejes de desarrollo: Excelencia académica, Rol público y desarrollo territorial, Calidad de vida, Desarrollo sostenible y Gestión moderna, los cuales se despliegan en nuestras cuatro funciones misionales a través de veinte estrategias. Cada estrategia plantea líneas de acción que operan como orientaciones programáticas para el desarrollo de escuelas, institutos y direcciones del gobierno central. Además, junto al PDE 2026-2030, se ha aprobado un panel de treinta y seis indicadores que permitirán monitorear su avance.

Durante el primer semestre de 2026 se organizará el lanzamiento del PDE 2026-2030 y se avanzará en su difusión entre la comunidad universitaria y los actores del entorno que han participado del proceso.

• La inauguración de las nuevas dependencias representa un paso importante en la consolidación de los equipos administrativos en espacios más integrados, acogedores y funcionales.

Con sentido de pertenencia y comunidad se inauguró el nuevo edificio que alberga a los equipos de la Dirección de Gestión de Personas, Gestión de Operaciones y Gestión Financiera e Infraestructura, todos pertenecientes a la Vicerrectoría de Administración y Finanzas de la Universidad de O’Higgins.

El nuevo edificio, ubicado en la calle José Domingo Mujica 343 de Rancagua, fue adquirido en febrero de 2025 con una inversión de 20.000 UF. Se trata de 450 metros cuadrados y 60 puestos de trabajo, espacio que busca mejorar las condiciones laborales, fomentar la colaboración y reforzar el compromiso institucional.

Durante la ceremonia, la Rectora Fernanda Kri Amar valoró el esfuerzo detrás del traslado y destacó la importancia de contar con espacios dignos, integrados y diseñados para el bienestar de las/os funcionarias/os.

En ese sentido, la Vicerrectora de Administración y Finanzas, Angélica Peña, destacó que este edificio marca un hito en los 10 años de la Universidad, reafirmando la eficiencia, la transparencia y la vocación pública. “Queremos que este sea un espacio de acogida, encuentro y servicio para toda la UOH”, enfatizó.

Este nuevo paso busca optimizar el funcionamiento interno y seguir fortaleciendo los lazos entre equipos en conjunto con toda la comunidad universitaria.

• Este convenio se enmarca en las acciones impulsadas por la Universidad para apoyar el bienestar de su comunidad desde una mirada amplia, que reconoce a los animales como parte importante de la vida.

Porque sabemos que las mascotas son parte de la familia, desde el año pasado la Universidad de O’Higgins suscribió un convenio con el Hospital Clínico Veterinario Arrayán que permitirá a funcionarias/os de la UOH, acceder a importantes descuentos en servicios veterinarios para sus animales de compañía.

Este beneficio incluye precios preferenciales en una variedad de atenciones para caninos, felinos y animales exóticos, tales como vacunación, urgencias, hospitalización, esterilización y exámenes médicos.

Gracias al convenio, las personas beneficiarias podrán acceder, por ejemplo, a un 30% de descuento en vacunas, ya sea en modalidad presencial o a domicilio. También se contempla un 15% de descuento en hospitalización, 15% en consultas de urgencia realizadas entre las 9:00 y las 2:00 a.m., y un 15% en procedimientos de esterilización o castración con cita programada. Además, se aplicará un 5% de descuento en exámenes de laboratorio, así como en la compra de medicamentos y alimentos.

La clínica ya ha estado presente en las diversas ferias organizadas por la Dirección de Gestión de Personas, fortaleciendo su vínculo con la comunidad UOH y difundiendo estos beneficios de manera cercana y directa.

Este acuerdo refleja el compromiso de la Universidad con el bienestar integral de su comunidad, reconociendo que el cuidado responsable de las mascotas también es parte de una vida equilibrada, saludable y feliz.

Para acceder a los descuentos, basta con presentar la credencial UOH o un certificado de vínculo laboral en la Clínica Veterinaria Arrayán, ubicada en Escrivá de Balaguer #783, Machalí.

¡Sigamos cuidándonos! Porque el bienestar también incluye a quienes nos esperan con alegría en casa.

Más información en: https://www.arrayanveterinaria.cl/

Número telefónico: 722279196

• Este proceso, además de dar cumplimiento a la normativa vigente en la función pública, tiene como objetivo alinear los desempeños individuales con los objetivos estratégicos de la Universidad, promoviendo un ciclo continuo de retroalimentación y mejora.

La Dirección de Gestión de Personas (DGP) de la Universidad de O’Higgins está llevando a cabo la etapa de precalificación correspondiente al proceso de calificaciones 2024-2025, una fase crucial dentro de la Gestión del Desempeño basada en competencias. Este proceso busca evaluar el desempeño de los funcionarios, alineando sus esfuerzos con los objetivos de la universidad y fomentando el desarrollo continuo de sus competencias.

Jorge León, coordinador de Desarrollo de Personas de la DGP, subrayó la relevancia de este proceso para el crecimiento profesional de las/os colaboradoras/es. “La precalificación no solo evalúa el rendimiento, sino que ofrece una oportunidad para que cada funcionaria/o reciba retroalimentación valiosa, identifique áreas de mejora y continúe perfeccionando sus competencias en beneficio de toda la comunidad universitaria”, destacó León.

En este momento, las jefaturas están llevando a cabo la evaluación de su personal, observando el cumplimiento de objetivos y el desarrollo de competencias conductuales definidas desde el inicio del periodo. La evaluación está siendo registrada a través de la plataforma BUK, y forma parte de un ciclo continuo que incluye la planificación de objetivos, la autoevaluación y una evaluación intermedia.

El proceso de retroalimentación es una parte esencial del ciclo, con reuniones entre evaluadoras/es y evaluadas/os, donde se analizan los logros y las oportunidades de mejora. Estas instancias permiten establecer compromisos y acciones de desarrollo profesional, con miras a una mejora constante.

“La gestión del desempeño, a través del proceso de calificaciones, es una herramienta fundamental para impulsar el desarrollo continuo de nuestros funcionarios. A través de la retroalimentación constante y la evaluación basada en competencias, buscamos no solo mejorar el desempeño individual, sino también fortalecer el compromiso con los objetivos institucionales. En la Universidad de O’Higgins, estamos convencidos de que el crecimiento de nuestra comunidad de colaboración está directamente ligado al desarrollo de quienes trabajan en la institución”, concluyó Jorge León.

Próximos pasos

La precalificación se está desarrollando activamente y se extenderá hasta el 11 de junio. Una vez completada esta etapa, la Junta Calificadora será la encargada de revisar, en la fase de Calificación, las evaluaciones de las jefaturas, y con ello definir los puntajes finales, así como la asignación en la listas.

• Durante el mes de mayo, el Comité Paritario del Campus Colchagua reforzó su rol como actor clave en la promoción de entornos laborales seguros. Identificación de peligros, uso de EPP y normativa legal fueron parte de los contenidos tratados.

En el marco del compromiso institucional con la seguridad y salud laboral, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Campus Colchagua participó recientemente en una jornada de capacitación impartida por la Mutual de Seguridad.

La actividad tuvo como propósito entregar a las/os integrantes del Comité las herramientas necesarias para una gestión eficiente en prevención de riesgos, basada en los principios de la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Durante la jornada, se abordaron contenidos clave como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, normativa legal vigente, uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y primeros auxilios. Estos conocimientos permiten fortalecer las competencias del comité en su rol preventivo y protector dentro de la comunidad universitaria.

Además, la instancia fue valorada por su enfoque práctico, ya que promueve el desarrollo de actitudes preventivas que favorecen el bienestar de funcionarias y funcionarios del Campus Colchagua, aportando a la construcción de espacios laborales más seguros.

Esta capacitación se enmarca en las acciones de mejora continua que impulsa la Dirección de Gestión de Personas de la Universidad de O’Higgins para consolidar una cultura organizacional basada en la prevención y el cuidado mutuo.

Para más información puedes escribir al correo cphscolchagua@uoh.cl

• Durante mayo comenzaron los cursos sobre función pública, inglés laboral y estrategias inclusivas, adaptados a diferentes niveles y modalidades, para responder a las diversas necesidades formativas de la comunidad funcionaria.

La Dirección de Gestión de Personas -DGP- puso en marcha el Plan de Formación y Capacitación 2025, una iniciativa que busca fortalecer las competencias profesionales de los miembros de la comunidad funcionaria, a través de una variada oferta de cursos y talleres que se impartirán durante el año, donde se espera que participen las/os funcionarias/os de la universidad.

El plan contempla actividades formativas dirigidas a funcionarias/os que contribuyan al desarrollo de competencias, conocimientos y habilidades pertinentes a sus funciones y proyecciones laborales. El Programa contempla una planificación de actividades semestrales en distintos formatos y temáticas. El primero se desarrollará entre mayo e inicios de agosto, mientras que el segundo se extenderá desde fines de agosto hasta noviembre.

Los cursos programados comenzaron durante el primer semestre de modo presencial y online para ambos campus, con el objetivo de responder a las diversidades formativas de la comunidad funcionaria.

Una de las primeras iniciativas es el curso de Introducción a la Función Pública en Universidades Estatales, impartido por Javier Zamorano, abogado especializado en Derecho Administrativo. Este curso se desarrolla en modalidad online sincrónica y comenzó el viernes 23 de mayo. Cuenta con una duración total de 6 horas, distribuidas en seis sesiones semanales, todos los viernes de 16:00 a 17:00 horas.

También el curso de Inglés para el Desarrollo Laboral en el Campus Rancagua, impartido por el Programa de Inglés Institucional de la UOH. Para el primer semestre se tiene considerado realizar los niveles I y III y continuar en segundo semestre con los niveles II y IV, los cuales son asignados previa evaluación diagnóstica. Las clases comenzarán durante la semana del 26 de mayo, dictadas por el docente Cristián Valenzuela, y el curso considera una duración de 18 horas con finalización a fines de julio.

El curso de Inglés para el Desarrollo Laboral en el Campus Colchagua, también en modalidad presencial, contempla la realización de un nivel unificado para cada semestre. Durante el primer semestre será realizado por el docente Álvaro Luna del Programa de Inglés Institucional a desarrollarse los días martes y jueves de 16:00 a 17:00 horas de forma presencial en el campus.

Con esta oferta de actividades la Dirección de Gestión de Personas, busca promover el desarrollo de herramientas técnicas y habilidades blandas para el desarrollo de herramientas técnicas y habilidades para el desarrollo laboral, promoviendo la participación, espacios colaborativos de aprendizaje y el crecimiento de las diferentes áreas de la universidad.

Revisa el Plan de Formación y Capacitación Funcionaria 2025 completo aquí.

Instructivo de participación aquí.

• La capacitación entregó herramientas clave para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y promueve la participación activa de toda la comunidad.

Con el objetivo de fortalecer la cultura de seguridad y salud ocupacional, funcionarias y funcionarios de la Universidad de O’Higgins (UOH) que integran el Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Campus Rancagua participaron en el curso Orientación en Prevención de Riesgos Laborales, impartido por la Mutual de Seguridad. Esta capacitación forma parte del plan de trabajo del convenio recientemente firmado con dicha entidad, el cual busca instalar una cultura preventiva institucional con participación activa de toda la comunidad universitaria.

El curso entregó conocimientos clave sobre la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, además de herramientas para identificar peligros, evaluar riesgos y utilizar correctamente los Equipos de Protección Personal (EPP). También abordó las principales normativas legales chilenas en la materia y el modelo ODE de conducta preventiva, que vincula la seguridad con prácticas de higiene y salud.

Jorge Ramírez, ingeniero en Prevención de Riesgos de la Mutual de Seguridad, destacó la importancia de esta instancia formativa: “Es un gran apoyo para lo que hace la UOH. La seguridad debe estar incluida en cada una y uno de los trabajadores, no como responsabilidad exclusiva de la gerencia o del área de Prevención, sino como una tarea compartida. Cuando ocurre un evento grave, todos sufrimos las consecuencias”.

El especialista también subrayó el valor del nuevo Decreto Supremo N°44, que promueve la participación activa de las y los trabajadores en la gestión preventiva. “Todos debemos estar comprometidos con este tema. No es solo una obligación legal, sino una responsabilidad ética con nuestra comunidad”, agregó.

Además de dar cumplimiento a la normativa vigente, esta capacitación busca mejorar la salud laboral, disminuir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, y contribuir a un entorno laboral más productivo y saludable.

Con estas acciones, la UOH refuerza su compromiso con la prevención de riesgos y salud ocupacional de su comunidad funcionaria, fomentando espacios de trabajo más seguros, participativos y conscientes.

• La Rectora Fernanda Kri Amar destacó -en la oportunidad- los logros de la Universidad en su primera década de vida y los desafíos para este 2025.

Horas antes de la ceremonia de inicio del Año Académico de la Universidad de O’Higgins, el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, en un discurso señaló que “la Universidad de O’Higgins le cambió la vida a la región. Los invito a quienes no la conocen y que tengan la oportunidad de ir, a que lo hagan, porque se siente una energía muy potente”.

Palabras refrendadas por el Gobernador Regional, Pablo Silva Amaya, tras la Ceremonia de Inauguración del Año Académico 2025 de la UOH, quien destacó que “el Presidente tiene toda la razón. Esta Universidad ha cambiado la vida de nuestra región. En estos 10 años, la UOH -por ejemplo- nos ha entregado dos generaciones de médicas/os, más de 70 médicas/os que están trabajando en el territorio, por lo tanto, es muy importante y se cumple el objetivo, que no solo es darle oportunidad de estudio a nuestros jóvenes, sino que también se queden y aporten en sus respectivas comunidades”.

Para la Rectora Fernanda Kri Amar, las palabras del Mandatario representan el sentir de la comunidad UOH. “Fue muy bonito escuchar las palabras del Presidente de la República, sobre todo porque las compartimos, porque creo que toda la comunidad universitaria siente esa energía en la institución, una energía de los desafíos y de seguir creciendo; de que podamos decir sí, tenemos 10 años, pero hay tanto todavía por hacer y lo queremos hacer en conjunto. Por eso hace mucho sentido pensar en la UOH como una Universidad que tiene gran energía. Y creo que estos hitos, como la Inauguración del Año Académico, empiezan a mostrar nuestra madurez”.

Primera década

La Ceremonia de Inicio del Año Académico 2025 de la Universidad de O’Higgins estuvo marcada por las palabras de la Rectora Fernanda Kri Amar, quien recordó que la Casa de Estudios este 2025 celebra su décimo aniversario. “Diez años de un crecimiento intenso, vertiginoso y a veces estresante. Diez años que han permitido posicionar a la UOH en el concierto regional y nacional. Diez años que nos han permitido formar más de 1.500 profesionales, generar cientos de publicaciones científicas y numerosos proyectos de investigación aplicada para diversas problemáticas regionales”, indicó la autoridad universitaria.

La Rectora además puntualizó que la trayectoria la Universidad le permite mirar el futuro con tranquilidad, altas expectativas y proyectos ambiciosos. También aprovecho la oportunidad para dar la bienvenida a las y los nuevos y antiguos estudiantes: “Sepan que toda la comunidad UOH está comprometida con su formación. Estamos aquí para apoyarles en esta etapa de sus vidas y acompañarles para que logren obtener el título profesional que desean. Sabemos que la gran mayoría de ustedes son de la Región de O’Higgins y esperamos que una vez que se conviertan en profesionales se queden en la región aportando a su desarrollo”.

La Rectora Fernanda Kri Amar también tuvo palabras para las autoridades presentes, a quienes les señaló que “quiero agradecer, una vez más, el invaluable apoyo que siempre han entregado a esta Universidad y quiero darles la garantía que seguiremos trabajando por los objetivos que nos hemos definido, haciendo crecer nuestra UOH”. A la ceremonia asistieron el Gobernador Regional Pablo Silva Amaya, el Delegado Presidencial Fabio López, la directora del Hospital Regional Dr. Franco Ravera Zunino, Alis Catalán Araya; además de varios seremis regionales, entre otras autoridades locales.

Charla Magistral

La diputada chilena, e invitada especial en esta ceremonia de Inauguración del Año Académico 2025, Helia Molina Milman, destacó en su charla magistral la urgencia de repensar el sistema de salud chileno desde los determinantes sociales, “entendiendo que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino la capacidad de alcanzar el máximo potencial físico y psicológico”. Enfatizó que las desigualdades estructurales condicionan el acceso y la calidad de vida, haciendo del entorno social, económico y político un factor clave en el estado de salud de las personas, especialmente en los sectores más vulnerables.

La diputada y exministra de salud del segundo gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, señaló la imperiosa necesidad de una transformación profunda basada en evidencia científica, abogando por una mayor vinculación entre la academia y las políticas públicas. “Las universidades tienen una misión ética ineludible: generar conocimiento útil y aplicable que responda a las necesidades reales de la población, con un enfoque interdisciplinario y centrado en la equidad”. Igualmente, mencionó que la salud debe ser concebida como un derecho, no como un privilegio condicionado por las posibilidades económicas.

• La reunión reconoció las funciones específicas de la Mutual de Seguridad y su rol como responsable del cuidado común de la salud laboral de las/os funcionarias/os.

La Universidad de O’Higgins firmó el convenio con la Mutual de Seguridad para reforzar el bienestar de las/os funcionarias/os en materias de seguridad y salud ocupacional, lo cual les permitirá acceder a mayores recursos, apoyo técnico y estrategias de prevención. Este plan de trabajo es un hito institucional, con flexibilidad para sumar nuevas iniciativas mediante el diálogo en espacios seguros.

Gissella Ramírez, directora de Gestión de Personas de la Universidad de O’Higgins, indicó que esto es un cambio del organismo administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y, además, se ‘‘da la apertura de un plan de trabajo exhaustivo con el área de prevención de riesgos y con la Universidad en general para transformar la cultura de prevención a nivel institucional’’.

Este acuerdo con Mutual de Seguridad trae un plan de formación permanente para funcionarias/os públicos, con capacitaciones, cápsulas educativas, charlas y diagnósticos preventivos.

‘‘Este convenio nos obliga a llevar un plan de trabajo estructurado con cumplimientos, con plazos, con objetivos; entonces, ahí nosotros, como Dirección, tenemos que entregar los indicadores mes a mes y son semanas de trabajo arduo donde nos compromete el cumplimiento de ciertos hitos y, además, genera una colaboración directa con la Mutual, donde nos apoyarán a través de dos especialistas incorporados a la Dirección de Gestión de Personas para apoyar el trabajo del plan de prevención anual’’, expresó la directora.

También se buscará capacitar y educar a las/os miembros de la comunidad funcionaria en materias como salud laboral, autocuidado, normativas legales y herramientas que les ayuden a encontrar su propio bienestar.

En ese aspecto, la Dirección de Gestión de Personas, en coordinación con el Comité Paritario de los Campus Rancagua y Colchagua, está en proceso de fortalecimiento y prepara las acciones para promover el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con ello, se busca dar estructura y regularidad a su trabajo, en coordinación con el Plan de Calidad de Vida.