Observatorio Laboral advierte brechas críticas en el empleo juvenil

• La tasa de ocupación de este segmento en la región se sitúa en un 40,5% para el trimestre septiembre–noviembre de 2025. 

Con el inicio del periodo estival, el mercado del trabajo en la Región O’Higgins experimenta una dinámica particular marcada por una importante incorporación de jóvenes a labores de corta duración. 

Sin embargo, tras esta efervescencia de verano, el Observatorio Laboral de O’Higgins de la Región de O’Higgins (OLO), una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutado por la Universidad de O’Higgins, advierte sobre desafíos estructurales y cambios culturales que están redefiniendo la relación de las nuevas generaciones con el empleo regional. 

Cifras de una realidad preocupante 

El análisis del Observatorio Regional revela una brecha significativa en la inserción de jóvenes (15 a 29 años). Mientras la tasa de ocupación general de la región se sitúa en un 54,5% para el trimestre septiembre – noviembre 2025, la de este segmento etario apenas alcanza el 40,5%. Esta diferencia de 14 puntos porcentuales refleja las barreras que enfrentan los jóvenes para integrarse de manera estable al sistema productivo local. 

En materia de remuneraciones, el panorama es igualmente complejo. El ingreso mensual promedio para este grupo se registra en $444.918, una cifra que limita la autonomía económica y la capacidad de ahorro de la juventud en O’Higgins, y que está por debajo del promedio de ingresos regional. 

Un cambio de paradigma 

Más allá de las cifras, el Observatorio destaca una dimensión subjetiva crucial. Los estudios realizados en la zona identifican que las trayectorias laborales de los jóvenes ya no se rigen por el imperativo del “sacrificio” que caracterizó a las generaciones anteriores. 

“Hoy los espacios laborales son concebidos por la juventud como lugares de desarrollo personal basados en el esfuerzo consentido, buscando un equilibrio con su bienestar”, explica el coordinador del OLO, Mauricio Muñoz. 

Este nuevo sentido del trabajo impone un reto a las empresas de la región, que deben adaptar su cultura organizacional para atraer y retener a este capital humano esquivo. 

Aunque el verano dinamiza la empleabilidad juvenil -principalmente en sectores como la agroindustria, el comercio y el turismo-, el riesgo persiste en la precariedad de estos empleos acotados. Para el Observatorio Laboral, el desafío regional radica en transformar estas experiencias temporales en puentes hacia empleos de calidad que sintonicen con las expectativas de vida de los jóvenes trabajadores en O’Higgins.