• Fue realizado por el Observatorio Laboral SENCE de la UOH y dio cuenta que, por ejemplo, la estacionalidad de las faenas y el tipo de vínculo con el empleador son los principales factores que inciden en la calidad del empleo.

El Observatorio Laboral SENCE de la Universidad de O’Higgins (UOH) dio a conocer el estudio “Empleo atípico, trayectorias laborales, capacitación y empleabilidad en el Agro”, con el fin de contribuir a la detección de las brechas laborales y entregar información al Consejo Regional de Capacitación, para la toma de decisiones en materia de empleabilidad con pertinencia territorial.

Este análisis es parte de los Estudios Regionales que elaboró la red de Observatorio Laborales del país, y que son un aporte a los procesos de descentralización impulsado por el Gobierno de Chile, que se materializan en el traspaso de competencias transitorias desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a los Gobiernos Regionales. La temática de este primer estudio fue priorizada por la SEREMI del Trabajo y Previsión Social, la Dirección Regional de SENCE y el Observatorio Laboral Regional.

En el estudio se caracterizó el empleo en el sector silvoagropecuario, considerando a sus actores, las interacciones y los procesos productivos propios de la actividad en la región de O’Higgins.

“Calidad del empleo en el agro”

El estudio permitió conocer ciertas dinámicas que se dan en este sector, como por ejemplo que la estacionalidad de las faenas y el tipo de vínculo entre el trabajador y el empleador se constituyen como los principales factores que inciden en la calidad del empleo agrícola regional.

Según explica la SEREMI del Trabajo y Previsión Social (s), Daniela Cabrera, “o anterior, deriva en que la mayoría de las personas que trabajan en el sector, lo hagan a través de relaciones temporales con sus empleadores, donde muchas veces no existe un contrato de trabajo que medie la relación. Esta desvinculación entre el empleador y el trabajador se potencia aún más cuando el primero no es el productor, sino que hay presencia de un nexo tercerizado”.

Asimismo, está entremezclado por una serie de realidades productivas y actores que influyen en las dinámicas que se dan al interior del agro nacional y regional, donde la fruticultura de exportación y sus encadenamientos asociados (packing y agroindustria), son los que generarían los empleos de mejor calidad y más estables. A su vez, es donde participa una mayor diversidad de actores, entre los que se encuentran: dueños de predios, gerentes o administradores, mandos medios, contratistas y trabajadores, siendo estos últimos una categoría diversa, determinada por la relación contractual y la permanencia o temporalidad de ésta.

En el otro extremo, se encuentra la agricultura familiar campesina, con procesos productivos simples orientados a la producción de alimentos para el consumo local y el autoconsumo, donde además el dueño de la producción es la misma persona que trabaja la tierra.

¿Qué pasa con la capacitación?

Otras de las conclusiones que arrojó el estudio, dice relación con la capacitación, y en tal sentido, queda establecido que los espacios para la promoción de condiciones de empleo estables, formales y de calidad en el agro regional, son escasos. Esto desincentivando no sólo el ingreso al sector, sino que también las instancias que favorezcan la permanencia dentro de éste, como la capacitación, que se restringe a áreas productivas y trabajadores específicos, potenciando el círculo de exclusión de importantes segmentos de trabajadores a espacios laborales de calidad.

Para la directora regional (s) del SENCE, Marcela Contreras, la capacitación en el ámbito agrícola tiene distintos aspectos: “una es aquella necesaria para las actividades operativas asociadas a la temporada alta de producción, a la que habitualmente los empleadores responden con cursos que son exigidos por las normas de calidad internacional y otras áreas en las que ante la necesidad de gran cantidad de mano de obra, se opta por personas con experiencia y/o por el concepto de haciendo aprendo”.

Añade asimismo que, “por otra parte, está la capacitación asociada a oficios que apuntan a labores más permanentes en el rubro y es ahí donde desde el rol de SENCE, aportamos con formación en temáticas tales como riego tecnificado, operario de grúa horquilla, mantención de maquinaria industrial, control de calidad, aplicación de plaguicidas, entre otros”, establece la autoridad regional.

El acceso a capacitación, se vincula a las características atípicas del empleo agrícola y afecta de manera diferenciada a los trabajadores, dependiendo de diversos factores como: el tipo de cultivo; la condición contractual de los trabajadores; condicionantes de género; y los factores socioeconómicos.

Así, por ejemplo, en cuanto al tipo de cultivo, en la producción de fruta de exportación o producción de semillas – ya sea por exigencias de los mercados o por procesos productivos más complejos – suelen existir más instancias de capacitación que en los cultivos anuales.

Por su parte, en relación a la condición contractual de los trabajadores, la investigación revela que tienen contratos de trabajo, sobre todo los que están bajo la modalidad de contrato indefinido, aparecen con mayores posibilidades de acceder a capacitaciones que los trabajadores que tienen un vínculo laboral inestable.

Para conocer todos los resultados del estudio “Empleo atípico, trayectorias laborales, capacitación y empleabilidad en el agro”, solo se debe acceder a la web del Observatorio Laboral de O’Higgins.

• Ello en el marco de un seminario de entrega de resultados de un proyecto que incluyó discusiones en grupos focales y sesiones de diálogo tripartitas.

Con la entrega de resultados, luego de cerca de dos meses de ejecución, llegó a su fin el proyecto “Mesas de Diálogo Social – Género y Trabajo 2023”, centrado en el sector del comercio, iniciativa llevada a cabo por la Universidad de O’Higgins (UOH), a través del equipo del Observatorio Laboral UOH-SENCE, de la región.

La instancia generó y promovió espacios de diálogo social tripartito en donde se abordaron aspectos asociados a la relación de género y trabajo en el mencionado sector económico en O’Higgins.

El proyecto fue posible gracias a los recursos licitados de parte de la Subsecretaría del Trabajo, y tuvo una red de apoyo compuesta por sindicatos, gremios empresariales y actores gubernamentales, que llevaron a cabo instancias de discusión en grupos focales, una charla de capacitación sobre género y sesiones de diálogo tripartita.

Así, se reconocieron elementos que promuevan condiciones de trabajo tendientes a generar espacios laborales libres de violencia asociada a género, como también la identificación y visibilización de temas y problemáticas que experimentan las mujeres que trabajan en el comercio regional.

Junto con lo anterior, se determinaron los factores que permiten una inserción laboral permanente y ascendente de las mujeres que trabajan en el sector comercio en la región de O’Higgins.

Dentro de las propuestas de soluciones planteadas por los y las participantes de las distintas instancias, destacaron el avanzar en materia de flexibilidad pactada, la conciliación del trabajo con otros espacios vitales; la necesidad de concientizar a comerciantes tradicionales respecto de la implementación de jornadas flexibles; promover la corresponsabilidad en los núcleos familiares y profundizar programas de apoyo e incentivo a la contratación de mujeres.

Otra de las dimensiones en las cuales se realizaron propuestas correspondió a “combatir, prevenir y abordar la violencia en los espacios laborales”, donde se plantearon ideas como la difusión y sensibilización en torno a las herramientas institucionales existentes; la implementación de protocolos para detener y denunciar el acoso laboral y sexual en los espacios laborales (trabajadores y clientes); y educar respecto de los temas de género, feminismo y discriminación.

• Asimismo, se abordaron líneas de acción para el diseño de políticas públicas en un seminario realizado en la UOH.

Durante un poco más de mes y medio los profesionales del Observatorio Laboral SENCE de la Universidad de O’Higgins (UOH), desarrollaron la iniciativa de Diseño e Implementación de un Modelo de Gobernanza Regional por el Trabajo Decente en el Agro, gracias a un proyecto obtenido por la casa de estudios regional, a través de la Subsecretaría del Trabajo.

En dicho período, la red de apoyo de la iniciativa conformada por actores del mundo sindical, empresarial, gubernamental y la sociedad civil, realizaron diversas actividades como la conformación de un comité intersectorial y múltiples mesas de diálogo, instancias que tuvieron su cierre en el seminario de entrega de resultados llevado a cabo esta semana, en dependencias de la universidad pública de la Región.

Complejidades

En esta última actividad se dieron a conocer los principales resultados del trabajo realizado, el que fue centrado en cuatro dimensiones del Trabajo Decente: derechos fundamentales en el trabajo; oportunidades de empleo; protección social; y diálogo social.

El análisis arrojó que existe una complejidad en el sector agrícola; escalas productivas disímiles que requieren ser abordadas de manera diferenciada y situaciones críticas como: tercerización de faenas, flexibilidad, temporalidad, informalidad, bajos salarios, precarización, salud y seguridad en el trabajo, escasez hídrica, incorporación de tecnología, dependencia de los mercados internacionales, entre otras.

Asimismo, se observaron otros aspectos, como los grupos críticos, a saber, adultos mayores, mujeres, jóvenes y migrantes; una baja, pero importante presencia de organizaciones sindicales; y cierta desafección de los actores privados del sector en la participación de instancias de diálogo.

Líneas de acción

Dado lo anterior, las y los integrantes del proyecto establecieron diversas líneas de acción para el diseño de políticas públicas que aborden las dimensiones del trabajo decente consideradas pertinentes para mejorar las condiciones laborales y promover la productividad en la región.

Así, se establecieron aspectos en los cuales es necesario avanzar, tales como: ampliar la fiscalización (condiciones de trabajo e informalidad); modernizar procesos productivos y las relaciones laborales; incentivar y fortalecer la sindicalización y la negociación colectiva ramal; y concientizar a las empresas y generar incentivos para la implementación y promoción del Trabajo Decente.

Junto con lo anterior, también se visibilizó la importancia de relevar la producción de alimentos y la soberanía alimentaria; promover instancias de diálogo entre actores involucrados y la participación; y finalmente, la necesidad de influir en la autoridades y representantes políticos para avanzar legislativamente en impulsar el Trabajo Decente.

• Las provincias de Colchagua y Cardenal Caro subieron la tasa, mientras Cachapoal registró un leve descenso.

El trimestre agosto-octubre del 2023 mostró porcentajes prácticamente idénticos en los principales indicadores del mercado laboral en la Región de O’Higgins, respecto del periodo anterior, según el análisis que mensualmente realiza el equipo del Observatorio Laboral SENCE de la Universidad de O’Higgins.

De esta forma la tasa de ocupación regional fue de 52,2%, idéntica a la medición anterior, ubicándose 3,4 puntos por debajo de la ocupación promedio del país, la que llegó a 55,6%.

“La cifra regional representa una mejora respecto de las registradas los años 2022 (51,8%), 2021 (49,1%) y 2020 (48,6%), aunque inferior a la del 2019 (54,8%). Aun cuando la tasa actual es superior a la de los mismos trimestres de los tres años anteriores, ésta muestra un estancamiento respecto de las mediciones de los tres trimestres previos a agostos-octubre 2023”, preciso la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social (s) de O’Higgins, Daniela Cabrera.

En relación con la tasa de ocupación por sexo, se mantiene la tendencia a favor de los hombres, quienes llegaron a 63,6%, mientras que las mujeres alcanzaron el 41%. Respecto del trimestre anterior, la tasa de ocupación de los hombres aumentó 0,2 pp., mientras que la de las mujeres disminuyó 0,1 pp.

“En la actual medición la comparación entre ambas categorías expresa una brecha de 22,6 pp., levemente mayor a la medición del trimestre anterior (22,3 pp.), así como también a la del mismo trimestre de los años 2022 (21,9 pp.) y 2020 (22,4 pp.), pero menor a la de los años 2019 (25 pp.) y 2021 (23,6 pp.)”, detalló la directora regional (s) del SENCE, Marcela Contreras.

“Como Servicio tenemos claridad que la que Tasa de Ocupación está directamente asociada al nivel educacional, en este sentido en esta oportunidad, nos llama la atención que las personas que tienen educación básica completa o media incompleta, muestran una caída constante en las últimas dos mediciones. En este sentido aprovecho de hacer un llamado a prepararse para terminar sus estudios, para lo cual Sence dispone de la plataforma “gradúate” en donde se Encuentra todo el material necesario para dar los exámenes libres”

La similitud de los porcentajes en cuanto a la ocupación también se refleja en las provincias y esto porque en comparación al trimestre anterior, las tasas de Cardenal Caro (de 51% subió a 53,9%) y Colchagua (52,5% a 52,6%) aumentaron, mientras que la de Cachapoal disminuyó (en el trimestre anterior habían subido Cachapoal y Cardenal Caro).

Por otro lado, respecto de hace un año, se observa que en Colchagua y Cardenal Caro la ocupación aumentó, pasando de 50,2 a 52,6% y de 52,7 a 53,9% respectivamente. Por su parte, en Cachapoal, entre el 2022 y 2023, la ocupación bajó de 52,3 a 52%.

En cuanto a la ocupación informal en la región, esta alcanzó un 29,4%, lo que implica un aumento de 0,2 punto respecto de la registrada en el trimestre anterior, situándose 2,4 puntos arriba de la tasa de ocupación informal nacional, que marcó 27%.

Para conocer más detalles sobre participación, inactividad y la composición de la fuerza laboral, entre otros, el Termómetro Laboral de octubre se encuentra disponible en su página web.

• Las provincias de Colchagua y Cardenal Caro subieron la tasa, mientras Cachapoal registró un leve descenso.

El trimestre agosto-octubre del 2023 mostró porcentajes prácticamente idénticos en los principales indicadores del mercado laboral en la Región de O’Higgins, respecto del periodo anterior, según el análisis que mensualmente realiza el equipo del Observatorio Laboral SENCE de la Universidad de O’Higgins.

De esta forma la tasa de ocupación regional fue de 52,2%, idéntica a la medición anterior, ubicándose 3,4 puntos por debajo de la ocupación promedio del país, la que llegó a 55,6%.

“La cifra regional representa una mejora respecto de las registradas los años 2022 (51,8%), 2021 (49,1%) y 2020 (48,6%), aunque inferior a la del 2019 (54,8%). Aun cuando la tasa actual es superior a la de los mismos trimestres de los tres años anteriores, ésta muestra un estancamiento respecto de las mediciones de los tres trimestres previos a agostos-octubre 2023”, preciso la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social (s) de O’Higgins, Daniela Cabrera.

En relación con la tasa de ocupación por sexo, se mantiene la tendencia a favor de los hombres, quienes llegaron a 63,6%, mientras que las mujeres alcanzaron el 41%. Respecto del trimestre anterior, la tasa de ocupación de los hombres aumentó 0,2 pp., mientras que la de las mujeres disminuyó 0,1 pp.

“En la actual medición la comparación entre ambas categorías expresa una brecha de 22,6 pp., levemente mayor a la medición del trimestre anterior (22,3 pp.), así como también a la del mismo trimestre de los años 2022 (21,9 pp.) y 2020 (22,4 pp.), pero menor a la de los años 2019 (25 pp.) y 2021 (23,6 pp.)”, detalló la directora regional (s) del SENCE, Marcela Contreras.

“Como Servicio tenemos claridad que la que Tasa de Ocupación está directamente asociada al nivel educacional, en este sentido en esta oportunidad, nos llama la atención que las personas que tienen educación básica completa o media incompleta, muestran una caída constante en las últimas dos mediciones. En este sentido aprovecho de hacer un llamado a prepararse para terminar sus estudios, para lo cual Sence dispone de la plataforma “gradúate” en donde se Encuentra todo el material necesario para dar los exámenes libres”

La similitud de los porcentajes en cuanto a la ocupación también se refleja en las provincias y esto porque en comparación al trimestre anterior, las tasas de Cardenal Caro (de 51% subió a 53,9%) y Colchagua (52,5% a 52,6%) aumentaron, mientras que la de Cachapoal disminuyó (en el trimestre anterior habían subido Cachapoal y Cardenal Caro).

Por otro lado, respecto de hace un año, se observa que en Colchagua y Cardenal Caro la ocupación aumentó, pasando de 50,2 a 52,6% y de 52,7 a 53,9% respectivamente. Por su parte, en Cachapoal, entre el 2022 y 2023, la ocupación bajó de 52,3 a 52%.

En cuanto a la ocupación informal en la región, esta alcanzó un 29,4%, lo que implica un aumento de 0,2 punto respecto de la registrada en el trimestre anterior, situándose 2,4 puntos arriba de la tasa de ocupación informal nacional, que marcó 27%.

Para conocer más detalles sobre participación, inactividad y la composición de la fuerza laboral, entre otros, el Termómetro Laboral de octubre se encuentra disponible en su página web.

• Durante el seminario de apertura del proyecto “Mesas de Diálogo Social – Género y Trabajo 2023”, se habló de la importancia del diálogo y la participación en los actores sindicales, empresariales y gubernamentales.

Con la presencia de la secretaria regional ministerial del Trabajo y Previsión Social (s), Daniela Cabrera, y el Prorrector de la Universidad de O’Higgins (UOH), Álvaro Cabrera, se realizó el seminario de apertura del proyecto “Mesas de Diálogo Social – Género y Trabajo 2023”.

La iniciativa, que busca generar y promover instancias de diálogo social tripartito, que aborden aspectos asociados a la relación de género y trabajo en el sector Comercio, está siendo ejecutado por la Universidad de O’Higgins, a través del equipo del Observatorio Laboral (SENCE) de la región.

Políticas públicas

El proyecto se ejecuta gracias a los recursos licitados de parte de la Subsecretaría del Trabajo y uno de sus hitos relevantes fue la realización de un seminario, en el que se dieron a conocer los alcances de la iniciativa.

Así, durante la jornada se mostró la importancia del diálogo y la participación en los actores sindicales, empresariales y gubernamentales, quienes precisamente entregarán -durante la ejecución del proyecto-, su visión en torno a la realidad del trabajo de las mujeres en el sector Comercio en la región.

“Es muy importante colocarnos en la perspectiva de género, para mirar el mundo del Comercio y el mundo de los trabajadores y las trabajadoras, mejorar sus condiciones, a través de su participación, de sus opiniones y la participación de los tres niveles de actores a nivel tripartito, para el establecimiento de mejoras públicas hacia ellos y ellas”, sostuvo Daniela Cabrera.

El proyecto espera reconocer elementos que promuevan condiciones de trabajo tendientes a generar espacios laborales libres de violencia asociada a género en el sector Comercio de la Región de O’Higgins; así como determinar los factores que permiten una inserción laboral permanente y ascendente de las mujeres al trabajo.

Convergen distintas voces

Para la UOH, la iniciativa cobra especial relevancia, ya que a juicio del Prorrector Álvaro Cabrera se unen dos temas que son de gran importancia para la institución, como lo es la equidad de género, donde la principal casa de estudios estatal de la región cuenta con una Dirección de Equidad de Género y Diversidades, y -por otro lado- “la preocupación por el trabajo decente, por mejorar las condiciones laborales y en este caso por el derecho de las trabajadoras, pero también esta es una instancia muy importante por la forma en que se está haciendo, que es poder instalar a la universidad como un lugar donde se encuentran diferentes voces (…) y por lo tanto creemos que esta es la forma de ir construyendo política pública, a través del diálogo, de confrontar miradas y de ojalá generar un consenso común, que nos permita avanzar como región, como país, como sociedad”, sostuvo.

El seminario contó con la exposición del director regional del Observatorio Laboral, Eolo Díaz-Tendero, quien relevó la relación entre el diálogo social y las políticas públicas, además de la presencia de la Subsecretaría del Trabajo, por medio de Joselyn Varas.

De aquí en más, el proyecto contempla la realización de grupos focales; sesiones de diálogo tripartito; un nuevo seminario, esta vez de resultados de las sesiones de diálogos y, finalmente, la presentación de resultados al Consejo de la Sociedad Civil de la Subsecretaría del Trabajo.

• La información es de acuerdo al análisis realizado en el boletín Termómetro Laboral, correspondiente al trimestre julio-septiembre de 2023.

Por tercer trimestre consecutivo la tasa de ocupación de la Región de O’Higgins presentó un incremento, superando los registros de los 3 años inmediatamente anteriores.

La publicación periódica es elaborada mensualmente por los profesionales del Observatorio Laboral Sence de la Universidad de O’Higgins, y entrega información relativa a las tendencias del mercado del trabajo de la región, en base a los principales indicadores económicos.

De esta forma, se pudo observar que la tasa de ocupación de la Región fue de 52,2%, esto es 0,7 puntos porcentuales (pp.) mayor que la del trimestre anterior, ubicándose 3,3 pp. por debajo de la ocupación promedio del país, la que llegó a 55,5%.

La cifra no solo representa una mejora respecto del trimestre inmediatamente anterior, sino que es superior a la registrada los años 2022 (51,9%), 2021 (48,5%) y 2020 (46,9%), aunque inferior a la del 2019 (55,3%).

“El comportamiento al alza que se ha registrado durante las últimas tres mediciones muestra una clara reactivación del mercado laboral de la región, lo que se asocia al carácter estacional de la economía que, a partir de estos meses, es impulsada por las actividades del Agro y el Comercio”, sostuvo la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo (S), Daniela Cabrera.

Al desagregar provincialmente las cifras, respecto del trimestre anterior, Cardenal Caro es la que muestra un mayor incremento, pasando de 45,9 a 51%; Cachapoal presentó un aumento de 0,5 pp. (de 51,6% pasó a 52,1%) mientras que sólo la provincia de Colchagua vio bajar discretamente su tasa de ocupación, pasando de 52,6 a 52,5%.

En relación con la tasa de ocupación por sexo, en el trimestre julio-septiembre 2023, los hombres llegaron a 63,4%, mientras que las mujeres alcanzaron un 41,1%. Respecto del trimestre anterior, la tasa de ocupación de los hombres aumentó 1 pp., mientras que la de las mujeres lo hizo en 0,3 pp.

“Seguiremos redoblando los esfuerzos que nos permitan promover el cruce de la demanda con la oferta de trabajo, tanto a través de la capacitación como los programas de apoyo al empleo. En este sentido, es importante destacar, que llevamos realizadas más de 20 ferias laborales en distintas comunas de nuestra región, que han ofrecido cerca de 30 mil vacantes laborales en distintos sectores productivos y cuyos resultados de inserción laboral esperamos se reflejen más notoriamente entre octubre a diciembre de 2023”, señaló la directora regional (s) del SENCE, Marcela Contreras.

Finalmente, en otro de los indicadores económicos que analiza el Observatorio Laboral, se puede ver que la ocupación informal en la Región alcanzó un 29,2%, lo que implica una disminución de 0,3 punto respecto de la registrada en el trimestre anterior, situándose 2,5 puntos arriba de la Tasa de Ocupación Informal nacional, que marcó 26,7%.

• Como una forma de acrecentar la generación de más puestos de trabajo, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en la región, está organizando diversas ferias laborales, lo que refleja el compromiso del gobierno con la reactivación y la recuperación de los empleos.

La Región de O’Higgins presentó un incremento en su tasa de ocupación, alcanzando un 51,5%, donde las provincias de Cardenal Caro y la de Cachapoal, fueron las que más presentaron un incremento durante el trimestre junio-agosto 2023.

Esta es una de las conclusiones que se desprenden del Termómetro Laboral de octubre, boletín que elabora el Observatorio Laboral de SENCE de la región de O’Higgins y que es ejecutado por la Universidad Estatal de O´Higgins.

Reactivación del empleo

Un 51,5% fue la tasa de ocupación en la región implicando un crecimiento de 0,9 puntos porcentuales (pp.) respecto al trimestre anterior. Sin embargo, como es normal para el período, la región se ubica por debajo de la ocupación promedio del país, la cual llegó a 55,4%.

“Nuestra región, como lo hemos señalado, se encuentra marcada por la estacionalidad, y es así como estas buenas cifras dicen relación, principalmente, con el aumento de la actividad agrícola, lo que permite aumentar la cantidad de personas ocupadas en la región”, manifestó la Secretaria regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Doris Rodríguez.

Como una forma de acrecentar la generación de más puestos de trabajo, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en la región, está organizando diversas ferias laborales, lo que refleja el compromiso del gobierno con la reactivación y la recuperación de los empleos.

“Estas ferias laborales están orientadas a profesionales, técnicos y en general a personas que estén en buscando de empleo, los rubros con mayor cantidad de ofertas laborales son el agroindustria, metalmecánica y servicios; entre las vacantes más requeridas están control de calidad, operadores de Grúa Horquilla, guardias de seguridad, auxiliar de casino, operarios de embalaje, operarios de packing, entre otros”, sostuvo la directora regional (s) de SENCE en O’Higgins, Marcela Contreras.

Al desagregar provincialmente, se puede observar que, en comparación al trimestre anterior, la ocupación crece en todas ellas, “en la actualidad, con 52,6%, Colchagua presenta un aumento de 0,5 pp. en su tasa de ocupación; mientras que Cachapoal presentó un 51,6%, y Cardenal Caro, con 45,9%, ambas, aumentaron en 1 pp.”, precisa el director regional del observatorio, Eolo Díaz-Tendero.

Los hombres alcanzan más informalidad

Respecto de la informalidad, esta alcanzó un 29,5%, lo que implica un incremento de 0,4 pp. respecto de la registrada en el trimestre anterior, situándose 2,8 puntos arriba de la tasa de ocupación Informal nacional, que marcó 26,7%. Los hombres son los que presentan una mayor tendencia de aumento en la informalidad, llegando a un 30,4%, mientras que las mujeres alcanzaron un 28,2%.

Para conocer más detalles sobre participación, inactividad y la composición de la fuerza laboral, entre otros, el Termómetro Laboral de octubre se encuentra disponible en la página web: https://observatorionacional.cl/publicaciones/3255

• El reporte muestra que en el trimestre mayo-julio 2023 se produjo un incremento de la informalidad y una leve caída de la inactividad.

En el trimestre mayo-julio el mercado del trabajo regional presentó una tasa de participación de 56,5%, lo que significa un incremento de 0,2 punto porcentual (pp.) respecto del trimestre anterior, mientras que la tasa de ocupación, con 50,6%, creció 0,6 puntos.

Así se desprende del análisis que entrega el Termómetro Laboral de septiembre, informe elaborado por el Observatorio Laboral de SENCE de la región de O’Higgins y ejecutado por la Universidad Estatal de O’Higgins.

El reporte muestra además que en el trimestre mayo-julio 2023, se produjo un incremento de la informalidad y una leve caída de la inactividad.

Tasa de participación

La tasa de participación en la región durante el trimestre mayo-julio 2023, alcanzó un 56,5%, lo que representa un incremento de 0,2 pp. respecto del trimestre anterior (56,3%). Cabe destacar que, la actual medición, está por sobre la registrada los años 2020 (51,6%), 2021 (52,3%) y 2022 (55,4%), pero por debajo de la del año 2019 (59,9%).

“Si observamos la brecha entre la participación de la región (56,5%) y el promedio país (61%), la cual llega a 4,5 pp., vemos que disminuye levemente respecto de la medición anterior (4,6 pp.), pero es la más alta respecto del mismo trimestre de los años del período 2019-2022. Esta distancia entre la cifra regional y la nacional es natural a los meses centrales, puesto que, en la región de O’Higgins, por el carácter estacional de la economía, en este período existe una menor participación en el mercado del trabajo”, sostuvo la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Doris Rodríguez.

Ocupación

En cuanto a la tasa de ocupación de la región, esta fue de 50,6%, esto es 0,6 puntos porcentuales mayor que la del trimestre anterior.

“La cifra regional es inferior a la registrada los años 2022 con (51,1%) y en el 2019 con un (54,6%), pero superior a la del 2020 que alcanzó un (44,6% ) y  a la del 2021 con un (46,9%). El comportamiento al alza en la ocupación registrado en el trimestre mayo-julio de los años 2020 (44,6%) y 2023 (50,6%), contrasta con lo que ocurre en los mismos trimestres de los años 2019 (54,6%) y 2022 (51,1%). Si bien en el 2019 y 2022 la ocupación es mayor a la de los años 2020, 2021 y 2023, su tendencia es a la baja”, explicó Eolo Díaz-Tedero, director regional del Observatorio.

En relación con la tasa de ocupación por sexo, los hombres llegaron a 61,6%, mientras que las mujeres alcanzaron un 39,7%.

“Respecto del trimestre anterior, la tasa de ocupación de los hombres aumentó 0,5 pp., mientras que la de las mujeres lo hizo en 0,6 pp. En la actual medición la comparación entre ambas categorías expresa una brecha de 21,9 pp., menor a la medición del trimestre anterior (22 pp.), así como también a la del mismo trimestre de los años 2019 (23,5 pp.) y 2021 (24,6 pp.), pero mayor a la de los años 2020 (20,9 pp.) y 2022 (21,1 pp.)”, indica la directora regional del Sence, Marcela Contreras.

Ahora, a nivel provincial, en comparación al trimestre anterior, las tasas de ocupación de todas las provincias de la región crecieron. Por su parte, respecto de hace un año, se observa que en Cachapoal y Cardenal Caro la ocupación disminuyó, pasando respectivamente de 51,5 a 50,6% y de 50,2 a 44,9%. Por su parte, en Colchagua, entre el 2022 y 2023, la ocupación se incrementó, transitando de 50 a 52,1%.

Para conocer más detalles sobre informalidad, inactividad y la composición de la fuerza laboral, entre otros, el Termómetro Laboral de septiembre se encuentra disponible en la página web: https://observatorionacional.cl/ohiggins