• Así lo establece el análisis que realiza el Observatorio Laboral de la UOH.

Un dinamismo económico proveniente principalmente de la industria y el comercio se observa en la Región de O’Higgins, durante el trimestre mayo – julio 2024, lo que se refleja en una mejora en la situación del empleo en comparación al mismo trimestre de 2023.

Así lo arroja el análisis que los y las profesionales del Observatorio Laboral (iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins), realizan cada mes en el boletín Termómetro Laboral, publicación que examina los principales indicadores del mercado económico de la región.

Ocupación sube 2 puntos porcentuales

El comportamiento de la tasa de ocupación indica que el trimestre mayo – julio de 2024, la tasa de ocupación alcanzó a 52,6 puntos porcentuales (pp.), mientras que, en igual período del año 2023, la cifra solo llegó al 50,6%, es decir, una diferencia positiva de 2% pp.

“Además, la actual medición (52,6%) se encuentra por sobre la de los mismos trimestres de los años 2020 (44,6%), 2021 (46,9%), 2022 (51,1%) y 2023 (50,6%). También se destaca que, respecto de la medición anterior, la ocupación en la región tendió a subir, al contrario de lo que ocurre con las cifras nacionales”, sostuvo el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Al analizar la ocupación por la variable de sexo, se observa que la tasa de ocupación de hombres se mantiene respecto al trimestre móvil anterior llegando a 63,3%, mientras que las mujeres anotan un leve incremento, alcanzando a 42%, generando una brecha de 21,3 pp. en favor de los hombres.

Caen la desocupación y la informalidad

La tasa de desocupación en el trimestre mayo – julio 2024, alcanzó un nivel de 10,1% siempre en la Región de O’Higgins, evidenciando que 49.141 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante. Acá también se aprecia una brecha por género, donde las mujeres presentan 2,8 pp. más de desempleo que los hombres.

En cuanto a la informalidad, la región presenta una tasa de 29,1% (con una brecha entre hombres y mujeres que alcanza 0,9 pp.), igual porcentaje al observado en el mismo trimestre del 2023, sin embargo, respecto del trimestre anterior (abril-junio 2024), cuando esta llegó a 29,8%, la tasa de informalidad actual representa una disminución de -0,7 pp.

Toda la información, análisis y estadística del mercado laboral en O’Higgins la puede encontrar en el siguiente link https://observatoriouoh.cl/laboral/publicaciones/termometro-laboral/

• La iniciativa es posible gracias al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas de la Subsecretaría del Trabajo.

Un total de tres módulos generales que incluyen diversos cursos que abordarán temáticas en torno al liderazgo, las habilidades de comunicación y la vinculación con la sociedad, considerará la Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial que la Universidad de O’Higgins (UOH) realizará a contar de la segunda semana de septiembre.

La UOH se adjudicó fondos por más de 45 millones de pesos provenientes de la Subsecretaría del Trabajo, que le permitirán realizar esta iniciativa -la segunda en lo que va del año, tras la exitosa experiencia efectuada en mayo-, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.

“El objetivo de la escuela de formación sindical es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, esto es, conocimientos técnicos y habilidades de comunicación, que les permitan contar con más y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente”, sostiene el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro Galdames.

La ejecución de esta instancia la realizará el equipo del Observatorio Laboral, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la UOH, en lo que viene a ser la segunda escuela sindical, tras la realizada entre mayo y julio de este año.

La Escuela de Formación Sindical Nivel Inicial considera clases gratuitas de forma semipresencial, siendo telemáticas los martes y jueves, mientras que las de carácter presencial serán los días sábados, en la sede de Rancagua de la principal casa de estudios superiores de la Región de O’Higgins.

Asimismo, las y los estudiantes que sean parte de la escuela, recibirán un bono de transporte, en caso de requerirlo, mientras que además habrá servicio de cafetería en las clases presenciales.

En total serán 3 los módulos a impartirse: desafíos del liderazgo sindical en el siglo XXI; desarrollo de habilidades de comunicación, diálogo social y negociación, y vinculación con la sociedad.

La escuela inicial contempla obligatoriamente la ejecución de 68 horas pedagógicas, cada una de ellas corresponde a 45 minutos cronológicos, mientras que, para la aprobación del curso, las y los estudiantes deben tener un porcentaje de asistencia igual o mayor a 70% y realizar un trabajo teórico-práctico.

La inauguración de la escuela se realizará el próximo miércoles 11 de septiembre a las 12:00 horas en la Universidad de O’Higgins, en su Campus Rancagua (Alameda 611).

Quienes deseen inscribirse o conocer mayores antecedentes, pueden hacer llegar un correo a observatoriolaboral@uoh.cl, precisando asimismo que para ser parte de esta iniciativa, necesariamente deben ser personas que cuenten con trabajo, mayores de 18 años, que estén contratadas, pertenezcan al sector privado y, sobre todo, con interés en capacitarse en el ámbito sindical.

• La Universidad de O’Higgins fue una de las tres instituciones de la macrozona centro que obtuvieron recursos, siendo la adjudicada con más alto puntaje por parte de la comisión evaluadora.

La Universidad de O’Higgins (UOH) se adjudicó fondos por más de 45 millones de pesos provenientes de la Subsecretaría del Trabajo, que le permitirán realizar una segunda escuela de formación sindical, tras la exitosa experiencia de la efectuada en mayo de este año.

La principal casa de estudios superiores de la región fue una de las tres instituciones de la macrozona centro que obtuvieron recursos, de entre siete postulantes, siendo la adjudicada con más alto puntaje por parte de la comisión evaluadora.

El objetivo de la escuela de formación sindical es contribuir a la formación de trabajadores y trabajadoras en competencias integrales, esto es, conocimientos técnicos y habilidades de comunicación, que les permitan contar con más y mejores herramientas para enfrentar los desafíos del mundo sindical y de las relaciones laborales colaborativas destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

La ejecución de esta instancia será llevada a cabo por el equipo del Observatorio Laboral, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la UOH, en lo que viene a ser la segunda escuela sindical, tras la realizada entre mayo y julio de este año.

“Para el Observatorio Laboral resulta esencial el poder dar continuidad a una línea de trabajo que está enmarcada en nuestra planificación trabajo, sin duda que el que los y las dirigentes/as dispongan de mayores herramientas en el desempeño de su función, les permitirá defender de mejor manera lo que sus representados/os les demanden en su quehacer dirigencial”, señaló el director regional del Observatorio Laboral, Eolo Díaz-Tendero.

La escuela promoverá asimismo la implementación del enfoque de derechos humanos, a partir del reconocimiento de las realidades sociolaborales de las regiones y su impacto en los trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, contribuirá al desarrollo de competencias y habilidades de comunicación, diálogo y negociación colectiva en el marco de las transformaciones del mundo del trabajo, de la promoción del trabajo decente y de la construcción de relaciones laborales colaborativas.

Finalmente, la escuela sindical de la UOH permitirá proporcionar herramientas que fomenten el reconocimiento de los desafíos para el liderazgo sindical en el siglo XXI, la protección de derechos fundamentales y el desarrollo de estrategias organizacionales, a través de la comprensión de la historia sindical y de la normativa laboral.

•  María Cristina Hernández, analista cualitativa del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins explica los desafíos actuales de este sector a más de 45 años de la dictación de las leyes sobre Reforma Agraria y Sindicalización Campesina.

Durante el gobierno de Eduardo Frei Montalva se dictaron las leyes N° 16.640 de Reforma Agraria y la N° 16.625 sobre Sindicalización Campesina, las que junto a otras normativas, implicó un cambio radical en las formas de tenencia de la tierra, promovió la organización sindical y cambió las relaciones laborales, mejorando la calidad de vida de este importante sector productivo del país.

Desde la dictación de las leyes, que dieron origen al establecimiento del 28 de julio como el Día del Campesino, la situación de ellas y ellos ha variado. Por ejemplo, antes de la Reforma Agraria, un 7% de las explotaciones (10 mil latifundios) concentraban el 81% de la superficie total y un 78% de la superficie agrícola. El nivel de sindicalización de los campesinos era muy bajo: 32 sindicatos con 2.118 afiliados en 1965. Con la Reforma Agraria -impulsada por los presidentes Eduardo Frei y Salvador Allende- se expropiaron 9,8 millones de hectáreas y 5.809 predios. La Ley de Sindicalización Campesina creó 488 sindicatos con 127.688 afiliados en 1970, según los datos del Instituto Nacional de Desarrollo Agropecuario (Indap).

Y a 45 años de la dictación de estas leyes, ¿Ha cambiado el concepto que define si una persona es campesino/a? María Cristina Hernández, analista cualitativa del Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins, señala que “cuando hablamos de campesinos, estamos hablando de ruralidad y de agricultura, teniendo presente que lo rural y lo agrícola excede al mundo campesino, y a su vez, la vida campesina reviste una complejidad que va más allá de la producción agropecuaria y el hecho de habitar en zonas rurales. Los campesinos y campesinas, viven en zonas rurales y trabajan unidades productivas de pequeño tamaño, organizando las labores, principalmente, con el trabajo propio y el de sus familias, del mismo modo que se apoyan entre trabajadores para tareas específicas más intensivas en mano de obra”.

Por lo anterior, específica, la experta en el mundo campesino,  el campesino/a como categoría, no incluye a todos los productores agrícolas ni a todos quienes trabajan en el agro, sino a quienes lo hacen a una escala específica e integrados en los territorios y en sus tradiciones.

La realidad en O’Higgins

Pese a no existir una cuantificación exacta del campesinado en la Región de O’Higgins, explica María Cristina Hernández, de acuerdo con el Censo 2017, los habitantes rurales de la región son un cuarto de la población total. Asimismo, el último Censo agropecuario, indica que de las 9.130 Unidades Productivas Agropecuarias (UPA), el 67% no supera las 20 hectáreas y alrededor de un tercio las UPA (3.073), corresponden a Unidades Productivas de Autoconsumo. Además, según información del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), quienes se emplean en el agro, representan alrededor del 15% de la población regional, porcentaje dentro del cual se encuentra la población campesina.

En la zona –al igual que en el resto del país- la organización de la agricultura campesina, desde su componente familiar y local, así como su diversificación productiva (ganadería, silvicultura, elaboración de alimentos caseros, entre otros), ha sufrido importantes transformaciones. “Al comparar al campesinado chileno de la Reforma Agraria con los actuales campesinos, se observan diferencias, donde es posible identificar algunos aspectos que amenazan su conservación, como por ejemplo, el éxodo de jóvenes rurales a las ciudades, el avance de los monocultivos y las parcelas de agrado, la crisis hídrica, el endeudamiento asociado al aumento de los precios de los insumos y la baja rentabilidad y una menor asociatividad al interior de la agricultura campesina, entre los principales temas”, señala María Cristina Hernández.

Los desafíos actuales

Sobre los desafíos que enfrentan los campesinos/as y la necesidad de políticas públicas que apoyen a este sector productivo, la analista cualitativa del Observatorio Laboral de la UOH, menciona que se requiere “proteger las formas de vida campesina y con ellos a los pequeños/as propietarios/as de predios agrícolas y a los trabajadores/as; generar formas de producción más eficientes y limpias en el uso de recursos naturales; incorporar innovaciones que faciliten las labores; agregar valor a los productos y disminuir los costos de producción, generando una mayor rentabilidad y dando acceso a mercados diversificados”.

A ello suma promover la asociatividad para la producción y comercialización, optimizando y encadenando procesos y  generando “condiciones atractivas para retener a las generaciones jóvenes, que son quienes pueden preservar y dar valor a la agricultura campesina, convirtiéndose en actores claves para la seguridad alimentaria y generación de empleo local. Todo ello, sin dejar de visibilizar el papel de los mayores en el traspaso de conocimientos y tradiciones y resaltar el aporte de la mujer campesina a la economía familiar -quien, además de llevar toda la carga de las tareas domésticas al interior y exterior de la vivienda- genera ingresos mediante diversos emprendimientos”, puntualiza María Cristina Hernández.

• Estadística del trimestre marzo-mayo es parte del análisis del boletín Termómetro Laboral en base a los principales índices del mercado en la región.

La ocupación en la Región de O’Higgins, que alcanzó el 53,1% en el trimestre marzo-mayo, fue superior a los 4 últimos años en igual período de tiempo, según lo estableció el análisis que realizan los profesionales del Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por la Universidad de O’Higgins (UOH).

El análisis de los principales indicadores del mundo laboral de la región de O’Higgins se plasma en el boletín Termómetro Laboral, que se emite mensualmente por parte de la principal casa de estudios de educación pública superior.

Ocupación aumentó más de 2 puntos respecto de 2023

La tasa de ocupación en el trimestre marzo-mayo 2024 llegó a un 53,1%, es decir, de la gente que tiene edad legal para trabajar (833.057 personas), 442.337 se encuentran empleados, cifra que devela además que existe una mayor cantidad de hombres con empleo (266.402), presentando una diferencia de 22,3 puntos porcentuales respecto de las mujeres (175.935).

Siempre en torno a la tasa de ocupación, se puede observar que al comparar los trimestres marzo-mayo de 2020, 2021, 2022 y 2023 con el actual 2024, este último se encuentra por sobre todos ellos, a saber: 2020 (47,1%); 2021 (48,1%); 2022 (52,7%); y 2023 (50,7%); pero aún por debajo de los niveles prepandémicos de 2019 (56,2%).

“La recuperación de la economía no es azarosa, esta se produce por nuestro trabajo como gobierno, con especial énfasis en el equipo económico, aunque a algunos les cueste reconocerlo la gestión del Presidente Gabriel Boric ha permitido mejorar los índices económicos “, señaló el Seremi del trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Para la región de O’Higgins las ramas más importantes en materia de empleo son “Comercio al por mayor y al por menor” (20,4%); “Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca” (15,1%); e “Industrias manufactureras” (10%). De estas, la primera y la tercera muestran una variación interanual positiva (2,4 y 10% respectivamente).

Por otro lado, si bien es cierto que la categoría “Administración pública y defensa” no representa una proporción importante dentro de los ocupados (5,8%), la variación que ha tenido en 12 meses ha sido de un 59,2% y de 126% con respecto al trimestre móvil anterior.

Toda la información, análisis y estadística del mercado laboral en O’Higgins la puede encontrar en el Termómetro Laboral.

• Un total de 37 dirigentas y dirigentes sindicales acreditaron académicamente su paso por la instancia educativa.

Con la entrega de un certificado que les acreditó como egresados, concluyó la Primera Escuela de Formación Sindical de la Universidad de O’Higgins (UOH), que congregó a dirigentas y dirigentes sindicales de diversos sectores económicos de la región.

La ceremonia de cierre de la instancia académica, se llevó a cabo en la principal casa de estudios superiores de la región, y contó con la presencia del Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro, además de autoridades del mencionado plantel educacional.

La escuela, que fue posible en conjunto con Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial de Cachapoal; la Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad de O’Higgins (UOH); y el Observatorio Laboral de la Universidad, permitió fortalecer las competencias técnicas de trabajadores, trabajadoras, dirigentes y dirigentas sindicales de la región, para enfrentar los desafíos del área y promover las relaciones laborales colaborativas, destinadas a garantizar el Trabajo Decente.

Un total de 27 horas, con clases presenciales y on-line realizaron los y las estudiantes, quienes mostraron un especial interés, inquietud y activa participación desde el sábado 11 de mayo, cuando partió la iniciativa de formación.

“La primera Escuela de Formación Sindical UOH es relevante para la Universidad en tanto que permitió articular diferentes áreas de la institución, tales como la Escuela de Ciencias Sociales y la vinculación con el medio, y enlazarla con actores sociales de relevancia territorial y productiva, como son los trabajadores y trabajadoras, y dirigentes y dirigentas sindicales de la región”, sostuvo el coordinador del Observatorio Laboral, Mauricio Muñoz.

Los y las participantes de la escuela abordaron materias como la trayectoria histórica del movimiento sindical en Chile; el convenio 98 de la OIT; trabajo decente; normas laborales en materia de contratación; negociación colectiva; transformaciones en el mundo del trabajo; equidad de género; y matriz productiva regional y dimensiones para el análisis del mercado laboral, entre otras.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social relevó en la ocasión la labor de los y las dirigentes sindicales, a partir de la responsabilidad que implica la representación de sus asociados, “la finalización de este curso viene a ser el cierre de un ciclo, pero también el inicio para que todos ustedes vayan con sus pares y les enseñen, difundan y hagan carne viva el derecho de sindicalización, que es un derecho fundamental”.

En lo sucesivo, la Universidad de O’Higgins seguirá propiciando este tipo de iniciativas que forman parte de los productos de Observatorio Laboral, con el fin de fortalecer las competencias técnicas de trabajadores, trabajadoras, dirigentes y dirigentas sindicales de la región, para enfrentar los desafíos del mundo sindical y promover las relaciones laborales colaborativas.

• Abordará, además, el impacto de la incorporación de nuevas tecnologías en el ámbito laboral, incluyendo aspectos como desvinculaciones, contrataciones y la reconversión laboral.

Entre el 14 de junio y el 30 de septiembre el Observatorio Laboral de O’Higgins, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que es ejecutada por la Universidad de O’Higgins, llevará a cabo la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2024 (ENADEL)

Este año el estudio contemplará 15 sectores, entre ellos los tres principales de la economía regional: Comercio, Agricultura e Industria Manufacturera y la aplicación de la encuesta se realizará forma telefónica y presencial.

¿Qué es la ENADEL?

Es la encuesta que la red de Observatorios Laborales de la Subsecretaría del Trabajo aplica anualmente a nivel nacional, para levantar información sobre los requerimientos y dificultades de las empresas en materia de demanda laboral, con el objetivo de obtener información que permita mejorar las políticas públicas laborales, particularmente ajustar de mejor manera la oferta formativa de SENCE y otros servicios a los requerimientos productivos locales.

Su principal objetivo es generar información detallada sobre la demanda actual de ocupaciones, identificando los requisitos y problemas de contratación, además de abordar el impacto de la incorporación de nuevas tecnologías en el trabajo, incluyendo aspectos asociados a las desvinculaciones, las contrataciones y la reconversión laboral.

La población objetivo de la ENADEL 2024 la conforman las empresas que cuentan con iniciación de actividades en el Servicio de Impuestos Internos (SII) al 2023, y desarrollan alguna actividad según la preselección y que declararon en promedio mensual, 10 o más trabajadores, incluyendo honorarios.

¿Cuál es el propósito de ENADEL?

La ENADEL permite obtener información valiosa que contribuirá a mejorar las políticas públicas laborales de la región, particularmente ajustar de mejor manera la oferta formativa de SENCE y otros servicios a los requerimientos productivos locales.

Las respuestas e información que entreguen las empresas son totalmente anónimas, de carácter confidencial y están protegidos por la ley de secreto estadístico (Ley N°17.374).

¿Qué sectores incluye?

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; Industrias manufactureras; Suministro de electricidad, gas, vapor, aire acondicionado, agua y gestión de desechos y descontaminación; Construcción; Comercio; Transporte y almacenamiento; Actividades de alojamiento y de servicio de comidas; Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguros; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativos y de apoyo; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; Otras actividades de servicios.

¿Cuándo se llevará a cabo?

Entre el 14 de junio y el 30 de septiembre del año 2024, donde un equipo de encuestadoras y encuestadores de la Universidad de O’Higgins estarán realizando el levantamiento de información de forma telefónica y presencial.

Este trabajo de campo se basa en encuestas aplicadas a los informantes idóneos de una muestra conformada por 485 empresas de la región.

Más información sobre la ENADEL 2024 se puede encontrar en el sitio web https://www.subtrab.gob.cl/enadel/ o escribiendo al correo electrónico observatoriolaboral@uoh.cl

• De la gente que tiene edad legal para trabajar en la región, 456.292 se encuentran empleados.

La Región de O’Higgins mostró un aumento de 0,1 % en la tasa de participación y la tasa de ocupación más alta de los últimos cuatro años para el trimestre febrero – marzo.

Así lo demuestra el análisis que arroja el boletín Termómetro Laboral, que es realizado por el Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por la Universidad de O’Higgins.

Participación positiva

La Región de O’Higgins cuenta con una población de 832.268 personas en edad de trabajar, de este total, 497.550 se encuentran trabajando o en búsqueda de una vacante de trabajo, lo que, reflejado en porcentaje, implica una tasa de participación de un 59,8%, equivalente a un 0,1% más que el trimestre anterior de enero-marzo del 2024.

Si bien esta tasa de participación para la Región de O’Higgins es menor que la nacional (62,5%) en 2,7 pp., en los últimos 12 meses se muestra una tendencia al alza, si comparamos con la base de 2023, cuando la participación regional llegó a una tasa de 57,4%.

Al comparar la cifra actual (59,8%) con los trimestres de los años anteriores, es decir, 2020 con 57%; 2021 con 55,3%; y 2022 con 58,4%, respecto de todas ellas se aprecia un alza. Sin embargo, aún no recupera los niveles de los años 2019, cuando la participación regional llegó a 62,1%.

“El que las personas hayan aumentado su interés por encontrar empleo, implica que la economía está dando muestras claras de crecimiento, ya que existen más ofertas de trabajo, lo que ha quedado demostrado en los más de 500 mil empleos que se han creado en la gestión del Presidente Gabriel Boric. Nosotros, desde el gobierno, seguiremos propiciando las oportunidades de empleo para todas y todos”, señaló el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro.

Ocupación, desocupación e informalidad

La tasa de ocupación en el trimestre febrero – abril 2024 llegó a un 54,8%, la más alta de los últimos cuatro años para el trimestre febrero – marzo. Esto quiere decir que, de la gente que tiene edad legal para trabajar en la región, 456.292 se encuentran empleados.

Según Mauricio Muñoz, coordinador del Observatorio Laboral de O’Higgins, “en la región, la mayor cantidad de ocupados se encuentra en el sector comercio, representando el 20,5% de los trabajadores; seguido de la Agricultura, con un 16,4%; y la Industria, con 10,9%. También, en esta versión del Termómetro Laboral, se confirma que hay grupos ocupacionales que están creciendo fuertemente en comparación con el año pasado, como son el “Personal de apoyo administrativo” y los “Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios”, quienes en un año aumentaron 25,4 y 19,3% respectivamente, fenómenos novedosos para la matriz productiva regional, que tradicionalmente ha estado conformada por el Agro y las ocupaciones elementales”

Por su parte, la tasa de desocupación en el trimestre analizado alcanzó un nivel de 8,3%, evidenciando que 41.259 personas están disponibles para trabajar, pero aún no encuentran una vacante.

En cuanto a la informalidad, la región presenta una tasa de 28,7%, mayor en 0,5 pp. que la nacional, la cual alcanzó 28,2%. Respecto de los trimestres febrero – abril de los años anteriores, la informalidad regional muestra un incremento frente a todos los años: 2023 (28%), 2022 (28,1%), 2021 (25%), 2020 (26,6%) y 2019 (25,4%).

• La preocupación supera el tema género pasando por la necesidad de diseñar políticas públicas que incentiven el empleo formal, beneficios socioeconómicos, seguridad social, inserción e igualdad laboral.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) coloca la tasa de desempleo femenina en un 9.5% para el trimestre febrero-abril 2024, mientras que el trabajo informal para este mismo grupo se ubica en un 30%, datos para nada alentadores, considerando que estos números se situaban por debajo -antes de la pandemia- en un 8.2% y 29.1%, respectivamente.

La analista cualitativa del Observatorio Laboral O’Higgins (OLO), María Cristina Hernández, explica que el alza en la tasa de desempleo, si bien surge como un efecto post pandemia, que viene afectando de manera generalizada a toda la población económicamente activa, tiene su impacto más preocupante en el segmento femenino, donde se ha generado una brecha laboral entre hombres y mujeres mucho mayor, a la que también se le suman otras variables.

“Cuando vemos que, para el caso de las mujeres, las cifras de desempleo para el trimestre febrero-abril 2024 llegan a un 9,5% a nivel nacional y que para los hombres llegan a un 7,8%, estamos hablando de una brecha de 1,7% en desmedro de la población femenina. Si los mismos datos los observamos a nivel regional, en O’Higgins, vemos que en similar periodo el desempleo para las mujeres alcanza un 10,3%, mientras que para los hombres llega a un 6,8%, generando una brecha de 3,5 puntos porcentuales, números que deben verse a la luz, en el caso regional, del componente estacional asociado principalmente a las labores agrícolas”.

Otras variables

En cuanto al 30% de informalidad laboral en el sector femenino, la socióloga indica que esta cifra, no sólo sería un efecto post pandemia, sino que también se relaciona a otra serie de factores que influyen directamente en su alza, como la poca oferta de empleos de calidad para las mujeres, lo que se asocia a bajos salarios, trabajos a tiempo parcial y sin garantía de seguridad social, aunado a la escasez de competencias técnicas y experiencia laboral requerida en algunos puestos específicos. Motivo por el cual, muchas mujeres apuestan por una informalidad laboral que les permita cubrir “los espacios de cuidados de los hijos o personas a cargo, dentro de una dinámica que les facilite entrar y salir del mundo laboral dependiendo su disponibilidad de tiempo, especialmente cuando asumen las jefaturas de hogar”.

La especialista recomienda, al respecto, trabajar en el diseño de políticas públicas que, no sólo fomenten el empleo en el sector femenino, sino en mecanismos de inserción al trabajo decente y de calidad, en virtud de disminuir esta brecha que supera el tema de género. Eso implica, a sugerencia de la analista, mejorar las condiciones salariales de las mujeres, desarrollar programas de capacitación y certificación de competencias, mecanismos de conciliación entre la vida laboral y familiar que fomenten la corresponsabilidad parental, así como “reforzar la implementación y fiscalización de las acciones ya instaladas, a la par de ir avanzando en nuevas medidas que promuevan la igualdad laboral”.