• La capacitación entregó herramientas clave para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y promueve la participación activa de toda la comunidad.

Con el objetivo de fortalecer la cultura de seguridad y salud ocupacional, funcionarias y funcionarios de la Universidad de O’Higgins (UOH) que integran el Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Campus Rancagua participaron en el curso Orientación en Prevención de Riesgos Laborales, impartido por la Mutual de Seguridad. Esta capacitación forma parte del plan de trabajo del convenio recientemente firmado con dicha entidad, el cual busca instalar una cultura preventiva institucional con participación activa de toda la comunidad universitaria.

El curso entregó conocimientos clave sobre la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, además de herramientas para identificar peligros, evaluar riesgos y utilizar correctamente los Equipos de Protección Personal (EPP). También abordó las principales normativas legales chilenas en la materia y el modelo ODE de conducta preventiva, que vincula la seguridad con prácticas de higiene y salud.

Jorge Ramírez, ingeniero en Prevención de Riesgos de la Mutual de Seguridad, destacó la importancia de esta instancia formativa: “Es un gran apoyo para lo que hace la UOH. La seguridad debe estar incluida en cada una y uno de los trabajadores, no como responsabilidad exclusiva de la gerencia o del área de Prevención, sino como una tarea compartida. Cuando ocurre un evento grave, todos sufrimos las consecuencias”.

El especialista también subrayó el valor del nuevo Decreto Supremo N°44, que promueve la participación activa de las y los trabajadores en la gestión preventiva. “Todos debemos estar comprometidos con este tema. No es solo una obligación legal, sino una responsabilidad ética con nuestra comunidad”, agregó.

Además de dar cumplimiento a la normativa vigente, esta capacitación busca mejorar la salud laboral, disminuir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, y contribuir a un entorno laboral más productivo y saludable.

Con estas acciones, la UOH refuerza su compromiso con la prevención de riesgos y salud ocupacional de su comunidad funcionaria, fomentando espacios de trabajo más seguros, participativos y conscientes.

• La Rectora Fernanda Kri Amar destacó -en la oportunidad- los logros de la Universidad en su primera década de vida y los desafíos para este 2025.

Horas antes de la ceremonia de inicio del Año Académico de la Universidad de O’Higgins, el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, en un discurso señaló que “la Universidad de O’Higgins le cambió la vida a la región. Los invito a quienes no la conocen y que tengan la oportunidad de ir, a que lo hagan, porque se siente una energía muy potente”.

Palabras refrendadas por el Gobernador Regional, Pablo Silva Amaya, tras la Ceremonia de Inauguración del Año Académico 2025 de la UOH, quien destacó que “el Presidente tiene toda la razón. Esta Universidad ha cambiado la vida de nuestra región. En estos 10 años, la UOH -por ejemplo- nos ha entregado dos generaciones de médicas/os, más de 70 médicas/os que están trabajando en el territorio, por lo tanto, es muy importante y se cumple el objetivo, que no solo es darle oportunidad de estudio a nuestros jóvenes, sino que también se queden y aporten en sus respectivas comunidades”.

Para la Rectora Fernanda Kri Amar, las palabras del Mandatario representan el sentir de la comunidad UOH. “Fue muy bonito escuchar las palabras del Presidente de la República, sobre todo porque las compartimos, porque creo que toda la comunidad universitaria siente esa energía en la institución, una energía de los desafíos y de seguir creciendo; de que podamos decir sí, tenemos 10 años, pero hay tanto todavía por hacer y lo queremos hacer en conjunto. Por eso hace mucho sentido pensar en la UOH como una Universidad que tiene gran energía. Y creo que estos hitos, como la Inauguración del Año Académico, empiezan a mostrar nuestra madurez”.

Primera década

La Ceremonia de Inicio del Año Académico 2025 de la Universidad de O’Higgins estuvo marcada por las palabras de la Rectora Fernanda Kri Amar, quien recordó que la Casa de Estudios este 2025 celebra su décimo aniversario. “Diez años de un crecimiento intenso, vertiginoso y a veces estresante. Diez años que han permitido posicionar a la UOH en el concierto regional y nacional. Diez años que nos han permitido formar más de 1.500 profesionales, generar cientos de publicaciones científicas y numerosos proyectos de investigación aplicada para diversas problemáticas regionales”, indicó la autoridad universitaria.

La Rectora además puntualizó que la trayectoria la Universidad le permite mirar el futuro con tranquilidad, altas expectativas y proyectos ambiciosos. También aprovecho la oportunidad para dar la bienvenida a las y los nuevos y antiguos estudiantes: “Sepan que toda la comunidad UOH está comprometida con su formación. Estamos aquí para apoyarles en esta etapa de sus vidas y acompañarles para que logren obtener el título profesional que desean. Sabemos que la gran mayoría de ustedes son de la Región de O’Higgins y esperamos que una vez que se conviertan en profesionales se queden en la región aportando a su desarrollo”.

La Rectora Fernanda Kri Amar también tuvo palabras para las autoridades presentes, a quienes les señaló que “quiero agradecer, una vez más, el invaluable apoyo que siempre han entregado a esta Universidad y quiero darles la garantía que seguiremos trabajando por los objetivos que nos hemos definido, haciendo crecer nuestra UOH”. A la ceremonia asistieron el Gobernador Regional Pablo Silva Amaya, el Delegado Presidencial Fabio López, la directora del Hospital Regional Dr. Franco Ravera Zunino, Alis Catalán Araya; además de varios seremis regionales, entre otras autoridades locales.

Charla Magistral

La diputada chilena, e invitada especial en esta ceremonia de Inauguración del Año Académico 2025, Helia Molina Milman, destacó en su charla magistral la urgencia de repensar el sistema de salud chileno desde los determinantes sociales, “entendiendo que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino la capacidad de alcanzar el máximo potencial físico y psicológico”. Enfatizó que las desigualdades estructurales condicionan el acceso y la calidad de vida, haciendo del entorno social, económico y político un factor clave en el estado de salud de las personas, especialmente en los sectores más vulnerables.

La diputada y exministra de salud del segundo gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, señaló la imperiosa necesidad de una transformación profunda basada en evidencia científica, abogando por una mayor vinculación entre la academia y las políticas públicas. “Las universidades tienen una misión ética ineludible: generar conocimiento útil y aplicable que responda a las necesidades reales de la población, con un enfoque interdisciplinario y centrado en la equidad”. Igualmente, mencionó que la salud debe ser concebida como un derecho, no como un privilegio condicionado por las posibilidades económicas.

• La reunión reconoció las funciones específicas de la Mutual de Seguridad y su rol como responsable del cuidado común de la salud laboral de las/os funcionarias/os.

La Universidad de O’Higgins firmó el convenio con la Mutual de Seguridad para reforzar el bienestar de las/os funcionarias/os en materias de seguridad y salud ocupacional, lo cual les permitirá acceder a mayores recursos, apoyo técnico y estrategias de prevención. Este plan de trabajo es un hito institucional, con flexibilidad para sumar nuevas iniciativas mediante el diálogo en espacios seguros.

Gissella Ramírez, directora de Gestión de Personas de la Universidad de O’Higgins, indicó que esto es un cambio del organismo administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y, además, se ‘‘da la apertura de un plan de trabajo exhaustivo con el área de prevención de riesgos y con la Universidad en general para transformar la cultura de prevención a nivel institucional’’.

Este acuerdo con Mutual de Seguridad trae un plan de formación permanente para funcionarias/os públicos, con capacitaciones, cápsulas educativas, charlas y diagnósticos preventivos.

‘‘Este convenio nos obliga a llevar un plan de trabajo estructurado con cumplimientos, con plazos, con objetivos; entonces, ahí nosotros, como Dirección, tenemos que entregar los indicadores mes a mes y son semanas de trabajo arduo donde nos compromete el cumplimiento de ciertos hitos y, además, genera una colaboración directa con la Mutual, donde nos apoyarán a través de dos especialistas incorporados a la Dirección de Gestión de Personas para apoyar el trabajo del plan de prevención anual’’, expresó la directora.

También se buscará capacitar y educar a las/os miembros de la comunidad funcionaria en materias como salud laboral, autocuidado, normativas legales y herramientas que les ayuden a encontrar su propio bienestar.

En ese aspecto, la Dirección de Gestión de Personas, en coordinación con el Comité Paritario de los Campus Rancagua y Colchagua, está en proceso de fortalecimiento y prepara las acciones para promover el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con ello, se busca dar estructura y regularidad a su trabajo, en coordinación con el Plan de Calidad de Vida.

• Se llevará a cabo desde abril hasta noviembre, ofreciendo tiempos de descanso adicionales durante la jornada en línea con la normativa chilena para mejorar la calidad de vida laboral.

De acuerdo con la legislación chilena, las/os trabajadoras/es que están sujetas/os a jornadas laborales superiores a seis horas tienen derecho a un descanso de entre 30 minutos y una hora. En este contexto, la Dirección de Gestión de Personas vela por los derechos de su comunidad funcionaria implementando el Programa de Pausas Laborales 2025, que se adhiere a la normativa vigente establecida por el Código del Trabajo y el Instituto de Seguridad Laboral de Chile.

El Programa de Pausas Laborales 2025 que comenzará en abril y culmina en noviembre, consiste en realizar actividades breves de baja intensidad física incorporando tiempos de descanso adicionales de 5 a 10 minutos.

El propósito del programa es promover el bienestar físico, mental y emocional de las/os funcionarias/os de la Universidad mediante pausas y ejercicios de relajación, diseñados para avanzar hacia una calidad de vida laboral óptima y mitigar riesgos psicosociales en el trabajo. Además de mejorar el bienestar integral de quienes prestan servicios en la Estatal de O’Higgins, con el fin de potenciar el rendimiento laboral, reducir el ausentismo y aumentar la productividad y satisfacción general en el trabajo.

Una de las principales iniciativas del programa son las pausas activas, que consisten en breves ejercicios o actividades físicas durante la jornada laboral. Estas prácticas buscan aliviar las tensiones musculares, mejorar la circulación y contribuir a un mejor desempeño de las/os funcionarias/os.

Las pausas laborales permiten desconectar por un momento de las tareas cotidianas, ayudando a disminuir el agotamiento, mejorando la concentración y eficiencia en la realización de las tareas. En este sentido, Camila Manríquez, analista de la Dirección de Gestión de Personas, indicó que durante el año académico también se organizarán pausas activas abiertas a toda la comunidad funcionaria. Estas pausas se llevarán a cabo en distintas áreas de la Universidad, como DTI, Biblioteca, DACE y Administración del Campus Colchagua.

“La DGP, está involucrada en los intereses de todo el personal de la comunidad y esperamos que se motiven a participar, ya que será un momento que les ayudará a sentirse mejor en su entorno de trabajo y a realizar sus labores de la mejor manera posible”, finalizó la profesional.

• Cuida a toda la comunidad universitaria y crea un entorno confiable e ideal para el aprendizaje y trabajo dentro de las instalaciones de los campus.

Comenzando el año académico 2025, la Universidad de O’Higgins hace un llamado al uso correcto de la credencial de identificación, la Tarjeta Universitaria Inteligente, conocida popularmente como “TUI”, ya que ésta es tu clave de identificación y contribuye a la protección de la comunidad UOH y de los espacios de vida universitaria.

La Tarjeta Universitaria Inteligente, permite identificar quienes son parte de la comunidad y de esta forma alertar la presencia de desconocidas/os al interior de los campus universitarios, minimizando así los riesgos en la vulneración de nuestra seguridad. De acuerdo a nuestro Reglamento de Convivencia Universitaria, el personal de seguridad de ambos campus está habilitado para solicitar que sea presentada.

En el caso de la comunidad funcionaria, la TUI, a través del sistema de acceso controlado, regula la entrada a zonas restringidas como laboratorios, oficinas administrativas y áreas de uso exclusivo asegurando que sólo personas autorizadas puedan ingresar a dichos espacios.

La Tarjeta también puede ser solicitada para el préstamo de libros en las bibliotecas UOH; el uso del bus de acercamiento al Campus Colchagua y otros servicios de la Universidad. También de manera opcional se puede activar como cuenta vista del Banco Santander.

Les invitamos a cuidar su credencial porque es una tecnología útil para la seguridad de la institución. Cuida a toda la comunidad universitaria y crea un entorno confiable e ideal para el aprendizaje y trabajo dentro de las instalaciones de los campus.

• La votación es organizada por la Dirección de Gestión de Personas.

La Universidad de O’Higgins (UOH) ha dado inicio a la Elección de Representantes para la Junta Calificadora 2025, en el marco del Reglamento Especial de Calificaciones del Personal de Colaboración y el Estatuto Administrativo. Este proceso es fundamental para la evaluación del desempeño de las y los funcionarios de colaboración, basándose en un modelo de gestión que considera las competencias conductuales como eje principal del desarrollo.

En cumplimiento con la normativa vigente, las y los funcionarios de colaboración de la UOH deberán elegir a un representante que formará parte de la Junta Calificadora, órgano encargado de definir las notas y listas de calificación final. Para llevar a cabo esta elección, la Dirección de Gestión de Personas organizará un proceso electoral durante marzo de 2025.

La Junta Calificadora es la entidad responsable de ratificar o modificar las evaluaciones realizadas en la etapa de Precalificación, que se desarrollará a partir de mayo de 2025. Este órgano está compuesto por cinco funcionarias/os de alto nivel jerárquico, excluyendo a la Rectora, junto con representantes de las y los funcionarios.

En el proceso actual, la Junta Calificadora estará integrada por Álvaro Cabrera, Prorrector; Angélica Peña, Vicerrectora de Administración y Finanzas; Carlos Pérez, Vicerrector Académico; Paula Irles, Vicerrectora de Investigación y Postgrado; y Guillermo Ramírez, contralor universitario.

Podrán participar en el proceso de elección todas y todos los funcionarios de colaboración que sean evaluables en el Proceso de Calificaciones y que hayan ingresado a la institución hasta noviembre de 2024. Sin embargo, quedan excluidos de la votación quienes no hayan ejercido su cargo de manera continua por un período superior a seis meses entre mayo de 2024 y abril de 2025, así como el personal académico, docentes adjuntos, integrantes de la Junta Calificadora y mesa directiva de ASOFUOH.

• Tras el cierre de postulaciones el pasado 7 de marzo, se inició el proceso de acreditación del bono escolar entregado por el Estado, una ayuda económica destinada a cubrir los gastos familiares de trabajadoras y trabajadores públicos.

La vuelta a clases trae consigo la tensión económica y ser el sustento de una familia muchas veces resulta complejo. Por eso la Universidad de O’Higgins está comprometida con sus trabajadoras/es para ayudarles a obtener los beneficios que entrega el Estado. Uno de ellos es el bono de escolaridad, dirigido a todas las personas que tienen alguna asignación familiar en edad escolar.

Abigail Villagra, analista de la Dirección Gestión de Personas UOH, expresó que este sustento es especialmente útil en momentos como el inicio de un semestre, porque puede ayudar a las/os tutoras/es con los costos de la educación de sus hijas/os. ‘‘El Estado entrega este apoyo a las/os funcionarias/os públicos con el objetivo de ayudar a las familias para contribuir al bienestar económico y se entrega en dos cuotas al año, durante el mes de marzo y junio’’, indicó la profesional.

Las/os beneficiarias/os nuevas/os deben cumplir con ciertos requisitos para acceder. Entre ellos, las cargas familiares deben tener entre 4 y 24 años, estar matriculadas en un establecimiento educacional reconocido por el Estado y tener un tope de 3.393.325 pesos en ingresos brutos anuales.

Los documentos solicitados por la Dirección de Gestión de Personas se recopilan durante el mes de marzo. Para realizar el trámite solo se requiere un certificado de alumno regular de las cargas familiares. Una vez completado este proceso, la dirección verifica el cumplimiento de los requisitos de edad y matrícula. Posteriormente, la Vicerrectoría de Administración y Finanzas gestiona las solicitudes según los antecedentes de cada caso en particular.

‘‘Para la DGP es importante que las/os funcionarias/os se informen sobre el beneficio y que realicen a tiempo los trámites correspondientes para acceder a él. Si bien cada vez aumenta el número de personas reciben este aporte, aún hay una cantidad importante que no aprovechan esta oportunidad’’, señaló la analista de la Dirección de Gestión de Personas.

• El pasado 3 y 4 de marzo, la UOH celebró -en sus dos campus- una jornada de bienvenida, destinada a integrar y motivar al personal académico, administrativo y de apoyo.

La actividad organizada por la Dirección de Gestión de Personas se destacó por su enfoque en el fortalecimiento del sentido de pertenencia y reunió a funcionarias/os con el objetivo de destacar el importante rol de cada una/o en la misión institucional.

Las/os asistentes a la actividad tuvieron la oportunidad de recorrer el frontis del campus universitario y conocer los diferentes stands de empresas que tienen convenio con la Universidad de O’Higgins y apoyan a las/os empleadas/os. Entre ella estuvo Coopeuch, MetLife, Clínica Veterinaria Arrayán, FALP, Caja Los Andes y Clínica Clever Salud. Además del acompañamiento que entregó la Dirección de Asuntos Estudiantiles a través de la Unidad de Salud Mental y la Unidad de Convivencia Universitaria.

Además, las/os funcionarias/os recibieron información sobre la nueva mutualidad que se incorporó a la UOH. Esto incluyó detalles sobre la cobertura y servicios que Mutual de Seguridad otorga.

El encuentro ofreció la posibilidad a las/as funcionarias/os para acceder a información sobre los beneficios que poseen estas instituciones y brindó una oportunidad para interactuar directamente con ellas.

En este sentido, Camila Manríquez, analista de bienestar institucional en la Universidad de O’Higgins señaló que el objetivo de la actividad es proporcionar un espacio de conexión y conocimiento para la comunidad funcionaria. ‘‘Este evento representó una valiosa oportunidad para fomentar la interacción entre nuestras/os funcionarias/os y las distintas unidades de la institución, promoviendo un ambiente de colaboración, apoyo y compañerismo’’, expresó la analista.

Para la Dirección de Gestión de Personas es importante mantener una comunicación continua con las/os funcionarias/os y enfatiza que seguirán trabajando para fortalecer los recursos disponibles para la comunidad funcionaria.

Durante el año 2025, tiene preparadas diferentes jornadas de encuentro, tales como: toma de muestras, charlas de educación financiera y ferias de bienestar. Además, realizará una encuesta de intereses para seleccionar los talleres deportivos y recreativos del programa anual, asegurando que se adapten a las necesidades de las/os funcionarias/os. También volverá el Bazar para Colegas UOH y se efectuará el lanzamiento del Programa de Pausas Laborales 2025 destinado a promover la salud y bienestar laboral.

• Quien dirige actualmente la Universidad de O’Higgins fue galardonada por el Gobierno Regional en el Marco del Día Internacional de la Mujer, destacando su liderazgo desde la Academia y el aporte que entrega al desarrollo de la región que cobija a la Casa de Estudios estatal.

El Teatro Regional de Rancagua fue el escenario escogido por el Gobierno Regional de O’Higgins, encabezado por Pablo Silva Amaya, para homenajear a 20 mujeres de distintos puntos de la región, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, quienes representan el espíritu, esfuerzo, compromiso y talento de las mujeres en las 33 comunas de O’Higgins.

Una de ellas fue la Rectora de la Universidad de O’Higgins, Fernanda Kri Amar, quien -desde la Academia- sigue aportando al crecimiento del territorio regional y el avance de políticas con sentido de género.

“Estoy muy contenta de que, de entre tantas mujeres importantes y destacadas de la región, me hayan escogido para otorgarme este reconocimiento. Agradecida del Gobierno Regional y muy de acuerdo con lo escuchado en esta jornada, sobre la importancia que tienen y deben seguir teniendo nuestras mujeres en el desarrollo de la región, en cada municipio y en cada instancia local y regional”, señaló la autoridad universitaria.

Para la Rectora de la UOH queda mucho por recorrer en este camino de igualdad. “Hemos avanzado mucho en equidad de género, pero todavía nos falta para tener un cambio cultural de verdad. Eso hace que todos los avances que logremos sean un poco vulnerables a un posible retroceso, especialmente cuando existen cambios en políticas y autoridades, como observamos hoy en países vecinos y hacia el norte del continente. Si los cambios no están afirmes, todavía falta mucho que avanzar. Y para eso necesitamos no solo a las mujeres, sino a la sociedad completa, hombres, mujeres, todas las diversidades participando para lograr esta igualdad”.

Sobre el mensaje que deja una fecha conmemorativa como el Día Internacional de la Mujer, asegura que está claro: “Que sigamos luchando, que nos acompañemos, que estemos siempre apoyándonos, porque es un camino que no es fácil; es muy bonito y podemos lograr muchas cosas, pero siempre si trabajamos en conjunto. Lo que estamos haciendo hoy es pavimentar el camino para futuras generaciones y eso no lo podemos dejar de hacer”.

El anfitrión de la jornada, el Gobernador Pablo Silva Amaya, destacó el trabajo de la Rectora Kri Amar, “especialmente por su empuje de mujer, que deja muy alto al género femenino en la dirección de esta joven Universidad, que ha sido muy exitosa”.

También tuvo palabras para los varones: “Un mensaje especialmente a los hombres, debemos dar los espacios correspondientes a las mujeres. En nuestro caso, como gobierno regional, somos paritarios, tenemos una administradora espectacular, una rectora espectacular, una directora del hospital regional excelente, una coronel de Carabineros, hay mucha gente capacitada a la que debemos darle los espacios correspondientes”.

• El objetivo fue entregar herramientas para el abordaje de crisis y apoyo a personas neurodivergentes en el contexto laboral, respondiendo a necesidades detectadas en un proceso de evaluación interna.

En respuesta a la necesidad detectada en el proceso de evaluación de capacitación, la Dirección de Gestión de Personas de la Universidad de O’Higgins (UOH) llevó a cabo un taller presencial de cinco sesiones, dirigido a funcionarias/os que, en su quehacer diario, interactúan con el público. El objetivo fue entregar herramientas para el abordaje de crisis y el apoyo a personas neurodivergentes en el contexto laboral.

Este taller surge tras identificar que el personal de apoyo carecía de los conocimientos necesarios para interactuar y acompañar a personas neurodivergentes de manera efectiva.

La analista de Desarrollo de Personas de la DGP, Paula Farías, destacó el éxito de esta primera instancia formativa sobre neurodiversidad en el contexto laboral, apuntó
“Contamos con una gran convocatoria y con un feedback muy positivo por parte de los funcionarios/as y docentes. Esta actividad demuestra que existe un gran interés en aprender y actualizarse sobre temas tan relevantes para la institución como lo es la diversidad y la neurodivergencia”, señaló.

Una mirada desde la experiencia docente

Lizette Varos, docente de la carrera de Pedagogía en Educación Especial de la Escuela de Educación y tallerista del curso, subrayó la importancia de abordar la neurodiversidad. “Es fundamental reconocer que ya forma parte de nuestra identidad. No es algo aislado, sino una diferencia más dentro de la diversidad cultural, emocional y cognitiva. Este tipo de formación nos permite avanzar hacia un paradigma social y emocional que valora a las personas en su singularidad”, comentó Varos. Además, destacó que el interés y la participación activa de los funcionarios/as reflejan un compromiso creciente con la creación de una comunidad inclusiva.

Por su parte, Javiera Solís, docente de apoyo en la realización del taller, enfatizó la relevancia de comprender los diferentes contextos laborales en los que se desenvuelven las/os funcionarias/os. “Entender los entornos y las experiencias de nuestros colegas nos ayuda a actuar con empatía y compasión, utilizando estrategias basadas en evidencia para apoyar a las personas neurodivergentes. El taller nos permitió resolver conflictos y abordar situaciones incómodas a través de la escucha activa, lo que fortalece nuestras relaciones laborales”, enfatizó.

Este taller ha sido un primer paso para continuar fortaleciendo la inclusión y la diversidad en la UOH, promoviendo un entorno laboral más consciente y empático.