BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Analista de Desarrollo de Personas- Dirección de Gestión de Personas - Profesional

La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.

CARGO Analista de Desarrollo de Personas- Dirección de Gestión de Personas - Profesional Analista de Procesos de Flujo Transversal – Nivel A Edificio Mujica
SUPERVISIÓN DIRECTA: Coordinador(a) de Desarrollo de Personas
Fecha de cierre de recepción de antecedentes:
27/09/2026 a las 23:59 hrs.
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Identificación del Cargo o Labor Analista de Desarrollo de Personas- Dirección de Gestión de Personas - Profesional Analista de Procesos de Flujo Transversal – Nivel A Sin personal a cargoJornada CompletaPresencial Edificio Mujica
ÁREA: Dirección de Gestión de Personas
SUPERVISIÓN DIRECTA: Coordinador(a) de Desarrollo de Personas
$1.422.253 Bruto mensual
44 Horas semanales
18 Grado Referencial
1 Número de vacantes
Profesional Estamento UOH
Designación a Contrata. Por 6 meses, con renovación previa evaluación positiva al final del periodo. Fecha prevista de incorporación: Octubre 2026 Fecha de publicación: 24-09-2026 Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 27/09/2026 a las 23:59 hrs.
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Contexto y propósito del cargo
La Dirección de Gestión de Personas (DGP), dependiente de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas de la Universidad de O’Higgins (UOH), busca fortalecer la gestión y el desarrollo de personas por medio del diseño, la planificación y la implementación de políticas e iniciativas que promuevan un buen clima laboral, fomenten el respeto, el buen desempeño y el compromiso con el proyecto institucional. La Dirección de Gestión de Personas cuenta con Unidades: Administración de Personal, Desarrollo de Personas, y Bienestar Organizacional. La Unidad de Desarrollo de Personas es responsable de llevar adelante procesos clave vinculados a los distintos subsistemas del ciclo de vida laboral de las y los funcionarios, desde el enfoque del desarrollo de las personas, tales como reclutamiento y selección, inducción, gestión y evaluación del desempeño, formación y capacitación, inclusión laboral, entre otros.En virtud de lo anterior, la Universidad de O’Higgins busca, a través de este concurso, incorporar a un(a) Analista de Desarrollo de Personas, cuyo propósito es ejecutar y/o apoyar la planificación, ejecución y monitoreo de los procesos de desarrollo de personas que lleva DGP, en sus distintas fases y etapas de tipo normativo, administrativo y de funcionamiento en general, que permitan incorporar, mantener y desarrollar a personal de excelencia para el cumplimiento de las funciones institucionales, conforme a directrices institucionales y la normativa vigente. La persona seleccionada para este cargo será contratada bajo las disposiciones del DFL N°29 de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo es de jornada completa (44 horas semanales), con un periodo a prueba de 6 meses. Más información sobre Dirección de Gestión de Personas de la Universidad de O'Higgins aquí
Funciones del cargo
  1. Ejecutar y/o apoyar el desarrollo de procesos de provisión de cargo, en sus etapas de reclutamiento, evaluación de postulantes y selección, en conformidad a los procedimientos que establezca la institución.
  2. Ejecutar y/o apoyar a procesos institucionales de inducción, que aporten a facilitar la incorporación de quienes se integren a la UOH, de acuerdo a los planes que defina la Dirección en esta materia.
  3. Ejecutar y/o apoyar la planificación, ejecución y evaluación de los planes de formación y capacitación que la institución defina, así como otras iniciativas afines, que permitan a las y los funcionarios acceder a instancias de perfeccionamiento.
  4. Ejecutar y/o apoyar el proceso de gestión y evaluación del desempeño de las y los funcionarios, empleando instrumentos y acciones dispuestas por la institución para llevar a cabo el Proceso de Calificaciones.
  5. Ejecutar y/o apoyar los procesos de levantamiento, actualización y organización institucional de perfiles de cargo en la institución.
  6. Elaborar, mantener y/o actualizar informes, registros, reportes, bases de datos y otro tipo de instrumentos que den cuenta de la gestión, según se le solicite, incluyendo la operación de plataformas web utilizadas en los procesos.
  7. Colaborar en la formulación y entrega de lineamientos en materias de desarrollo de personas, que permitan facilitar la realización de los procesos que lleva a cabo la Unidad.
  8. Colaborar o ejecutar el diseño e implementación proyectos de instalación o reformulación de procesos, que aporten a la mejora continua de la Unidad, según se le requiera.
  9. Otras labores afines que defina la Dirección de Gestión de Personas.
Formación y experiencia requeridas
Formación
  • Título Profesional otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile, o reconocido de acuerdo con la legislación vigente. Título en áreas de administración, ciencias sociales o afin.
  • Deseable formación en gestión o administración del Estado.
  • Deseable formación complementaria en desarrollo organizacional.
Experiencia
  • Experiencia en procesos de desarrollo de personas, como los mencionados en este documento.
  • Deseable experiencia en instituciones públicas y/o de educación superior.
  • Deseable experiencia en desarrollo organizacional y perfiles de cargo.
  • Deseable experiencia en gestión de procesos de selección en sus distintas etapas.
Conocimientos requeridos
Técnicos
•
Desarrollo organizacional.
•
Gestión por competencias.
•
Reclutamiento y selección de personas.
•
Atracción del talento.
•
Gestión y evaluación del desempeño.
•
Perfiles de cargo.
•
Formación y capacitación.
•
Reportería.
•
Gestión de proyectos.
Sistema de Información
•
Microsoft Office nivel intermedio-avanzado.
•
Sistemas de trabajo colaborativo (Microsoft 365, Google Workspace).
•
Plataformas de videoconferencia (e.g. Zoom).
•
Sistemas de gestión de procesos de selección.
•
Plataformas de gestión de talento (ATS), deseablemente Hiring Room.
•
Plataformas de empleabilidad (Laborum, Trabajando, LinkedIn).
•
Plataformas de gestión de personas (ejemplo: BUK).
Conocimientos Normativos
•Deseable manejo de procedimientos administrativos del sector público
•Normas de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de Personas (Resoluciones N° 1 y N°2 de 2017, de la Dirección Nacional de Servicio Civil)
Competencias conductuales asociadas al cargo
1. Excelencia
  • Planificación y gestión por resultados
  • Cumplimiento de normativas y compromisos.
2. Trabajo con otros/as
  • Contribución a la mantención de ambientes laborales saludables
  • Orientación a la coordinación y colaboración
  • Comunicación asertiva y elocuente.
3. Compromiso institucional
  • Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad
  • Articulación y vinculación con otras áreas.
4. Autonomía
  • Proactividad e iniciativa en la búsqueda, proposición e implementación de soluciones
  • Toma de decisiones oportuna y autónoma
  • Pensamiento crítico.
5. Gestión y desarrollo del conocimiento
  • Reconocimiento y desarrollo oportunidades de aprendizaje para el ejercicio de sus funciones
  • Extensión del conocimiento en su entorno.
Requisitos generales
  • Disponibilidad para cumplir su jornada completa de forma presencial en las oficinas de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas de la UOH, ubicadas en Mujica N°343, Rancagua.
  • Disponibilidad para movilizarse a otras instalaciones de la universidad, así como también a otras instituciones, en el marco de sus labores.
  • Residencia en la zona.
  • No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
  • En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en la contrata, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, en caso que corresponda.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulación
Fecha de publicación 24-09-2026
Fecha de cierre recepción de antecedentes 27/09/2026 a las 23:59 hrs.
En la postulación, usted deberá completar la información solicitada y adjuntar su CV. En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
  • Copia simple de cédula de identidad.
  • Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
  • Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
  • Referencias laborales recientes.
Próximas etapas del proceso
Análisis curricular

Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.

Entrevista de adecuación técnica al cargo

Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.

Evaluación psicolaboral

Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.

Comunicación de los resultados La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. Esta comunicación puede surgir desde correos con dominio hiringroom.com o uoh.cl En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
Término anticipado del concurso El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular
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