URO-22992Fortalecimiento de los sistemas de información para el avance de la Transformación Digital

Transformación Digital en la UOH

En la Universidad de O’Higgins concebimos la Transformación Digital como un proceso integral, estratégico, táctico y operativo enfocado en toda la comunidad universitaria.

Esta transformación representa una evolución en el liderazgo, en la experiencia integral de las/os miembros de la comunidad, en la gestión del talento, en los procesos operativos y en el uso estratégico de la información. Su propósito es optimizar la gestión institucional, fortalecer la enseñanza, impulsar la investigación y estrechar los vínculos con la comunidad regional, todo ello enmarcado en el Proyecto de Desarrollo Estratégico (PDE) URO-22992.

🚀 Objetivos de la Transformación Digital

Promover una cultura digital en la Universidad de O’Higgins que fomente la apropiación consciente, inclusiva y colaborativa de las tecnologías digitales por parte de toda la comunidad universitaria, impulsando la innovación, la eficiencia y la mejora continua en los procesos de enseñanza, aprendizaje, gestión e investigación.

Potenciar una omniexperiencia integrada, accesible y centrada en las personas, mejorando la interacción, la comunicación y la vivencia digital de toda la comunidad universitaria.

Fortalecer la transformación institucional de la Universidad de O’Higgins mediante la integración estratégica de tecnologías digitales que mejoren la planificación, la gestión, la toma de decisiones y la calidad de los servicios universitarios.

Optimizar los procesos operativos de la Universidad de O’Higgins mediante la digitalización y automatización, promoviendo la eficiencia, la agilidad y la calidad en la gestión institucional.

🛠️ Iniciativas y Proyectos

Creación del Comité Técnico de Transformación Digital UOH.
Proyecto de Creadores Digitales, formado por desarrolladores bajo Código con automatizaciones y digitalizaciones de tareas.
Plan de Comunicación de Transformación Digital de la UOH.
Dashboard con Métricas de Transformación Digital.
Recomendación en el Plan de Capacitación Año 2026 – Foco Transformación Digital.
Generación de Perfiles Digitales en la UOH.
Inventario de Interoperabilidad de Comunicaciones Organizacionales con Externos.
Iniciativa de Optimización de Procesos.

🔺 Estructura Institucional

La Tranformación Digital en la Universidad de O’Higgins se concibe como un proceso colaborativo y escalonado, donde:

El Comité Estratégico define el rumbo.
El Comité Táctico diseña el camino.
El Comité Operativo y los Embajadores ejecutan y consolidan el cambio.
De esta forma, la UOH avanza hacia una institución más ágil, conectada y centrada en la Comunidad, integrando tecnología, procesos, datos, sistemas y cultura , con innovación y gestión del cambio.

👥 Gobernanza y equipo

El Comité Técnico de Transformación Digital coordina las estrategias digitales de la Universidad en conjunto con las direcciones de Tecnologías de Información y la Dirección de Planificación Estratégica.

Francisco Acuña CastilloDirector de Gestión de Tecnologías de la Información

Juan Pablo VelascoDirector de Gestión Estratégica

👥 Embajadoras/es de Transformación Digital

Las y los Embajadores de Transformación Digital son agentes de cambio dentro de la comunidad universitaria: son impulsoras/es de la adopción de tecnologías, promueven la cultura digital y colaboran activamente en la mejora de procesos institucionales a través de soluciones innovadoras.

En su rol de Embajadoras/es y como funcionarias/os de la UOH, aprovechan las herramientas digitales de Office 365 para desarrollar automatización y/o digitalización de tareas.