Las siguientes funciones no podrán desempeñarse en modalidad de teletrabajo en la Universidad de O’Higgins:

• Funciones que requieran la ejecución de tareas operativas y presenciales en las dependencias universitarias, tales como la vigilancia y seguridad presencial, el aseo y ornato, la mantención de bienes muebles e inmuebles, la conducción de vehículos, reparación de equipamiento, preparación y servicios de alimentación, y otras de similar naturaleza.
• Funciones de soporte, mantención y operaciones de infraestructura institucional, incluyendo las de logística, transporte, soporte tecnológico, y otras de similar naturaleza.
• Actividades de laboratorios de investigación y laboratorios de docencia, preservación de animales, y otras de similar naturaleza.
• Operación de equipos de registro audiovisual, como fotografía, cámara, y otras de similar naturaleza.
• Servicios profesionales de atención médica, paramédica, de matronería, nutrición y enfermería que no puedan realizarse de manera remota.
• Supervisión, inspección y ejecución de obras, remodelaciones u otras de similar naturaleza que deban ser ejecutadas, inspeccionadas o supervisadas en terreno.
• Atención de estudiantes, de otros integrantes de la comunidad universitaria, y de público general que requiera presencialidad.
• Docencia de pregrado y postgrado que sea impartida en programas que se dictan en formato presencial.
• Atención y apoyo administrativo a docentes y en general a todo el personal que realiza funciones relativas a la docencia de pregrado y postgrado.
• Labores de prevención de riesgos.
• Labores que demanden presencia en terreno, por ejemplo, en establecimientos educacionales, campos clínicos, etc.
• Actividades de acompañamiento estudiantil y de promoción de la convivencia que no puedan realizarse de manera remota.
• Labores de producción de eventos y apoyo protocolar a los mismos.
• Labores de estafeta y de gestión documental física.
• Asistencia y acompañamiento a integrantes de la comunidad universitaria ante casos de acoso laboral, discriminación o violencia sexual o de género, siempre que la situación lo requiera.
• Actividades que por mandato legal deban ser realizadas de forma presencial en las dependencias de la Universidad.
• Otras que sean definidas con posterioridad y recogidas en un acto administrativo que complemente o modifique el presente.

Quienes estén contratados(as) en la planta directiva de la Universidad, y cumplan con alguno de los criterios para ser seleccionados(as) para teletrabajo establecidos en el presente instructivo, podrán optar a la modalidad de teletrabajo parcial, con una distribución de cuatro días de trabajo presencial y un día de trabajo remoto a la semana.