Escala de remuneraciones UOH

Al igual de cómo se realiza actualmente, la remuneración de las/os profesores adjuntos será diferente dependiendo de su grado. Los diplomados o magíster corresponden a formación de carácter personal, pero no constituyen un reconocimiento formal dentro de la escala.

En la medida que la Contraloría tome razón, la idea es implementarla en enero 2026. Afectará las remuneraciones de algunas personas.

Las remuneraciones dependen del puesto de trabajo y no del título de la persona.

Durante el 2026 se analizará la posibilidad de crear Bienios, que permitirá reconocer antigüedad.

Las remuneraciones consideran la responsabilidad de las funciones.

La Escala apunta a equidad y transparencia, por otro lado, uno de los elementos del sistema de compensaciones es la política de movilidad y capacitación, las formalizarán los mecanismos de crecimiento y desarrollo profesional

No hay una asignación, sin embargo, hay perfiles de cargo que consideran tener personal a cargo y otros no.

En la medida que la Contraloría tome razón, la idea es implementarla en enero 2026.

Se consideró la realidad actual de la UOH, la realidad nacional en instituciones similares y los perfiles de cargo genéricos.

La Escala apunta a equidad y transparencia, por otro lado, uno de los elementos del sistema de compensaciones es la política de movilidad y capacitación, las formalizarán los mecanismos de crecimiento y desarrollo profesional

Se realizará seguimiento a la implementación de la escala y si es necesario pueden realizarse ajuste, sin embargo, las escalas de remuneraciones son instrumentos que tiene en general larga vida.

Sí, cada jefatura y DGP estarán disponibles para ello.

Cada grado tiene una única remuneración en cada una de las Escalas.

Durante el 2026 se analizará la posibilidad de crear Bienios, que permitirá reconocer antigüedad.  No se contemplan bonos.

La realidad institucional, la normativa nacional y el análisis de otras instituciones.

Es una escala propia de la UOH. Las Universidades del Estado tienen autonomía para tener sus escalas, por lo cual no son iguales entre ella con la de los servicios públicos centralizados. En cualquier caso, sí se analizaron las escalas de otras universidades estatales para definir la nuestra.

La Escala no se actualiza, pero sí está sujeta a los reajustes que se decidan institucionalmente.

Desempeño, capacitaciones y responsabilidad.

Sí. Cada perfil de cargo genérico tiene un grado máximo y uno mínimo.

En la medida que la Contraloría tome razón, la idea es implementarla en enero 2026.

Las jefaturas les informarán. Debemos esperar toma de razón del Contraloría.

No es algo que se haya considerado por el momento.

Existen perfiles genéricos que dan cuenta de responsabilidades diferentes, en cada grado la asignación profesional también depende de este perfil.

Este tema no tiene relación con la Escala. Veremos la instancia de abordarlo a la brevedad.

Durante el 2026 se analizará la posibilidad de crear Bienios, que permitirá reconocer antigüedad

La Rectoría debe proponer a Consejo Superior. Con la aprobación del Consejo Superior se debe ir a toma de razón a Contraloría Regional.

Si, es posible, adicionalmente DGP mantiene en intranet la información actualizada respecto a los beneficios del personal.

Las remuneraciones dependen del puesto de trabajo y no del título de la persona. Sin embargo, la formación permite acceder a nuevos cargos, cuanto estos se concursen.

La Escala apunta a equidad y transparencia, por otro lado, uno de los elementos del sistema de compensaciones es la política de movilidad y capacitación, las formalizarán los mecanismos de crecimiento y desarrollo profesional.

Las remuneraciones dependen del puesto de trabajo y no del título de la persona.

Cada perfil génico de cargo corresponde a un grupo de grados en la escala respectiva.

Al implementar la escala, personas con las mismas funciones deben quedar con igual remuneración. Sin embargo, existirán algunas diferencias temporalmente por el proceso de ajuste necesario de realizar.