• Se realizó el primer encuentro entre el nuevo directorio de la Asociación y las autoridades UOH. La instancia abordó desafíos comunes y propuso mecanismos concretos para avanzar en una coordinación sostenida que contribuya a fortalecer el entorno laboral.

En un ambiente de diálogo, la Rectora Fernanda Kri Amar, junto al Prorrector Álvaro Cabrera Maray y el equipo de Vicerrectores/as, se reunió con el directorio de la Asociación de Funcionarias y Funcionarios (ASOFUOH).

En esta oportunidad se trataron temas claves para la comunidad funcionaria, como las condiciones laborales, inquietudes comunes y propuestas para avanzar en una agenda de trabajo periódica, con mecanismos de seguimiento, participación y compromiso institucional. Esta hoja de ruta busca avanzar hacia una Universidad más humana, inclusiva y centrada en el bienestar de quienes la conforman.

Desde la Asociación, sus representantes valoraron la disposición al diálogo por parte de las autoridades, destacando el reconocimiento al rol fundamental del funcionariado en el quehacer universitario. Aseguraron que este tipo de espacios permite visibilizar sus demandas desde una perspectiva institucional, fortaleciendo la representación y avanzando hacia una Universidad más participativa, coherente y respetuosa con su comunidad.

Con esta reunión se reafirma el vínculo cercano entre autoridades y funcionarias/os, entendiendo que su bienestar y participación son claves para seguir construyendo, en conjunto, una universidad pública al servicio de las personas.

• Una experiencia diseñada para impulsar habilidades clave para dirigir desde la confianza y el trabajo en equipo.

Durante julio, 19 funcionarias/os con cargos de jefatura y coordinación participaron en un espacio formativo orientado a potenciar el liderazgo efectivo, la colaboración y el desarrollo de equipos de alto desempeño.

El curso “Liderazgo y Gestión de Equipos” se desarrolló entre el 3 y el 15 de julio, con una duración total de 14 horas cronológicas distribuidas en cuatro sesiones presenciales. La instancia convocó a jefaturas intermedias y coordinaciones de diversas direcciones de la Universidad, con el objetivo de reforzar competencias clave para la conducción de equipos, en línea con los objetivos estratégicos institucionales.

La capacitación fue dictada por Natalia Möller, trabajadora social y doctora en Psicología, quien ha liderado por más de cuatro años iniciativas formativas en la UOH enfocadas en liderazgo, clima laboral y gestión de equipos.

‘‘La idea de este curso fue fortalecer competencias y desarrollar habilidades prácticas para un liderazgo efectivo, colaborativo y orientado al desarrollo de equipos diversos y de alto desempeño en el contexto universitario’’, explicó Paula Farías, analista de Desarrollo de Personas.

La experiencia fue bien valorada por quienes participaron, manteniendo una alta asistencia e involucrándose activamente en dinámicas que les permitieron reflexionar sobre sus formas de liderar y herramientas para la gestión de equipos.

Para Nicolás Palacios, coordinador de la Dirección de Admisión y Acceso Efectivo, la experiencia permitió reconocer fortalezas y aspectos a mejorar dentro del equipo, a partir de herramientas compartidas por la docente. Señaló que fue clave entender que cada persona tiene características distintas, y que adaptarse mutuamente es esencial para lograr un trabajo efectivo. “Detrás de cada función hay una persona que también hay que cuidar y considerar”, comentó, destacando además el valor de identificar las habilidades individuales para potenciar al máximo el trabajo colaborativo.

Entre las áreas representadas estuvieron Admisión, PACE, Programa de Inglés, Comunicaciones, Dirección de Gestión de Personas, Escuela de Educación, Gestión Estratégica, Brújula y jefaturas de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas.

Este tipo de espacios formativos contribuyen al desarrollo profesional de sus equipos, fortaleciendo el liderazgo interno y promoviendo una cultura de trabajo colaborativo y orientada al bienestar.

• Gracias a una alianza con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), podrán acceder a maestrías con hasta un 60% de descuento y cursos gratuitos 100% online.

Gracias a la gestión de la Dirección de Internacionalización, y en el marco de un convenio de colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), España, se han ampliado beneficios para la comunidad UOH en materia de formación. Uno de ellos ofrece descuentos en programas de magíster online y el otro contempla cursos cortos 100% gratuitos.

Magíster

La primera iniciativa, llamada Beca Alianza Universidades, tiene como objetivo fomentar la especialización académica y apoyar el desarrollo profesional de quienes forman parte de nuestra comunidad.

Este convenio considera descuentos exclusivos de hasta un 60% en programas de magíster online, con una duración de un año, estándar europeo y modalidad flexible, compatible con la jornada laboral. Este beneficio también se extiende a familiares directos: hijas/os, cónyuges, padres, hermanos, abuelos y nietos. Al finalizar los estudios, las personas egresadas recibirán un título oficial europeo con reconocimiento legal en España y posibilidad de homologación en distintos países del continente.

Para más información y postulaciones al descuento en los magísteres disponibles, contactarse directamente al sitio web de UNIR.

Cursos cortos

El segundo programa se trata de cursos cortos 100% gratuitos dirigidos exclusivamente a funcionarias/os, académicas/os, investigadores/as, docentes y colaboradores/as de la UOH. Estas instancias formativas se impartirán de manera completamente online, en español, e incluirán certificación al finalizar.

Los cursos, de entre 6 y 10 semanas de duración, se desarrollarán entre octubre de 2025 y febrero de 2026 según el programa, y la postulación estará abierta hasta el miércoles 10 de septiembre.

Para revisar todos los detalles y postular a los cursos gratuitos disponibles, entrar al siguiente enlace.

Ambos programas ofrecidos buscan el crecimiento profesional de la comunidad, facilitando el acceso a estudios en una universidad de excelencia internacional.

• Con cursos presenciales y online, la DGP promueve el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de competencias entre los equipos de trabajo.

En el marco del Plan de Formación y Capacitación 2025, la Dirección de Gestión de Personas ha impulsado una serie de cursos dirigidos a funcionarias/os con el objetivo de promover nuevas competencias y herramientas clave para el desempeño laboral.

Desde mayo hasta agosto, se han implementado diversas instancias formativas en áreas prioritarias, a través de modalidades presenciales y online. El plan continuará durante el segundo semestre, entre fines de agosto y noviembre, ampliando la cobertura para quienes deseen incorporarse.

Los cursos abordan temáticas online como ‘‘Excel Multinivel’’, ‘‘Uso básico de herramientas de Inteligencia Artificial’’, ‘‘Power BI básico’’ y ‘‘Planificación y control de gestión’’, y de manera presencial en el Campus Rancagua se imparte el curso de ‘‘Compras públicas para no compradores y actualización normativa’’.

La duración de las capacitaciones varía entre 20 y 36 horas cronológicas, ofreciendo una formación intensiva y aplicada.

Guillermo Valderrama, sonidista de la UOH, participa en el curso de compras públicas y enfatizó que es una experiencia muy útil y didáctica. “Me ha permitido actualizar conocimientos y sumar herramientas clave para apoyar mejor a mi equipo. Para mi es muy valioso que la Universidad nos entregue estos espacios de formación, porque fortalecen nuestro trabajo y desarrollo profesional”, señaló.

Desde la DGP destacan la importancia de estas instancias que buscan fortalecer el desarrollo profesional, contribuir al bienestar laboral y continuar construyendo una comunidad UOH más preparada, colaborativa y comprometida.

Revisa el Plan de Capacitación Anual 2025 para conocer las ofertas para el segundo semestre aquí

Para consultas o más información, puedes escribir a capacitacion.funcionarios@uoh.cl