BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Profesional de Desarrollo e Innovación Docente - Dirección de Innovación Educativa - Profesional

La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.

CARGO Profesional de Desarrollo e Innovación Docente - Dirección de Innovación Educativa - Profesional Profesional de Procesos Específicos – Gestión de Procesos Especializados, nivel B Campus Rancagua
SUPERVISIÓN DIRECTA: Encargada de Desarrollo e Innovación Docente
Fecha de cierre de recepción de antecedentes:
09/08/2026 a las 23:59 hrs.
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Identificación del Cargo o Labor Profesional de Desarrollo e Innovación Docente - Dirección de Innovación Educativa - Profesional Profesional de Procesos Específicos – Gestión de Procesos Especializados, nivel B Sin personal a cargoJornada CompletaPresencial Campus Rancagua
ÁREA: Dirección de Innovación Educativa
SUPERVISIÓN DIRECTA: Encargada de Desarrollo e Innovación Docente
$1.767.793 Bruto mensual
30 Horas semanales
15 Grado Referencial
1 Número de vacantes
Profesional Estamento UOH
Designación a Contrata. Periodo a prueba de 6 meses, con renovación previa evaluación positiva al final del ciclo. Fecha prevista de incorporación: Septiembre 2026 Fecha de publicación: 28-07-2026 Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 09/08/2026 a las 23:59 hrs.
Contexto y propósito del cargo
La Dirección de Innovación Educativa (DIE) de la Universidad de O’Higgins (UOH), dependiente de su Vicerrectoría Académica, está orientada a fortalecer y articular los procesos que sostienen la efectividad del proceso formativo. Su instalación contribuye a la consolidación del sistema interno de aseguramiento de la calidad como una manifestación concreta del compromiso institucional con la excelencia. La DIE integra funciones que incluyen el currículo, docencia, innovación educativa, educación digital y seguimiento al proceso formativo, con el propósito de consolidar estándares institucionales de calidad. En este marco, la dirección supervisa a la Unidad de Innovación y Gestión Curricular y el área de Desarrollo Docente de Pregrado.En virtud de ello, la Universidad de O’Higgins inicia el proceso de selección para proveer el cargo de Profesional de Desarrollo e Innovación Docente, bajo la dependencia de la Dirección de Innovación Educativa. El propósito de este cargo es gestionar, implementar y monitorear procesos e iniciativas de desarrollo docente e innovación educativa llevados a cabo por la DIE y las unidades institucionales correspondiente, mediante la planificación y ejecución de acciones de formación, acompañamiento, evaluación e innovación pedagógica, articulando el trabajo con equipos académicos y unidades institucionales para contribuir al fortalecimiento de la calidad de la docencia y la implementación del Modelo Educativo Institucional.La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 44 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, que establece el Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. Su contratación estará asociada a la duración del proyecto, y contempla un periodo inicial de prueba, correspondiente a 6 meses. Más información sobre Dirección de Innovación Educativa de la Universidad de O'Higgins aquí
Funciones del cargo
  1. Gestionar e implementar planes y acciones institucionales de desarrollo docente, ejecutando y articulando acciones formativas, de acompañamiento y evaluación, conforme a los lineamientos vigentes.
  2. Diseñar, ejecutar y monitorear actividades de formación dirigidas a equipos docentes, promoviendo el fortalecimiento de competencias pedagógicas y la mejora continua de la docencia universitaria.
  3. Implementar rutas de acompañamiento y apoyo a docentes, considerando los resultados de los procesos de evaluación docente y otras necesidades de desarrollo identificadas.
  4. Gestionar y acompañar iniciativas, proyectos o fondos de innovación docente, prestando apoyo técnico y metodológico a equipos docentes durante su formulación, ejecución y seguimiento.
  5. Diseñar y desarrollar materiales, recursos, orientaciones y herramientas de apoyo para los procesos de desarrollo docente e innovación pedagógica.
  6. Coordinar acciones con el área de Desarrollo Curricular y otras unidades institucionales para favorecer la adecuada implementación del Modelo Educativo y de iniciativas de mejora de la docencia.
  7. Organizar y/o participar activamente en el desarrollo de espacios de intercambio y transferencia de conocimientos (seminarios, comunidades de aprendizaje, conversatorios u otras), así como el diseño de mecanismos de reconocimiento a la innovación y excelencia docente.
  8. Generar, mantener y presentar informes, indicadores, bases de datos y otros instrumentos que respalden la gestión de los procesos del área y contribuyan a la toma de decisiones.
  9. Colaborar en el análisis, evaluación y mejora continua de los procesos institucionales de desarrollo docente e innovación educativa.
  10. Ejecutar otras funciones afines o complementarias que le encomiende su jefatura, en concordancia con la naturaleza del cargo y los objetivos institucionales.
Formación y experiencia requeridas
Formación
  • Título profesional o licenciatura terminal en áreas de Educación, Pedagogía, Psicología Educacional, Ciencias Sociales u otras afines al desarrollo docente e innovación educativa. El titulo o licenciatura debe ser emitido por una institución de educación superior reconocida por el Estado de Chile, o reconocido conforme a la normativa vigente.
  • Formación de postítulo o postgrado (magíster) en docencia universitaria, diseño instruccional, innovación pedagógica, evaluación de aprendizajes, investigación educativa, currículum u otras afines.
Experiencia
  • Al menos 3 años de experiencia en funciones de docencia universitaria, acompañamiento pedagógico, desarrollo docente y/o coordinación de programas formativos.
  • Deseable experiencia en coordinación académica de programas de formación continua para docentes.
  • Deseable experiencia en diseño instruccional o virtualización de aprendizajes.
  • Deseable experiencia en evaluación docente y/o diseño de trayectorias formativas.
Conocimientos requeridos
Técnicos
•
Desarrollo docente en educación superior.
•
Innovación educativa en educación superior.
•
Evaluación de aprendizajes.
•
Criterios CNA para la acreditación institucional y de programas.
•
Elaboración de informes y reportería.
Sistema de Información
•
Manejo de herramientas Microsoft Office, nivel intermedio-avanzado.
•
Herramientas ofimáticas a nivel intermedio-avanzado.
•
Plataformas de trabajo colaborativo (Google Workspace, Microsoft Onedrive).
Conocimientos Normativos
•Estatuto Administrativo.
•Ley 21.091 sobre Educación Superior.
•Ley 21.094 sobre Universidades Estatales.
•Ley 20.129 sobre Aseguramiento de la Calidad en Educación Superior.
Competencias conductuales asociadas al cargo
Requisitos generales
  • Disponibilidad para cumplir su jornada de forma presencial en el Campus Rancagua UOH.
  • De igual forma, debe contar con disponibilidad para el traslado a otras instalaciones universitarias (Por ejemplo: Campus Colchagua), en el cumplimiento de sus labores.
  • Deseable residencia en Rancagua o comunas aledañas.
  • No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
  • En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en el cargo, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, si corresponde.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulación
Fecha de publicación 28-07-2026
Fecha de cierre recepción de antecedentes 09/08/2026 a las 23:59 hrs.
En la postulación, usted deberá completar información solicitada y adjuntar su CV. En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
  • Copia simple de cédula de identidad.
  • Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
  • Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
  • Referencias laborales.
  • Portafolio profesional.
Próximas etapas del proceso
Análisis curricular

Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.

Entrevista de adecuación técnica al cargo

Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.

Evaluación psicolaboral

Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.

Comunicación de los resultados La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. En caso de ser seleccionado/a, se establecerán en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
Término anticipado del concurso El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular
En caso de consultas escribir al correo concursos@uoh.cl
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