BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Coordinador(a) de Gestión Administrativa - Escuela de Educación (reemplazo pre y posnatal) - Profesional

La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.

CARGO Coordinador(a) de Gestión Administrativa - Escuela de Educación (reemplazo pre y posnatal) - Profesional Campus Rancagua
SUPERVISIÓN DIRECTA: Dirección de Escuela de Educación
Fecha de cierre de recepción de antecedentes:
20/04/2026 a las 23:59 hrs.
Descargar bases concurso POSTULAR
Identificación del Cargo o Labor Coordinador(a) de Gestión Administrativa - Escuela de Educación (reemplazo pre y posnatal) - Profesional Con personal a cargoJornada CompletaPresencial Campus Rancagua
ÁREA: Escuela de Educación
SUPERVISIÓN DIRECTA: Dirección de Escuela de Educación
$1.462.462 Bruto mensual
1 Número de vacantes
Designación a Contrata. Sujeto al periodo de ausencia de la ocupante del cargo, así como a la evaluación de la jefatura. Fecha prevista de incorporación: Mayo 2026 Fecha de publicación: 16-04-2026 Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 20/04/2026 a las 23:59 hrs.
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Contexto y propósito del cargo
La Escuela de Educación de la Universidad de O’Higgins tiene la misión de formar profesionales de excelencia del área de la educación comprometidas/os con la inclusión y la equidad educativas para el desarrollo de la Región del Libertador Bernardo O’Higgins y de Chile. Para ello, la Escuela imparte 7 carreras de pregrado en pedagogía, completando una matrícula de más de 2.000 estudiantes a abril de 2026.En virtud de lo anterior, la Universidad de O’Higgins busca, a través de este concurso, incorporar a un(a) Coordinador(a) de Gestión Administrativa, cargo que tiene por objetivo coordinar, gestionar y/o ejecutar el desarrollo de procesos administrativos y de gestión necesarios para el buen funcionamiento de la Escuela de Educación, relacionados principalmente a la gestión presupuestaria, adquisición de bienes y servicios, reportería, y otros afines. En su labor, coordina el trabajo del personal bajo su supervisión, y lleva a cabo sus labores en conformidad a la planificación estratégica de la Escuela, y a los lineamientos establecidos por la Universidad de O’Higgins.La persona seleccionada para este cargo será contratada bajo las disposiciones del DFL N°29 de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo es de jornada completa (44 horas semanales), y se sustenta en un reemplazo por ausencia pre y posnatal. Más información sobre Escuela de Educación de la Universidad de O'Higgins aquí
Funciones del cargo
  1. Realizar el seguimiento y registro a la ejecución del presupuesto de la Escuela de Educación, asesorando a la dirección de escuela y jefaturas de carrera en los aspectos que se requieran.
  2. Coordinar y monitorear la solicitud de adquisiciones de bienes y servicios, según las modalidades establecidas en la normativa, así como la gestión convenios de honorarios a prestadores externos a la estructura permanente de la Escuela.
  3. Coordinar la elaboración y presentar informes, bases de datos y otro tipo de reportería que le sea solicitada, velando por la pertinencia y oportunidad de la información.
  4. Coordinar y monitorear el desempeño operativo del equipo de funcionarios(as) que se encuentren bajo su supervisión -2 personas-, alineando sus funciones a los requerimientos de la Escuela.
  5. Gestionar y/o apoyar la coordinación logística de eventos, ceremonias y actividades que lleve a cabo la Escuela de Educación.
  6. Gestionar, con el área encargada, la elaboración y difusión de productos comunicacionales que aporten a transmitir información relevante para estudiantes, docentes y otros afines.
  7. Proponer, diseñar e implementar mejoras a los procesos administrativos de la Escuela, que aporten a optimizar su gestión.
  8. Participar activamente en reuniones de coordinación y articulación de la Escuela, y aquellas externas en que se le solicite.
  9. Apoyar el desarrollo de planificaciones y proyectos para Escuela de Educación, desde su área de competencia.
  10. Otras labores afines que sean definidas por la dirección de escuela.
Formación y experiencia requeridas
Formación
  • Título profesional otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile, o reconocido de acuerdo con la legislación vigente. Título en áreas de administración, ciencias sociales u otros afines.
  • Deseable formación en educación superior, gestión pública o similar.
Experiencia
  • Experiencia en procedimientos administrativos del sector público.
  • Deseable experiencia laboral en educación superior.
  • Deseable experiencia liderando equipos.
Conocimientos requeridos
Técnicos
•
Compras y licitaciones públicas.
•
Convenios de honorarios.
•
Logística de eventos.
•
Gestión presupuestaria en el sector público.
•
Reportería y elaboración de informes.
•
Gestión de proyectos.
Sistema de Información
•
Microsoft Office nivel intermedio-avanzado
•
Google Workspace.
•
Plataformas de videoconferencia (e.g. Zoom).
•
Sistemas de control de gestión, evaluación y monitoreo.
Conocimientos Normativos
•Gestión financiera del Estado.
•Procedimientos administrativos del sector públicos.
•Compras públicas.
•Presupuestos públicos.
Competencias conductuales asociadas al cargo
1. Excelencia
  • Planificación y gestión por resultados
  • Cumplimiento de normativas y compromisos.
2. Trabajo con otros/as
  • Contribución a la mantención de ambientes laborales saludables
  • Orientación a la coordinación y colaboración
  • Comunicación asertiva y elocuente.
3. Compromiso institucional
  • Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad
  • Articulación y vinculación con otras áreas.
4. Innovación
  • Búsqueda permanente e implementación de soluciones innovadoras
  • Adaptación y flexibilidad ante el cambio.
5. Liderazgo
  • Dirección y retroalimentación de equipos
  • Promoción de ambientes laborales saludables
  • Motivación de equipos para el cumplimiento de objetivos.
Requisitos generales
  • Disponibilidad para cumplir su jornada completa de forma presencial en el Campus Rancagua de la UOH.
  • Disponibilidad para movilizarse a otras instalaciones de la universidad, así como también a otras instituciones, en el marco de sus labores.
  • Residencia en la zona.
  • No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulación
Fecha de publicación 16-04-2026
Fecha de cierre recepción de antecedentes 20/04/2026 a las 23:59 hrs.
En la postulación, usted deberá completar la información solicitada y adjuntar su CV. En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
  • Copia simple de cédula de identidad.
  • Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
  • Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
  • Referencias laborales recientes.
Próximas etapas del proceso
Análisis curricular

Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.

Entrevista de adecuación técnica al cargo

Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.

Evaluación psicolaboral

Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.

Comunicación de los resultados La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. Esta comunicación puede surgir desde correos con dominio hiringroom.com o uoh.cl En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
Término anticipado del concurso El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular
Descargar bases concurso POSTULAR