BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Asesor(a) Curricular - Unidad de Innovación y Gestión Curricular - Profesional

La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.

CARGO Asesor(a) Curricular - Unidad de Innovación y Gestión Curricular - Profesional Campus Rancagua
ÁREA: Unidad de Innovación y Gestión Curricular, dependiente de la Vicerrectoría Académica
SUPERVISIÓN DIRECTA: Jefatura Unidad de Innovación y Gestión Curricular
Fecha de cierre de recepción de antecedentes:
01/07/2025 a las 23:59 hrs.
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Identificación del Cargo o Labor Asesor(a) Curricular - Unidad de Innovación y Gestión Curricular - Profesional Sin personal a cargoJornada Completa Campus Rancagua
ÁREA: Unidad de Innovación y Gestión Curricular, dependiente de la Vicerrectoría Académica
SUPERVISIÓN DIRECTA: Jefatura Unidad de Innovación y Gestión Curricular
$1.713.000 Bruto mensual
10 Grado Referencial
1 Número de vacantes
Designación a Contrata. Periodo a prueba de 6 meses, con renovación previa evaluación positiva al final del período.. Fecha prevista de incorporación: Agosto 2025 Fecha de publicación: 24-06-2025 Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 01/07/2025 a las 23:59 hrs.
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Contexto y propósito del cargo
La Unidad de Innovación y Gestión Curricular, dependiente de la Vicerrectoría Académica, es la unidad responsable de implementar los procesos de innovación curricular y desarrollo docente para los distintos programas formativos de la Universidad de O’Higgins, tanto de pregrado como postgrado, para lo que realiza diseño, revisión y actualización de planes de estudio, con seguimiento correspondiente, y también de estrategias de perfeccionamiento a docentes y colaboradores docentes de los programas. A partir de esto, la Universidad de O’Higgins busca la incorporación de un(a) Asesor(a) Curricular, quién será responsable de asesorar, ejecutar y/o gestionar el diseño, implementación, evaluación y mejora continua de los planes de estudio de las carreras de pregrado. Su enfoque principal será asegurar la coherencia entre los perfiles de egreso, las competencias definidas y las actividades curriculares, promoviendo prácticas pedagógicas innovadoras y alineadas con el marco normativo vigente, el Plan de Desarrollo Estratégico y el Modelo Educativo de la Universidad de O´Higgins. La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 44 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, que establece el Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. Su contratación contempla un periodo inicial de prueba, correspondiente a 6 meses.
Funciones del cargo
  1. Proceso clave: Evaluación y mejora curricular
    Realizar diagnósticos y análisis de pertinencia, coherencia y consistencia entre el perfil de egreso, las competencias y los planes de estudio.
  2. Proceso clave: Evaluación y mejora curricular
    Proponer ajustes a la macro y microestructura curricular de las carreras, en base a estándares de calidad y normativas nacionales e internacionales.
  3. Proceso clave: Diseño e innovación curricular
    Colaborar en la creación y revisión de nuevos planes de estudio que respondan a los desafíos de la educación superior contemporánea, incluyendo la incorporación de competencias genéricas y Sello UOH.
  4. Proceso clave: Diseño e innovación curricular
    Integrar la tecnología educativa y las tendencias emergentes en pedagogía a las propuestas curriculares.
  5. Proceso clave: Acreditación y aseguramiento de la calidad
    Prestar apoyo a los procesos de autoevaluación y acreditación de programas, aportando informes de análisis curricular y proponiendo planes de mejora, verificando el cumplimiento de los criterios de acreditación y calidad exigidos por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA) y otros organismos pertinentes.
  6. Proceso clave: Formación y capacitación docente
    Diseñar y ejecutar talleres de formación docente para el desarrollo de competencias didácticas y pedagógicas innovadoras.
  7. Proceso clave: Formación y capacitación docente
    Realizar acciones de promoción e integrar el uso de metodologías activas y de evaluación de competencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
  8. Proceso clave: Gestión de proyectos
    Liderar y gestionar proyectos de innovación curricular que incluyan la participación interdisciplinaria y la colaboración interinstitucional.
  9. Proceso clave: Gestión de proyectos
    Elaborar informes de gestión y propuestas de financiamiento para iniciativas curriculares de la Unidad.
Formación y experiencia requeridas
Formación
  • Título profesional en áreas de la educación, ciencias sociales, pedagogía, u otras afines. El título debe ser emitido o validado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile
  • Deseables estudios de postítulo o postgrado en Currículum, Evaluación, o Innovación Pedagógica
Experiencia
  • Al menos 3 años de experiencia laboral en diseño, implementación y evaluación de planes de estudio en Educación Superior
  • Experiencia en procesos de acreditación de carreras universitarias y/o en proyectos de mejora continua.
Conocimientos requeridos
Técnicos
•Conocimiento del sistema de educación superior chileno, el marco normativo, y los criterios de acreditación de la CNA
•Dominio de metodologías de evaluación por competencias y su aplicación en el contexto universitario
•Manejo experto de matrices curriculares para la vinculación entre asignaturas, competencias y perfiles de egreso, asegurando la coherencia en los planes de estudio
•Análisis de datos académicos y curriculares (resultados de aprendizajes, encuestas, estadísticas de aprobación)
•Elaboración de informes técnicos curriculares.
•Gestión de proyectos.
Sistema de Información
•Manejo de herramientas tecnológicas para la enseñanza y el aprendizaje
•Plataformas para el diseño instruccional
•Herramientas ofimáticas.
Competencias conductuales asociadas al cargo
1. Excelencia
  • Planificación y gestión por resultados
  • Cumplimiento de normativas y compromisos.
2. Trabajo con otros/as
  • Contribución a la mantención de ambientes laborales saludables
  • Orientación a la coordinación y colaboración
  • Comunicación asertiva y elocuente.
3. Compromiso institucional
  • Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad
  • Articulación y vinculación con otras áreas.
4. Autonomía
  • Proactividad e iniciativa en la búsqueda, proposición e implementación de soluciones
  • Toma de decisiones oportuna y autónoma
  • Pensamiento crítico.
5. Gestión y/o desarrollo del conocimiento
  • Orientación al aprendizaje y perfeccionamiento permanente
  • Extensión del conocimiento en su entorno.
Requisitos generales
  • Disponibilidad para cumplir su jornada de forma presencial en el Campus Rancagua de la Universidad de O’Higgins. De igual forma, debe contar con disponibilidad para el traslado esporádico a otras instalaciones universitarias (por ejemplo: Campus Colchagua), en el cumplimiento de sus labores
  • Deseable residencia en la zona
  • No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas
  • En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en la contrata, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulación
Fecha de publicación 24-06-2025
Fecha de cierre recepción de antecedentes 01/07/2025 a las 23:59 hrs.
En la postulación, usted deberá completar información solicitada y adjuntar su CV. En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
  • Copia simple de cédula de identidad
  • Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile
  • Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación
  • Carta de Motivación y cartas de recomendación.
Próximas etapas del proceso
Análisis curricular

Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.

Entrevista de adecuación técnica al cargo

Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.

Evaluación psicolaboral

Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.

Comunicación de los resultados La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. En caso de ser seleccionado/a, se establecerán en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
Término anticipado del concurso El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular
En caso de consultas escribir al correo concursos@uoh.cl
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