BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Psicólogo(a) de Desarrollo de Personas - Dir. de Gestión de Personas - Profesional
Psicólogo(a) de Desarrollo de Personas - Dir. de Gestión de Personas - Profesional
La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.
CARGO
Psicólogo(a) de Desarrollo de Personas - Dir. de Gestión de Personas - Profesional
Campus Rancagua
ÁREA:
Dirección de Gestión de Personas
SUPERVISIÓN DIRECTA:
Coordinador(a) de Desarrollo de Personas
Fecha de cierre de recepción de antecedentes:
21/05/2025 a las 23:59 hrs.
21/05/2025 a las 23:59 hrs.
Identificación del Cargo o Labor
Psicólogo(a) de Desarrollo de Personas - Dir. de Gestión de Personas - Profesional
Sin personal a cargo
Campus Rancagua
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
ÁREA:
Dirección de Gestión de Personas
SUPERVISIÓN DIRECTA:
Coordinador(a) de Desarrollo de Personas
$1.629.190
Bruto mensual
11
Grado Referencial
1
Número de vacantes
Designación a Contrata. 6 meses, con renovación previa evaluación positiva al final del periodo.
Fecha prevista de incorporación: Junio 2025
Fecha de publicación: 13-05-2025
Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 21/05/2025 a las 23:59 hrs.
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Contexto y propósito del cargo
La Dirección de Gestión de Personas (DGP), dependiente de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas de la Universidad de O’Higgins (UOH) busca fortalecer la gestión y el desarrollo de personas por medio del diseño, la planificación y la implementación de políticas e iniciativas que promuevan un buen clima laboral, fomenten el respeto, el buen desempeño y el compromiso con el proyecto institucional. La Dirección de Gestión de Personas cuenta con Unidades: Administración de Personal, Desarrollo de Personas, y Bienestar Organizacional. La Unidad de Desarrollo de Personas es responsable de llevar adelante procesos clave vinculados a los distintos subsistemas del ciclo de vida laboral de las y los funcionarios, desde el enfoque del desarrollo de las personas, tales como reclutamiento y selección, inducción, gestión y evaluación del desempeño, formación y capacitación, inclusión laboral, entre otros.En virtud de lo anterior, la Universidad de O’Higgins busca, a través de este concurso, incorporar a un(a) Psicólogo(a) de Desarrollo de Personas, cuyo propósito es ejecutar, apoyar y/o asesorar el desarrollo de los procesos de desarrollo de personas que lleva a cabo la Dirección de Gestión de Personas, con énfasis en el reclutamiento y selección de personal, y la inclusión laboral de personas con discapacidad. Para esto, deberá aplicar acciones e instrumentos técnicos desde el área de la psicología, aportando con ello a incorporar, mantener y desarrollar profesionales de excelencia para el cumplimiento de las funciones universitarias, conforme a las directrices institucionales y la normativa vigente.La persona seleccionada para este cargo será contratada bajo las disposiciones del DFL N°29 de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo es de jornada completa (44 horas semanales), con un periodo a prueba de 6 meses.Más información sobre la Dirección de Gestión de Personas de la Universidad de O’Higgins, en el siguiente link: https://www.uoh.cl/universidad/vicerrectoria-de-administracion-y-finanzas/direccion-de-gestion-de-personas/
Funciones del cargo
-
Ejecutar la gestión del proceso de reclutamiento de personas para cargos correspondientes a personal de colaboración y docente, utilizando plataformas de empleabilidad, difusión, gestión y seguimiento de postulantes durante todo el proceso, e implementando estrategias de atracción del talento.
-
Coordinar y/o ejecutar el proceso de selección de personas en sus distintas etapas, aplicando acciones de análisis curricular, entrevista de adecuación técnica, y evaluaciones psicolaborales, utilizando instrumentos y metodologías basadas en evidencia, que contribuyan a la toma de decisiones para la incorporación de personal idóneo.
-
Asesorar a las distintas áreas o unidades de la institución, en temáticas relacionadas con la selección de personas, gestión del desempeño u otras relativas al desarrollo de personas.
-
Gestionar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la institución, a través de procesos de levantamiento, diseño e implementación de iniciativas en esta materia, elaboración de normativa interna, entre otros.
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Diseñar e implementar intervenciones e instrumentos que respondan a las necesidades de los/as funcionarios/as en temas de desarrollo de personas.
-
Elaborar y/o presentar informes, reportes, bases de datos y otro tipo de instrumentos que den cuenta de la gestión de la Unidad, según se le solicite.
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Colaborar o ejecutar el diseño e implementación de proyectos de instalación o reformulación de procesos de desarrollo de personas, que aporten a la mejora continua del área, según se le requiera.
-
Colaborar, según se le requiera, en la ejecución de procesos y actividades relacionadas a inducción, gestión del desempeño, formación y capacitación, entre otros.
-
Otras labores afines que defina la Dirección de Gestión de Personas
Formación y experiencia requeridas
Formación
- Título Profesional de Psicólogo/a otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile, o reconocido de acuerdo con la legislación vigente
- Especialización, postítulo o postgrado en psicología organizacional
- Deseable formación complementaria en gestión por competencias.
Experiencia
- Al menos dos años de experiencia profesional
- Experiencia en procesos de desarrollo de personas, como los mencionados en este documento
- Experiencia en selección de personas
- Experiencia en aplicación de instrumentos psicológicos de evaluación para la selección de personas (personalidad u otros)
- Deseable experiencia en instituciones públicas y/o de educación superior
- Deseable experiencia en inclusión laboral.
Conocimientos requeridos
| Técnicos |
|---|
| •Evaluación por competencias |
| •Reclutamiento y selección de personas |
| •Atracción del talento |
| •Entrevistas laborales |
| •Instrumentos de evaluación de la personalidad y el comportamiento, tales como DISC, BFQ, entre otros |
| •Inclusión laboral |
| •Levantamiento de perfiles de cargo |
| •Gestión de proyectos |
| •Deseable manejo de procedimientos administrativos del sector público |
| •Normas de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de Personas (Resoluciones N° 1 y N°2 de 2017, de la Dirección Nacional de Servicio Civil) |
| •Ley de inclusión laboral (N° 21.015) |
| Sistema de Información |
|---|
| •Microsoft Office nivel intermedio-avanzado |
| •Google Workspace |
| •Plataformas de videoconferencia (e.g. Zoom) |
| •Sistema de gestión de procesos de selección |
| •Plataformas de gestión de talento (ATS), deseablemente Hiring Room |
| •Plataformas de empleabilidad (Laborum, Trabajando, LinkedIn). |
Competencias conductuales asociadas al cargo
1. Excelencia
● Planificación y gestión por resultados ● Cumplimiento de normativas y compromisos.
2. Trabajo con otros/as
● Contribución a la mantención de ambientes laborales saludables ● Orientación a la coordinación y colaboración ● Comunicación asertiva y elocuente.
3. Compromiso institucional
● Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad ● Articulación y vinculación con otras áreas.
4. Autonomía
● Proactividad e iniciativa en la búsqueda, proposición e implementación de soluciones ● Toma de decisiones oportuna y autónoma ● Pensamiento crítico.
5. Competencia: Gestión y desarrollo del conocimiento
● Reconocimiento y desarrollo oportunidades de aprendizaje para el ejercicio de sus funciones ● Extensión del conocimiento en su entorno.
Requisitos generales
- Deseable contar con certificación como Gestor(a) de Inclusión Laboral, o bien disposición a obtenerla
- Disponibilidad para cumplir su jornada completa de forma presencial en el Campus Rancagua de la Universidad de O’Higgins
- Disponibilidad para movilizarse a otras instalaciones de la universidad, así como también a otras instituciones, en el marco de sus labores
- Residencia en la zona
- No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas
- En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en la contrata, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, en caso que corresponda.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulación
Fecha de publicación
13-05-2025
Fecha de cierre recepción de antecedentes
21/05/2025 a las 23:59 hrs.
En la postulación, usted deberá completar la información solicitada y adjuntar su CV personal. En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
- Copia simple de cédula de identidad
- Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
- Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
- Referencias laborales recientes
Próximas etapas del proceso
Análisis curricular
Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.
Entrevista de adecuación técnica al cargo
Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.
Evaluación psicolaboral
Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.
Comunicación de los resultados
La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
Término anticipado del concurso
El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente.
De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular