La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.
Docente Adjunto(a) Pedagogía en Educación Parvularia – Escuela de Educación
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
| Cargo | Docente Adjunto(a) Pedagogía en Educación Parvularia |
| Tipo de cargo | Docente Adjunto(a) |
| Vacantes a completar | 1 |
| Área | Escuela de Educación |
| Lugar de Desempeño | Campus Rancagua |
| Región /Ciudad | Rancagua, Región de O’Higgins |
| Jornada | 22 horas semanales (media jornada) |
| Supervisión directa | Jefatura Carrera de Pedagogía en Educación Parvularia (PEP) |
| Jefatura | Directora Escuela de Educación |
| Tipo de Contrato | Designación a contrata por un periodo a prueba de 6 meses. Renovación previa evaluación positiva. |
| Remuneración | $1.489.753 bruto mensual |
| Grado | 7 |
| Fecha prevista de incorporación | Mayo 2024 |
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CARGO APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD |
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II. CONTEXTO Y PROPÓSITO DEL CARGO
La Escuela de Educación tiene la misión de formar profesionales de excelencia del área de la educación comprometidas/os con la inclusión y la equidad educativas para el desarrollo de la Región del Libertador Bernardo O’Higgins y de Chile. Para ello, la Escuela imparte 7 carreras de pregrado en pedagogía, completando una matrícula de más de 1.800 estudiantes en 2024. A la misma fecha, la carrera de Pedagogía en Educación Parvularia cuenta con 280 estudiantes aproximadamente.
En virtud de lo anterior, la Universidad de O´Higgins requiere incorporar un/a profesional para ejercer labores como Docente Adjunto(a) en la carrera Pedagogía en Educación Parvularia, impartida por nuestra Escuela de Educación. El/La profesional, deberá contar con especialización en el área de primera infancia, que le permita colaborar con el diseño y desarrollo de cursos del plan formativo que tributen a la carrera: evaluación, planificación, didácticas, acompañamiento en seminario de titulación, entre otros.
El cargo a completar producto de este proceso, tiene como objetivo aportar al desarrollo, crecimiento y mejora continua de la carrera de Pedagogía en Educación Parvularia (PEP) y la Escuela de Educación, a través de la práctica de docencia directa e indirecta, en calidad de responsable de curso, colaborador o coordinador, además de la participación activa en procesos de mejora, instancias colegiadas, mesas de trabajo, actividades de vinculación con el medio y extensión, en conformidad a la planificación estratégica de la Escuela, y cautelando el cumplimiento de la reglamentación y modelo educativo vigente en la Institución. Entre sus responsabilidades, se considera impartir el equivalente a tres cursos al semestre (cada uno generalmente de 2 clases de cátedra semanales) y también colaborar semanalmente con actividades de la carrera y/o la Escuela como las que se menciona anteriormente.
La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 22 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en la Ley N°18.834, que establece el Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. Su contratación contempla un periodo inicial de prueba, correspondiente a 6 meses.
Más información sobre la Escuela de Educación y la carrera de Pedagogía en Educación Parvularia (PEP), en el siguiente link: https://www.uoh.cl/escuela-de-educacion/
III. FUNCIONES DEL CARGO
- Impartir, en calidad de docente responsable o colaborador, las asignaturas asignadas por la Escuela, cumpliendo con los lineamientos y calendario académico vigente en la Institución.
- Diseñar y organizar las clases lectivas, evaluaciones y actividades prácticas de la asignatura -tales como terreno o laboratorio- de acuerdo al calendario académico definido por la Universidad, y a la planificación de la Escuela y la Carrera.
- Preparar, elaborar y compartir oportunamente con estudiantes y la Escuela, el material pedagógico necesario para el adecuado desarrollo de las actividades de aprendizaje.
- Ejecutar y/o apoyar, en caso que se requiera, el rol de coordinador(a) de curso, empleando acciones que aseguren el buen desarrollo y cumplimiento del programa de la asignatura, en sus clases, evaluaciones, actas y cierre.
- Atender a estudiantes de los cursos a su cargo, en espacios establecidos y fuera del horario de la cátedra, para resolver consultas respecto a los contenidos de clases, evaluaciones u otras materias relacionadas con las asignaturas que imparte, reportando oportunamente a los canales correspondientes, aquellas situaciones que afecten el normal desempeño de alumnos de sus cátedras.
- Registrar la información académica relevante para el desarrollo del curso, en la plataforma Ucampus, tales como notas, actas, cierre de curso, dentro de los plazos establecidos para ello.
- Participar activamente en instancias que se le asignen, de definición, coordinación y articulación de la Carrera o Escuela, tales como comités docentes, comisiones curriculares, procesos de autoevaluación y acreditación, consejos de carrera, entre otros.
- Generar, proponer y/o implementar proyectos, procesos e iniciativas que aporten al desarrollo y mejora continua de los cursos a su cargo, así como también de la Carrera o Escuela.
- Proponer, participar y/o apoyar actividades de extensión, vinculación con el medio, aseguramiento de la calidad, revisión curricular, entre otros, en que actúe la Carrera o Escuela, ya sea en calidad de participante o representante de su área.
- Cursar instancias de capacitación, perfeccionamiento o mejora continua que la UOH disponga para el cuerpo docente y/o aquellas relevantes dispuestas para la comunidad funcionaria.
- Otras labores afines, que defina su jefatura.
IV. FORMACIÓN REQUERIDA
- Título profesional universitario, de una carrera afín a las relacionadas con su cargo, de al menos 10 semestres de duración.
- Contar estudios de postgrado (magíster), en el área de primera infancia.
V. EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Al menos 3 años de experiencia docente en educación superior o en aula, según corresponda.
- Deseable experiencia como docente responsable de curso.
- Deseable experiencia profesional -no docente- en áreas relacionadas al cargo.
- Deseable experiencia en apoyo y tutorías de seminario de título.
VI. CONOCIMIENTOS GENERALES
| TÉCNICOS |
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| NORMATIVOS Y PROCEDIMENTALES |
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| SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS |
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VII. COMPETENCIAS CONDUCTUALES ASOCIADAS AL CARGO
1. Excelencia
- Planificación por resultados.
- Cumplimiento de normativa y compromisos institucionales.
2.Trabajo con otros/as
- Contribución a ambientes laborales saludables.
- Coordinación y colaboración con otras personas.
- Comunicación asertiva y empática.
3. Compromiso institucional
- Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad.
- Vinculación con otras áreas del conocimiento.
- Sensibilidad con la inclusión y las personas en situación de discapacidad.
4. Gestión y desarrollo del conocimiento
- Aprendizaje y perfeccionamiento permanente.
- Extensión del conocimiento.
5. Innovación
- Búsqueda permanente e implementación de soluciones innovadoras.
- Adaptación y flexibilidad ante el cambio.
6. Liderazgo
- Dirección y retroalimentación de equipos.
- Promoción de ambientes laborales saludables.
- Motivación de equipos para el cumplimiento de objetivos.
VIII. REQUISITOS GENERALES
- Disponibilidad para cumplir su jornada presencialmente en al menos tres días distintos de la semana, para impartir clases y atender estudiantes, incluyendo periodos sin clases.
- No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
- Deseable residencia en la zona al momento de la contratación
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
IX. POSTULACIÓN
| Fecha de publicación | 01-04-2024 |
| Fecha de cierre de recepción de antecedentes | 21-04-2024 |
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, disponible en el siguiente link:
En la postulación, usted deberá completar información solicitada y adjuntar su CV, En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
- Copia simple de cédula de identidad.
- Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
- Contacto de referencias laborales recientes.
- Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
- Evaluaciones docentes de trabajos anteriores.
- Carta de motivación, de extensión máxima de dos planas.
X. PRÓXIMAS ETAPAS DEL PROCESO
| Análisis curricular | Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso. |
| Entrevista de adecuación técnica al cargo | Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo. |
| Evaluación psicolaboral | Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico. |
XI. COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS
La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
XII. TÉRMINO ANTICIPADO DEL CONCURSO
El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente.
De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.