{"id":18378,"date":"2025-03-31T09:50:32","date_gmt":"2025-03-31T12:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/informalidad-laboral-en-chile-los-desafios-para-un-trabajo-decente\/"},"modified":"2025-03-31T09:50:32","modified_gmt":"2025-03-31T12:50:32","slug":"informalidad-laboral-en-chile-los-desafios-para-un-trabajo-decente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/informalidad-laboral-en-chile-los-desafios-para-un-trabajo-decente\/","title":{"rendered":"Informalidad laboral en Chile: los desaf\u00edos para un trabajo decente"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center circle&#8211;pattern&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1648956589196{padding-top: 3rem !important;}&#8221;][vc_row][vc_column]<div class=\"breadcrumb\"><ol itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"http:\/\/www.uoh.cl\"><span itemprop=\"name\">Inicio<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\"><span itemprop=\"name\">Investigaci\u00f3n<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"2\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/noticias\/\"><span itemprop=\"name\">Noticias<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"3\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><span itemprop=\"name\">Informalidad laboral en Chile: los desaf\u00edos para un trabajo decente <\/span><meta itemprop=\"position\" content=\"4\" \/><\/ol><\/div><ul class=\"p-0 list-style-none d-inline-block\"><li class=\"p-0\"><a href=https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/category\/observatorio-laboral\/ class=\"px-1 py-2\">Observatorio Laboral<\/a><\/li><\/ul><div class=\"date_publish_post\"> \u25cf Lun 31 de Marzo 2025<\/div><div class=\"uoh_title_component-container\"><h1 class=\"title title--ms d-inline-block title--decorator  big\">Informalidad laboral en Chile: los desaf\u00edos para un trabajo decente<\/h1><\/div>[vc_row_inner el_class=&#8221;border-separator m-0&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;]<div class=\"author_wp_class\"> Escrito por <span>Universidad de O'Higgins<\/span><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;align-items-end-publish&#8221; width=&#8221;1\/3&#8243;]<div class=\"uoh_social_network_component uoh_row col-12 justify-content-end m-0 p-0\"> <div class=\"icon__facebook-share-button\">\n                       <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/informalidad-laboral-en-chile-los-desafios-para-un-trabajo-decente\/\" target=\"_blank\"> <div class=\"icon__facebook-svg\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22.4px\" height=\"48.3px\" viewBox=\"0 0 22.4 48.3\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 22.4 48.3;\" xml:space=\"preserve\">\n                <defs>\n                <\/defs>\n                <path class=\"st0\" d=\"M22.4,15.6h-7.6v-5c0-1.9,1.2-2.3,2.1-2.3c0.9,0,5.4,0,5.4,0V0l-7.4,0C6.6,0,4.8,6.2,4.8,10.1v5.5H0v8.5h4.8\n                    c0,10.9,0,24.1,0,24.1h10c0,0,0-13.3,0-24.1h6.8L22.4,15.6z\"><\/path>\n                <\/svg><\/a><\/div>\n                    <\/div><div class=\"icon__twitter-share-button\">\n                        <div class=\"icon__twitter-svg\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/informalidad-laboral-en-chile-los-desafios-para-un-trabajo-decente\/\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\"><!--! 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Dicha cifra se desprende del \u00faltimo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cajasdechile.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Estudio-Integral-sobre-la-informalidad-laboral-en-Chile_Cajas-de-Chile_OCEC-UDP.pdf\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.cajasdechile.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Estudio-Integral-sobre-la-informalidad-laboral-en-Chile_Cajas-de-Chile_OCEC-UDP.pdf&amp;source=gmail&amp;ust=1743512890914000&amp;usg=AOvVaw0cjB-d_m9qwlO-ZbcLFgP8\">informe sobre la informalidad laboral en Chile<\/a>\u00a0(OCEC-UDP), que tambi\u00e9n resalta que tal situaci\u00f3n es m\u00e1s alta en mujeres que en hombres, con una brecha de varios puntos porcentuales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">El informe tambi\u00e9n agrega que el comercio y los servicios concentran gran parte de los empleos informales y que un alto porcentaje de trabajadores informales no cotiza para pensiones ni tiene acceso a seguros de salud.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Para\u00a0<a href=\"https:\/\/observatoriouoh.cl\/laboral\/equipo\/mauricio-munoz\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/observatoriouoh.cl\/laboral\/equipo\/mauricio-munoz\/&amp;source=gmail&amp;ust=1743512890914000&amp;usg=AOvVaw2wCbVkVWMdywJOnoyDGUcn\">Mauricio Mu\u00f1oz<\/a>, Soci\u00f3logo, Doctor en Ciencias Sociales y coordinador del\u00a0<a href=\"https:\/\/observatoriouoh.cl\/laboral\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/observatoriouoh.cl\/laboral\/&amp;source=gmail&amp;ust=1743512890914000&amp;usg=AOvVaw1JiS4stI8Lru2D7z6VgU8-\">Observatorio Laboral<\/a>\u00a0de la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.uoh.cl\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.uoh.cl\/&amp;source=gmail&amp;ust=1743512890914000&amp;usg=AOvVaw3mfKNm44F5b_xKQwzp0bbk\">Universidad de O\u2019Higgins<\/a>\u00a0(UOH) se puede afirmar que la informalidad en Chile se distribuye de forma relativamente equitativa entre aquellas personas que se vinculan laboralmente a una empresa y aquellas que realizan labores de manera independiente. \u201cEsto \u00faltimo puede estar relacionado con la proliferaci\u00f3n de emprendimientos informales, fen\u00f3meno muy com\u00fan sobre todo despu\u00e9s de la pandemia, que responde a la incapacidad que ha tenido el mercado del trabajo para integrar de manera formal a las personas\u201d, explica el experto.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Agrega que, en el caso espec\u00edfico de los trabajadores dependientes, esto puede estar asociado a subterfugios que utilizan las empresas, empleando a personas de manera informal, para evitar los costos asociados a la formalizaci\u00f3n, tanto econ\u00f3micos (cotizaciones o indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio), como de gesti\u00f3n. \u201cTambi\u00e9n est\u00e1 el fen\u00f3meno que denomino \u2018informalidad consentida\u2019, es decir, cuando los empleados les piden a sus empleadores evitar el contrato de trabajo con el fin de obtener una remuneraci\u00f3n l\u00edquida m\u00e1s alta\u201d, indica.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400\"><strong>\u00bfRetroceso?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\">Mauricio Mu\u00f1oz a\u00f1ade que, en comparaci\u00f3n con los mercados laborales de Latinoam\u00e9rica en general, la informalidad en Chile es relativamente baja, aunque persistente. \u201cLa tasa de informalidad del pa\u00eds, durante los \u00faltimos a\u00f1os, dependiendo de la temporada, oscila entre el 26 y 29%. Por supuesto que, de cualquier manera, es un problema sobre el que, para atenuarlo, se deben focalizar pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de empleo, sobre todo en la poblaci\u00f3n mayor, ya que son los adultos en edad de jubilar en donde la informalidad es m\u00e1s alta, doblando el promedio nacional\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Agrega que esto tambi\u00e9n se asocia a otros problemas, como -por ejemplo- el bajo nivel de pensiones que empuja a los jubilados a seguir trabajando, muchos de ellos en la franja informal.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Por eso a\u00f1ade que el crecimiento econ\u00f3mico es fundamental para que los empleos se puedan proyectar en el tiempo, \u201cde lo contrario, se conforman iniciativas empresariales en torno a proyectos contingentes, lo cual redunda en trabajos espor\u00e1dicos e informales\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Puntualiza tambi\u00e9n en la inestabilidad del mercado del trabajo. \u201cEn muchas regiones del pa\u00eds el mercado responde a econom\u00edas c\u00edclicas, que generan m\u00e1s empleos en determinadas temporadas; mientras que en otras zonas aumenta el desempleo, se tienden a informatizar las relaciones laborales, y requieren de pol\u00edticas p\u00fablicas que reduzcan estas variaciones en la demanda de trabajadores\u201d, detalla Mu\u00f1oz.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Por \u00faltimo, el soci\u00f3logo se\u00f1ala que las bajas remuneraciones son otra de las razones por la cual las personas optan por la informalidad. \u201cSeg\u00fan datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, en Chile el 50% del total de personas ocupadas tienen una remuneraci\u00f3n mensual l\u00edquida por debajo de los 503 mil pesos. Ante esto, frente a un mercado del trabajo que tiende a pauperizar los salarios y reproducir la pobreza, es razonable que la gente opte por iniciativas individuales, por emprendimientos que muchas veces pueden estar en el terreno de lo informal\u201d, finaliza.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_zigzag color=&#8221;white&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=&#8221;.vc_custom_1650255686594{background-color: #f6faff !important;}&#8221; el_class=&#8221;p-md-0 pt-md-5&#8243;][vc_row el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center p-md-0 pt-5 pb-5&#8243;][vc_column el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_row_inner el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_column_inner]<div class=\"row m-0 p-0\"><div class=\"col-12 col-md-9 pt-5 pt-md-0\"><h2 class=\"title title--decorator title--ms d-inline-block\">Te Recomendamos<\/h2><\/div><\/div><div class=\"content-holder\"><div class=\"row  swipper-news-list not--activate-hack \"><div class=\"row -wrapper\"><div class=\"  col-sm-6 col-md-4 img-article\">\n                                        <div class=\"content-news-display row m-0 p-0\"><div class=\"holder p-0 \"><div class=\"img-wrap img-wrap-news\">\n                                        <div class=\"caption__news-category\">\n                                        <a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/category\/investigacion\/\">\n                                        Investigaci\u00f3n<\/a><\/div><img decoding=\"async\" class=\"w-100 h-100 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/05\/foto-encuentro-InES-1.jpeg\" alt=\"UOH reafirma su compromiso con la igualdad en ciencia en encuentro nacional de la Red InES G\u00e9nero\" style=\"--smush-placeholder-width: 1600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1600\/1198;object-fit: cover; object-position: center;\" 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link--bold mt-md-3\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/uoh-reafirma-su-compromiso-con-la-igualdad-en-ciencia-en-encuentro-nacional-de-la-red-ines-genero\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path fill=\"#fff\" d=\"M0 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href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/universidad-de-tarapaca-visito-la-uoh-para-conocer-experiencias-y-buenas-practicas-institucionales\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path fill=\"#fff\" d=\"M0 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