{"id":3897,"date":"2025-12-16T12:16:07","date_gmt":"2025-12-16T15:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/2025\/12\/16\/conflictividad-laboral-en-chile-una-tendencia-que-se-consolida-como-fenomeno-estructural\/"},"modified":"2025-12-16T12:16:07","modified_gmt":"2025-12-16T15:16:07","slug":"conflictividad-laboral-en-chile-una-tendencia-que-se-consolida-como-fenomeno-estructural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/2025\/12\/16\/conflictividad-laboral-en-chile-una-tendencia-que-se-consolida-como-fenomeno-estructural\/","title":{"rendered":"Conflictividad laboral en Chile: una tendencia que se consolida como fen\u00f3meno estructural"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center circle&#8211;pattern&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1648956589196{padding-top: 3rem !important;}&#8221;][vc_row][vc_column]<div class=\"breadcrumb\"><ol itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"http:\/\/www.uoh.cl\"><span itemprop=\"name\">Inicio<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\"><span itemprop=\"name\">Instituto de Ciencias Sociales<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"2\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/noticias\/\"><span itemprop=\"name\">Noticias<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"3\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><span itemprop=\"name\">Conflictividad laboral en Chile: una tendencia que se consolida como <\/span><meta itemprop=\"position\" content=\"4\" \/><\/ol><\/div><ul class=\"p-0 list-style-none d-inline-block\"><li class=\"p-0\"><a href=https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/category\/ciencias-sociales\/ class=\"px-1 py-2\">Ciencias Sociales<\/a><\/li><\/ul><div class=\"date_publish_post\"> \u25cf Mar 16 de Diciembre 2025<\/div><div class=\"uoh_title_component-container\"><h1 class=\"title title--ms d-inline-block title--decorator  big\">Conflictividad laboral en Chile: una tendencia que se consolida como fen\u00f3meno estructural<\/h1><\/div>[vc_row_inner el_class=&#8221;border-separator m-0&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;]<div class=\"author_wp_class\"> Escrito por <span>Universidad de O'Higgins<\/span><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;align-items-end-publish&#8221; width=&#8221;1\/3&#8243;]<div class=\"uoh_social_network_component uoh_row col-12 justify-content-end m-0 p-0\"> <div class=\"icon__facebook-share-button\">\n                       <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/2025\/12\/16\/conflictividad-laboral-en-chile-una-tendencia-que-se-consolida-como-fenomeno-estructural\/\" target=\"_blank\"> <div class=\"icon__facebook-svg\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22.4px\" height=\"48.3px\" viewBox=\"0 0 22.4 48.3\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 22.4 48.3;\" xml:space=\"preserve\">\n                <defs>\n                <\/defs>\n                <path class=\"st0\" d=\"M22.4,15.6h-7.6v-5c0-1.9,1.2-2.3,2.1-2.3c0.9,0,5.4,0,5.4,0V0l-7.4,0C6.6,0,4.8,6.2,4.8,10.1v5.5H0v8.5h4.8\n                    c0,10.9,0,24.1,0,24.1h10c0,0,0-13.3,0-24.1h6.8L22.4,15.6z\"><\/path>\n                <\/svg><\/a><\/div>\n                    <\/div><div class=\"icon__twitter-share-button\">\n                        <div class=\"icon__twitter-svg\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/2025\/12\/16\/conflictividad-laboral-en-chile-una-tendencia-que-se-consolida-como-fenomeno-estructural\/\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\"><!--! 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La\u00a0<a href=\"https:\/\/coes.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/COES_OHL_Minuta-de-Huelgas-Laborales_2025-01-09.pdf\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/coes.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/COES_OHL_Minuta-de-Huelgas-Laborales_2025-01-09.pdf&amp;source=gmail&amp;ust=1765972248479000&amp;usg=AOvVaw2VDEp-TVn5gpr_Uk_h0ke4\">Minuta de Huelgas Laborales 2024<\/a>\u00a0del\u00a0<a href=\"https:\/\/coes.cl\/observatorio-de-huelgas-laborales\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/coes.cl\/observatorio-de-huelgas-laborales\/&amp;source=gmail&amp;ust=1765972248479000&amp;usg=AOvVaw0wcBlhZ7o9zVXN2v1My7ov\">Observatorio de Huelgas Laborales<\/a>\u00a0(OHL) evidencia un aumento sostenido de paralizaciones, con m\u00e1s trabajadores involucrados y un alza en d\u00edas-persona perdidos, mostrando la insuficiencia del sistema chileno para canalizar tensiones dentro de las relaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan el director del OHL e investigador postdoctoral del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/&amp;source=gmail&amp;ust=1765972248479000&amp;usg=AOvVaw2tI5llb8fXE3iekiE6Eedl\">Instituto de Ciencias Sociales<\/a>\u00a0(ICSo) de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.uoh.cl\/&amp;source=gmail&amp;ust=1765972248479000&amp;usg=AOvVaw1rqdFn7NgljyQ58yxDalat\">Universidad de O\u2019Higgins<\/a>\u00a0(UOH),\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/academico\/domingo-perez-valenzuela\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.uoh.cl\/investigacion\/academico\/domingo-perez-valenzuela\/&amp;source=gmail&amp;ust=1765972248479000&amp;usg=AOvVaw1XFhSSP7dohpf3pqqj66vE\">Domingo P\u00e9rez Valenzuela<\/a>, la tendencia iniciada en 2006 e intensificada en 2019 mantiene activas sus causas profundas: tensiones entre salarios y ganancias, persistencia de huelgas legales y extra-legales, y una baja capacidad institucional para encauzar los conflictos en procesos formales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201cLa huelga se ha convertido en el principal mecanismo hist\u00f3rico para transformar tensiones latentes en acci\u00f3n colectiva. En Chile, el sistema frecuentemente no logra procesarlas por v\u00edas institucionales, lo que explica la persistencia de paralizaciones extra-legales en sectores p\u00fablicos y privados\u201d, aclara el investigador.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400\"><strong>Conflicto sectorizado<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\">Sobre el contexto macro-regional, P\u00e9rez destaca que una parte interesante de las movilizaciones responde a un patr\u00f3n territorial vinculado al sector agroindustrial de las regiones Metropolitana, O\u2019Higgins y del Centro Sur, un sector feminizado y de alta empleabilidad, donde las demandas se concentran en mejoras de ingreso. Seg\u00fan el analista, este fen\u00f3meno configura una matriz de conflicto que trasciende el ciclo macroecon\u00f3mico.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201cLas demandas salariales no son coyunturales, por lo que parece que expresan desigualdades laborales, territoriales y posiblemente de g\u00e9nero. En estas zonas, el salario es la \u00fanica reivindicaci\u00f3n sostenida desde 2010. El ingreso no es solo una variable econ\u00f3mica, sino una condici\u00f3n para la autonom\u00eda y la dignidad laboral, especialmente en los sectores feminizados del agro chileno\u201d, a\u00f1ade el docente UOH.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400\"><strong>Escenarios en paradoja<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\">El soci\u00f3logo deduce que, aunque no es posible proyectar linealmente el comportamiento de las huelgas hacia 2026, s\u00ed existen variables de alerta como la din\u00e1mica econ\u00f3mica, n\u00famero de trabajadores movilizados y duraci\u00f3n de las paralizaciones. Se\u00f1ala que, parad\u00f3jicamente, en ciclos de mayor crecimiento econ\u00f3mico aumenta la posibilidad de conflicto al ampliarse el margen de disputa laboral, raz\u00f3n por la que el monitoreo constituye un factor clave en la anticipaci\u00f3n de escenarios de tensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201cLos ciclos de huelga no responden a una sola variable. En per\u00edodos de expansi\u00f3n econ\u00f3mica, las partes tienden a prolongar la negociaci\u00f3n, haciendo que la probabilidad de conflicto aumente. Observar duraci\u00f3n, participaci\u00f3n y territorialidad permitir\u00e1 anticipar escenarios, m\u00e1s all\u00e1 de intentar cualquier proyecci\u00f3n lineal\u201d, indica el Doctor en Geograf\u00eda, a manera de sugerencia instrumental.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Subraya que el pa\u00eds tambi\u00e9n enfrenta presiones externas derivadas de una econom\u00eda global desacelerada, inflaci\u00f3n persistente y tensiones acumuladas en contextos laborales fr\u00e1giles, como los que presenta Chile, respecto a otros pa\u00edses industrializados donde el conflicto tiende a disminuir.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201cSe puede deducir que algunos pa\u00edses con menores derechos laborales, respecto a otros industrializados, tienden a mostrar mayor conflictividad laboral, dado que los problemas y tensiones de los trabajadores pocas veces se resuelven y se acumulan, desencadenando en paralizaciones y huelgas\u201d, infiere el soci\u00f3logo.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400\"><strong>Hacia una arquitectura sindical<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\">Finalmente, P\u00e9rez subraya que el desaf\u00edo central no es reducir la huelga como mecanismo, sino fortalecer la capacidad institucional para procesar el conflicto. Sostiene que la persistencia de huelgas extra-legales muestra una d\u00e9bil edificaci\u00f3n sindical para equilibrar la negociaci\u00f3n, especialmente frente a empresas y en sectores donde el sindicalismo es fragmentado.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201cChile no enfrenta solo un desaf\u00edo en la frecuencia de huelgas, sino el problema de una insuficiente arquitectura institucional. Sin mesas de negociaci\u00f3n efectivas y sindicatos fortalecidos, el conflicto seguir\u00e1 desplaz\u00e1ndose hacia formas extra-legales. El reto es dotar al sistema de canales y bases estables que conviertan la tensi\u00f3n o las paralizaciones en acuerdos sostenibles para trabajadores, empresas y Estado\u201d, concluye el director del OHL.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_zigzag color=&#8221;white&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=&#8221;.vc_custom_1650255686594{background-color: #f6faff !important;}&#8221; el_class=&#8221;p-md-0 pt-md-5&#8243;][vc_row el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center p-md-0 pt-5 pb-5&#8243;][vc_column el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_row_inner el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_column_inner]<div class=\"row m-0 p-0\"><div class=\"col-12 col-md-9 pt-5 pt-md-0\"><h2 class=\"title title--decorator title--ms d-inline-block\">Te Recomendamos<\/h2><\/div><\/div><div class=\"content-holder\"><div class=\"row  swipper-news-list not--activate-hack \"><div class=\"row -wrapper\"><div class=\"  col-sm-6 col-md-4 img-article\">\n                                        <div class=\"content-news-display row m-0 p-0\"><div class=\"holder p-0 \"><div class=\"img-wrap img-wrap-news\">\n                                        <div class=\"caption__news-category\">\n                                        <a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/category\/ciencias-sociales\/\">\n                                        Ciencias Sociales<\/a><\/div><img decoding=\"async\" class=\"w-100 h-100 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Seguridad-Escolar.jpg\" alt=\"Experta advierte que foco punitivo en seguridad escolar \u201cno aborda el problema de fondo\u201d\" style=\"--smush-placeholder-width: 2000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 2000\/1333;object-fit: cover; object-position: center;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\"><\/div><\/div><div class=\"caption py-3 caption__news py-md-3 pb-md-5\">\n                                    <span class=\"caption__date\">Jueves 9, Abril<\/span>\n                                     <a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/2026\/04\/09\/experta-advierte-que-foco-punitivo-en-seguridad-escolar-no-aborda-el-problema-de-fondo\/\">\n                                    <h3 class=\"small-space\">Experta advierte que foco punitivo en seguridad escolar \u201cno aborda el problema de fondo\u201d<\/h3><\/a>\n\n                                    <p>La soci\u00f3loga y acad\u00e9mica UOH Mar\u00eda Paz Trebilcock plantea que los proyectos de ley impulsados -esta semana- por el Gobierno deben complementarse con una agenda de convivencia y salud socioemocional, advirtiendo que sanciones como la p\u00e9rdida de la gratuidad podr\u00edan ser desmedidas y poco efectivas.<\/p>\n                                    <a class=\"link link--bold mt-md-3\" 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    <a class=\"link link--bold mt-md-3\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/instituto-de-ciencias-sociales\/2026\/04\/01\/uoh-lanza-serie-audiovisual-para-visibilizar-el-aporte-de-sus-investigadoras-al-desarrollo-del-territorio\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path 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