{"id":1929,"date":"2024-01-11T09:00:44","date_gmt":"2024-01-11T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/experto-uoh-analiza-impacto-de-la-ley-karin-en-la-prevencion-del-acoso-y-la-violencia-en-el-entorno-laboral\/"},"modified":"2024-01-11T09:00:44","modified_gmt":"2024-01-11T12:00:44","slug":"experto-uoh-analiza-impacto-de-la-ley-karin-en-la-prevencion-del-acoso-y-la-violencia-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/experto-uoh-analiza-impacto-de-la-ley-karin-en-la-prevencion-del-acoso-y-la-violencia-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Experto UOH analiza impacto de la Ley Karin en la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center circle&#8211;pattern&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1648956589196{padding-top: 3rem !important;}&#8221;][vc_row][vc_column]<div class=\"breadcrumb\"><ol itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"http:\/\/www.uoh.cl\"><span itemprop=\"name\">Inicio<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\"><span itemprop=\"name\">Escuela de Ciencias de Sociales<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"2\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/noticias\/\"><span itemprop=\"name\">Noticias<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"3\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><span itemprop=\"name\">Experto UOH analiza impacto de la Ley Karin en la <\/span><meta itemprop=\"position\" content=\"4\" \/><\/ol><\/div><ul class=\"p-0 list-style-none d-inline-block\"><li class=\"p-0\"><a href=https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/category\/ciencias-sociales\/ class=\"px-1 py-2\">Ciencias Sociales<\/a><\/li><\/ul><div class=\"date_publish_post\"> \u25cf Jue 11 de Enero 2024<\/div><div class=\"uoh_title_component-container\"><h1 class=\"title title--ms d-inline-block title--decorator  big\">Experto UOH analiza impacto de la Ley Karin en la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia en el entorno laboral<\/h1><\/div>[vc_row_inner el_class=&#8221;border-separator m-0&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;]<div class=\"author_wp_class\"> Escrito por <span>Universidad de O'Higgins<\/span><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;align-items-end-publish&#8221; width=&#8221;1\/3&#8243;]<div class=\"uoh_social_network_component uoh_row col-12 justify-content-end m-0 p-0\"> <div class=\"icon__facebook-share-button\">\n                       <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/experto-uoh-analiza-impacto-de-la-ley-karin-en-la-prevencion-del-acoso-y-la-violencia-en-el-entorno-laboral\/\" target=\"_blank\"> <div class=\"icon__facebook-svg\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22.4px\" height=\"48.3px\" viewBox=\"0 0 22.4 48.3\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 22.4 48.3;\" xml:space=\"preserve\">\n                <defs>\n                <\/defs>\n                <path class=\"st0\" d=\"M22.4,15.6h-7.6v-5c0-1.9,1.2-2.3,2.1-2.3c0.9,0,5.4,0,5.4,0V0l-7.4,0C6.6,0,4.8,6.2,4.8,10.1v5.5H0v8.5h4.8\n                    c0,10.9,0,24.1,0,24.1h10c0,0,0-13.3,0-24.1h6.8L22.4,15.6z\"><\/path>\n                <\/svg><\/a><\/div>\n                    <\/div><div class=\"icon__twitter-share-button\">\n                        <div class=\"icon__twitter-svg\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/experto-uoh-analiza-impacto-de-la-ley-karin-en-la-prevencion-del-acoso-y-la-violencia-en-el-entorno-laboral\/\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\"><!--! 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Ac\u00e1 vemos un notorio avance, pues si bien los il\u00edcitos laborales de acoso sexual y acoso laboral, ya se encuentran tipificados en el C\u00f3digo del Trabajo y se establece un procedimiento de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n, esta norma hace \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h4><strong>No solo el empleador debe cumplir<\/strong><\/h4>\n<p>Asimismo, la Ley Karin\u00a0establece que \u201clas relaciones laborales deber\u00e1n fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona, incorporando conceptos como violencia en el trabajo, perspectiva de g\u00e9nero, obligando as\u00ed, a los empleadores\/as a promover la igualdad y a erradicar la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero\u201d, sostiene el docente de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/carreras\/derecho\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/carreras\/derecho\/&amp;source=gmail&amp;ust=1705059847270000&amp;usg=AOvVaw15aO1PYJReRDgQof4eid4b\">Derecho UOH<\/a>.<\/p>\n<p>En materia de violencia en el trabajo -especifica- se utiliza \u201cun criterio m\u00e1s amplio de protecci\u00f3n,\u00a0entendiendo por tal aquellas conductas que afecten a las y los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, sin reducirla s\u00f3lo al empleador\u201d.<\/p>\n<p>El cuerpo legal -detalla el docente de Derecho Laboral- va a modificar \u201cla definici\u00f3n de acoso laboral. Se establece que una conducta puede considerarse constitutiva de acoso laboral, sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, en la actualidad, muchas veces, se exige una conducta reiterada para que se configuren estos il\u00edcitos\u201d.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n establece que los procesos de investigaci\u00f3n deber\u00e1n ajustarse a los principios de imparcialidad, confidencialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero, teniendo sus directrices establecidas en un reglamento que ser\u00e1 dictado por el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social. \u201cAl mismo tiempo, se refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a las y los denunciantes\u201d, explica el abogado.<\/p>\n<h4><strong>Principales implicancias para los empleadores<\/strong><\/h4>\n<p>\u201cLas principales implicancias dicen relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n y el conocimiento del protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo por parte de las y los trabajadores, sean p\u00fablicos o privados. Y ello va de la mano con identificar peligros y riesgos, medidas de prevenci\u00f3n de tales riesgos y medidas de informaci\u00f3n de los mismos\u201d, detalla el docente.<\/p>\n<p>As\u00ed, toda empresa que tenga 10 o m\u00e1s trabajadores\/as deber\u00e1 \u201cmodificar el contenido del reglamento interno, incorporando las nuevas conductas en materias de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo\u201d, puntualiza el docente. Acota que, para las firmas con menos de 10 trabajadores, y que no est\u00e1n obligadas a elaborar dicho reglamento, deber\u00e1n \u201cponer en conocimiento de las y los trabajadores -al momento de la suscripci\u00f3n del contrato de trabajo- el procedimiento de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n al que se someter\u00e1n dichas conductas\u201d.<\/p>\n<p>En el sector p\u00fablico, entre las modificaciones m\u00e1s relevantes destaca la obligaci\u00f3n de los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n del Estado de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, modific\u00e1ndose el Estatuto Administrativo y el Estatuto de Funcionarios Municipales.<\/p>\n<p>La ley entrar\u00e1 en vigencia a los 6 meses, a partir de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial. \u201cSe otorga este plazo a los empleadores -detalla el abogado Gelsis- para que puedan implementar todas las modificaciones necesarias, y dar as\u00ed, cumplimiento a estas nuevas exigencias, que esperamos sean suficientes para que no se repitan situaciones como la vivida por la trabajadora que, lamentablemente, inspir\u00f3 esta ley\u201d, finaliza Gelsis.[\/vc_column_text][vc_zigzag color=&#8221;white&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=&#8221;.vc_custom_1650255686594{background-color: #f6faff !important;}&#8221; el_class=&#8221;p-md-0 pt-md-5&#8243;][vc_row el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center p-md-0 pt-5 pb-5&#8243;][vc_column el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_row_inner el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_column_inner]<div class=\"row m-0 p-0\"><div class=\"col-12 col-md-9 pt-5 pt-md-0\"><h2 class=\"title title--decorator title--ms d-inline-block\">Te Recomendamos<\/h2><\/div><\/div><div class=\"content-holder\"><div class=\"row  swipper-news-list not--activate-hack \"><div class=\"row -wrapper\"><div class=\"  col-sm-6 col-md-4 img-article\">\n                                        <div class=\"content-news-display row m-0 p-0\"><div class=\"holder p-0 \"><div class=\"img-wrap img-wrap-news\">\n                                        <div class=\"caption__news-category\">\n                                        <a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/category\/ciencias-sociales\/\">\n                                        Ciencias Sociales<\/a><\/div><img decoding=\"async\" class=\"w-100 h-100 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/05\/Salario-minimo-2.jpeg\" alt=\"Salario m\u00ednimo v\/s poder adquisitivo: las tensiones econ\u00f3micas entre ingresos reales y el alto costo de vida\" style=\"--smush-placeholder-width: 1600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1600\/1066;object-fit: cover; object-position: center;\" 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href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/salario-minimo-v-s-poder-adquisitivo-las-tensiones-economicas-entre-ingresos-reales-y-el-alto-costo-de-vida\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path fill=\"#fff\" d=\"M0 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                   <a class=\"link link--bold mt-md-3\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/reflexion-universitaria-uoh-inaugura-ano-academico-2026-pensando-en-los-desafios-de-la-educacion-superior\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path 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                 <a class=\"link link--bold mt-md-3\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/escuela-de-ciencias-sociales\/estudiantes-de-derecho-uoh-viven-la-justicia-desde-adentro-en-visita-a-la-corte-de-apelaciones\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path fill=\"#fff\" 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