{"id":1498,"date":"2023-04-01T08:00:34","date_gmt":"2023-04-01T11:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/ocupaciones-mas-demandadas-en-ohiggins-no-cuentan-con-trabajadores-disponibles\/"},"modified":"2023-04-01T08:00:34","modified_gmt":"2023-04-01T11:00:34","slug":"ocupaciones-mas-demandadas-en-ohiggins-no-cuentan-con-trabajadores-disponibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/ocupaciones-mas-demandadas-en-ohiggins-no-cuentan-con-trabajadores-disponibles\/","title":{"rendered":"Ocupaciones m\u00e1s demandadas en O\u2019Higgins no cuentan con trabajadores disponibles"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center circle&#8211;pattern&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1648956589196{padding-top: 3rem !important;}&#8221;][vc_row][vc_column]<div class=\"breadcrumb\"><ol itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"http:\/\/www.uoh.cl\"><span itemprop=\"name\">Inicio<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\"><span itemprop=\"name\">Equidad de Genero y Diversidades<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"2\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ListItem\"><span itemprop=\"name\">Ocupaciones m\u00e1s demandadas en O\u2019Higgins no cuentan con trabajadores disponibles <\/span><meta itemprop=\"position\" content=\"3\" \/><\/ol><\/div><ul class=\"p-0 list-style-none d-inline-block\"><li class=\"p-0\"><a href=https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/category\/observatorio-laboral\/ class=\"px-1 py-2\">Observatorio Laboral<\/a><\/li><\/ul><div class=\"date_publish_post\"> \u25cf S\u00e1b 01 de Abril 2023<\/div><div class=\"uoh_title_component-container\"><h1 class=\"title title--ms d-inline-block title--decorator  big\">Ocupaciones m\u00e1s demandadas en O\u2019Higgins no cuentan con trabajadores disponibles<\/h1><\/div>[vc_row_inner el_class=&#8221;border-separator m-0&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;]<div class=\"author_wp_class\"> Escrito por <span>Universidad de O'Higgins<\/span><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;align-items-end-publish&#8221; width=&#8221;1\/3&#8243;]<div class=\"uoh_social_network_component uoh_row col-12 justify-content-end m-0 p-0\"> <div class=\"icon__facebook-share-button\">\n                       <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/ocupaciones-mas-demandadas-en-ohiggins-no-cuentan-con-trabajadores-disponibles\/\" target=\"_blank\"> <div class=\"icon__facebook-svg\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22.4px\" height=\"48.3px\" viewBox=\"0 0 22.4 48.3\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 22.4 48.3;\" xml:space=\"preserve\">\n                <defs>\n                <\/defs>\n                <path class=\"st0\" d=\"M22.4,15.6h-7.6v-5c0-1.9,1.2-2.3,2.1-2.3c0.9,0,5.4,0,5.4,0V0l-7.4,0C6.6,0,4.8,6.2,4.8,10.1v5.5H0v8.5h4.8\n                    c0,10.9,0,24.1,0,24.1h10c0,0,0-13.3,0-24.1h6.8L22.4,15.6z\"><\/path>\n                <\/svg><\/a><\/div>\n                    <\/div><div class=\"icon__twitter-share-button\">\n                        <div class=\"icon__twitter-svg\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/share?url=https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/ocupaciones-mas-demandadas-en-ohiggins-no-cuentan-con-trabajadores-disponibles\/\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\"><!--! 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Las principales barreras para la incorporaci\u00f3n se deben a la escasez de postulantes con licencias profesionales y el poco inter\u00e9s que genera la ocupaci\u00f3n -pese a ser bien remunerada- por las exigentes condiciones horarias que implica.<\/p>\n<p>En el caso de los operadores de gr\u00faa y aparatos elevadores, se pudo constatar que son altamente demandados y hay escasez importante de este tipo de trabajadores, asimismo la principal barrera que existe para incorporarse al mercado laboral en esta ocupaci\u00f3n es la escasez de postulantes con licencias profesionales y la competencia que se genera entre los distintos sectores econ\u00f3micos de la regi\u00f3n que la demandan, sobre todo en temporada de cosecha de frutas<\/p>\n<p>Los operarios de producci\u00f3n industrial por su parte, presentan caracter\u00edsticas similares a los anteriores dos, y es as\u00ed como se observa una alta demanda, con escasez importante de trabajadores, siendo las principales barreras para la incorporaci\u00f3n la alta demanda, la alta rotaci\u00f3n de quienes se emplean -dado su condici\u00f3n de puesto de entrada a las empresas del sector- y lo complejo que resulta para algunos sectores de la poblaci\u00f3n trabajar con sistemas de turnos.<\/p>\n<p>Finalmente, los guardias de seguridad no escapan a las similitudes de las anteriores ocupaciones, y es as\u00ed como se reitera la alta demanda y la escasez importante de trabajadores. Las principales barreras para la incorporaci\u00f3n al mundo laboral se asocian a la exigencia del curso de formaci\u00f3n con certificaci\u00f3n OS10 -y la renovaci\u00f3n trianual de esta-, la alta rotaci\u00f3n de quienes se emplean, la demanda asociada a m\u00faltiples sectores de la econom\u00eda regional.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n y otros datos sobre la profundizaci\u00f3n de ocupaciones, son relevantes para los actores de la regi\u00f3n, autoridades, gremios, y para el Sence de O\u2019Higgins, de este modo, se identifican habilidades de los trabajadores y trabajadoras y se realiza una mirada regionalizada sobre los procesos de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, y requerimientos de las empresas.<\/p>\n<p>Si quieres revisar el estudio completo, visita el siguiente link:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.observatorionacional.cl\/publicaciones\/2935\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.observatorionacional.cl\/publicaciones\/2935&amp;source=gmail&amp;ust=1680363281647000&amp;usg=AOvVaw1CInJyjpZia4a_5nbOqS8E\">https:\/\/www.observatorionacional.cl\/publicaciones\/2935<\/a><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section css=&#8221;.vc_custom_1650255686594{background-color: #f6faff !important;}&#8221; el_class=&#8221;p-md-0 pt-md-5&#8243;][vc_row el_class=&#8221;container mx-auto align-items-center p-md-0 pt-5 pb-5&#8243;][vc_column el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_row_inner el_class=&#8221;pb-5&#8243;][vc_column_inner]<div class=\"row m-0 p-0\"><div class=\"col-12 col-md-9 pt-5 pt-md-0\"><h2 class=\"title title--decorator title--ms d-inline-block\">Te Recomendamos<\/h2><\/div><\/div><div class=\"content-holder\"><div class=\"row  swipper-news-list not--activate-hack \"><div class=\"row -wrapper\"><div class=\"  col-sm-6 col-md-4 img-article\">\n                                        <div class=\"content-news-display row m-0 p-0\"><div class=\"holder p-0 \"><div class=\"img-wrap img-wrap-news\">\n                                        <div class=\"caption__news-category\">\n                                        <a href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/category\/institucional\/\">\n                                        Institucional<\/a><\/div><img decoding=\"async\" class=\"w-100 h-100 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2026\/05\/Visita-Universidad-de-Tarapaca\u0301-9.jpg\" alt=\"Universidad de Tarapac\u00e1 visit\u00f3 la UOH para conocer experiencias y buenas pr\u00e1cticas institucionales\" style=\"--smush-placeholder-width: 1500px; 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El plan priorizar\u00e1 la institucionalizaci\u00f3n de capacidades, un diplomado para organismos p\u00fablicos y la medici\u00f3n de la huella h\u00eddrica en los campus.<\/p>\n                                    <a class=\"link link--bold mt-md-3\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/universidades-estatales-sellan-hoja-de-ruta-2030-red-desarrollo-sustentable-entra-en-fase-de-consolidacion\/\">Saber m\u00e1s <span class=\"icon icon--inline icon--link\"><svg version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"22px\"height=\"22px\" viewBox=\"0 0 22 22\" style=\"overflow:visible;enable-background:new 0 0 80 64.6;\" xml:space=\"preserve\"><g clip-path=\"url(#acA)\"><path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M21.913 11.266a.93.93 0 000-.711c-.022-.056-.063-.097-.091-.144s-.053-.103-.097-.15L12.306.294c-.357-.379-.955-.394-1.334-.038s-.394.955-.038 1.334l7.917 8.374H.927a.95.95 0 00-.908.983.946.946 0 00.908.908h17.924l-8.089 8.552c-.357.379-.341.977.034 1.334s.977.341 1.334-.034l9.594-10.148c.044-.044.063-.1.097-.15.028-.047.069-.088.091-.141z\"\/><\/g><defs><clipPath id=\"acA\"><path fill=\"#fff\" d=\"M0 0h22v22H0z\"\/><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"pagination justify-content-center my-5\"><span aria-current=\"page\" class=\"page-numbers current\">1<\/span>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/\/page\/2\">2<\/a>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/\/page\/3\">3<\/a>\n<span class=\"page-numbers dots\">&hellip;<\/span>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/\/page\/66\">66<\/a>\n<a class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/www.uoh.cl\/equidad-de-genero-y-diversidades\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1498\/\/page\/2\"><div class=\"icon-pagination-next\"> <?xml version=\"1.0\" ?><svg viewBox=\"0 0 96 96\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><title\/><path d=\"M39.3756,48.0022l30.47-25.39a6.0035,6.0035,0,0,0-7.6878-9.223L26.1563,43.3906a6.0092,6.0092,0,0,0,0,9.2231L62.1578,82.615a6.0035,6.0035,0,0,0,7.6878-9.2231Z\"\/><\/svg> <\/div><\/a><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exigentes condiciones horarias, rotaci\u00f3n de trabajadores y sistemas de turno, son las principales causas.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":1499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-1498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-observatorio-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - 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