BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Docente adjunto(a) en Formación Transversal - Áreas de currículum y evaluación; gestión y liderazgo educacional; inclusión y convivencia educativa - Docente adjunto

La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.

CARGO Docente adjunto(a) en Formación Transversal - Áreas de currículum y evaluación; gestión y liderazgo educacional; inclusión y convivencia educativa - Docente adjunto - Campus Rancagua
SUPERVISIÓN DIRECTA: Coordinador(a) de Área de Formación Transversal. Jefatura: Director(a) Escuela de Educación
Fecha de cierre de recepción de antecedentes:
11/06/2026 a las 23:59 hrs.
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Identificación del Cargo o Labor Docente adjunto(a) en Formación Transversal - Áreas de currículum y evaluación; gestión y liderazgo educacional; inclusión y convivencia educativa - Docente adjunto - Jornada ParcialPresencial Campus Rancagua
ÁREA: Escuela de Educación
SUPERVISIÓN DIRECTA: Coordinador(a) de Área de Formación Transversal. Jefatura: Director(a) Escuela de Educación
$1.433.878 Bruto mensual
22 Horas semanales
10 Grado Referencial
3 Número de vacantes
Designación a Contrata. Periodo a prueba de 6 meses. Renovación previa evaluación positiva. Fecha prevista de incorporación: Julio 2026 Fecha de publicación: 03-06-2026 Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 11/06/2026 a las 23:59 hrs.
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Contexto y propósito del cargo
La Escuela de Educación tiene la misión de formar profesionales de excelencia del área de la educación comprometidas/os con la inclusión y la equidad educativas para el desarrollo de la Región del Libertador Bernardo O’Higgins y de Chile. Para ello, la Escuela imparte 7 carreras de pregrado en pedagogía, completando una matrícula de más de 2.000 estudiantes a marzo de 2026. A la misma fecha, la carrera de Pedagogía en Ciencias Naturales cuenta con más de 110 alumnos/as.En virtud de lo anterior, la Universidad de O´Higgins requiere incorporar a tres profesionales para ejercer labores como Docente Adjunto(a) en Formación Transversal impartida por nuestra Escuela de Educación. Se buscan profesionales con especialización en áreas afines a:Perfil A: Docente Adjunto(a) Especialista en Currículum y Evaluación Educativa: Grado de Magíster en Currículum y Evaluación (o afín), otorgado por una institución nacional o extranjera.Perfil B: Docente Adjunto(a) Especialista en Gestión y Liderazgo Educacional: Grado de Magíster en Gestión y Liderazgo escolar (o afín), otorgado por una institución nacional o extranjera.Perfil C: Docente Adjunto(a) Especialista en Inclusión, Convivencia y Desarrollo Educativo: Grado de Magíster en Diversidad e Inclusión, Psicología Educacional, Convivencia Escolar o afines, otorgado por una institución nacional o extranjera.El cargo a completar producto de este proceso, tiene como objetivo aportar al desarrollo, crecimiento y mejora de las carreras impartidas por la Escuela de Educación, a través de la práctica de docencia directa e indirecta, en calidad de responsable de curso, colaborador o coordinador, además de la participación activa en procesos de mejora, instancias colegiadas, mesas de trabajo, actividades de vinculación con el medio y extensión, en conformidad a la planificación estratégica de la Escuela, y cautelando el cumplimiento de la reglamentación y modelo educativo vigente en la Institución. Entre sus responsabilidades, se considera impartir el equivalente a cuatro cursos al semestre (cada uno generalmente de 2 clases de cátedra semanales), o aquello que indiquen los lineamientos institucionales.La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 22 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29 del 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, que establece el Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. Su contratación contempla un periodo inicial de prueba, correspondiente a 6 meses. Más información sobre Escuela de Educación de la Universidad de O'Higgins aquí
Funciones del cargo
  1. Impartir, en calidad de docente responsable, las asignaturas que le sean asignadas por la Escuela de Educación, asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales, el modelo educativo y el calendario académico vigente.
  2. Diseñar, planificar y ejecutar actividades de enseñanza y aprendizaje, elaborando oportunamente material pedagógico, recursos didácticos e instrumentos de evaluación que favorezcan el logro de los resultados de aprendizaje definidos para cada asignatura.
  3. Coordinar y supervisar, cuando corresponda, la correcta implementación de las asignaturas a su cargo, velando por el cumplimiento de los programas de estudio, la planificación docente, los procesos evaluativos y el cierre académico de los cursos.
  4. Brindar acompañamiento académico a estudiantes mediante instancias formales de atención y orientación, atendiendo consultas relacionadas con el desarrollo de las asignaturas e identificando oportunamente situaciones que puedan afectar su trayectoria formativa, realizando las derivaciones que correspondan.
  5. Gestionar y mantener actualizada la información académica de los cursos en las plataformas institucionales, asegurando el registro oportuno de calificaciones, actas, asistencia, seguimiento académico y demás antecedentes requeridos por la Universidad.
  6. Participar activamente en instancias de gestión académica y aseguramiento de la calidad, tales como comités docentes, comisiones curriculares, procesos de autoevaluación, acreditación y otras actividades orientadas al fortalecimiento de la Escuela y sus programas formativos.
  7. Proponer, desarrollar e implementar iniciativas de innovación, mejora continua y fortalecimiento curricular que contribuyan al desarrollo de la Escuela, al mejoramiento de la docencia y al logro de los objetivos estratégicos institucionales.
  8. Colaborar en actividades de vinculación con el medio, extensión, difusión, aseguramiento de la calidad, revisión curricular y otras acciones institucionales que contribuyan al posicionamiento y desarrollo de la Escuela.
  9. Participar en actividades de capacitación, perfeccionamiento y desarrollo profesional promovidas por la Universidad, manteniendo una actualización permanente de sus conocimientos disciplinares y pedagógicos.
  10. Desempeñar otras funciones afines a su ámbito de competencia que le sean encomendadas por su jefatura, en concordancia con las necesidades de la Escuela y los objetivos institucionales.
Formación y experiencia requeridas
Formación
  • Título profesional universitario relacionado con el cargo (Profesor/a y/o Licenciado en Educación), de al menos 9 semestres de duración. El título debe ser emitido por una institución de educación superior reconocida por el Estado de Chile.
  • ● Perfil A: Docente Adjunto(a) Especialista en Currículum y Evaluación Educativa: Grado de Magíster en Currículum y Evaluación (o afín), otorgado por una institución nacional o extranjera.
  • ● Perfil B: Docente Adjunto(a) Especialista en Gestión y Liderazgo Educacional: Grado de Magíster en Gestión y Liderazgo escolar (o afín), otorgado por una institución nacional o extranjera.
  • ● Perfil C: Docente Adjunto(a) Especialista en Inclusión, Convivencia y Desarrollo Educativo: Grado de Magíster en Diversidad e Inclusión, Psicología Educacional, Convivencia Escolar o afines, otorgado por una institución nacional o extranjera.
Experiencia
  • Docencia de al menos tres años en instituciones escolares.
  • Docencia universitaria de al menos dos años en Programas de Pedagogía.
  • Deseable participación en proyectos de innovación educativa.
  • Deseable experiencia laboral en gestión académica.
Conocimientos requeridos
Técnicos
•
Normativa actualizada de Formación Inicial Docente.
•
Deseable conocimiento de modelos curriculares universitarios y procesos propios de docencia de pregrado (planificación, evaluaciones, actas, carga académica).
Sistema de Información
•
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
•
Google Workspace (Gmail, Drive, Meet).
•
Deseable manejo de softwares de gestión de recursos.
•
Deseable manejo de plataformas de gestión académica (UCampus u otros).
•
Deseable uso de softwares de diseño de ambientes, recursos didácticos o portafolios digitales (Genially, Canva, Padlet, entre otros).
Conocimientos Normativos
•Deseable conocimiento de procesos relacionados con docencia universitaria de pregrado.
•Deseable conocimiento en procedimientos administrativos del sector público.
Competencias conductuales asociadas al cargo
1. Excelencia
  • Planificación por resultados.
  • Cumplimiento de normativa y compromisos institucionales.
2. Trabajo con otros/as
  • Contribución a ambientes laborales saludables.
  • Coordinación y colaboración con otras personas.
  • Comunicación asertiva y empática.
3. Compromiso institucional
  • Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad.
  • Vinculación con otras áreas del conocimiento.
  • Sensibilidad con la inclusión y las personas en situación de discapacidad.
4. Gestión y desarrollo del conocimiento
  • Aprendizaje y perfeccionamiento permanente.
  • Extensión del conocimiento.
5. Innovación
  • Búsqueda permanente e implementación de soluciones innovadoras
  • Adaptación y flexibilidad ante el cambio.
6. Liderazgo
  • Dirección y retroalimentación de equipos
  • Promoción de ambientes laborales saludables
  • Motivación de equipos para el cumplimiento de objetivos.
Requisitos generales
  • Disponibilidad para cumplir su jornada presencialmente, en el Campus Rancagua, en al menos tres días distintos de la semana, para impartir clases y atender estudiantes, incluyendo periodos sin clases.
  • No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
  • Deseable residencia en la zona al momento de la contratación
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulación
Fecha de publicación 03-06-2026
Fecha de cierre recepción de antecedentes 11/06/2026 a las 23:59 hrs.
En la postulación, usted deberá completar información solicitada y adjuntar su CV, En caso de avanzar a las próximas etapas del proceso, es posible que se le solicite a través de Hiring Room enviar otros documentos, tales como:
  • Copia simple de cédula de identidad.
  • Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
  • Contacto de referencias laborales recientes.
  • Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación.
  • Evaluaciones docentes de trabajos anteriores.
  • Carta de motivación.
Próximas etapas del proceso
Análisis curricular

Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.

Entrevista de adecuación técnica al cargo

Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.

Evaluación psicolaboral

Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.

Comunicación de los resultados La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. Esta comunicación puede surgir desde correos con dominio uoh.cl o hiringroom.com En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.
Término anticipado del concurso El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.
La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular
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