La Dirección de Gestión de Personas iniciará la formulación del Plan Bianual de Formación y Capacitación 2023-2024, a partir del cual surgirá posteriormente el programa de cada año.

Durante el mes de diciembre finalizará la versión 2022 del Programa de Formación y Capacitación, desarrollado por la Dirección de Gestión de Personas, el cual tiene como objetivo disponer de instancias de perfeccionamiento y adquisición de conocimientos, habilidades y competencias en las y los funcionarios, que aporte a su desarrollo profesional y personal, además de contribuir al cumplimientos de los objetivos de cada área.

Cabe recordar que el Programa de Formación y Capacitación se enmarca en el eje de Formación y Capacitación de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas, el cual señala que “ la UOH desarrollará y perfeccionará continuamente las competencias y habilidades de sus funcionarios/as, contribuyendo con ello a su desarrollo profesional y laboral”.

“El desarrollo del programa se tradujo en la oferta programática de distintos cursos y acciones de capacitación, en temas abiertos a toda la comunidad como también en temas específicos a distintos equipos de trabajo. En particular, la DGP organizó la ejecución de 14 instancias, contando con cerca de 270 inscritos/as. De igual forma, la UOH gestionó la adquisición o inscripción a 11 cursos específicos a ciertos equipos de trabajo”, señaló Jorge León, coordinador de Desarrollo de Personas de DGP.

“Este segundo semestre, entre agosto y diciembre, se desarrollaron 8 instancias de formación y capacitación, las cuales contaron con 190 inscritos/as, aproximadamente”, destacó León.

Uno de estos cursos corresponde a Técnicas de Comunicación y Expresión Efectiva, impartido por la Facultad de Comunicación e Imagen de la Universidad de Chile, en el cual participaron 12 funcionarios/as, y que tuvo como objetivo la adquisición de conocimientos y habilidades expositivas y discursivas en entornos laborales y personales.

Leopoldo Fonseca, encargado de Tecnologías de la Fabrica Digital UOH, y asistente al curso, destacó la realización de la instancia y enfatizó en que “es esencial para cualquier persona que requiera oratoria, una instancia divertida y que te permita poder aprender técnicas para enfrentar el pararse ante algún público. A lo largo de este curso, aprendí diferentes técnicas y recibí diferentes consejos para enfrentar de la mejor manera posible la forma en que nos expresamos y nos podamos hacer entender”.

¿Qué se viene en Formación y Capacitación?

La Dirección de Gestión de Personas iniciará la formulación del Plan Bianual de Formación y Capacitación 2023-2024, a partir del cual surgirá posteriormente el programa de cada año. Para ello, el primer hito será el desarrollo de la Detección de Necesidades de Capacitación, proceso bajo el cual se identificarán las necesidades de aprendizaje de las distintas áreas y cargos de nuestra universidad. “Esta instancia se realizará de forma participativa, involucrando tanto a jefaturas como a funcionarios/as”, concluyó Jorge León.

Los cursos impartidos el segundo semestre, fueron los siguientes:

• Inglés para funcionarios/as Campus Rancagua (nivel I, II y III)
• Inglés Coaching para Investigadores/as
• Inglés para funcionarios/as Campus Colchagua
• Introducción a la Función Pública
• Manejo de Residuos y Reciclaje
• Técnicas de Comunicación y Expresión Efectiva
• Excel (niveles básico, intermedio y avanzado)
• Manejo de Crisis en el Sector Público

“Lo que más me gustó de esta iniciativa fue compartir con mis compañeras/os de labores, nos reímos y salimos por un momento del estrés diario del trabajo”, sostuvo Laura Corral, secretaria de la Escuela de Ciencias Sociales.

Nuestra comunidad funcionaria tanto de Campus Colchagua como de Campus Rancagua, tuvo la oportunidad de participar de pausas saludables organizadas por la Dirección de Gestión de Personas, iniciativa que tuvo como objetivo “promover la actividad física en los lugares de trabajo, con foco en la prevención de dolencias musculoesqueléticas, la promoción de climas laborales saludables y el autocuidado”, sostuvo la coordinadora de Bienestar y Calidad de Vida de la DGP, Betsabé Rubilar.

Las pausas se llevaron a cabo durante los meses de abril a junio y de agosto a noviembre, y estuvieron a cargo de la profesora Carla Guzmán y del profesor Sebastián Calfuñanco

La iniciativa fue altamente valorada por las y los funcionarios que semanalmente se reunieron en lugares comunes de trabajo como: biblioteca, oficinas de la Dirección de Admisión y Acceso Efectivo, oficina de la Administración de Campus Rancagua, edificio Dirección de Gestión de Personas y hall escuelas de Pregrado, entre otros.

“Lo que más me gustó de esta iniciativa fue compartir con mis compañeras/os de labores, nos reímos y salimos por un momento del estrés diario del trabajo. Considero que es muy importante que este tipo de instancias se sigan desarrollando porque aprendemos a conocer a nuestras y nuestros colegas, y además aprendemos lúdicamente a trabajar en equipo, a ser activos/as y también a relajarnos. Con este tipo de actividades se hace más grato el lugar de trabajo”,  manifestó sobre su participación, Laura Corral, secretaria de la Escuela de Ciencias Sociales.

“Lo que más me gustó de esta iniciativa fue compartir con mis compañeras/os de labores, nos reímos y salimos por un momento del estrés diario del trabajo”, sostuvo Laura Corral, secretaria de la Escuela de Ciencias Sociales.

Nuestra comunidad funcionaria tanto de Campus Colchagua como de Campus Rancagua, tuvo la oportunidad de participar de pausas saludables organizadas por la Dirección de Gestión de Personas, iniciativa que tuvo como objetivo “promover la actividad física en los lugares de trabajo, con foco en la prevención de dolencias musculoesqueléticas, la promoción de climas laborales saludables y el autocuidado”, sostuvo la coordinadora de Bienestar y Calidad de Vida de la DGP, Betsabé Rubilar.

Las pausas se llevaron a cabo durante los meses de abril a junio y de agosto a noviembre, y estuvieron a cargo de la profesora Carla Guzmán y del profesor Sebastián Calfuñanco

La iniciativa fue altamente valorada por las y los funcionarios que semanalmente se reunieron en lugares comunes de trabajo como: biblioteca, oficinas de la Dirección de Admisión y Acceso Efectivo, oficina de la Administración de Campus Rancagua, edificio Dirección de Gestión de Personas y hall escuelas de Pregrado, entre otros.

“Lo que más me gustó de esta iniciativa fue compartir con mis compañeras/os de labores, nos reímos y salimos por un momento del estrés diario del trabajo. Considero que es muy importante que este tipo de instancias se sigan desarrollando porque aprendemos a conocer a nuestras y nuestros colegas, y además aprendemos lúdicamente a trabajar en equipo, a ser activos/as y también a relajarnos. Con este tipo de actividades se hace más grato el lugar de trabajo”,  manifestó sobre su participación, Laura Corral, secretaria de la Escuela de Ciencias Sociales.

Estas instancias, impartidas entre julio y diciembre, se llevaron a cabo de forma presencial, en Campus Rancagua y Campus Colchagua.

Como parte del Programa de Conciliación, que lleva adelante la Dirección de Gestión de Personas, en el segundo semestre de 2022 se desarrollaron cinco nuevos talleres deportivos y recreativos dirigidos a las y los funcionarios.

Estas instancias, impartidas entre julio y diciembre, se llevaron a cabo de forma presencial, en Campus Rancagua y Campus Colchagua, contando con la participación de 80 funcionarios y funcionarias, aproximadamente.

Entre las distintas iniciativas que se realizaron se encuentran los talleres de: entrenamiento funcional, mosaico, yoga, fútbol femenino y cueca.

“Cabe señalar que estos talleres se llevaron a cabo en modalidad de jornada compartida, es decir, en un horario que combina la jornada laboral con el tiempo personal”, complementó la coordinadora de Bienestar y Calidad de Vida de la DGP, Betsabé Rubilar.

Por su parte, Laura Becerril, académica del Instituto de Ciencias de la Ingeniería, y participante del taller de yoga, manifestó su agradecimiento por la implementación de esta iniciativa, ya que a su parecer es importante que desde la universidad, a través de la Dirección de Gestión de Personas, se realicen actividades que “potencien el autocuidado, la salud mental de las/los trabajadores y que permitan conocer a compañeras/os de otras unidades en un espacio más distendido”.

Laura agregó que personalmente necesitaba, tras la jornada laboral, tener un poco de tiempo para ella, por lo que esta iniciativa le permitió una instancia de autocuidado “a veces tan difícil en este exhausto trabajo”, enfatizó.

Finalmente, desde la Dirección de Gestión de Persona sostuvieron que en 2023 y tras los buenos resultados de participación, “se proyecta la continuidad de estas iniciativas, así como la incorporación de nuevos talleres, los cuales esperan aportar al desarrollo personal y calidad de vida de quienes trabajan en la UOH”.

Estas instancias, impartidas entre julio y diciembre, se llevaron a cabo de forma presencial, en Campus Rancagua y Campus Colchagua.

Como parte del Programa de Conciliación, que lleva adelante la Dirección de Gestión de Personas, en el segundo semestre de 2022 se desarrollaron cinco nuevos talleres deportivos y recreativos dirigidos a las y los funcionarios.

Estas instancias, impartidas entre julio y diciembre, se llevaron a cabo de forma presencial, en Campus Rancagua y Campus Colchagua, contando con la participación de 80 funcionarios y funcionarias, aproximadamente.

Entre las distintas iniciativas que se realizaron se encuentran los talleres de: entrenamiento funcional, mosaico, yoga, fútbol femenino y cueca.

“Cabe señalar que estos talleres se llevaron a cabo en modalidad de jornada compartida, es decir, en un horario que combina la jornada laboral con el tiempo personal”, complementó la coordinadora de Bienestar y Calidad de Vida de la DGP, Betsabé Rubilar.

Por su parte, Laura Becerril, académica del Instituto de Ciencias de la Ingeniería, y participante del taller de yoga, manifestó su agradecimiento por la implementación de esta iniciativa, ya que a su parecer es importante que desde la universidad, a través de la Dirección de Gestión de Personas, se realicen actividades que “potencien el autocuidado, la salud mental de las/los trabajadores y que permitan conocer a compañeras/os de otras unidades en un espacio más distendido”.

Laura agregó que personalmente necesitaba, tras la jornada laboral, tener un poco de tiempo para ella, por lo que esta iniciativa le permitió una instancia de autocuidado “a veces tan difícil en este exhausto trabajo”, enfatizó.

Finalmente, desde la Dirección de Gestión de Persona sostuvieron que en 2023 y tras los buenos resultados de participación, “se proyecta la continuidad de estas iniciativas, así como la incorporación de nuevos talleres, los cuales esperan aportar al desarrollo personal y calidad de vida de quienes trabajan en la UOH”.

Estas instancias, impartidas entre julio y diciembre, se llevaron a cabo de forma presencial, en Campus Rancagua y Campus Colchagua.

Como parte del Programa de Conciliación, que lleva adelante la Dirección de Gestión de Personas, en el segundo semestre de 2022 se desarrollaron cinco nuevos talleres deportivos y recreativos dirigidos a las y los funcionarios.

Estas instancias, impartidas entre julio y diciembre, se llevaron a cabo de forma presencial, en Campus Rancagua y Campus Colchagua, contando con la participación de 80 funcionarios y funcionarias, aproximadamente.

Entre las distintas iniciativas que se realizaron se encuentran los talleres de: entrenamiento funcional, mosaico, yoga, fútbol femenino y cueca.

“Cabe señalar que estos talleres se llevaron a cabo en modalidad de jornada compartida, es decir, en un horario que combina la jornada laboral con el tiempo personal”, complementó la coordinadora de Bienestar y Calidad de Vida de la DGP, Betsabé Rubilar.

Por su parte, Laura Becerril, académica del Instituto de Ciencias de la Ingeniería, y participante del taller de yoga, manifestó su agradecimiento por la implementación de esta iniciativa, ya que a su parecer es importante que desde la universidad, a través de la Dirección de Gestión de Personas, se realicen actividades que “potencien el autocuidado, la salud mental de las/los trabajadores y que permitan conocer a compañeras/os de otras unidades en un espacio más distendido”.

Laura agregó que personalmente necesitaba, tras la jornada laboral, tener un poco de tiempo para ella, por lo que esta iniciativa le permitió una instancia de autocuidado “a veces tan difícil en este exhausto trabajo”, enfatizó.

Finalmente, desde la Dirección de Gestión de Persona sostuvieron que en 2023 y tras los buenos resultados de participación, “se proyecta la continuidad de estas iniciativas, así como la incorporación de nuevos talleres, los cuales esperan aportar al desarrollo personal y calidad de vida de quienes trabajan en la UOH”.

Diez personas tuvieron acceso exclusivo al que hoy es el Campus Rancagua UOH, espacio que por más de cincuenta años albergó al histórico recinto asistencial.

La Universidad Estatal de O’Higgins (UOH) dio a conocer, por primera vez, una comparación entre el antes y el después del Campus Rancagua en un innovador Tour Nocturno. El edificio A, que por cerca de 50 años albergó al ex Hospital Regional de Rancagua, con distintos servicios, entre ellos, oncología, cardiología, laboratorios dentales, psiquiatría, hospitalización, cirugía y las respectivas urgencias, para adultos e infantil, fue mostrado a diez asistentes a través de un recorrido guiado, y transmitido en vivo por la cuenta de Instagram @la_uoh.

Para participar de este Tour nocturno se realizó una convocatoria por el Instagram UOH y allí las/os interesados debían dar a conocer sus razones para asistir. Diez respuestas fueron las elegidas.

El recorrido abarcó el piso -1, (ex Anatomía Patológica o morgue- sala victimológica- archivo histórico), donde los visitantes fueron recibidos por Martina Molina, coordinadora de Laboratorios de la Escuela de Salud UOH, quien se caracterizó como enfermera de época en un espacio ambientado como la morgue a través de fantomas, camillas e instrumental médico; el 1 piso (ex capilla y urgencia infantil), el 6 piso (ex Pediatría) y el auditorio UOH (ex sala de pacientes psiquiátricos de corta estadía).

El Tour fue guiado por el director de Gestión Académica UOH, Gianfranco Liberona, quien nació en estas dependencias. “Hicimos esta actividad para conocer la historia del lugar que nos acoge desde 2017 y también para recordar todas las penas y alegrías vividas en este lugar”, puntualizó.

Por su parte, la estudiante de Derecho, Catalina Campos, quien fue una de las privilegiadas en participar del Tour, sostuvo que “más que asustarme, aprendí mucho más de dónde nací y dónde estudio. Estuvo interesante la actividad. Muy didáctico e histórico también. Abajo se sintió el frío”.

Las actividades se enmarcaron en la celebración del Mes de la Salud Integral en la Universidad de O’Higgins.

En el marco de la celebración del Mes de la Salud Integral, que se desarrolla en diversas universidades del país, la Unidad de Salud de la Dirección de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de O’Higgins (UOH), llevó a cabo la Semana de la Salud Integral y Sexual con variadas actividades en ambos campus.

El objetivo de las actividades fue orientar a los/as estudiantes y funcionarios/as respecto al autocuidado e importancia que tiene la prevención de enfermedades de transmisión sexual y el cáncer de mama.

Stands de la Unidad de Salud entregaron preservativos e información para la prevención del embarazo con diversos métodos anticonceptivos, como preservativos femeninos y masculinos. Además, se contó con la realización de tomas rápidas de VIH para estudiantes y funcionarios, en los campus Colchagua y Rancagua.

Para la matrona de la Unidad de Salud de la Dirección de Asuntos Estudiantiles, Francisca Rojas, estas instancias “ayudan a que los y las estudiantes obtengan información y orientación sobre la salud sexual de forma fácil, directa y cercana, sobre todo en temáticas como la prevención de embarazo y prevención de enfermedades de trasmisión sexual, temas de alto interés por parte del estudiantado”.

Para finalizar, la funcionaria UOH adelantó que “dentro de las próximas actividades que tendremos, como parte del Día de la Prevención, está una toma de test rápido de VIH para estudiantes y funcionarios/as en el campus Rancagua y Colchagua, con el fin de concientizar sobre la enfermedad. Así que quienes no pudieron participar esta vez, puede planificarse para hacerlo próximamente”.

El trabajo de la Dirección de Salud Mental y sus distintas acciones están disponibles para toda la comunidad universitaria, a través de la web www.uoh.cl/saludmental

“En el sitio podrán encontrar información relacionada a los servicios de la Dirección de Salud Mental, conocer al equipo de trabajo, y descargar recursos sobre el manejo del estrés, la ansiedad, cuidado del ánimo, las relaciones interpersonales, el autoconocimiento, etc. Esta es una plataforma que se estará revisando y actualizando constantemente, y quienes la visiten podrán descargar todo el material que necesiten”, señaló Irene Léniz, directora de Salud Mental UOH.

“Nuestros índices en salud mental no venían bien pre-pandemia, y las consecuencias de las medidas para prevenir la enfermedad empeoraron la situación en muchas personas”, sostuvo Léniz, al ser consultada sobre los alcances de la emergencia sanitaria por COVID- 19 en la salud mental de las y los chilenos.

Leniz, señaló que las dificultades emocionales y los problemas de salud mental han sido atendidos desde la UOH hacia la comunidad universitaria. De hecho, en 2021 la Unidad de Apoyo Psicológico dependiente de la Dirección de Asuntos Estudiantiles se transformó en Dirección de Salud Mental, asumiendo como propósito promover la salud mental como un factor esencial de bienestar individual, que constituye una base para el adecuado funcionamiento de la comunidad universitaria.

“La muerte de un ser querido, las dificultades económicas, el hacinamiento, el cumplir múltiples roles, la falta de contacto con amistades u otras personas queridas, la incertidumbre, los miedos asociados a la enfermedad (COVID-19), la exposición a pantallas por una gran cantidad de horas, entre otros, han sido factores que inciden en dificultades emocionales y problemas de salud mental”, comentó Irene Léniz.

La Dirección de Salud Mental presta atenciones psicológicas a la comunidad estudiantil y funcionaria de la UOH y además, realiza un importante trabajo de difusión preventiva en su red social de Instagram @uoh360.